2022任正非致华为员工的一封信.docx

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1、2022任正非致华为员工的一封信 任正非致华为员工的一封信任正非致华为员工的一封信您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互敬重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种敬重、理解和信任是开心地进行共同奋斗的桥梁与纽带。华为公司不单须要有高层次、高素养的科技人才和管理人才，同时还必需有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包涵的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。假如把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为骄傲感，狭隘的自我品

2、牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为肯定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪慧才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不擅长合作，不能群体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新确定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升或许没有您期望得那么快，为此深感歉意。公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，主动、有效地既求助于他人，同时又赐予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人供

3、应的基础，吸取别人的阅历，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参加群体奋斗的最好形式。假如封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不行能的。就算您搞出来，也须要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生非常重要。只有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？我们崇尚雷锋、焦

4、裕禄精神，并在公司的价值评价及价值安排体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼喊英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创建让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代改变的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消逝，一切凭实际实力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为，您

5、给公司添上一块砖，公司给您供应走向胜利的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您或许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！在华为变更自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。公司要求每一个员工，要酷爱自己的祖国。酷爱我们这个刚刚起先振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮

6、助别人。您有时会感到公司没有您想像得公允。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的看法和选择干部的准则。没有肯定的承受实力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就驾驭在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕短暂还在地平线下。您有可能不理解公司而短暂离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受实力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。我们信任您会加步赶上，但时间对任何人都是一

7、样长的。世上有很多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去爱好自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手实力和管理实力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人做高层管理者。遵循按部就班的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，非常仔细

8、地走好职业生涯的每一个台阶。您要敬重您的干脆领导，尽管您也有实力，甚至更强，否则将来您的部下也不会敬重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也奢侈了别人的时间。特殊是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深化、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。公司建立了各级管理团队，在高层开放民主。在公司的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦确定了要坚决执行，有不同看法可以反映，但必需听从它的确定，以及快速反应。公司管理决策的原则是从贤不从众。

9、管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主探讨还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员。为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向将来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向胜利的阶梯。当然您想获得培训，并不是

10、没有条件的。物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”，我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化须要一个艰苦过程，每一位员工都要主动主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创建价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题肯定要解决。

11、服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必需仔细地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。华为十几年来铸就的成就只有两个字诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。信息平安关系着公司的生死攸关。员工在参加公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵扰了别人的学问产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信和信息平安作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到惩罚。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读些书，不要搞不正值的消遣活动，为了您成为一个高尚的人，

12、望您自律。我们不赞成您去指引江山，激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关切、去爱自己的国家。目前，在领导下，国家政治稳定、经济旺盛，这就为企业的发展供应了良好的社会环境，我们要非常珍惜。21世纪是历史赐予中华民族一次难得的振兴机会，机不行失，时不再来。“21世纪原委属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根究竟是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增加须要多数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的方法便是拥有自己的竞争力。当华为拥有学问产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾经是文化科技大国，

13、今日、明天、后天，还会再创辉煌。希望您加速磨炼，强壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。扩展阅读：华为集团总裁任正非致新员工的一封信这是华为集团总裁任正非致新员工的一封信，可谓是肺腑之言。这几年，中铁建设在快速发展，迫切须要人才。在班子会上，我说过，汲取、引进人才是我们一个重要的途径。那么，新入职的员工如何尽快融入企业，新入职的员工如何尽快成长成才？虽然我们建筑企业与华为高科技企业所从事的工作内容不同，但做人做事的道理是相同的。华为集团总裁任正非对新员工的谆谆训诲，比如“丢掉速成的幻想”、“踏踏实实、一丝不苟做事”、“凭责任定待遇”、“做一个有高度责任心的真正的人”，“坚持学习”等等，对新入职员

14、工的成长大有裨益。关于新入职员工的成长，我们将会纳入到制度层面。下一步集团公司要把人员聘请、评价考核、调配、晋升、培训、薪酬、职业发展等方面统筹考虑建设，用现代企业人力资源管理理念和理论来实施人力资源管理，切实做到“人尽其才，人尽其用”。汪文忠201*年3月22日华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们开心奋斗的桥梁和纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要酷爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国

15、、对不起民族的事情。信任我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。这历史使命，要求全部的员工必需坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪慧才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。那样您会空耗珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新确定您的选择。进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们非常歉意。但假如您是一个开放系统，擅长吸取别人阅历，擅长与人合作，借别人供应的基础，可能进步就会很快。假如封闭自己，总是担忧沉没自己的成果，就会延误

16、很长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消逝，一切凭实际才能定位，这在公司已经深化人心，为绝大多数人所接受。您就须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛

17、发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也奢侈了别人的时间，特殊是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。您有时可能会感到公司没有真正的公允于公正。肯定的公允是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不

18、屈不挠的前进。没有肯定的承受实力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，终归驾驭在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。公司的各项制度与管理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必需严格遵守。要敬重您的现行领导，尽管您可能有实力，甚至更强，否则将来您的部下也不敬重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，恒久是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责，提高自己，帮助别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个中学级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。在

19、公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素养的员工是不行想象的。公司会有安排地各项教化与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读书学习。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司可为您供应了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对中学层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消退这些弊端，您在公司难以得到充分的发

20、展；不消退这些沉淀，公司发展也将会停泄。公司在飞速的发展，迫切的须要干部，希望您加快汲取国内外先进的技术和卓越的管理阅历，加速磨练，不断，与我们一同去托起明天的太阳。友情提示：本文中关于任正非致华为员工的一封信给出的范例仅供您参考拓展思维运用，任正非致华为员工的一封信：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页