2022年创业演讲稿四篇.docx
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1、2022年创业演讲稿四篇创业演讲稿四篇演讲稿的写法比较敏捷,可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在现实社会中,我们都可能会用到演讲稿,信任很多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是我为大家收集的创业演讲稿4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。创业演讲稿 篇1各位领导、各位同事、各位挚友:企业荣辱、我等与共。今日我演讲的题目是“以555为家,从小事做起,从我做起”。在座的各位都是4444大家庭中的一员,有的毕业于大中专院校,有的来自部队,有的更早的参与了工作,无论源于何处,我们抱着同样的志向、奔着同样的目标走到了一起,333温泉度假村成了我们人生新的舞台,也成为我们发
2、展的载体,也是我们家庭华蜜的源泉。现在,淮上明珠是已经起先起步腾飞,俗话说:好的起先是胜利的一半,我们怎样跟上明珠的步伐,为明珠发展做出贡献呢?我觉得应当以明珠为家,从自我做起,从小事做起,去关切她,去建设她,让她变得更美妙。以明珠为家,就是要时时到处维护44的形象和利益。 淮上明珠的兴衰与我们紧紧相连,这就要求我们爱明珠的一草一木,刚好阻挡破坏明珠设施的任何行为,同一切损害明珠形象和利益的言行做斗争,象爱护自己的家庭一样爱护明珠。在4444,个个是主子,不能袖手旁观,我们每个人都应想方设法在淮上明珠这个大家庭的坐标系上找到属于自己的坐标,而不能脱离于这个大家庭。因为一滴水只有放进大海,才可以
3、显示它的光辉,才可以发挥出他的作用和力气;以明珠为家,就是要真真正正把她作为自己的家,与顾客恒久站在一起,把顾客当挚友,当亲人,视他们的事为自己的事。从小事做起,就是要求我们从细微环节入手 。老子说过:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。我们从事服务工作必需从细微环节做起,一个微笑,从一声问候,一次提示做起;从每天的仪表,从顾客走进来的第一个动作,第一个神态,第一句话这些细微环节入手,而这些往往被我们所忽视。我们对一件小事的反思绝不是小题大做,而是体现了一个以企业为家的员工应有的责任感和事业心。闻名的海尔十三条是从不许随处大小便起先的,我们能说肯得基、麦当劳不讲细微环节吗?为了炸薯条的质量
4、,他们可以远涉重洋进口小小的马铃薯。我们能说世界500强企业都不讲小节、细微环节吗?可口可乐、沃尔玛、丰田汽车哪一个的胜利不是从小事做起。 俗话说“干一行,爱一行”,仔细工作, 做好每一件小事 , 就是 敬重工作, 也 就是敬重自己 。从我做起,就是要求每个人都要有一种自觉、自律、自重、自省的精神。 没有自觉、自律、自重、自醒的精神,哪怕是有再完善的制度,再严格的管理,再高效的执行力,也形同虚设。从我做起,就是要遇到困难不推脱,顾客须要帮助主动上前,用洋溢着微笑的面容对待顾客,让每一位顾客都有一种亲切而熟识的感觉。面对客户的误会和错怪,保持宽容和坦然,面对赞扬和激励,保持虚心和醒悟。从我做起就
5、是不论面对怎样的客户,始终都要用真诚的看法、开心的心情感化他们,用自己的真诚换来客户的信任。一艘航船的航行须要一位胜利的舵手,更须要团结一样的水手。我愿做静默无闻的水手,没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡一般的工作;没有英雄的形象,只有劳碌的身影。但我仍旧为淮上明珠时刻打算着,时刻打算着为顾客耐性的解答,时刻打算着为顾客供应优质的服务、完备的服务,时刻打算着牺牲自己的休息时间,时刻打算着加班加点无怨无悔。我希望和大家一起努力,用我们优质服务、诚信服务,把淮上明珠打造成顾客的家园、避风的港湾,旅途的加油站,把我们的4444经营得红红火火,让我们的明天更加辉煌!创业演讲稿
6、篇21、谈志向:希望公司对人类社会进步有贡献我们希望阿里巴巴是这么一家公司,希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望聘请进来的员工,大家都充溢这个使命,大家都充溢着这个志向,大家都是一起团结,当然我们也有许多的分歧,但是最重要的是点点滴滴把它做下去。所以你们可能听了这些以后,会发觉公司是不是玩得太虚了,这就是我们公司的别出心裁之处。假如你觉得这样的公司不情愿加入,没有关系,听了今日以后,你可以辞去,阿里巴巴的门应当恒久要打开,很简单出去,但是很难进来。大家记住,要简单出去,很难进来;假如说简单进来,很难出去,那是监狱。我们这家公司将来的85年,我们照旧
7、会根据这样的路途往前走,强大的志向主义加上现实主义的结合,形成我们对于将来的.思索、对于世界的思索。2、谈使命:让天下没有难做的生意我想还是跟大家讲,公司的使命驱动,至少我在这个公司,很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动,让天下没有难做的生意,让这家公司以价值观来管理自己,强化文化。我们这家公司走的路途也很独特,我们这家公司,我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话,叫做“东部的才智、西方的运作、全世界的大市场”。我们这家公司诞生在中国,阿里巴巴诞生在中国,但阿里巴巴不是一家中国公司,我们当然也不是美国的公司,人家说阿里巴巴是一家什么公司,我们的股东有世界各地的,我跟大家讲,阿里巴巴诞生在中国,但
8、是它是一家全球化的公司。3、谈KPI:没有KPI的志向就是空想每个人都情愿停留在志向之中,每个人都恨KPI,但假如没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识,那么我个人觉得全部的志向都是空话,我们就变成一个幻想者,胡言乱语。天下没有完备的组织,为什么,很简洁,要想走得快,那你就一个人走,你要想走得远,那就一群人一起走。要一群人一起走,肯定要有组织,有组织,肯定有时效率不会高,只是组织与组织之间竞赛谁效率更高而已。4、谈人才:第一大产品是员工,曾经四倍工资都挖不走我们希望的第一大产品不是我们的淘宝,不是我们的天猫,不是我们的支付宝,也不是我们的云,也不是我们的菜鸟,我们第
9、一的产品是我们的员工,因为我们信任,我们的员工强大了,我们的产品自然会强大,我们的服务会做好,客户才会满足。以前挖我们员工的人许多,那时候我们还在华星大厦,曾经开到四倍工资,只要阿里人能去,给四倍工资,我们一个员工也没去。5、谈偏好:最厌烦每天说公司不好,还留在公司里的人我们喜爱的人,是提看法、有建设性看法、并且有行动的人,我们厌烦那些每天埋怨的人,我们不喜爱这些人,无论在内网、在外网,我们最厌烦那些每天说公司不好,还留在公司里的人。就像老公说老婆不好,老婆说老公不好,又不情愿离婚,我们门是打开的,我们情愿听建议、指责,但是要有行动,大家只有团结一样才能度过难关,而不是碰上灾难麻烦的时候,大家
10、都是相互说你的错。6、谈福利:利益肯定是自己打下来的前几年争辩了很久,有些东西我们跟其他公司不一样,我反对有大巴车班车上下班,为什么,不是买不起。员工假如没有车,那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车,保证自己上班不迟到,全部的公司、全部的优秀员工都经验过这一点。我告知大家,即使有班车,迟到的人会更多,放下工作的人会有更多,我们不是在乎加班这点工作,我们在乎的是你是否在乎你的工作,假如你在乎、酷爱你的工作,你会早起。阿里人记住,利益肯定是自己打下来的,没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的,而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的,没有人给你们,成果也是努力出来的。我们为努力鼓掌,为结果付酬劳,假如
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