2022年有关劳动合同范文汇编六篇.docx

《2022年有关劳动合同范文汇编六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同范文汇编六篇.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同范文汇编六篇有关劳动合同范文汇编六篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动合同范本（官方版）湖南省劳动合同范本（官方版）湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一

2、、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的

3、，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第

4、七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。劳动合同 篇2甲方：_ (以下简称甲方) 通讯地址：_ 联系电话：_乙方：_ (

5、以下简称乙方) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 联系电话：_鉴于甲方和乙方于_年_月_日签署了劳动合同(合同编号：_)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展缘由，并经甲方和乙方协商一样，双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一样看法：1、 合同解除及责任担当1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2劳动合同解除后，双方同意，任何一方

6、均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方须要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3

7、.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律说明。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。4.3附件：劳动合同甲方：_ 乙方：_(盖章) (签字)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3甲方（用人单位或受托付的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，

8、并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成肯定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动酬劳1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或

9、工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方担当锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限：20xx年9月1日至20xx年6月31日。二、乙方工作内容：主要负责甲方锅炉的操作运用司炉及修理等工作。三、甲方的权利与义务：1、负责对乙方的日常管理和临时工作支配调配。2、负责支付乙方工资，每月?元，寒暑假期间不享受带薪休假之规定，有事有病

10、请假时，按乙方每天的日工资扣除。3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方经济状况良好，在搞福利时方可将乙方考虑在内。四、乙方的权利与义务：1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、享受合同规定的工资待遇。3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。甲方签章：_ 乙方签章：_签约日：_签约日：_劳动合同 篇5劳动合同中的违约金违约金，是现代民法体系中为实现诚恳信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付肯定数

11、额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩处性双重性质。惩处性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩处性违约金后，仍需担当接着履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再担当接着履行合同或赔偿损失的责任。民法属于私法领域，具有惩处性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特别的标准衡量当事人的地位及安排利益。这些特别的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特别身份来确定利益的安排，使这种安

12、排结果有利于具有“弱势身份”的一方。社会法正是以调整主体的不同等关系为己任，注意实质同等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于爱护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。劳动合同中该不该设立违约金辞职需付违约金小杨是上海某高校理工科的高校生，毕业后留在上海工作。他与上海市某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员，合同约定期限是1999年5月17日至20xx年5月17日，月工资是1300元。由于小杨工作主动，公司很器重他，1999年底出资让他去国外进行培训，双方约定变更合同，将小杨

13、提升为系统部现场技术工程师，并将合同期限延长至20xx年7月30日止，未约定月工资。但小杨在新岗位工作了一段时间后，发觉工作量反而没有以前多，比较悠闲。而小杨是个闲不住的人，他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能的提高不利。于是，经过一番思索，小杨作出了一个确定：他于20xx年6月16日，以“系统部工作量少，今年1至6月无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司方觉得小杨是个不行多得的人才，作为公司的人才资源，可以为公司带来更大的经济效益，便拒绝了小杨的辞职恳求。但小杨坚持要走，公司见无法挽留，提出因小杨合同期限未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，应向公司支付18000元培训费及违约

14、金作为违约责任的担当。小杨认为这个数额太大，无法接受。于20xx年7月23日向公司提交书面申请，要求减免违约金数额，同意支付20xx元至3000元。公司接到申请书后表示同意，要求小杨支付违约金3000元。小杨支付后，公司给其出具了退工通知单。小杨与公司终止了合同。然而，小杨事后越想越委屈，他觉得企业索取的违约金于法于理都无据，就向法院提起了诉讼，要求返还违约金3000元。小杨认为，最初签订的劳动合同中并未约定违约金，而后更改的合同中亦未约定。公司要求其支付违约金没有依据，所以要求返还其已支付的3000元违约金。公司则认为，违约金是小杨和公司共同协商的结果，小杨当时提出减免的要求表示其已接受违约

15、金作为提前解除劳动合同的责任担当方式。而且有小杨提交的书面申请为证，这个申请和公司对申请的同意，相当于合同要约和承诺过程。所以，对于小杨要求返还3000元违约金的要求不予接受。法院经过一审、二审的审理，认为公司在小杨提出辞职后，通知其支付违约金18000元，小杨通过书面形式与公司协商，最终他实际支付违约金3000元，此数额小杨在其书面申请报告中亦已明确表示认可，此可视为双方协商的结果。现小杨恳求判令公司返还违约金，理由不足，不予支持。违反合同判赔偿违约金是指当事人在合同中约定或者由法律所规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同中是否可以约定违约金条

16、款？其法律效力如何？我国劳动法对此并没有明确规定。这次由国务院法制办起草的劳动合同法（草案）对违约金进行了规定。近几年，在实践中，在劳动合同中约定违约金条款和解除劳动合同中双方因违约金条款约定的.内容发生的争议越来越多。但是，由于劳动合同与民事合同存在较大的区分，劳动合同的违约金的适用范围、劳动合同的违约金的性质以及劳动合同违约金的支付标准等都具有其特别性，值得进一步的探讨。劳动法并没有规定违约金可以作为劳动合同的违约责任的责任形式之一。但是，在我国的部门规章和一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了明确规定。比如说上海市劳动合同条例第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为

17、设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。在上述案例中，小杨违反了劳动合同关于合同期限的约定，假如小杨和公司在劳动合同中约定了假如一方违反合同，则支付给对方肯定数额的违约金。小杨违反合同的约定提前解除合同，是属于上海市劳动合同条例第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为违约责任的担当方式。学者争鸣在关于我国将来的劳动合同法中是否应规定当事人可以约定违约金这个问题上基本形成了两派观点：一派主见合同双方可以约定违约金条款，如有学者认为：“违约金的约定有其合理性，尤其是在用人单位与劳动者订立劳动合同

18、、确立劳动关系后，能在肯定程度上起到约束合同当事人主动履约的作用。”也有学者认为：“应规定许可劳动合同当事人在不违反法律的前提下，在肯定的程度上有自由约定违约责任的权利；当事人可事先约定违约金的详细数额、幅度和赔偿经济损失的计算方法等的权利。”另外：“违约金和赔偿金条款是劳动合同当事人违约不履行合同时，双方约定的违约方应担当的经济责任条款。”还有学者认为：“双方可以约定不履行合同而应支付违约金和赔偿金的条款”等等。另一派观点主见劳动合同双方地位是不同等的，违约金条款不应载入劳动合同中，如：“在劳动合同中对劳动者不当解除劳动合同的状况预定违约金是不太合适的”，“尽管违约金或损害赔偿预定制度在民法

19、上是允许的，但劳动合同附和化的性质确定了在非对等的劳动合同关系中应被禁止。”还有学者认为，目前上海市劳动合同条例规定，劳动者和用人单位可以在合同中约定违约金，在实践中可以起到约束双方遵守劳动合同的作用，在实践中大量的劳动合同也设立了约定违约金的条款，已经成为违约方担当劳动法律责任的一种重要方式。当然也存在违约金数额约定不当等问题，但是目前劳动合同中违约金条款出现的一些问题，乃至其所带来的一些负面影响，只是一项法律制度发展过程中所伴生的正常现象，完全可以通过制度本身的不断发展与完善而加以克服。劳动合同违约金的适用状况劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳

20、动者约定由劳动者担当违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用状况。案例提前三十天辞职发型师成被告法院判决其无须支付违约金美容美发公司的发型师彭某提前三十天向公司提出辞职，公司却要求他根据合同约定支付一个月薪资作为违约金，为此双方协商不成，美容美发公司到卢湾区法院起诉彭某。日前，卢湾区法院依法判决驳回了美容美发公司的该诉讼恳求。20xx年9月18日，美容美发公司与彭某签订劳动合同一份，约定彭某担当发型师一职，期限自20xx年9月18日至20xx年9月17日止，美容美发公司按月支付彭某固定工资或保底工资20

21、xx元、补贴500元。该合同第十一条第四项约定：乙方指彭某未满合同规定期限而提出辞职的，应当依法担当合同违约责任，须支付相当于一个月薪资作为违约金。20xx年3月19日，彭某向美容美发公司提出辞职，并始终工作到5月9日离开。美容美发公司认为彭某应当依照合同约定，提前辞职的须支付一个月薪资2500元作为违约金。彭某认为自己已经提前一个月通知公司无需再支付违约金。法院认为，法律规定劳动者享有同等就业和选择职业，包括选择用人单位的权利，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，彭某作为劳动者，依法享有辞职的权利和自由。现彭某离职距其提出辞职已满三十日，双方对此并无争议，故美容美

22、发公司作为用人单位不得以任何理由拒绝彭某的辞职申请，或以其他方式限制彭某行使辞职权利。双方在劳动合同中关于彭某提前辞职须支付美容美发公司违约金的约定，与法相悖，对美容美发公司要求彭某支付合同违约金的诉讼恳求，法院依法不予支持。理解与适用只在两种条件下才能约定由劳动者担当违约金违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的肯定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国合同法对违约金有较为明确的规定，但劳动法对此没有明确规定。劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的

23、条件下才能约定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用状况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。依据劳动合同法第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当担当违约金的数额并没有详细规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公允原则。劳动合同违

24、约金的确定劳动合同违约金的含义劳动合同中的违约金通常约定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同时（主要是在劳动者违约解除劳动合同时）向用人单位支付肯定数额的金钱或其他财物。在签订劳动合同的实践当中，劳动合同的违约金一般仅针对劳动者适用。劳动合同违约金的性质劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式，又是一种独特的担保方式，对劳动合同的履行有重大的意义。依据违约金发生的缘由的不同，可将其分为约定违约金和法定违约金，从性质上看，违约金可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。赔偿性违约金是指当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定。此种违约金不能与违约损害赔偿同时主见，因为该违约金的功能

25、就在于弥补一方违约后造成的损失，假如违约金数额低于损失的，可以适当增加，反之，假如高于损失的，可以适当削减。法律应明确规定非违约方假如是用人单位，则该用人单位应担当劳动者所造成的损害的举证责任。假如用人单位无法举证证明劳动者对其造成了损害，则违约金条款不能法适用，劳动者不担当支付违约金的责任。惩处性违约金是指当事人对于违约所约定的一种私的制裁，故又称为违约罚。此种违约金的功能在于其剧烈的惩处性，违约方担当违约金的责任后，还要担当其他一切的违约责任。此种违约金是对违约方一种额外的惩罚。明显，惩处性违约金的运用很简单损害违约方的权利，并使合同相对方获得不正值的利益，违反合同法的公允原则。我国合同法

26、第114条的规定即为赔偿性违约金，假如当事人对违约金约定不明，则推定为赔偿性违约金。劳动合同违约金的确定约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特殊是劳动者）的承受实力；二是约定违约金时双方要对等。违约金的数额的设定都要求应当遵循公允原则，依据劳动者的劳动酬劳等因素合理确定。依据北京市劳动合同规定：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”但是，上海市劳动合同条例只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”因此，每个地方可以制定其的劳动合同违约金的标准，

27、劳动者应当了解清晰自己所在地的地方法律来约定劳动合同违约金的数额，保障自己的合法权益。劳动合同法：主动辞职不用付违约金单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必需签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日劳动合同法（以下简称劳）施行之后，这一切都将成为现实。参加了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析劳动合同法的影响时做出了上述解读。违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。劳规定，除非劳动者接受过单位的培训，或

28、有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。“而且单位必需出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提示你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞说辞引来台下一片笑声。签好了工作单位的高校毕业生们留意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。劳第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未刚好到单位报到，结果期间查出患上

29、血癌，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种状况，不但要补足应当交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提示用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。依据劳46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”劳动合同 篇6甲方(用人单位)：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，签订本协议如下：第一条 经乙方申请，甲乙双方协

30、商同意于动合同关系。其次条 乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条 甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后计人民币 元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主见的

31、权利。乙方不得再行向甲方主见(含申诉、起诉、投诉)任何权益。第四条 乙方已细致核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元，但乙方照旧同意本协议第三条的约定。第五条 甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条 签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方相识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。第七条 本协议自双方或签章之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(授权代表)年 月 日 年 月 日第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页