2022年精选计算实习报告锦集6篇.docx
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1、2022年精选计算实习报告锦集6篇精选计算实习报告锦集6篇在人们素养不断提高的今日,报告非常的重要,我们在写报告的时候要避开篇幅过长。我们应当如何写报告呢?以下是我收集整理的计算实习报告6篇,欢迎大家共享。计算实习报告 篇1一、实习目的和要求专业实习是管理信息系统专业教学安排中规定的一个重要的实践性教学环节,其目的为:1、学生在学习了专业课程之后,通过专业实习,在了解企业概况的基础上,对与计算机应用亲密相关的某一方面的管理业务活动进行具体调查和系统分析,建立业务管理信息系统的整体概念,学会运用专业学问去发觉问题和解决问题的方法,增加业务实践实力。2、通过实习,参与肯定的业务活动和管理实践,了解
2、企业的管理现状、所具备的基础及存在的问题,了解国情,增加学好专业的信念和从事业务工作的责任感和事业心,为学生毕业设计和走入社会奠定良好的基础。3、通过实习,调查、了解企业的运行机制和业务管理过程,参加企业详细的管理工作,提高社会实践实力,增加调查探讨、人际沟通、谋略决策、见机行事等独立工作实力与管理实力。学生在实习前已学完管理信息系统、计算机网络、电子商务、企业资源规划等专业课程。其实习主要要求为:1、坚持每天做好实习日记。2、学生去企业实习,要抱有虚心学习、不耻下问的看法和锲而不舍的精神,充分发挥自己的主观能动性,与企业管理人员、技术人员和广阔工人群众亲密合作,以自身的良好素养和模范行动来取
3、得企业的信任,为校争光。3、学生要坚持深化企业管理实践,不要浮在上面,满意于一般的介绍,要想方设法参加详细的管理工作,以求获得真知。4、整个实习期间,学生要下科室或车间实习和劳动,拜一名业务人员或技术人员为师,虚心向师傅学习。实习期满请师傅写出评语。5、实习期间,学生要主动接受工厂的平安教化,严格遵守平安规程;学生要自觉遵守工厂的作息时间和各项规章制度,增加纪律性。6、实习结束前,要请企业的主管部门对每个学生的实习看法、工作实力和实习效果作出鉴定,带回学校,作为评定实习成果的依据。二、实习内容管理信息系统专业实习分为三个阶段进行。详细内容支配如下:第一阶段(1周):企业管理计算机应用概况相识实
4、习1、实习动员(带队老师与系领导);2、东风公司计算机管理应用现状及发展方向(东风公司相关人员);3、业务信息系统开发与应用状况介绍(各单位企管科长或信息主管);包括业务环境与系统目标;业务处理过程及关键业务;主要处理策略及其表述;系统开发过程与限制环节;应用系统测试与调试问题;系统运行与管理维护问题;系统评价等。4、参观计算机应用系统(东风公司和十堰市各相关单位)。其次阶段(3周):业务系统调查与系统分析1、企业概况调查企业建立、发展的历史概况;企业管理体制和管理机构;企业发展战略、目标及当前的总体发展规划(目标、方针、策略等);主要产品及其技术特征;生产过程和生产组织形式;企业服务的市场面
5、;企业文化;当前存在的主要问题及前景展望。计算实习报告 篇2一、硬件实习硬件实习部分考察了我们的汇编语言的驾驭状况以及实际编写实力。其中,步进电机的实现是通过编写汇编代码,经接口将信息传输到模具箱。通过模具箱上的转动指针向左、向右或停来检验程序的正误。原理就是,将圆划分成8段,每段两端通电流。通过逐次为每段同电流来达到驱动指针转动,从而指针旋转。通过电流反向就可达到反向旋转的目的。考察了我们的汇编编写实力以及对接口技术学问的驾驭,是微机原理与接口技术课的一次实践检验。另外,a/d转换是要求将试验箱接收来的模拟量转换为数字量,并在显示器上显示。在微机原理与接口技术课中有关于a/d转换的汇编编程,
6、通过察看,很快就实现了该试验要求。该部分相对简洁。在平常的学习练习中,我们多数是针对软件部分。对于硬件部分,由于受试验器材的限制,操作较少。这次硬件实习的经验,使我的硬件学问有了系统的组织,也使我醒悟的相识到硬件学问及技能的重要性,感受良多!二、软件实习实习内容:以sqlserver数据库系统为核心,采纳c/s结构的计算机应用系统开发(食堂饭菜销售系统)(用delphi语言开发)。以小组(5人)为单位开发系统,分别负责:前置机、通信机、服务器、客户机。我负责部分:担当小组组长,作系统总的需求分析,详细支配各成员的任务,以及前置机的开发。食堂饭菜销售系统模拟高校学生食堂的饭菜销售、后台管理的功能
7、。学生购买饭菜后由计算机自动算出金额,学生用ic卡支付,并且完成发卡、挂失及其他管理功能。本项目就是模拟这种实际需求(但进行了简化)来进行开发。前置机(读卡器)依据输入的卡号、菜码、数量三个参数在前置机显示对应的菜名和菜价,当点击刷卡时,显示总价,并将三参数送往与前置机连接的通信机。通信机要显示发送及接收到的信息,须要两个窗口显示。另外,通信机要将前置机接收来的三参数存起来,通过与其连接的服务器查询卡号、菜号对应的信息,并总汇这些信息存入服务器的销售管理表。我主要负责的前置机的编写要和通信机协调起来,所以,我也参加了通信机的编程。另外,依据实习要求前置机要在一台电脑上实现三个刷卡窗口的功能。所
8、以要考虑实现三对数据的传输。这些数据要发送到通信机,在通信机端就有一个接收的问题。起初,我们对时间间隔驾驭不精确,导致数据有丢失的现象。后来,我参加通信机的编程才最终统一起来。再者,就是关于实习要求中的要在前置机端显示所点菜的菜名和菜价,由于前置机端只有菜码信息,至于对应的菜名和菜价要从服务器中的数据库中查找才行。其实,这样实现起来是比较困难的,至少对于这次短时间的实习是比较不现实的。后来,我换了思维角度,就在前置机自身实现。这次生产实习,是在我们即将毕业时来的一次刚好的实践补充,尤其是我还担当组长,总体支配组员要完成的功能模块。幸亏我对软件工程还比较了解,所以做起来得心应手。不仅熬炼了我的动
9、手实力,同时也熬炼了开发一个系统工程的组织协调实力。据试验指导老师讲,这次设计的系统比较难的部分有两块:前置机,通信机。而且这两部分必需统一起来做,我和另外一个同学花了好大力气,才算是完成了基本功能。再者,我特别感谢我的组员,我们求同存异,主动探讨。只要是小组探讨过的看法,就坚决贯彻。他们也给了我极大的支持,使得我的任务安排很顺当。我深刻地体会到一个团结的团队是那么的重要,有时候甚至是胜利与否的确定性因素。计算实习报告 篇3 实习目的1.驾驭windows的基本操作:a.明确资源管理器的运用b.文件与文件夹的操作2.学会运用WORD输入文档:a.插入特别符号,驾驭字符格式化和段落格式化的方法,
10、b.娴熟的驾驭文档的格式化.图文混排技能c.驾驭页面设置.页眉.页脚.边框和底纹的设置方法,d.驾驭如何插入艺术字图片及格式的设置二 实习内容试验一 windows操作(1).在E盘上建立文件夹,结构为E/班级/学号/姓名(2).将本次实习的试验保存到姓名文件夹中试验二 word图文混排在Word应用程序中新建一个文档,文件名为W2(1)输入文字,字体为宋体,五号字。(2)将标题秋日恋曲字体设置为黑体二号,蓝色,并居中。其他正文为首字缩进2字符。(3)将第一段设置为首字下沉,下沉行数2行,字体楷体。(4)将第一段文字中的文字回温华蜜时间的字体设置为蓝色、加粗、带重点号。(5)将第一段所在段落设
11、置浅红色底纹。(6)将其次段,设置为分2栏加分隔线。(7)将第三段,行距设置为2倍行距。(8)将第三段前面的前世相许这几个字设置为拼音标注,拼音为10磅大小,并加蓝色底纹(9)在文中插入一个图片,将图片大小放缩为原图的60%,并将图片的版式设置为四周型,将图片放置在合适的位置上。(10)在第三段中插入足球类剪贴画,作为冲蚀放在文字下方。(11)编辑完,保存后关闭。试验三 文档格式设置和排版(1)在word应用程序中新建一个文档,文件名为W1(2)设置页面:纸张大小:B5,页边距:均为CM(3)设置标题:幼圆、三号、字符间距5磅、居中对齐。(4)设置正文:宋体、五号、行间距1.5倍、首字缩进两个
12、字符。(5)设置首字下沉:为第一段设置首字下沉,下沉行数;两行。下沉文字;隶书、距正文、0.5CM(6)设置底纹和边框:将其次段设置为灰色底纹、双波浪线边框。(7)设置分栏:将第三段分为两栏,不加分隔线。(8)设置页眉和页脚:在页眉输入动物世界,在页脚插入页号。(9)编辑完,保存后关闭文档W1试验四 excel(1) 建立一个学生成果统计表,文件名为E1.(2) 工作表大标题采纳单元格合并居中方式,字体为黑体字号为24,颜色为蓝色,并且加粗字体。(3) 工作表每列标题采纳字体为楷体,字号为16。整个工作表数据区边框为双实线,颜色为蓝色,表格内线为单实线。(4) 利用函数公式的计算方法和填充总分
13、、平均分、最高分和最低分。(5) 利用单元格设置方法将平均分保留到小数点后1位。试验五:利用WORO软件,以新年为主题制作一张贺卡三实习感想一转瞬实习生活过去了,回首最大的感受 : 收获 + 喜悦 . 这短短的实习给我们留下的不仅仅是回忆 , 因为他使我们的自身价值得到了提高。真的说不出是什么感觉,伴着时间,就像是在和自己的影子赛跑,不行能从真实的两面去看清它,只是经意不经意的感受着有种东西在过去,或许更适合的只有那句话:时不待我,怎可驻足。原以为实习对于我来说会是很长,但实际却不同。想象收获的东西,真的许多,或许实习,并不像我想象中的那样轻松满意,而是充溢了挑战和艰辛。我给自己敲响了警钟:不
14、要半途而废,做事情切忌三分热度。我信念十足的回答到:我肯定会坚持究竟!。从没有一种技术能像Internet一样,猛烈地变更着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎全部国家都有计算机网络干脆或间接地与Internet相连,使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们可以通过Internet与世界各地的其它用户自由地进行通信,可从Internet中获得各种信息。人们已充分领会到网络的魅力,Internet大大缩小了时空界限,通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。网络就是计算机的概念被事实一再证明,被世人逐步接受。指导老师们在整个实习过程中尽职尽责,对保证明习质量起到了重要作用。实习
15、起先时,老师阐明实习大纲及实习安排内容,明的确习目的和要求。实习过程中,结合详细状况,帮助学生学会详细地分析问题、解决问题,学会深化专业学问,用专业学问指导实践,指导学生做好详细工作;在业务不多的实习点,引导学生找事做,挖掘肯定的实践阅历;检查学生实习作业,驾驭实习状况,指导工作刚好有效;督促学生仔细完成实习报告。基本达到了刚好发觉问题,解决问题,提高实习质量的目的。 实习单位的指导老师仔细负责。不仅指导详细工作,还无私的介绍自己的工作与社会阅历。通过这一周的学习实践中和老师的指导下以大量明晰的操作步骤和典型的应用实例,我学会了 WINDOWS操作、 文档格式设置和排版、WORD图文混排、ex
16、cel操作、powerpoint操作等基本的操作。上课时要仔细听课,刚好解决问题,多多操作练习。四实习总结1.仔细学习,不懂就问,勤于练习2.提高了实际工作实力,为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。3. 彼此之间相互沟通,相互帮助,为了我们的目标而努力;培育团队精神。计算实习报告 篇4实习目的通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信
17、息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管
18、理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,
19、干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重
20、要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化
21、建设的须要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也须要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发
22、展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事
23、管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理,必需探讨这个系统所处的环境,即探讨政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物,去探讨人事管理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。
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