2022年离职交接报告.docx

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1、2022年离职交接报告离职交接报告在人们越来越注意自身素养的今日，报告非常的重要，其在写作上有肯定的技巧。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我为大家整理的离职交接报告，仅供参考，欢迎大家阅读。离职交接报告1深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下：一、日常主要工作内容：1、依据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计;3、依据产品具体设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计;4、依据逻辑设计说明书，设计具体的原理图和PCB 图;5、帮助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研安排、技术改造安排，负责科研安排的实施和管理技术改造安

2、排实施中的技术工作;6、制定技术攻关安排，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导;7、依据上级要求和企业发展须要，编制新产品试制安排和新产品生产技术打算的综合安排，确保新产品试制安排和技术打算安排的实现，以加速产品的更新换代;8、编写相关标准及产品技术指导性文件;9、维护管理或帮助管理所开发的硬件;10、参加重大技术攻关探讨会议。二、交接项目：1、项目开发技术资料;2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作;3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜;4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作;以上工作已经交接完毕。交接人： 工作接手人： 日期： 日期：2、编写调试程序，测试或帮

3、助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行;离职交接报告2人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工根据程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟识新岗位工作，进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、宝贵资料丢失等一系列问题出现。离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工根据程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟识新岗位工作，进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、宝贵资料丢失等一系列问题出现。那么，如何做好员工离职工作交接

4、，使工作秩序不受到影响甚至中断呢？猎头网资料梳理是关键每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的学问与阅历体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业须要付出高额的成本代价进行重建。因此，资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在，详细可以把握三个环节：第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展状况、对外联络

5、的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。其次，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好岗位工作交接资料清单一览表，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给干脆上级，由干脆上级负责对提交资料全面性和精确性进行审核、签收与存档。第三，转交备份。干脆上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟识相关资料。当然，为了加强学问管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：肯定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必需备份外，人力资源部或学问管理部门还应双重备份。须要说明的是，依据员工岗位和接收方对要接替工作的熟识程度，接

6、收方也可以干脆与交出方进行交接，这样一是可以节约时间，同时也能够一起熟识一下工作内容，但是干脆上级必需一同参加交接，并且要对交接的内容做好审核，避开出现重大疏漏。交接培训不行少接收方获得岗位相关的资料以后，假如只是简洁阅读或学习该岗位的文档资料，尚无法驾驭该岗位的工作精髓，诸多工作细微环节、技巧、留意事项与特别状况，都隐藏于各类文档资料的背后，难以通过阅读与学习就能快速驾驭。在现实中，往往因为工作的急迫性，无法赐予接收方富裕的时间和精力去熟识与实践，新人匆忙上阵，势必影响工作成效。因此，为了帮助接收方快速驾驭新岗位工作内容与要求，交出方所在部门须刚好组织交接培训，交接培训的参加者至少包括3人，

7、即交出方、接收方和干脆上级，由交出方对交接工作与文档资料进行全面讲解与说明，接收方在学习文档资料的基础上，打算好问题和记录本，刚好与交出方有效互动，干脆上级作为监管者，应负责对交出方讲解内容的全面性和精确性进行把关，发觉讲解内容有遗漏或者错误时，应马上对培训内容补充与订正。对于和该岗位工作流程紧密相关的同事，也可以请其参加旁听与互动，让接收方对新岗位工作更有整体感和全局观，那样效果更佳。事实上，在交接培训过程中，用人部门往往还能获得意外的收获，即通过对该岗位全面工作的梳理与互动，发觉其中须要改进与变革的内容，在研讨的过程中记录和整理出来，可以有效优化本岗位或部门工作。而且，这一环节的投入对保持

8、工作连续性的作用不行小视，用人部门不行怕麻烦、耽搁时间而忽视。实操指导上手快古人云：知易行难。经过“资料梳理”和“交接培训”环节，基本上接收方在学问与概念层面没有问题，但知道并不等同于行动，也不等同于会操作，接收方在实践与操作上仍会感觉有肯定的难度。为了实现知行合一，保证交接岗位的工作不受影响，在离职交接过程中，我们还须设置一个实操指导的环节。出于效率的考虑，实操内容应集中于该岗位的核心业务，即常常性发生、重要程度较高的工作任务。详细操作是：交出方明确该岗位的核心业务，由干脆上级予以审核确认。以薪酬福利岗位为例，其核心业务主要包括：（1）每月薪酬福利核算与计发；（2）每月社保与住房公积金业务办

9、理；（3）季度奖金、年度奖金核算与计发；（4）年度人力成本分析与预算；（5）年度薪酬调整业务处理；（6）年度市场薪酬水平调研等。这六项工作是此岗位人员必需娴熟操作的内容。用人部门对岗位的核心工作梳理完毕后，交出方就可以指导接收方对核心业务进行实际操作，次数至少一遍以上，通过实际操作刚好发觉问题并处理，确保接收方能够符合新岗位的实际操作要求。通知各方线不断无论哪个岗位，其对内对外、或多或少都有数目不等的固定联系人，如客户、供应商、合作伙伴、专家学者、内部员工等，岗位所承载的各类业务，基本上也都是通过该岗位员工与固定的内外联络人交织在一起。假如员工离职以后，接收方却不知道该岗位有哪些固定联系人，就

10、会影响工作所涉及的内外联络顺畅有效，不仅会干脆影响工作的正常开展，甚至还会给公司造成实际经济损失。因此，当离职交接工作进行至此环节时，在接收方已对该岗位工作基本熟识的状况下，应当刚好通知与该岗位有关的固定联系人，确保工作无缝连接。以人才聘请岗位为例，交出方填写岗位联系人一览表，将人才聘请岗位的联系人全面梳理出来，详细包括：各部门负责人、各猎头公司联系人、各聘请网站联系人、各高校就业办联系人等，经干脆上级审核移交至接收方，由接收方主动通知相关各方联系人，从而实现交接工作的平稳过渡。假如考虑部分业务工作的重要性，企业还可以实行由交出方带领接收方逐一探望的方式，确保重要工作联系不断。全面审核防缺漏全

11、面审核是员工离职工作交接的兜底环节，即便是公司的制度流程对员工离职工作交接进行了具体规定，在实际操作过程中仍旧简单出现走样或者偏差的状况。离职管理工作的成效关键在于执行与贯彻的力度，这要求人力资源工作者依据管理流程，对离职工作交接严格监督与审核，其中特殊要留意两点：一是审核范围。本文介绍的离职工作交接流程，不应局限于员工离职单一类型，只要是人员离开工作岗位，工作的担当者发生变更，都可以适用于本流程。从这个意义上来讲，离职工作交接流程也适用于员工内部调动、员工休假等多种情形，人力资源部门可参照员工离职工作交接的程序执行，最大限度避开因岗位与人员变动而带来的工作效率损失。二是审核重点。人力资源部应

12、当严格根据流程严格审核，避开流于形式，将交接资料、交接培训、联系人等作为审核重点，必要时还可参加详细交接培训环节，抽检相关的电子或纸质文档资料，定期备份部门离职材料；对未根据要求执行的，有权暂停内部调动或者离职；违规情形严峻的，人力资源部可在全公司范畴内通报指责，督促相关责任人履行交接工作的详细的要求，直至责任人根据要求完成为止。离职交接报告3时间转瞬，恍惚间，在我院青协的日子将近一周年，我作为实践部的一员，工作期间，敬职敬业，本着“真情暖人间”，爱心献社会“的的宗旨，协作部长的工作，并主动参与一切志愿活动。在这行将失去的一年当，我收获甚多。实践部本身就是一个很忙的部门，须要每一位成员，拥有一

13、颗奉献的责任心，义务感。担当起志愿活动中的相关重要事务，要求我们擅长沟通，具备较强的沟通实力，以及的责任感意识。上一学期，我部组织青年志愿者的招募，安排，支配义务支教，义务父老等与志愿活动相关的食物以及多次进南街社区，帮助社区工作人员的社区的工作，期间，我部还组织各班同学参与义务抽血取样活动。下面就，将我安排到组织部的工作，做一了解，我所相识的组织部是一个须要部长，干事责任心较强的部门，负责每次活动个场地的布置，现场所需道具，以及活动期间现场秩序的维持。信任在今后飞工作中，我会更加努力。完成自己的工作的同时，主动协作各部门的工作。就我在青协工作的一年里，在学习和生活上.发生较大的变更.从无所事

14、事的状态变的惊慌劳碌,学习上我也感到了一种前所未有的压力.也是正因为这样,促进了我的学习意识,变被动学习为主动学习.同时学会了合理支配自己的时间.让自己的生活充溢而又丰富.最终，我深信，只要我们竭我所能，尽我所心，数信青协会在自己的天地里，发挥她应有的职责，奉献自己，服务他人。愿我们的青协越来越好。离职交接报告4敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关切、支持和帮助。天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我确定辞去在公司所担当的职位。此时我

15、选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的确定。信任在我目前的这个职位上，公司有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能一心一意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热忱以及学习的爱好。假如再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在奢侈自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关切和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚，信任公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工

16、作。在公司这段时间里，我学到许多也得到了许多，这些珍贵的经验和阅历都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看，同时我也很感谢大家在工作上赐予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经验将是我整个人生中相当重要的一部分。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最终，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺当!也祝公司基业常青，蒸蒸而上!此致敬礼!离职交接报告

17、5敬重的公司领导：首先在此致以我深深地歉意，怀着困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展。很开心地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教育和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一窍不通到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了将来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，虽然时间很短，但受益匪浅。也为能够得到各位领导和同事的帮助、为这一年里和每位同事开心的相处深深感到华蜜。

18、对于各位领导和同事在工作过程中赐予的帮助和支持我深表感谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，感谢大家的包涵和谅解!在公司与各位领导和同事工作是一段很难忘很美妙的经验，公司是一个年轻而充溢朝气的地方，不拘束的工作氛围让我感到轻松。最终，我还要为我的辞职给公司带来的不便深感愧疚，望领导批准我的申请，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作，交接好工作。希望在将来的日子里，公司的业务蒸蒸日上，最终实现雄伟的目标。祝同事们在事业上获得更大的胜利。感谢大家在这段时间对我工作上的帮助，再次感谢!离职交接报告6敬重的xx人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职

19、申请，敬请批准。在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。离职交接报告7敬重的领导：首先，我想感谢xx公司给我的工作机会，感谢在xx公司工作的时间。我对这珍贵的时

20、间充溢着感情。进入xx公司是我第一份正式的工作，从20xx年xx月进入公司，到现在已经x年有余，始终还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这x年的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的学问，熬炼了自己多方面的实力，也正是在这几年的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的几年，整个过程有成果也有缺憾，这些缺憾，才是我真正学东西的地方，但是这些缺憾不行避开地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。接着下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我确定离开，虽然我依旧怀念着这个团队。但我坚信，没

21、有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是充溢了活力与拼搏。我也情愿把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有实力把人最终引向胜利。我会重新调整自己，接着以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于志向的阳光。最终，我想感谢同事们的关切和帮助，感谢领导的提携和照看。没有你们，我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。祝福公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺当。此致敬礼!离职交接报告8敬重的xxx：您好!今日，我带着很困难的心情向您提交了这封辞职信。由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的

22、一年里经验了很多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、聘请、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了许多学问、并积累了肯定的珍贵阅历。对此我深怀感谢!自从20xx年7月20日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的实力。转瞬一年过去了，我须要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的缘由，我确定今日向您递交我的辞职申请书。在公司工作的一年中，我学到了许多学问，特别感谢公司赐予了我这次珍贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司

23、业务工作都有了肯定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发觉了许多我还须要进一步提升的地方，我在许多方面还是须要不断的学习、取经。提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要缘由：首先，现在正值农忙季节，我须要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作安排产生很大的冲突，为此，我也感到非常的担心。其次，自己不情愿再在教化行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，安排是到社会上去更多的历练自己。第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己实力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及xxx也常常很含蓄的提示我这一缺点，但是，直至现在

24、我也没有在这一点上作出大的突破。人须要不断的学历、提高、完善。我也始终在努力变更自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己始终都没有什么大的突破，考虑了很久，确定要通过变换工作环境来磨砺。我很愧疚自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我起先正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激烈。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成

25、，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的敏捷处理好遇到的各种突发事务，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作实力也很难胜任学校的工作。或许只有重新再到社会上去遭受挫折，遭遇更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去找寻属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都会有肯定的小范围的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，全部的工作安排在全公司上下齐心努力下一步步稳步推动。本着对公司负责的看法，为了不让公司因我的辞职而造成肯定的决策失误，我慎重的向公司提

26、出辞职。虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教育。离开公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望及信任，缺憾我不能经验公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能共享你们的甘苦，不能倾听领导的训诲。最终，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴盛发达!并祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜!离职交接报告9敬重的公司领导：首先感谢您对我的帮忙和培育，感谢公司里全部赐予我帮忙和理解的人。在公司不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的

27、鼓舞和推动，令我的成长速度有所愉快到老学到老，真诚的期望在以后的生活中还会接着理解大家的帮忙和指责，那将是我一生都受只不尽的财宝。儿时的幻想是拥有属于自我的公司，目的是创立一个发展的台，让那些像自我一样：拥有才智和努力，并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫困和没有好的发展平台失去机会的人拥有自我发展的平台。这个幻想和目标始终激励着我前进!生活的主宰不是别的而是自我。带着幻想去追求去发展一向到高校毕业。高校的生活是我一生中最重要的组成部分，自我的才智和努力拥有了一段充溢的成长轨迹。高校毕业后，天真的以为用自我的才智，志气加努力就会拼出胜利。用了2年多的时间，自食其力，白手起家的我虽然没有

28、赚到第一桶金，但是解决了非常窘迫的生活状态我已经很满足了。简短的社会经验和事实告知我：胜利须要更多现实性的东西，比如：金钱，阅历，辛酸，运气等等，这种天真转化为现实仅仅须要3个月。2年之后选取了学习的心态，先学习后创业。学习正规公司的管理方式，理念，文化以及对社会的回报和对市场的掌控，也是此目的来到公司。离开公司的缘由很简洁：想更好的发展和尽快的实现自我的追求!就应说公司给员工带给了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用自不待言，我会努力的，必需会。但是经过努力，学习，耐性，还是原地踏步只有选取放下了!工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目

29、前的工作性质和机制的限制使我无从发挥这是我如何努力也变更不了的!学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也期望公司越来越好。请批准我的辞职!顺祝平安如意!离职交接报告10敬重的永靖科技有限公司领导：我系贵公司前任职员，由于种种缘由现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，持续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的肯定数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假，工程师用的那台新的)，原题应为小燕文档，包括“意现构划”、“新疆

30、风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了意现书基本构架、智真鉴手册制作方案、意现构划说明、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。许多都是本人倾心之作(特殊是意现宣言)，但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它缘由而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应当还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是专心尽力的。在此方面我心安理得，没有丝毫保留。二、由于公司体制和人员状况等方面的缘由，我间或帮助销售部门的工作和其它事务。安排到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎

31、，从心底里希望能为公司、为自己创建更高的价值。但或许力不从心，或许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦专心，相识不到自己的全部职责，做得还不够完备，我恳请领导海涵并表示惭愧和愧疚。顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩或许不尽人意，但即便思想动荡，我也在专心完成公司交给我的每项任务，希望尽量有个完备的结局，特殊是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确肯定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料问题等在公开或私下场合当面而刚好地对我提出质疑，也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就我所听到

32、公司出现的一些问题，我信任领导自有公正、合理的处理方法，建立在这个前提下，我接受并听从领导的确定。三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。最终，特别感谢公司各位领导对我的信任与培育!对我的年少轻狂予以宽容和理解!对我人生真正意义上的起点赐予引导和帮持!我信任永靖科技将会在我心中留下永久的记忆!并祝愿公司事业蒸蒸日上、再上新高!祝愿顾经理身体健康、心想事成!祝愿于姐青春常驻、生活华蜜!祝愿永靖现有和将来的伙伴们团结一样、共创辉煌!离职交接报告11移交人吴因工作调动，经厂财务科确定，将其担当的存货核算会计岗位工作移交给武接替。现按会计

33、人员工作规则的规定，办理如下交接手续:(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。(二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最终一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。(三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的状况说明。(四)对选购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按依次逐笔交待清晰。选购合同的印花税，也已全部交纳。(五)保管期内材料选购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。(六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额

34、，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。(七)印鉴农牧机械制造厂材料选购合同专用章一枚，经点交无误。(八)移交的账簿有:1.材料选购明细账本2.应付购货款明细账本3.应付包装物料押金明细账本4.包装物明细账本5.暂估人库明细账本6.材料安排价格书目本(九)移交人对会计核算程序、工作中应留意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些实惠政策等，在移交过程中已向交替人作了具体介绍。(十)交接日期:20xx年X月X日(十一)移交后，如发觉原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。(十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。移交人:吴(签章)

35、接管人:武(签章)监交人:郭(签章)总会计师:纪(签章)厂财务科(公章)20年月日离职人：xx年 月 日离职交接报告12一、工作交接表在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职缘由为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。自己手中的肯定要是原件，否则用处不大。记住:制作的时间肯定要刚好，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。假如能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职缘由仲裁时由单位举证去吧。

36、三、录音录音肯定要录用公司主要领导的，特殊是法人的，其他人的用处不大。要清晰，内容完整。特殊提示:取证时机要留意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。肯定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，刚好学习劳动法学问或者询问专业人士，依据实际状况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。姓名 所属公司 所属部门入职时间 联系电话 联系邮件离职缘由: 辞职 解聘 终止合同 其他请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认所属部门 借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人: 主管领导:

37、财务部 借款偿还状况其他审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源 1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、供应离职证明。部门经理签字: 人力资源总监:日期: 日期:年 月 日第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页