2022年劳动合同模板集合六篇.docx

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1、2022年劳动合同模板集合六篇劳动合同模板集合六篇随着法律观念的深化人心，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1第一条：依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制

2、度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于年 月 日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。（3）住房公积金于年 月 日（封存或转出）。其次条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。2、乙方刚好

3、完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条其次款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以下无正文）甲方（签章）： 乙方：_年_月_日 _年_月_日解除或终止劳动合同协议劳动合同 篇2敬重的领导：我叫张晓金，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关切和支持下，根据岗位职责要求和行为规范认仔细真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑确定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景

4、区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐性细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满足的服务，赢得了游客的满足和信任。合同期内以坚韧的毅力提高了个人的自身素养，主动主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满足发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽搁游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：xxx20xx年x月xx日劳动合同 篇3甲方：_ 性质：_地址：_乙方：_ 性别：_身份证号码：_文化程度：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和

5、杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1.劳动合同期限按下列第_项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。（3）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日（起讫时间必需明确详细）2.本合同约定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。其次条 工作内容及要求乙方从事_工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严

6、格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第四条 工作时间和休息休假1.工作时间按下列第_项确定：（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。（2）甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方由于生产经营须要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。第五条 劳动酬劳及支付方式与时间1.乙方试用期间的月工资为

7、_元。2.乙方相对应的岗位（工种）的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条 社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定

8、执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条 劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2.乙方具有

9、下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方面临破产

10、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲

11、方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。8.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。第九条 违反劳动合同的责任1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在合同期内

12、，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%.3.乙方违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。第十条 双方须要约定的其他事项第十一条 其他1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4.本合

13、同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（签字）_法定代表人（盖章）_签约日期：_ 签约日期：_劳动合同 篇4安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标记，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。订立劳动合同用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正

14、;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。试用不超半年劳动合同条例

15、明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。非全日制劳动合同劳动合同条例特殊规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。用人单位与非全

16、日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资详细结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。商业隐私和竞业限制负有保守用人单位商业隐私义务的劳动

17、者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐私的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必需同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者肯定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定详细违约责任的担当方式

18、和内容。解除劳动合同解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严峻失职或者假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或

19、者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学视察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单

20、位不得与其解除劳动合同。劳动合同 篇5甲方：_所在地址：_全部制性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_现居住地址：_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。

21、在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，详细要求是：_三、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害

22、(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的工资为_元;(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付

23、，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第()项确定;(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合计

24、算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训(一)甲方应依据生产

25、和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。(三)除本条第(一)项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。(三)乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的

26、规定解除本合同。(四)甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。(五)甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。1、合同期满或者双方约定的终止条件出现;2、乙方经批准办理退休(职)手续;3、乙方死亡;4、_(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。(

27、八)终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方须要约定的其他事项_十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本

28、单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日说明一、本合同适用于本市的全部用人单位和被招(聘)用的劳动者。二、双方在签订合同时，应细致阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同的内容。三、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰，不须填写的空栏请打上/。五、本合同的未尽事宜，请在双方须要明确

29、的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。七、本合同书(含附件)需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职 务：_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_现 住 址：_原 工 作 单 位：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 劳

30、动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：_.第四条 工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。(二)依据行业特点，经批准实行_工作制。(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_.第五条 社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_.其它福利待遇约定如下：_.第六条

31、 劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。(二)甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。第七条 劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条 本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：_.(四)解除本协议有关补偿的约定：_第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页