2022优秀妇产科护士个人年度述职报告.docx
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1、2022优秀妇产科护士个人年度述职报告 时间是一条金河,我们须要用妇产科护士年度述职报告和过去一年友好告辞,一个人要成长,就必需真诚面对自己的优点和不足。妇产科护士年度述职报告要怎么写才好呢?重点陈述哪些方面呢?下面是由我为大家整理的“优秀妇产科护士个人年度述职报告”,仅供参考,欢迎大家阅读。 优秀妇产科护士个人年度述职报告(篇一) 劳碌、充溢的20xx年匆忙而过,盘点收获,总结教训,良好的开端在胜利的结束之后。新年将至,为成为过去的20xx年画一个圆满的句号。 一、脚踏实地,从护理基础工作做起。 首先,妇产科室人员偏年轻化,工作阅历不足,专科学问欠缺,为提高护理服务质量,从基础护理工作入手,
2、严格执行查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班作为沟通平台,深化细致的开展专科健康学问教化,和人性化沟通,有效的提高病人满足度,取得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐步规范工作流程。另外,提高服务质量,从改进工作细微环节入手: 1、改进查对方式,将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人主动回答,避开查对差错发生的可能性; 2、改进备皮方法,运用一次性备皮刀,撤消民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,提高工作效率和备皮效果; 3、推广运用家属陪护椅,只象征收取运用费,为病人供应很大便利; 4、建立护士沟通沟通本,将日常工作质量限制内容,传达会议
3、内容,交接须留意事项等写入沟通本,各班参阅,削减须开会才能传达的周期长、不能刚好改进的弊端,达到质量持续刚好改进目的。 二、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞。 将工作细化,进行分工,文书书写由责任护士和质检员三人负责,开成管床护士责任下完成病历,责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,有效的限制护理文书写错误和不规范书写,提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参加科室管理,有效提高了大家的主动性 三、严格产房管理,完成布局改造。 加强产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,落实腕带识别制度,严
4、格执行新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿平安管理,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗管理。另外,依据管理年验收标准,再次进行产房改进,配置消毒用品,调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以达到标准要 四、苦练技术,严把质量关。 针对护理人员年轻化状况,制定操作训练安排,将基础操作项目纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作项目逐一进行考核,尤其操作项目,制定操作标准,全员训练,并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术,有效提高服务质量。 五、开拓创新,不断学习,完成接着教化及带教工作。 不断充溢专科学问,派出助产一人到北京学习,护士长到天津及杭州进修
5、学习,引进新的理念和技术,改进工作,提高技术,带动科室学习气氛,完成业务学习每月两次,开展中医护理技术项目,学习中医理论,完成国家级论文一篇,同时,督导全科护士完成接着教化任务,加强专科学问学习。今年实习生人数多,为保证带教质量,制定具体带教安排及带教老师授课安排,确保每批学生接受专科学问两次,圆满完成全年带教任务。 一年的付出,算不上美满,总有获得与失去同在,充溢与惆怅并行,不满意现状才是进步的起先,在又一个年度绽开之际,只有努力启航,进入又一个奋斗的轮回。 优秀妇产科护士个人年度述职报告(篇二) 转瞬一年又要过去了,我在担当急诊妇产科护士长期间,在院领导的关切下,在科主任和护理部主任的帮助
6、和支持下,使妇产科护理工作得以正常运行。这一年来,为进一步适应医疗市场形势,围绕医院的发展规划,本着“以病人为中心”,以“服务、质量、平安”为工作重点的服务理念,顺当完成了本职工作:不断创新管理方式,提升孕、产妇、新生儿的护理水平,提高社会满足度,并为妇产科护士创建轻松和谐的工作、学习环境。现将一年来的工作状况述职如下: 一、20xx年工作状况回顾 作为妇产科的护士长,我工作主动、负责,每天仔细检查各项护理工作的落实状况,并依据每天的工作须要和改变,随时调整工作方案,始终保持妇产科的工作秩序有条不紊。在工作中发觉问题能刚好解决,处理问题坚决、敏捷。主动驾驭人员状况,对每位护士的工作实力做到心中
7、有数,知人善任,人尽其才,充分发挥护士群体的潜力。在工作中擅长总结,常常回过头来对自己的工作进行反思、总结,找出差距,使工作不断完善。除了做好日常工作,我还紧抓妇产科的整体管理工作不放松。 (一)强化学习,做科室带头人 在竞争激烈的形势下,只有不断的学习,才能不断进步,才能使自己在竞争中不断前进,不断适应时代的发展。今年以来,我特殊注意自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作,亲自巡查各岗;努力提高自己的思想相识,主动参加护理支部建设,使本科室呈现一派主动向上的朝气和活力。要做好妇产科的护士长,就要不断加强自身的学习,在繁忙的工作之余,我努力学习专业学问和娴熟驾驭操作技能,并在媒体和
8、网络上查阅妇产科的相关资料,学习和探究,以提高自己的管理水平和业务水平。此外,本年度还参与了护理的在职教化,并取得良好成果;通过外出考察学习,带回来一些先进的管理阅历,并主动总结临床阅历。总之,我始终主动实行最适合自己的各种方式来拓宽学问面,力求精湛与广博,并使之在临床护理工作中运用自如。在管理实力上,我注意驾驭用人艺术,将每位护士的工作都一分为二看待,扬长避短,知人善用,分工授权,使之人尽其才,充分调动大家主动参加管理的意识,发挥个人优势,增加主子翁责任感,提高护理工作效率。今年以来,我在发表了篇文章。 (二)加强教化,提升队伍素养 由于妇产科的工作性质及严格要求,护士始终处于病人治疗及视察
9、的第一线。因此,护理人员的素养如何,将干脆关系到妇产科的工作效率。这一年来,本科室护士的培训工作是我工作之重点,在本科室护士的后续教化中,我实行了在职培训,外出进修,自学与考核相结合等方法,并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查房,严格根据20xx年妇产科护士培训安排进行培训并考核,全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教化,从业务技能、管理理论等方面强化年轻护士的培训,使她们尽快成熟,成为业务骨干。紧抓护理质量和优秀服务的培训,保证患者基础护理到位率,对护士加强监督,全面完成了护理人员年度理论及操作考核,合格率达%。一年的培训使得本科室护士能胜任日常工作。 (三)建立健全各项规章制度
10、妇产科是本院一个重要的科室,医疗护理任务繁重,为此,今年以来,我组织科室人员建立健全了一套严格周密、切实可行的制度常规,以保证本科室护理工作正常运转。本年度,在原有的管理制度和岗位操作规范的基础上,不断完善和修改,在交接班制度上,实行“五不交、不接”:本班任务没有完成者不交、不接;护士站、治疗室、病室卫生差不交、不接;用过物品未整理着不交、不接;孕、产妇、新生儿护理不周,床铺不整齐者不交、不接;特别治疗不清晰者不交、不接。另外,还增加了各项护理操作常规,急救药品、毒麻药品每日每班清点制,无菌物品管理制度,护士培训安排,消毒隔离制度等,制定的同时督促,检查执行状况,各项制度常规保证了各项工作有章
11、可循,从而使本科室秩序井然,忙而不乱,其工作效能得以充分发挥。 (四)无微不至,树文明新风 护士的工作就是要做好日常患者的护理工作,这是护理最基本的要求;今年我主动响应护理提倡“微笑暖人心、真情待病人”的护理服务活动,带领本科室全体护理人员以病人的反应为第一,以病人的要求为第一,以病人的满足程度为第一,用最爱护的心去理解病人的难处和痛处,为病人供应主动和预料之外的服务;让病人从内心感受到我们的无微不至的关怀和真诚的温情。 (五)以人为本,抓好带教实习 今年,我科室新近名实习生,为切实做好实习生带教管理工作,我敬重她们的身心发展的阶段性特点,敬重她们的职业需求,以人性化的教化管理,引导她们快速提
12、高护理技能,尽快进入角色,适应岗位工作,培育正确的职业观,为将来的职业发展打下坚实基础。 一是以学员身心成长与职业发展为本,爱心关注学员心理动态。我组织带教老师加强与学员的沟通沟通,以平易近人的看法接近学生,深化了解其心理动态,进而实行相应的措施。 二是以培育学员的职业素养为本,热心辅导与培训。 1、实行激励式教化,时时刻刻关切学员的进步与成长,对于学员点点滴滴的进步,都应当赐予大力的表扬与确定,让学员充分感受到自我的进步,体验胜利的感觉,坚决职业信念;同时让学员接受护理岗位的工作现实,明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务,就是位患者供应耐性周到的服务。 2、请四周的优秀护理人员讲解并描述
13、自己的工作经验,介绍先进的事迹,用“现身说法”,帮助学员树立正确的职业观。 3、定期召开阅历沟通会,每隔一段时间,组织学员召开座谈会,既要谈论学习方法与学习成果,还要沟通如何与四周领导同事建立和谐融洽的关系,如何建立良好的医患关系。 二、20xx年工作安排 回顾一年的工作,工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳,富有团队合作精神,具有肯定的组织、协调和交际实力,且面对困难从不气馁,能够冷静、坚决和全面的去处理,有着剧烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了肯定成果,但同时,我也醒悟地相识到自己的不足,主要是综合分析危机的实力离上级的要求还是有肯定的差
14、距。今后,我要接着加强学习,驾驭做好护士长工作必备的学问与技能,以科学发展观的要求比照自己,衡量自己,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,奋勉努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,为医院的发展,做出我应有的贡献。 (一)巩固护理质量,实现持续改进、不断提高的根本目标。接着带领全科护士刚好摸索、总结行之有效的基础护理新方法,并形成规范,不断提高基础护理技巧,提高病人的舒适感及满足度。 (二)改进学习方法,有效加强理论学问学习,并接着强化基础和专科操作训练,提高护理技能。制定的确可行和有效的三基理论、专科学问学习安排,将三基和专科理论按内容分篇,每月每篇人人考核过关,并设立嘉奖制度
15、进行激励。 (三)强化护理平安意识,加强全员平安教化。坚持现行的制度,每周利用晨会组织学习、提问职责制度,并予以平安警示。制定职责制度、应急预案学习和考核安排,每季度进行考核一次,在原有基础上不断强化,并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的平安隐患,提出防范措施。 优秀妇产科护士个人年度述职报告(篇三) 一年来。在护理部的领导和大力支持下,紧紧围绕医院“团结稳定抓管理,服务质量抓执行”的工作主题,以病人为中心,结合科室工作实际,进一步完善了科室工作周程、日程,细化管理,仔细落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现总结如下: 一、加强护士的接着教化,培育专科护理人才 1、激励护士参与成人高等教
16、化,有3名护士本科在读。 2、分别为“外科手术部位预防与限制技术”,“术后管道护理规范”,“新生儿抚触、游泳的临床意义”“,妊娠合并心脏病的临床护理”,“快乐工作法则”,“羊水栓塞诊治新进展”等,在备课时要求主讲人员一律制作幻灯片,不仅提高了学习效率,也使主讲人提高了计算机水平,收到了较好的学习效果。理论考试2次,操作考核6次,均取得较好的成果,组织专科护理查房近6次,进一步提高了护理人员处理疑难问题的实力。 3、加强了实习护士、新入科护士的专科理论培训和专科技术操作训练,激励年轻护士参与医院操作竞赛,提高应试实力。上半年参与护理部组织的临床护理及平安学问竞赛中,_、_、_、_分别取得了满分的
17、好成果,全科理论平均成果在全院名列前茅,并按要求组队(_、_、_)参与了护理部组织的抢答竞赛,选手现场表现主动,获得一样好评。 4、组织9名护理人员参与了卫生局组织的母婴保健专项技术培训,并顺流通过了资格考试。 5、上半年副主任护师_的论文热敷乳房促进宫颈成熟临床视察通过了国家级杂志中国社区医师杂志的终审,拟定于下半年刊登。 二、深化优质护理服务,努力提高基础护理质量 上半年,我科以医院“优质服务竞赛活动”为导航,以“优质护理服务”为中心,接着“夯实护理基础,开展优质护理服务”,科室反复多次组织护士学习文件的内容,领悟文件精神,探讨详细实施方案,坚持以病人为中心,努力为病人供应一流的服务,满意
18、患者需求,主要做了以下工作: 1、严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进行梳理、登记,使晨间交班更具体、严谨,并随时检查基础护理状况,刚好指出存在问题刚好改正,确保患者平安。 2、加强晨晚间护理,使床单平整无皱折,并确保床单、被褥无血迹、污渍,随脏随换,对全部患者运用的褥子、褥皮进行了大清洗,使每位患者床单元平整、清洁、舒适;晨间护士主动为患者洗脸、清洗外阴,保证患者清洁无污染。 3、加强医患沟通,进一步落实健康教化工作,提高临床效果,住院时做好入院宣教,消退其惊慌心情,住院后护士刚好到病房与产妇进行沟通与沟通,随时了解病人的思想,帮助病人排忧解难,将患者看法调
19、查表与健康教化有机结合,督促每位主管护士依据自己所管患者的看法进行有针对性的教化,刚好向病人讲解疾病相关学问,防病学问,药物作用等,做好出院指导,出院时为每位患者发放“爱心联系卡”,保证患者能随时与科室保持联系。针对科室工作特点,制作了”好医生、好护士“评比表,对“医生、护士、助产士进行满足度调查,并制作了优质护理服务版面,将评比出来的优秀员工上榜公示,其中xx、xx等分别被评为优秀员工。 4、5月份好护士,科室在绩效考核中对这些优秀护士进行了嘉奖,使大家的工作主动性明显提高。 4、加强了出院随访,科室特地购置了插卡电话,对出院后的患者进行了电话随访,刚好了解出院后患者遇到的护理问题,进行电话
20、询问,对特别问题,请其刚好来院检查,上半年共电话随访303人,受到了患者及家属的广泛好评。 5、为使优质护理服务更精、更细、更优,科室以“六一”儿童节为契机,开展了“让美妙回忆留给人生第一个儿童节”为主题的系列活动,免费向每个宝宝赠送诞生照、全家福、洗澡、抚触,向每位妈妈送上一支康乃馨,以表达我们诚心的祝愿。该活动不仅使住院的产妇及家属深受感动,在xx电视台、xx报社报道后也引起了广泛的反响。 三、规范工作流程,细化管理,提高护理质量 1、进一步完善了护理工作流程,利用晨会和业务学习时间组织护士学习,根据流程进行落实,各项工作的管理逐步趋于规范化、标准化。充分发挥质控小组的作用,根据质量检查标
21、准,每周进行质量检查,并具体记录,在每月召开的质量分析会上进行反馈,分析缘由,最终进行总结并制定出相应的整改措施,限期改进,进一步增加了护士的质量意识,护理质量明显提高。 2、强化护理平安管理,提高护士的平安服务意识,科室每月组织进行质量平安分析, 仔细落实患者平安十大管理目标,严格执行各项规章制度和技术操作规程,重点管理平安隐患的薄弱环节,上半年未发生护理不良事务。 3、通过以上工作,各项护理指标完成如下: 护理表格书写合格率97%基础护理合格率93% 急救物品完好率100%常规器械消毒合格率100% 护理技术操作合格率100%病人对护理工作满足度% 四、接着加强重点部门-产房的管理,主动限
22、制医院感染 严格根据医院重点部门管理标准,规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案,落实各项消毒隔离制度,加强各种感染监测,完善了产房工作质量检查标准及产房工作周日程,每周进行检查落实,奖优罚劣,定期召开助产士会议,反馈工作中出现的问题,仔细总结分析,制定下一步整改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,强调质量管理人人参加,提高了助产士的质量意识和管理意识,从而提高了接生质量。产房各项工作指标完成如下: 1、上半年共接产221人处理难产1例抢救新生儿窒息3例 2、开展早接触早吸吮100%实行母婴同室95% 3、工作人员母乳喂养技巧合格率100% 4、围产儿死亡率1%活产新生儿死亡率0 5、新生儿筛查率
23、96%产后母乳喂养宣教率100% 五、新业务开展 上半年,依据卫生厅要求,在医务科的指导下,与五官科共同开展了新生儿听力筛查,目前该业务已对全部新生儿普及。 六、不足之处 1、优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新。 2、护理质量追踪检查还需进一步规范 gz85.COM精选阅读 护士个人年度述职报告2022妇产科 时间是一条金河,我们须要用妇产科护士年度述职报告和过去一年友好告辞,人要想获得真正的成长,就有必要对上一年进行仔细分析。怎么写妇产科护士年度述职报告,把重点总结出来呢?我收集整理了一些“护士个人年度述职报告2022妇产科”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。 护士个人年度述职报
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