2022年新教师岗前培训方案.docx
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1、2022年新教师岗前培训方案新老师岗前培训方案为有力保证事情或工作开展的水平质量,往往须要预先进行方案制定工作,方案是书面安排,具有内容条理清晰、步骤清楚的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是我为大家整理的新老师岗前培训方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。新老师岗前培训方案1依据教化部的通知精神,为切实做好今年新老师岗前培训工作,使新老师树立正确的教化思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,驾驭教化教学基本学问和技能,对我县新老师进行上岗前培训,并由景东老师进修学校担当培训任务,特制定新老师岗前培训实施方案:一、培训原则根据“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采纳“
2、学习,实作,考评”的培训模式,加快新老师的成长步伐。二、培训目标通过培训,使新老师更新教化理念,提升新老师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理实力;树立正确的课堂观、学生观、老师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步驾驭教学新方式、新技能、新手段,形成新的教化教学实力,缩短新老师的角色转换期。三、培训对象通过公开招考被录用的老师。四、培训内容新老师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日15日。其次阶段为8月10日16日六、培训地点景东老师进修学校七、培训考核方法新老师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学老师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,中学老师完成
3、中学阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。各老师须在仔细答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。2、完成一份1课时教学设计。3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。新老师岗前培训其次阶段考核内容为:1、课堂实作考核。2、制作出一课时课件,并进行展示与沟通。3、写出一份说课稿,并说课。4、利用2+2评课方式评2节课。5、写出3种类型的教化教学成展示文章各一篇,并进行展示与沟通。新老师岗前培训方案2为提高我市新聘请老师的职业素养和业务实力,使其尽快驾驭中小学(幼儿园)教化教学规律,尽快适应教化教学岗位工作,增加教化教学技能,成为懂规范、能教学的合格老师,依据教化部中小学老师接着教化规定
4、中“新任老师必需进行岗前培训,实行不培训,不上岗;先培训,后上岗”的原则,结合我市实际,经教化局探讨确定,对今年新聘请老师进行岗前培训,现制定实施方案如下:一、培训目标通过培训使新老师了解当前教化发展形势,驾驭基础教化课程改革的目标要求和新理念,加强老师职业道德和心理健康教化,学习和了解优秀老师成长历程,弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神,树立“为人师表,以身立教”的道德风范,明确新时期青年老师、班主任应具备的素养与实力,学习驾驭教化教学工作基本方法和技能。通过培训,引导新老师在工作中加强现代教化理论学习,拓展学科基础学问和学科前沿学问,向综合全面发展。增加责任感和使命感,树立终身学习的思想,尽快
5、适应和胜任教化教学工作,尽早成为一名优秀的人民老师。二、培训对象20xx年聘请到我市各中小学及幼儿园的老师。三、培训时间本次培训时间共四天,其中集中培训30学时,分散自学20学时,共计完成50学时的培训任务。四、培训内容集中培训内容为老师职业道德修养、义务教化条例、师生的权利和义务、班主任治班方略、学生心理健康教化、新课程改革、课前打算、教学基本功、教学艺术等。五、培训形式培训实行集中培训与校本研修相结合、自由研讨与网络沟通相结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。(一)集中培训集中培训由外聘的专家学者、老师进修学校老师、市教学探讨室教研员和部分中小学、幼儿园优秀老师担当。
6、为使新老师尽快实现角色转变,老师进修学校将结合实际须要组成强大的老师培训队伍。邀请专家对教化改革的现状和发展形势进行分析,通过案例展示进一步对教化政策法规进行深化解读;注意发挥自身优势教化教学资源的作用,通过和名师沟通,对新老师的专业成进步行引领;老师进修学校邀请中小学、幼儿园一线师德标兵、教学能手、学生管理行家作报告,谈体会,用我们身边的人和事影响新老师、激励新老师、带动新老师。进一步促进新老师的成长。(二)自学研修自学研修是新老师专业成长的重要途径,通过自学自悟增加自主学习意识,促进学问和技能的专业提升。通过自我学习、自我培训,使新老师学会发觉问题、筛选问题、采集信息、处理信息、形成报告等
7、一系列教学科研的一般方法,形成反思教学、完善教学、提升教学的良好习惯。(三)网络研修网络研修是信息技术条件下的一种新型培训形式。充分利用老师进修学校新老师网络研修这个平台,结合培训实际状况把自己在集中培训和自学自悟过程中以及学习过程中形成的观点、见解、体会发布到网络平台上,通过在线沟通、探讨问题等形式,提升专业素养和业务水平。六、培训管理培训过程中将严格管理,集中培训结束时,新老师须要上交以下材料:1、完成一份新老师一年成长规划;2、写出一份不少于1500字的学习心得体会;3、完成培训试卷。集中培训考试状况、出勤状况、作业状况和自学状况作为考核依据,根据相应权重计入考核成果,培训过程中新老师培
8、训学习状况将刚好上报教化局并同时反馈给参训老师任职单位。七、培训组织为切实加强对新老师岗前培训工作的领导,教化局成立由局长任组长,分管局长任副组长,老师进修学校、教化局师资培训科、教研室、学前教化科、艺体办主要负责人为成员的新老师岗前培训工作领导小组,负责新老师培训工作的领导与协调。八、培训经费培训费及资料费每人200元,其中,学员工作单位报销100元。新老师岗前培训方案3依据教化部关于开展中小学新老师试用期培训的看法的通知精神,切实加强新任老师培训工作,结合海南省教化厅海南省20xx20xx年度小学老师接着教化实施方案(琼老师20xx58号)等文件的要求,使新任老师尽快适应小学教化教学工作,
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