2022年座谈会新员工发言稿6篇.docx

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1、2022年座谈会新员工发言稿6篇座谈会新员工发言稿6篇现如今，我们运用上发言稿的状况与日俱增，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。那要怎么写好发言稿呢？下面是我细心整理的座谈会新员工发言稿6篇，希望对大家有所帮助。座谈会新员工发言稿 篇1敬重的各位领导、同事们：大家下午好！首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识与感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们

2、青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面

3、的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4

4、、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要

5、心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与暖和。然而这种管理环境

6、还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的凝合力、战斗力与创建力。座谈会新员工发言稿 篇2很荣幸，今日管理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的驾驭，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已

7、经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！把新员工培训好，让他们得以顺当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经验和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。对于新员工自我成长来说，送16个字：相识自我，从零做起，坚决信念，不断超越！也就是说，我们时刻要对自己有醒悟的相识，在确定自己取得的成果的同时，更要不断发觉自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是探讨生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成果边成自己的

8、包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点没关系，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才！现在我们部门进厂一年的步伟以是部门平安设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，

9、其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广袤的舞台！信任自己，更信任扬农！专心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章！你们已经迈出了走向胜利的第一步，信任你们的其次步。第n步会更加精彩！感谢座谈会新员工发言稿 篇3从六月份进厂实习到现在已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了许多东西。我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领，后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍，让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。做为实习生，第一次接触到这个表处理检验，许多东西都是要现学

10、的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，各种检验仪器的运用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作看法，因为从平常的工作中可以感觉到他是一个对工作特别严谨负责的一个人，比如我以前做事总是马虎大意，刚跟张师傅的时候工作老是出差错，现在跟了他学习半年之后，我觉得我现在工作仔细多了，他也常常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。现在张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信念，接过我师父的班，接着把特种检这个工作做好。感谢大家！座谈会新员工发言稿 篇4各位新同仁：大家好！首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热情的欢迎

11、，欢迎你们加入XXXX，欢迎你们成为XXXX这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到兴奋，信任你们的加入将会为我们XXXX注入簇新血液，带来新的希望、新的发展。大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天起先，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用胆怯，因为在XXXX团队里你们不再须要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作坚毅后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用才智和汗水创建企业美妙明天，用热忱和青春谱写人生美丽诗篇

12、！时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正须要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应当具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会相识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与安排，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够

13、综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维实力和进行独创创建、改革、革新的意志、信念、志气和才智。它不仅是一种实力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充溢朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的发展。脚踏实地，经常用于比方人做事踏实、实事求是、仔细、自信不虚浮。公司属于快速消费品德业，是一个须要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更须要踏实稳重的员工，根据公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效

14、忠的对象真心诚意、不遗余力，同时代表着诚信、守信和听从。我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们供应了呈现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。各位新员工！信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家供应一个成长的平台。我信任，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的志向理想肯定能够实

15、现。XXXX的发展来自全部员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出贡献！最终，祝大家一帆风顺、前程似锦！座谈会新员工发言稿 篇5敬重的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要

16、思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先，体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，

17、此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有很多须要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。再次，是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定

18、是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：(一)加强学习，提高个人素养。刚从高校校内出来，无论是为人还是

19、做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，

20、只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。座谈会新员工发言稿 篇6敬重各位领导、青年挚友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热情欢迎。依据公司新员工培训的总体支配，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分体现了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。一、注意学习，在本职工作中打好基础时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地

21、调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一窍不通的我，怎么办？那就从最基础的起先，不仅找来了相关设备说明书比照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。现在，许多青年人出了校门以后，全部的书本全

22、部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建设智能电网的发展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注意对新学问的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累阅历、提高实力。二、勤于思索，在工作实践中提升自己当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年员工培育机制

23、，为青年员工的发展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会许多。因此，青年员工的发展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务实力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，主动参加青工技能振兴安排，参与“师带徒”活动，主动参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如是

24、自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训机会，仔细把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、虚心谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占便宜”，青年员工不要怕“吃亏”，在实力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现

25、角色转变的基础。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对高校生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，刚好进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的相识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、探讨生，进入公司以后，都要从零起先，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正须要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，

26、脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，静默无闻的工作一辈子，不会有什么震天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的贡献。诚心祝福我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢乐进步、岗位成才。感谢大家！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页