2022年座谈会发言稿15篇.docx

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1、2022年座谈会发言稿15篇座谈会发言稿15篇随着社会一步步向前发展，许多地方都会运用到发言稿，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。那么你有了解过发言稿吗？下面是我帮大家整理的座谈会发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。座谈会发言稿1敬重的各位领导、各位同事：大家好!很荣欣能够在这里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲!同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、沟通。我于XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面

2、都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。一、“一个人若是没有热忱,他将一事无成,而热忱的基点正是责任心。列夫托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显著的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。在工作中我们的实力

3、有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充溢热忱，始终保持主动乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资

4、金造成巨额损失，干脆影响我行“三农问题”的各项政策的实行。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望南辕北辙。二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受比尔盖茨”听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来计算。

5、在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会埋怨薪水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨;聪慧人才会反思自身存在的价值和自己创建的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成果。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今日我做了什么?明天我要做什么?人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而

6、是你要往哪里走。一个人，物质财宝可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不行以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不行以没有存在的价值!三、“行胜于言清华校风”行胜于言”不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：“仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!”我特别同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的看法就会是应付了事，完成任务，假如将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业学问，在工作中得到享受。如何实现自己的志向?行胜于言!古人说“合抱之木，生于毫末;九层之台，

7、起于累土;千里之行，始于足下”“不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍” 漫长的人生须要一步一步地走，职业志向的实现须要一点一滴地奋斗。通往志向的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的志向是否高远，它们的实现都须要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现志向就要有埋头苦干的心理打算，因为踏踏实实做事是实现志向的根本途径!四、“精兵简政”精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、削减奢侈的重要途径。 首先，兵要精。业务改革和发展须要大量的精兵充溢基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展须要，更有利于快速将工作落实

8、到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还须要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。感谢大家!座谈会发言稿2敬重的各位领导、老师们:大家好!创建“教化强市、教化强镇”战略实施以来，我校在市教体局和镇中心校的正确领导

9、和大力支持下，以创建“管理一流、质量一流、办学一流”的农村中学为目标，以深化课堂改革为中心，以打造生命化课堂为重点，完善“前三后五”五环教学模式，抓实学生养成教化，取得了肯定的成果。一、打造了一支高素养的老师队伍一年多来，我们以实施“三名”工程为契机，狠抓老师素养的提高。通过撰写老师心语，开展校本研修，请进来走出去等形式，促进老师的专业成长。二、初步构建了“前三后五”五环教学模式在仔细考察和综合论证的基础上，我校提出了“打造生命化课堂”，构建“前三后五”的五环教学模式的设想，并在xx年下半年正式施行。教学质量是学校的生命线，要提高课堂教学质量，课改势在必行，基于这种相识，xx年以来，学校先后组

10、织老师到开封求实中学、山东杜郎口中学、焦作许衡中学、沁阳永威中学实地参观考察，开阔了老师眼界。与此同时，学校开拓了周末教学论坛，通过组织老师学习杜郎口、洋思教学阅历，观看、研讨老师随堂教学录像，沟通教学心得等形式，提高了老师的思想相识，为下一步开展课改奠定了基础。初一英语首先被确立为课改试验学科。学校邀请市英语教研室教研员段红霞老师定期到校指导工作。在段老师和全体初一英语老师的共同努力下，初一英语课改顺当进行。承留一中，轵城试验中学的部分老师也应邀到我校参观指导，给我们提出了不少建设性的看法。现在，全校性的试验已经全面铺开。三、学生养成教化初见成效始终以来，我校都把学生的养成教化作为学校德育工

11、作的突破口。通过开好“三会”(即每周一的晨会、学生座谈会、家长会)，实行丰富多彩的德育活动(如评比校内之星、爱心小天使、开展“感恩，我们在行动”主题征文等)来促进学生行为习惯的养成。现在，我校的校内卫生管理和学生寝室管理已经成为我校学生管理工作的一大亮点，受到了市督导组的充分确定。成果属于过去，打造教化强镇，须要我们做的工作还有许多，在今后的工作中，我们将进一步规范办学行为，提高办学水平，推动我镇素养教化的全面发展：一是在“严、细、实”三字管理方针的基础上，激“活”管理机制，推行人性化管理，为师生创建健康向上的工作、学习氛围;二是完善“前三后五”的五环教学模式，力争把它打造成五龙口二中的一张名

12、片;三是接着抓实、抓细学生的养成教化，让学生学会学习，更学会做人。四是推动学校校内文化建设，通过教室文化、寝室文化创建等一系列文化创建活动，打造校内文化特色。最终，借蔡元培先生一句话做为我发言的结尾：“欲知明日之社会，须看今日之校内”，我们将不断追求更加显明的办学特点，与时俱进，开创我校教化工作的新局面，为打造教化强镇作出我们应有的贡献!感谢大家。座谈会发言稿3敬重的各位领导，老师同仁们： 大家好！ 我是某某，中学英语老师，毕业于北京师范高校。感谢学校供应这么一次大家相互沟通，相互学习的机会，刚刚走出了高校的校内，作为一名踏上讲台的新老师，虽然缺乏一些教学阅历，但是却有着年轻人的热忱和冲动。回

13、顾这段时间的工作生活，深有体会，现总结出来和大家共享，希望大家指责指正。首先，新的工作要求我必需完成角色的转换。从象牙塔走进社会，从学生变成老师，从几个月前的被教者转变成一个教化者。虽然曾经实践过，但仍是心中无底，终归高校里所学的只是死的理论，而工作中还需自己去活学活用。当面对这么多个思想和行为都处于成长中的高一的学生时，发觉自己的实力、学问是那么的不足。为此，我要努力调整自己所学的学问结构，尽力尝试将所学学问与实践结合，驾驭教化、教学规律，形成技能，增加自己的教化教学实力。在学校领导对我充分信任的前提下，我担当三个班的英语教学工作，这不仅能够让我在教学工作中刚好反思，更能够让我快速成长。其次

14、，要有接着学习的打算。从当上老师的那一天起，就是一个新的起点。作为老师，最重要的一点就是要有过硬的专业学问以及现代教学相适应的各种学问。我常常听到一句话，作为老师给学生一滴水，自己要有一桶水，在现在看来，有一桶水仍旧不够，还须要源源不断的水源。曾经在书本上学的学问是无法满意教学的须要，社会在发展，学生的思维也在发展，所以我必需要发展。我知道，我们北京4中在老师培育这方面也会不遗余力，我也会好好把握学习和进步的机会，惟有不断学习，不断进步，才能在实践中使自己成长起来！我很幸运在这短短的两个月时间里，我就已经出去培训过一周了，培训过程中和各个学校的老师沟通才知道自己的不足，才知道自己应当向哪个方向

15、接着努力。最终，要有反思精神。胜利的老师倾向于主动的创建性反思。作为新老师，若是不懂得反思自己的成败，那确定得不到真正意义上的成长。美国心理学家波斯纳说过：“老师成长=阅历+反思。假如一个老师仅仅满意于获得阅历，而不对阅历进行深化思索，那可能恒久只停留在一个新手型老师的水准。”在今后的教学工作中我肯定要有反思的意识，具备反思的实力，养成擅长反思的习惯，使自己在反思中快速成长，使教学在反思中不断进步。 每个人对新老师都有自己的理解，在我看来，新老师面对的是新的工作、新的生活、新的学习。而面对这些“新”，我所能做的就是努力努力再努力，努力在各个方面去提高自己，尽快适应新的环境，面对新的挑战。座谈会

16、发言稿4各位同事：大家好！首先感谢单位和在座各位给我这样一个和大家相识的机会。我先自我介绍一下：我叫蔡金志，河北廊坊人，20xx年毕业于哈尔滨工程高校结构工程专业，毕业后来到中建二局深圳分公司的阳光金属构件公司工作。下面我向大家简要的介绍一下我这一年多来的工作状况，也有一些我在工作中的心得体会，一起和大家沟通共享，可能多多少少能对大家今后的工作有些提示和帮助。我是20xx年四月份来公司报到的，报到后被支配在深圳龙岗阳光金属构件公司。主要是从事钢结构加工制作和安装的单位。最初的三个月我是在单位的钢结构加工车间实习。主要的工作内容就是了解和熟识钢构件加工制作的各个工艺流程。起先的时候出于对新事物的

17、新奇每天感觉还挺有意义，但是一个月过后就多少感觉有些枯燥了，因为对于我来讲成天让我在车间没有目的的转，只是看而又没有详细的事做，是比较困难的一件事。后来通过和车间领导的沟通，给我支配了一些详细的工作，感觉就比较好了。三个月的车间实习结束后，我调到设计所工作，主要是进行钢结构加工的详图深化设计。通过一段时间的详图设计让我感觉到最初在车间实习的重要性，因为我们画的图纸是要工人师傅们看明白并将它制作出来的。这就要求我们必需熟识制作的每一个细微环节，符合制作的工艺流程，必需知道工人们是通过什么方法，怎样的步骤进行加工的。这样才能画出比较好用的图纸。在十月份的时候，单位组织了导师带徒的活动，及为我们每一

18、个新来的学生指定一名学识渊博、阅历丰富的领导，对我们的日常工作和生活等方面进行指导。我们工作方面的问题和生活方面的问题都可以刚好向导师反映，和导师进行沟通。今年的四月份我又被派到了“空中华西村项目”上工作。这是一个超高层的钢结构安装，从参加前期的施工方案编制，到钢构件的进场安装，在施工现场我又学到了许多关于施工安装的方面的技术学问。总之，我感觉通过这一年多的工作使我成长了不少，我体会比较深刻的有三个方面有大家共享一下。首先我们要为自己设立一个明确的目标。无论是短期的或是长期的，只要我们有一个目标，那么我们的工作才会有动力。可能大家刚刚走出校门，走上工作岗位的时候会有些迷茫，无助，不知所措。不知

19、道什么工作更适合自己，也不知道自己将来能够从事什么工作。这都没关系，公司为我们每一个人供应了导师，我们可以和导师沟通，公司也给我们供应了调换岗位的机会。假如在工作一段时间后假如感觉工作对自己不太适合，可以和领导反映适当的调整职务。公司对我们的成长还是比较重视的，给大家供应了很好的发展空间。公司会依据每个人的特点，支配适合每个人的工作。在我们明确了自己的目标之后，我们工作的目的性就增加了。在平常就会努力的关注自己感爱好的方面，就会为实现我们的目标努力的做好我们的工作。可能每一个人在青年的时候都会有幻想，但是有的人工作后渐渐就会渐忘了，但是有的人就会始终坚持，努力实现。我希望大家能成为后者，能够为

20、了追求自己的志向而努力奋斗，能够为了实现自己的志向而拼搏，并在努力拼搏的过程中享受取得胜利给我们带来的欢乐。其次点我们要能够忍受孤独。可能在学校的时候会想着早点出来工作，但是真正工作了，就会怀念在学校的日子。因为工作是挺辛苦的事情。我们是施工单位，可能大家将来大部分的人要被支配到项目上工作。而项目上相对于机关条件更艰苦一点，工作也可能更累一点，但是项目上更能熬炼人。所以我们不能怕吃苦，年轻人吃点苦没什么，主要的是能够为自己今后的发展打下一个良好的基础，能够学到本事。这就要求我们将心沉静下来，能够忍受住孤独，用一两年的时间通过一两个项目的熬炼，能够成长起来，能够成熟起来，使自己无论是在专业学问、

21、技术和管理上都能有一个较大的提高。最终也是最重要的一点是我们要学会学习。在工作中和我们在学校是完全不同的。在学校我们主要是向别人学习学问，只要你想学老师就可以教你，就可以和同学请教，甚至你不想学，也要去听课，也要看书。但是工作不是学习，而是应用你的所学去解决详细的问题，去用你的所学完成工作的任务。这就要求你又不会的就要自己主动的去学，去自己找书籍，找资料，去向同事、领导、前辈们请教。而且在工作中我们会遇到许多的问题，我们在学校学到的学问是远远不够的，这也同样须要我们去不断地充溢自己，不断的学校新的学问。而我们在工作学习的时间就比较少，学习的条件也可能没有在学校完善，所以我们就要学会在工作中学习

22、，通过做工程来丰富我们的学问，学习新学问，不断地提高自己。充分的利用工作之余，多看看专业的书籍，开阔眼界，增长学问。以上是我在工作一年后的一些感受，希望能对大家有所帮助。给我的感觉我们单位就是一个大的家庭。领导、同事之间都特别的融洽，对新员工都特别的关切和照看，公司给我们供应了一个很好的发展平台，对于大家来讲即是机遇也是挑战。最终祝福大家在中建二局深圳分公司这个良好的平台上，施展自己的理想，创建出辉煌的业绩。感谢大家！座谈会发言稿5敬重的各位领导，姐妹们：大家好！特别兴奋今日能够参与咱们总公司举办的女工座谈会，参与这次会议，也让我更加的感受到公司对我们女工的关切和爱惜，更加的激励我们在今后工作

23、岗位上不断努力的工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。作为一名女工代表，我想在今后我将做好以下几点工作：第一点，增加自身素养。在座的各位都是先进女职工和优秀的女工代表，每个人都有许多的优点和特长，都是我学习的好榜样，在做好本职工作的同时，我会仔细学习各种学问，努力提高自己综合实力，不断充溢自己，提升自己。我认为，这是我做好各项工作的前提。其次点，抓好女工岗位建功建设。化产车间是我公司女工比较集中的车间，女工岗位较为集中也较为典型，我作为化产车间的一名管理人员，在今后的工作中我将紧紧依靠公司的工会组织，团结车间的广阔姐妹，接着深化开展“岗位建功”活动，通过今日的座谈会，仔细吸取在座各位姐妹工作中

24、的好阅历、好做法，动员车间的女职工主动参加公司生产经营、技术创新等活动，争当“巾帼标兵”，立足岗位，超越自我，接着为了公司的发展建功立业。第三点，发挥组织职能，为女职工做好服务，为公司女工委工作做好支持。我觉得，咱们女同志真的很不简单，不但要做好自己的工作，还肩负着照看家庭的重任，或多或少都存在各种各样的困难。今后的工作中，我将深化女职工的工作和生活，依靠女工组织，切实帮助他们解决实际困难，主动帮助车间的姐妹们出办法、想方法解决工作、生活中的实际困难，同时也主动的支持好女工各项工作的开展。最终，祝在座的各位姐妹生活华蜜，家庭美满，每天欢乐。 感谢大家座谈会发言稿6各位领导、同仁大家好！我院当前

25、各项工作在上级主管部门的正确指导下、在当地党委政府的关切支持下、在兄弟单位的帮助下取得了肯定的成果，较往年也有了较大的进步，但与上级的要求还有相差很远，与兄弟单位相比也存在不小的差距，特殊是在卫生院内部管理、医疗质量病历书写、公共卫生儿童系统管理方面还须要下大力气来整改提高。今日我就我院医疗控费等几个方面的工作与大家沟通一下，有不对的地方请大家指责指正。1：传染病报告制度的落实20xx年我院共报告传染病9例，在县市两级传染病漏报检查中，未发觉一例漏报现象，得到了县市的好评。主要做法:加强医务人员的培训，制定的确可行的传染病报告奖惩制度；建立健全门诊日誌、出入院登记、X光、化验登记；每月进行一次

26、传染病漏报自查，并将自查结果通报相关人员。 2：新农合一般门诊补偿自12年6月份我院基卫系统全面运行以来，我院仔细执行新农合一般门诊补偿即时结报政策，至12月底一般门诊补偿3231人，合计补偿金额8.5万元，有效缓解了农夫群众看病难看病贵的问题。主要做法：主动宣扬新农合有关政策和惠民措施，加强我院职工培训，主要是培训基卫系统操作、新农合有关的政策和相关规定，并对每位病人及家属进行耐性说明，将新农合有关规定刚好进行公示，并在大厅惹眼处悬挂病人门诊补偿需知和报销申批流程图。 3：医疗费用不合理增长限制取得肯定成效20xx年1-3月我院合计医疗收入20.61万元，同比12年1-3月（19.73万元）

27、增加0.88万元，其中药品收入11.97万元，同比（14.16万元）下降2.19万元，药占比58.09%，比20xx年（63.1%）下降了5个百分点。一般门诊次均费用52.23元，与20xx年（51.93元）基本持平，比全县平均78元低近26元，次均住院费用489元，与12年（488元）基本持平，低于文件规定值311元。每百门诊住院人数8.05，比12年（8.46）下降0.4个点。主要做法：我院实行了新农合和医疗费用“双控”管理措施，围绕“三回来”（让公立医疗机构回来到公益的性质、让医生回来到看病的角色、让药品回来到治病的功能）、“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）的要求来限制医疗费用不

28、合理增长。一是全面实施国家基本药物制度，落实药品零差率销售，进一步完善基本药物管理制度，定期分析基本药物选购运用状况，加强监督检查。卫生院领导不参加药品选购，但肯定要加强选购、运用等环节的监管；要将基本药物合理运用状况与医师定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年终评奖评优等工作挂钩;二是完善药品网上、集中选购制度，保证全部药品均从正规渠道购进，确保药品的性价比优化合理；三是规范临床诊疗行为，严把住院费用关，严格执行合作医疗病人住院“日费用”管理制度，限制抗菌药物和珍贵药品的临床运用比例，要求责任医师对患者合理检查、合理用药，力保把疗效准确、价格低廉的基本药品作为临床一线用药；四是调整规范医疗服务

29、价格。全部医疗服务价格一律根据物价部门的标准执行，规范医疗服务项目，严禁超范围、超标准和分解收费行为;五是规范用药行为。主要是加强相关人员培训，组织学习，对卫生院医务人员抗菌药物运用量、运用率和运用强度状况进行排名和公示;六是开展中医药相宜技术。我院通过在嘉奖性绩效倾斜的激励方法激励临床医生开展平安有效、成本低廉的中医药技术如针灸、推拿理疗等，这样不仅提高了中风、腰腿痛等患者的疗效，也降低了医疗成本，取得了双赢的效果。通过以上举措，虽然在限制医疗费用不合理增长上取得了肯定的成效，但由于种种缘由仍有个别指标达不到上级要求，如目前仍有运用部分书目外药品，网上药品选购率达不到要求，每百门诊住院人数偏

30、高等。我院在今后工作中将进一步加强管理，力争各项指标达到上级要求，的确缓解农夫群众看病难看病贵的问题。感谢大家！座谈会发言稿7各位领导、各位家长：大家好！首先感谢各位家长在百忙当中，前来参与今日的会议。同时，可以看出，大家对子女教化的关切与重视。人的一生有三件幸事，第一是，一诞生就有一对好父母；其次是有几位好老师；第三是有一位好丈夫或好妻子。第一件幸事，想要有一对好父母，这个是无法选择的，大家可以想一想，父母可以选择吗。第三件幸事其实也是碰运气，谁知道要嫁的丈夫好不好，要娶得媳妇好不好。只有结婚以后过上一段时间了，才知道好坏。所以说全靠运气。但是，唯有其次件幸事，想要有几位好老师，完全是可以选

31、择的。今日在这里，我想讲以下三点，供大家参考。第一，敬德学校，是区委区政府实施平鲁区教化优先战略的详细体现。大家可以看到，学校教学环境美丽，教学设施先进。区委区政府主要领导、区教化局领导，常常到学校检查工作，对学校的建设和发展特别重视。对学校的教化、教学工作特别关切。同时，学校有一个以刘新校长为核心的、团结进取的领导班子。通过今日的会议，大家能够感觉得到，他们有信念、有实力把学校办的更好，不辜负大家的期望。让家长放心，让社会放心，让人民满足。其次，大家知道，敬德学校，是由以前的区直三完小、四完小合并而成的。整合了三四完小的优质教化资源，形成了一支优秀的、老中青三结合的老师队伍，这是其他学校无法

32、比拟的。在座的大家可以想一想，是一所学校的优秀老师多，还是两所学校加起来的优秀老师多？我们把三完小的优秀老师和四完小的优秀老师加起来，远远超过其他学校的优秀老师。这个简洁的加法，我想大家都会算的很清晰。只是目前由于生源的关系，我们的优势还没有发挥出来。只要大家信任我们，选择了我们学校，把你们的子女交给我们培育，我们肯定会教出全区一流的学生，取得全区一流的成果，办成全区一流的学校。到时候，大家肯定不会因为现在的选择而懊悔。反而会因为现在没有选择敬德学校，而懊悔。第三，我想谈谈我自己。我是河北张家口市人，当年由现在的大同高校浑源师范学院毕业后，安排到平鲁以来，整整在教学第一线工作了22年。获得了区

33、级教学能手、市级教学能手、省级教学能手、市级模范班主任、省级优秀辅导员、国家级教研员等20多项荣誉称号；在区级、市级、省级、国家级说课竞赛中，获得20多次各类奖项；有10多篇教化教学论文发表在各类报刊杂志上。各位家长，以上说的都是些闲谈，最主要的是我今年要带一年级，我儿子正好也要上一年级，也要在敬德学校念书。有的家长可能知道，我丈夫在朔州教化杂志社工作，他是搞新闻媒体的，从事记者工作，想要在朔州六区县选择一所学校让儿子念书，那是易如反掌，是很简单的。那为什么选择敬德学校呢。这就说明对敬德学校的环境放心，对敬德学校的领导放心，对敬德学校的老师放心，对敬德学校的教化教学质量放心。所以，大家选择在敬

34、德学校念书，也肯定会放心的！我就说上这些。有讲的不对的地方，还请在座的领导和家长挚友们多多指责指正。感谢大家！座谈会发言稿8各位领导、各位同事、大家上午好！首先特别感谢XX市总、区总的各位领导始终以来对我公司的关怀与支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX区XX工业园，占地XX亩，拥有员工XX多人。主要从事XXXXX等。在公司经营管理过程中，在工会实际开展中，我代表公司工会阐述几点建议：一、 转变观念、培育高素养技术人才：现在的企业都须要一大批娴熟驾驭新技术、新工艺、新设备的技术型、技能型的高素养劳动者。我认为职业技术教化应在思想上应变更传统的为企业供应劳动者的观念，变更学生的学

35、习观念和目的，建立起教化为企业供应好用型高素养的技能型人才观念。希望政府大力引导、支持校企合作，为企业及职业技术学校供应多方面的相关政策及资金支持，促使加速实现校企合作，加强学生的实践环节，强调动手实力,把学校所学的学问和企业的岗位实力需求紧密地结合起来。这样即为学生将来就业打下了良好的基础，也为企业供应了高素养的技能型人才。二、加强工业园区的公共服务建设：政府各级部门把稳定员工队伍与招商引资提于同等高度，特殊是园区的建设与管理。一是硬件建设，希望政府能加强加速工业园内的交通车辆、道路、廉租房等相关公共服务方面的建设。二是文化生活的熏陶，希望政府有关部门加强工业园区的员工生活、消遣设施的健全，

36、同时也希望上级工会能常在园区开展各类文化体育活动，让各企业在主动参加的同时也增加了相互的了解与沟通；让广阔员工工作之后，充共享受生活，让企业有更多精力发展壮大。三、落实农夫工、流淌人口的相关实惠政策。我公司有少部格外地人员，他们拖家带口的来到郴州牟生活，以郴州为家。政府为他们出台了一些实惠政策，使他们无异于本地人，给他们免费办理了居住证，但涉及到一些实实在在的事情时，他们根本没法享受到相关实惠政策。所以，希望工会能加强流淌人口实惠政策的落实，加强涉及流淌人口实惠政策的相关部门之间的沟通与沟通。感谢各位！XXXXXXXX公司工会委员会20xx年3月26日座谈会发言稿9各位家长挚友：上午好！第一学

37、期一晃过了快三个月了，特别感谢各位在百忙之中抽出时间来参与我们的家长座谈会，与我们共同探讨幼儿的保育、教化。当时您们把孩子送入心蕊幼儿园，不是看中了这里的环境有多美丽，玩具有多么豪华，而是看中了这里的师资力气、教学水平，是看中了这里多年来成果优异，在社会上具有较高的声誉，因而希望自己的孩子在心蕊幼儿园锻练自己、提高自己，最终实现埋藏在心中多年的幻想。应为孩子的美梦成真之日，也是各位家长的人生最大幻想实现之时。正是可怜天下父母心！这是人之常情，是天下为父母者的共同心愿。我园在各位家长的鼎立支持下，您们的孩子在行为养成、学习各个方面都有不同程度的进步。但是，做为家长，可以说心无时不在考虑、不在挂念

38、，我的孩子能正常上小学吗”？我们做为老师，特别理解家长的心情。今日，我们如约而聚，就是共架心桥，沟通状况，为我们大班幼儿，为在座的各位家长的掌上明珠，能正常进行小幼连接，共同探讨。父母剧烈企盼孩子成人成才，是做为父母的共同心愿。但是，有不少家长并不搞教化工作，或许对幼儿教化了解不是特殊明白，做为家长应当如何与幼儿园多沟通，如何正确的关爱孩子打下良好基础，是各位幻想成真，我想不是每个家长都能明白的。今日，我借此机会，主要谈谈一个问题家长存在的幼教误区。同时也希望家长同志们对我们的工作多提珍贵看法，以便我们不断改进工作。一、没有相识到幼教是一向有耐性的、长久、艰苦的工程幼教意味着什么？幼教意味着希

39、望，意味着胜利，更意味着责任，意味着挑战，意味着汗水，意味着协作。心蕊幼儿园过去的辉煌未必就证明我们明天必定辉煌。过去的辉煌来自师生的艰苦努力，假如说我们误以为今后也一样辉煌，这是不切实际的幻想。幼教本身就是一个艰苦的脑力与体力劳动，没有谁能够不付出辛勤汗水就能胜利，没有谁脱离家长的协作就能胜利。特殊今年是我园历史上各班幼儿年龄偏低的一年，对于老师来讲，是极其任重而道远的。我们有的家长毅力差；吃苦精神差，到现在都开学3个多月了，送孩子上学还稀稀拉拉。有些家长自我要求过低，表现在：有些家长早上怕起床动不动就说孩子生病，进常发生迟到、旷课现象，认为耽搁几天不在乎。有的说耽搁了几天就是让苍蝇踢了一脚

40、，没有什么了不得，这样对小挚友来说缺乏养成良好的习惯。“望子成龙”“望女成凤”是特别自然的事。但是要幻想成真，则须要幼儿、老师、家长三方力气的共同努力、共同协作。那么，做为家长，应如何协作学校工作？我个人以为，可否从四要入手。1、关切要全面，即关切的不仅仅是孩子的成果、孩子的吃穿、孩子的身体状况，更重要的是孩子的行为习惯、2、分析要客观，即对孩子的学习、行为养成分析肯定要符合实际，找出孩子存在的问题与症结，以便实行措施对症下药。3、引导要正确，即对孩子要正确引导，使其顺当渡过心理断乳期，尽快适应幼儿园这个小天地，这里我特殊请家长同志在对孩子进行引导时，肯定要同等相待、晓之以理，切忌出现过分宠爱

41、或动辄呵斥、或撒手不管或唠叨过分等现象。在师生关系上，要引导孩子敬重老师、努力适应老师，不要用老师来恐吓幼儿。在小挚友关系上，要引导孩子学会宽容、互谅、友爱、团结、和谐，现在家家都是一个珍宝疙瘩，在家经常是享受众星捧月般的待遇，个个是小皇帝、小公主，特性都比较强。在与小挚友交往中，经常苛求别人多，约束自己少，所以千万不能教幼儿报复。4、沟通要常常，即家长与学校要常常性地沟通，以便刚好沟通信息合力做好孩子的工作，我想，您将孩子的优缺点、孩子的挚友圈、回家的言谈举止以及爱好等等告知我们，确定会有利于老师对您的孩子全面了解，以便给以刚好而正确的帮助；老师将您的孩子在校状况刚好反馈给您，和您形成合力，

42、也肯定促进您的孩子不断进步。每个家长都有自己的工作，往往无暇与老师面谈，不妨采纳电话联系。二、家长“另起炉灶”，就是不按幼教要求，而是自己蛮干，目标定得过高，造成总是和老师走两股道，其幼教结果效果可想而知。三、认为写字比什么都好，衡量幼儿在幼儿园所学是会写多少字，认为每天回家会写几个字就心回满足足，德国哲学家海德说过：春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不会有收割，冬天就不能有品尝。我们信任你的珍宝，在您我的爱心沐浴中，定会实现质的飞跃！座谈会发言稿10敬重的各位领导，各位同仁：大家好，今日很兴奋参与这次座谈，回想一下，今年已是我参与工作的其次个年头，在领导的关切、指导和同事们帮助下，我已经融入

43、了集体，基本驾驭了各项工作的要领，较好的完成了各项工作任务，工作之余也进一步提高了解决实际问题的实力。20xx年-20xx年，参与工作以来主要担当xxxxx技术员，主要从事园林花灌木的引种、栽培、繁育和组织培育工作，从最基本的一线做起，积累实践阅历。并先后帮助领导申报和完成了多项科研项目。为了使我尽快适应工作业务学问，单位组织我们参与各种培训学习：每年一度的冬季园林专业技术培训、科技局举办的科研项目申报指导培训、林业有害生物防治技术学习培训等；参与自治区风景园林学会年度总结大会，除此之外主动参与单位组织的各种技能活动，通过这些学习工作经验，使我的学问面有了进一步扩展。并在领导的激励和同志们的帮

44、助下获得了单位“先进工作者”荣誉称号。20xx年度，单位领导考虑到我身体缘由，主要担当城市园林科研室统计兼保管，负责记录汇总本单位职工及季节工考勤，精确、真实地建立本单位统计资料库，按时精确填写本单位工作日志、会议记录、学习记录，并主动向单位投稿，作为保管主要负责本单位各类物品进库材料验收、核实及出库登记，进行生产资料的管理。看了xx人才管理考核方法，感觉压力和差距还是很大的，仅有专业技术学问和技能是远远不够的，要须要加强学习，接着提高思想道德素养和科学文化素养，勇于开拓进取，在工作中起到先锋模范带头作用。今后，要立足本单位的岗位要求，接着发扬艰苦奋斗、无私奉献的园林精神，对工作多一份努力，对

45、家庭多一份责任，不能辜负领导的期望和信任。座谈会发言稿11敬重的各位领导、各位同事：大家上午好！很荣幸有机会作为青年员工在这里发言，和大家相互沟通，也特别感谢集团领导对我们青年员工的关切和重视。过去的一年，是我们集团坚持稳中求进发展的一年，也是集团领导带领广阔干部员工全面实行集团“433”发展思路、“421”治理体系、“两分开一完善”经营管理模式，深化改革，主动适应经济发展新常态的一年。在企业蓬勃发展的同时，我深切的感受到压力与动力并存，希望与挑战同在。能够在一个不断反思、发展、有全新生命力的企业工作，我深感庆幸，集团领导也赐予了我们年轻人主动上进的机会和足够广袤的平台，让我们可以充分发挥和呈

46、现自身特长和才能，这让我们对自己的职业前途充溢希望和干劲，同时，也让我们感受到挑战、压力和责任，但是我信任包括我自己在内的青年员工们肯定会化压力为动力，定会努力担负、胜任这份信任与责任。下面我谈谈自己的工作状况和在工作中的一些体会：第一个感觉改变很大的就是员工的工作主动性和主动性大大提升，大家也更加团结、相互协作，工作效率明显提高。过去的一年，集团推动了机构改革，以监管和服务两大职能为核心，通过改革调整了集团内部结构并重新制定部门职能和岗位职责。通过整改，部门职能更加明确和细分，在此基础上，就像我们财务资产管理部，又将职能进一步细化为财务管理与资产管理，各人员的工作又进一步细化安排，并着力强化

47、员工的服务意识，部门主任要求我们做好部门内员工之间、与集团各部室之间、与成员企业之间的服务与相互协作，经过一段时间的严格要求和磨合，各岗位人员不仅各司其职，而且相互协作默契、相处融洽，工作效率也大大提升，大家都干劲十足，没有埋怨、没有懈怠、只是同心协力尽力将工作做得更好。二、通过图书经营结构的转变和混合全部制经济类型的发展，我们新华书店的招牌更加洪亮了。从入职起，记得有很多挚友、同学、亲戚问起我在哪儿工作，回答后说是新华书店，说起“新华书店”这块招牌大家都知道，但是说起书店在哪个位置，卖场在哪里，大家就有些分不清，更有甚者，以为新华书店卖场已不再经营，但是近两年，集团力挺书店，以书为媒，多元经

48、营，大书城和小书吧相互协调发展，大书城的经营功能进行了调整并取得良好效果，一家家小而精的专业书店接连创办，使读者有了全新的文化体验。加之我们和大地院线共同出资创建的新华大地电影院线正式运营，我们的包厢式主题私人影院也即将开业运营，并协作微信、微博等当下流行社交软件的传播，如今，在四周的年轻人、中年人中间，很明显的感觉到大家都对我们新华书店有了新的相识，知名度和认可度不断提升，作为员工的我也是深感骄傲。三、我们财务资产管理部为紧跟集团改革、发展的步伐，协作集团“两分开一完善”经营管理模式，进一步做好财务核算和财务服务工作，也进行了一系列改革和完善。全面预算管理工作现已起先实施，下一步针对财务系统升级和核算改革的工作也将正式开展，主要将对财务报表进行补充完善和升级；对会计核算模式进行细化升级如一般图书单独