2022年最新公司劳动合同.docx

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1、2022年最新公司劳动合同最新公司劳动合同随着人们法律观念的日益增加，许多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我收集整理的最新公司劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。最新公司劳动合同1聘用单位：(以下简称“甲方”)受聘人：(以下简称“乙方”)一、本合同依据劳动法之有关规定和医院自身工作特性订立。二、甲乙双方依据同等自愿原则，经双方协商一样，甲方同意特聘在本医院部门从事职务。三、乙方的权利和义务：1、乙方的权利：(1)在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。(2)依据合同约定获得劳动酬劳。(3)获得甲方供应的以本职工作相关的

2、材料和设备运用权。2、乙方应担当的义务：(1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。(2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。(3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。(4)根据甲方规定履行个人职责。(5)医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。(6)坐诊时间，每周四、甲方的权利和义务：1、甲方的权利：(1)有权对乙方的工作状况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务状况进行考核。(2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。2、甲方应担当的义务：(1)向乙方支付劳动酬劳。(2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应担当相关责任，不得无故拒绝。(3)向乙方

3、供应开展工作必需的资料、设备运用权，及供应必要的帮助。五、酬金：1、基本工资：2、业务提成：六、生效及终止时间：本合同于年月日至年月日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特别缘由，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。七、违约责任：1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。八、争议：如有争议双方尽快协商，若不能协商一样，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。本合同一式两份，双方各持一份。甲方签字：乙方签字：盖章：盖章：最

4、新公司劳动合同2甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部

5、门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责

6、任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项_;_;_;_;_;_。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签

7、字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)_;(二)_;(三)_.甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日最新公司劳动合同3甲方_乙方_甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月)，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，至_年_月_日止。其次条基本权利和义务：甲方：1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其

8、他政策性补贴;3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证平安生产;4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能

9、解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日最新公司劳动合同4单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责

10、、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国

11、家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条

12、甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度。为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定

13、的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守

14、公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续。根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金

15、的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执

16、行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_ 签约时间：年 月日最新公司劳动合同5甲方：乙方(劳动者)为明的确习学生与实习单位的责任与义务，

17、依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际状况，相应调整实习津贴。四、实习期间应遵守

18、以下规定1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动爱护1、甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。3、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，

19、甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方刚好协商解决。八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_年_月_日最新公司劳动合同6用人单位（甲方）地址：职工（乙方）甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合作期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至1

20、8：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动酬劳：甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

21、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：（盖章）代表人：年 月 日乙方： 身份证号码：最新公司劳动合同7公司法人或代表签字：应聘人签字：为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据劳动法规定双方协商一样同意，依法签订劳动合同。一、劳动者的权利及要求：1、劳动者享有同等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参与平安生产学习教化的权利。2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化

22、水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺无偷盗斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在1865周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成干脆经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同签订日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内支配的力

23、所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作及厂內杂活。五、劳动爱护和劳动条件：依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。六、劳动工资：确定为基础工资 八百元出勤每日 元船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内

24、事务无条件听从不再提取绩效工资（已计算为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖100元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰，七、劳动纪律：1、公司的员工按规定的时

25、辰表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。2、劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一。质量第一。不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必需配戴平安帽，穿

26、好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查现场四周环境平安壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司惩罚条例处理3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并实行罚款100500元等惩罚在当月工资中支付。情节严峻的交公安部门处理。4、必需听从需方。公司。及施工管理人员的生产支配，依据生产须要支配上班。休息，如不听从支配，管理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失

27、的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员支配施工的）5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没刚好保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20%八、违约责任：为维护合同的肃穆性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正值理由，须要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人签字公司法人或代表签字： 应聘人签字：日期： 日期：最新公司劳动合同8甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_本表甲

28、方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当刚好告知甲方。依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意

29、甲方支配。3 工作时间和休息休假3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3 甲方由于生产经营须要，可按有关规定支配乙方加班。4 劳动酬劳4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严峻困难，短暂无法支付或全额支付工资时，应

30、当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必需发给乙方基本生活费。5 社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操

31、作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7 职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。7.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。7.4因工作须

32、要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 劳动合同的履行和变更8.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。

33、9 劳动合同终止、解除的条件9.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;9.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;9.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;9.3.4同

34、时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5 因乙方缘由，导致劳动合同无效的;9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不

35、听从的;9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的;9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。9.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：9.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;9.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;9.7.3

36、 因甲方缘由，导致劳动合同无效的。9.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：9.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;9.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。9.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，

37、甲方应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。10 违约责任10.1 假如甲方违反劳动合同，应当刚好订正，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。10.2 乙方有下列情形之一的，应当担当赔偿责任：10.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;10.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭遇损失的，依法赔偿损失;10.2.3乙方违反保守企业隐私和竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。11 经济补偿11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9

38、.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。11.2 乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。12 劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13 附则13.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日最新公司劳动合同9甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_(甲方)聘用_

39、(乙方)为_业务经理，双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止，聘请_为本公司;合同期限为_年。(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪_。2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1)每天10小时工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依