2022年企业员工管理-员工守则(A).docx

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1、2022年企业员工管理-员工守则(A) 员工守则(A) 第一条 (一) (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一 (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九) (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂 其次条 本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责 第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每七天赐予一天的 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或 第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得

2、托付他人代签或代打， 第六条 第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46 第八条 第九条 (一)病假-因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职， (二)事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可 (三)婚假- (四)丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6 (五)产假

3、-女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例 假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月 (六)公假-因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵 (七)公伤假- 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15 第十一条 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照 (二) (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足

4、其原有 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以 第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天 第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，赐予特殊休假 (一)工作满一年以上未满三年者，每年7

5、(二)工作满三年以上未满五年者，每年10 (三)工作满五年以上未满十年者，每14 (四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30 第壹拾陆条 特殊休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番 假日期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页