2022年关于试用期劳动合同范文8篇.docx
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1、第 1 1页共 2222页20222022 年关于试用期劳动合同范文年关于试用期劳动合同范文 8 8 篇篇关于试用期劳动合同范文 8 篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的运用频率呈上升趋势,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢?下面是我细心整理的试用期劳动合同 8 篇,仅供参考,欢迎大家阅读。试用期劳动合同 篇 1甲方:居处:法定代表人:联系电话:乙方:联系电话:身份证号:家庭住址:风险提示:企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期
2、限的双倍工资。如:企第 2 2页共 2222页业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工 11 个月的工资。二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、同等、协商一样的原则,甲乙双方一样同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条 甲、 乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:风险提示:试用期包含在劳动合
3、同期限内, 劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。第 3 3页共 2222页违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。(一) 固定期限: 自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三) 以完成肯定的工作任务为期限。 自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中
4、试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第 4 4页共 2222页第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时,每周不超过_小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因
5、特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_小时,平均周工作时间不得超过_小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条 甲方延长乙方工作时间的, 应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后,甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资:1、计时工资。工资为_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的
6、劳动定额标准,双方刚好协商约定计件单价。第 5 5页共 2222页3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_日。 乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企
7、业必需而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定, 为乙方供应符合第 6 6页共 2222页国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业
8、务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的, 甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、 劳动纪律和平安技术操作规程。第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)不听从甲方正值工作支配的;(五)严峻违反总包单位和甲方的施工
9、现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第 7 7页共 2222页第十七条 乙方解除本合同,应当提前_日(不超过30 天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条 乙方在履行劳动合同期间, 因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十九条 商业隐私爱护:其次十条 竞业限制:其次十一条 服务期:其次十二条 甲乙双方约定的其他内容:九、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议, 应当自劳动争议发生之日起,1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。其次十四条 甲方的规章制度及_作为本劳
10、动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。其次十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,根据有关规定执行。其次十六条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章) :第 8 8页共 2222页法定代表人(签字) :_年_月_日乙方(签字) :_年_月_日试用期劳动合同 篇 2第一, 劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资
11、。可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也须要签订劳动合同。但是,法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作实力进行初步快速的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有培育潜力的人员,用人单位应当刚好与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。第 9 9页共 2222页用人单位应当特殊留意一个月的时间期限,假如
12、自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次, 劳动合同法 还规定, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次,连续订立二次固定期限劳动合同,除具有特别法定情形外,用
13、人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件,增大了用人单位的用工负担。再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、第 1010页共 2222页续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。试用期劳动合同 篇 3甲 方:乙 方:_身份证号:
14、_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知第 1111页共 2222页甲方,协商解决,否则,将依据公司制
15、度,由公司按制度论处。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将有权提前终止协。 。七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额) ,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。八、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失; 或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失
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