2022年工资协议书汇总9篇.docx

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1、2022年工资协议书汇总9篇工资协议书汇总9篇在快速改变和不断变革的今日，用到协议书的地方越来越多，签订签订协议书可以使事务的结果更加完备化。究竟应如何拟定协议书呢？下面是我为大家整理的工资协议书9篇，欢迎大家共享。工资协议书 篇1甲方：xx公司乙方：xx公司工会协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在同等自愿的基础上，依据工资集体协商试行方法以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一样，签订本协议。第一条xx公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：（一）xx公司

2、内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。（二）xx公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人缘由给xx公司造成经济损失的，xx公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标

3、准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。其次条职工奖金的设置和发放：xx公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预料，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过同等协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上接着保持增长。第四条xx公司工会要教化引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部

4、安排所实行的各项措施，主动做好职工队伍的稳定工作。第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以对本协议进行修改或变更：1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大改变；2、城镇居民消费价格指数发生重大改变，影响xx公司职工实际工资水平较大；3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以提前终止本协议：1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及面临破产；2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一样，并经职代会探讨通过后报上级部门审查后生效。第八条工资协议的违约责

5、任：本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法担当相应责任，并订正违法行为，组织和教化职工挽回损失和影响。第九条双方认为应当约定的其他事项。第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。企业首席代表签名企业盖章20xx年月日职工首席代表签名企业工会盖章20xx年月日工资协议书 篇2企业名称（盖章）：_经济类

6、型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_ 乙方：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_联系电话：_ 联系电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_

7、元，年增长_%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付方法为_；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_；9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_；10.企业补充养老保险的方法和标准为_；11.各项福利待遇为_.第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩；依据对员

8、工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应主动负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议：1.企业破产或面临破产；2.协议双方发生重大

9、对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任；2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任；3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经

10、单位职工代表大会探讨审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_年_月_日 _年_月_日工资协议书 篇3甲方：乙方：为了保证为公司服务到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益，稳定公司团队，削减人员流淌，经甲乙双方协商一样，依照同等自愿、诚恳信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方情愿在本协议到期之月的发薪日，为在本公司

11、滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。二、乙方承诺1、乙方自愿从_年_月_日起至_年_月_日止为甲方供应劳动服务；2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不行抗拒因素（如斗争、重大自然灾难等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责

12、；2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；2、因不行抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金；协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一样时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）甲方代表：（签名或盖章）_年_月_日_年_月_日工资协议书 篇4甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工

13、作委员会 深圳市装饰行协会代表员工总数：_ 代表用人单位总数：_ 首席协商代表：_ 首席协商代表：_职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名 协商代表人数：10名产生方式：民主推选 产生方式：民主推选托付授权 托付授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)同等对话；(二)公允、公正、公

14、开(三)权利与义务相统一；(四)合法、合度、合理。 其次条 依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资安排及相关问题 第四条 本行业实行如下工资安排制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于_元月。（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_元/月；2、中层管理人员（部门经理、

15、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于_元/月；（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月；2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。 第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、平安员、选购员、仓管员）依如下等级确定工资。1、高级人员工资不低于_元/日；2、中级人员工资不低于_元/日；3、初级人员工资不低于_元/日。初级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工

16、资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水同等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按劳动法有关规定支付员工加班加点工资酬劳。员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。

17、其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年57月间，就本行业下年度工资安排事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资安排改变状况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应刚好协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可干脆通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出

18、的处理看法和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务，并独立担当相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起，至_年_月_日止。本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）签字盖章_ 签字盖章_年_月_日 _年_月_日工资协议书 篇5为建立与社

19、会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条 公司实行工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六

20、条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200、300%工资酬劳。第八条 员工病假、事假工资支付方法_。第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_第条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_ 。员工增（减）工资详细方法是第十条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工

21、会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25的经济补偿金。第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方：_ 乙方：_公司 _公司工会首席代表：_ 首席代表：_年_月_日

22、_年_月_日工资协议书 篇6甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方同等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20年完成状况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期考核周期为20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收入标准执行；20年度的.薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效

23、考核方法3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1. 20年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，依据以下指标进行其次次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2. 其次次考核后的分数为绩效调整分数，依据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩

24、效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算。假如有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明乙方须制定20年度品牌建设安排及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60

25、%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。 3.2.4.5. 费用管控说明销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整因公司方面或外部不行抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应赐予免责。 5. 监督方法对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司赐予警告处理，由甲方书面通知乙方，确定其职务任免。6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。工资协议书 篇7甲方：_有限公司(简称甲方)乙方：_(简称乙方)依据中华人民共和国反不正值竞争法及有关规定，甲、

26、乙双方在遵循“诚恳信用、同等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐私。二、乙方必需严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资状况;非本人缘由知悉他人工资状况者，应刚好向甲方报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚恳信用原则，乙方仍旧不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇状况。四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理

27、同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏状况者，予以开除处理。五、违约责任约定：1、假如乙方违反本协议其次条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方依据乙方状况赐予降薪、降职甚至作出开除的确定。六、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。七、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_

28、乙方(签名)：_法定代表人：_ 托付代表人：_年_月_日 _年_月_日工资协议书 篇8甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益，稳定公司团队，削减人员流淌，经甲乙双方协商一样，依照同等自愿、诚恳信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方情愿在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币 元整(￥ .00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币 元整(￥ .00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方供应劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币 元整(￥ .00)在甲方，作为服务期限的保证金。

29、若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不行抗拒因素(如斗争、重大自然灾难等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，

30、不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一样时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)年 月 日 年 月 日工资协议书 篇9发包方： 项目部 （下称甲方）承包方： 泥工 班 身份证号： （下称乙方）为切实保障乙方的员工能刚好从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：一、乙方严格根据与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单（格式见附表），随时接受甲方的监督检查。二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款（包括预付工程款

31、、工程进度款等）后将该笔款项中关于员工工资支付状况列表（需经每个领取人签字），并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付状况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包运用部门（甲方施工处、专业公司等）审查后报安排经营部门备案。如乙方不能供应上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发觉一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。三、当甲方在工程完工支付最终一笔工程款（非质保金）或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 %，特地用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包运用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财

32、务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。四、假如乙方没有按本协议刚好发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方供应发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件担当。五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身损害事务。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事务时，每发生一人次，由甲方对乙方处以20020xx元的罚款；甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方赐予550万元的惩罚。上述惩罚乙方无条件接受。六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事务，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件担当。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：年 月 日 年 月 日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页