2022年劳动合同模板合集六篇.docx

《2022年劳动合同模板合集六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同模板合集六篇.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动合同模板合集六篇劳动合同模板合集六篇现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同是企业发展中一个特别重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我细心整理的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1劳动合同编号： _有限公司 劳动合同书甲方： _ 通讯地址： _ 法定代表人或托付代理人： _ 乙方： _身份证号码： _家庭住址 _ 户籍地址： _ 联系方式： _ （联系电话） _ 紧急联系人： _联系电话： _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规

2、章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人：托付代理人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：户口类别：文化程度：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。本合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期 个月。试用期包括在

3、合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作的须要，从事xx工作，工作地点在xxx。第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方工作实力，调整乙方的工作岗位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方支配乙方执行以下工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

4、日不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日出外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。2、实行不定时工作制。即以满意单位第一线生产须要为条件供应全面服务。满意累计不超过40小时。因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。

5、第五条 甲方支配乙方加班的，加班酬劳按以下方式计算：1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的酬劳；2、休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于应付工资的200%的酬劳；3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的酬劳。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全符合平安卫生的操作规程，保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和

6、在孕期、产期、哺乳期的女工供应劳动爱护。五、劳动酬劳第七条 双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为￥ 元（大写： ）试用期月工资为￥ 元。（大写： ）第八条 甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲方应根据国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。

7、第十条 乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家、省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的详细内容，已充分了解并情愿严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相

8、关内容。第十五条 本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情

9、形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变，须要精减人员的，应当提前30日向乙方说明状况，并向XX市劳动和社会保障局报告后，可以解除本合同。其

10、次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑是职业病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解

11、除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护、劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。十、劳动合同的终止其次十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；

12、5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任其次十四条 甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下约定：1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续；2、符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿标准根据劳动合同法第四十七条规定执行。逾期不支付的，甲方应根据应付补偿金的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。3、甲方违反解除或终止本合同的，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着

13、履行的，甲方应按劳动合同法第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。其次十五条 甲方要求乙方对甲方商业隐私负有保守隐私的义务，在合同期限和解除或在终止合同2年内，乙方不得将其所驾驭和了解的商业隐私向其他同行泄漏。若乙方违反该条约定，应担当由此而给甲方造成经济损失的赔偿责任。其次十六条 乙方经甲方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违反合同期限约定中途与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金。其金额是甲方培训乙方总的支出费用，扣除已经履行年限，尚未履行部分所应分摊费用。其次十七条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的应担当相应的责任。其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

14、解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、附则其次十九条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人： 托付代理人：签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日劳动合同 篇3A方（用人单位）名称：_法定代表人：_全部制性质：_地址：_B方（劳动者）姓名：_性别：_ 诞生年月：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_住

15、址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，B方为A方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从

16、之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容B方同意按A方生产（工作）须要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。AB双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。A方应为B方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。B方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳B方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_元；娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_元。B方月工资为_元。工资发放日为

17、每月_日，A方不得无故拖欠。B方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及A方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律AB双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。A方应依法制定各项详细的内部管理制度。B方应听从A方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经AB双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、B方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）B方具有下列情形之一的，A方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

18、；2、严峻违反劳动纪律或者A方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对A方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，A方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知B方本人：1、B方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由A方另行支配的工作的；2、B方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、B方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经AB双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经AB双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）A方面临破产进行法定整顿期间或者生

19、产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）B方具有下列情形之一的，A方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，B方可以随时通知A方解除本合同：1、在试用期内的；2、A方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、A方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经

20、国家有关部门确认，A方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害B方人身平安和身体健康的；（七）经AB双方协商一样，本合同可以解除；（八）本合同期满或者AB双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）AB双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。B方个人缴纳部分，由A方在其工资中代为扣缴；（二）B方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时B方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及A方

21、依法制定的规定执行；（三）B方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）B方患病或负伤的医疗期及其待遇、B方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和A方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于AB任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；（三）AB任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九

22、、B方在职期间（含转岗），由A方出资进行职业技术培训，当B方在A方未满约定服务年限解除本合同时，A方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和A方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和A方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，AB双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。AB任何一

23、方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，AB双方各执一份，鉴证机关存档一份。A方（盖章）：_ 鉴证机关（盖章）：_鉴证编码：_B方（签名）：_ 鉴证人员（盖章）：_合同订立日期：_年_月_日 鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。美容院员工正式劳动合同_公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，

24、签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_.一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1

25、)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)完成年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 .(6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定

26、赐予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行安排生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细办 法处理。(4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7

27、)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害的

28、。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配

29、工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第(七)条规定

30、的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教化、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公

31、司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有

32、关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)盖 章： 员工姓名(正 楷)日 期： 日 期：劳动合同 篇5无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的心情：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

33、一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同，小企业劳

34、动合同。甲方（单位名称）： 居处地：法定代表人：乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参

35、照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本小企业劳动合同。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用

36、条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙

37、方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条 其

38、他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页