2022财政局人才年终总结.docx

《2022财政局人才年终总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022财政局人才年终总结.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022财政局人才年终总结 这篇关于最新财政局人才年终总结，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，仔细学习实践科学发展观，根据全市人才工作的支配部署，主动为全市人才工作供应强有力地资金支持，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广阔人才参加经济发展的主动性和创建性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施供应了保障。 一、 加强对人才工作的领导 根据市的要求，仔细学习和深刻领悟市人才工作

2、会议精神，实行党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制，坚固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导干脆抓，其他领导协作抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。细心制定和严格落实培训安排。依据财政工作实际和培训教化工作的须要，根据省厅2022-2022年财政干部队伍建设规划，制定了

3、汉川市财政局2022-2022年干部队伍建设实施方法，对教化培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一支配，严格根据安排内容实施培训教化，使人才教化培训工作落到了实处。一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长供应舞台 根据组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡（镇）财经所人才状况，刚好向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，沟通一般人员4人，明确级别19人等等。重

4、用了一批工作实力强、业务素养高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工主动参加学习、不断更新学问结构的主动性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。 主动引进人才。2022年我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。2022年又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才的教化培训 根据二oo九年度干部培训教化工作安排，我们一是注意干部职工思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召

5、开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。 二是加强党员廉政教化。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。 Gz85.Com更多总结小编举荐 财政局人才工作总结 人才的基本状况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有探讨生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。 全市人才

6、工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广阔人才参加财政改革与发展的主动性和创建性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施供应了人人才保障。 一、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣扬教化入手，努力营造“敬重学问，敬重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教化培训、干部的综合素养和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，

7、齐抓共管的工作格局。二是细心制定和严格落实培训安排。每年都组织12次干部职工的业务学问培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教化培训工作落到实处。三是组织政治理论学问、业务学问、电算化学问的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。 二、建立健全人才工作机制 一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了中心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教化制度、会计人员后续教化制度等多项管理制度，使干部教化培训工作纳入制度化、规范化轨道。 二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费根据制度报销50%的学费；对取得中级以上

8、专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采纳公开考试选拔,考试考核考察相结合的方法。对发表文章的人员根据不同档资，赐予100300元的嘉奖。 三是建立教化培训保障机制。在经费惊慌的状况下，每年局机关都支配肯定数量的学习培训经费列入机关部门预算。支配党组成员、开发办主任王秋明参与省厅组织的县市财政局长培训班学习；支配了刘雄军和倪华清参与市委党校组织的培训班学习。支配张志和鹏参与省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。 四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成果作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务

9、学问闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务学问的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参与全市行政执法考试。 通过上述措施，极大地激发了人才主动学习，不断更新学问结构的主动性。 三、抓好人才的培训教化工作 一是注意干部职工思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。 二是加强党员廉政教化。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干

10、部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。 三是做好会计人员接着教化培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素养作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，实行敏捷措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人；下半年将举办会计接着教化培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。 四、狠抓人才基础工作 一是为人才工作供应资金保障。我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关实惠策，实行向上要一点、预算支配一点、单位自筹一点的方法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2

11、022年预算支配拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名高校生培育费48万元，农村远程教化43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，高校生村官补助费19.29万元。 二是主动引进人才。2022年我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。2022年又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 市财政局人才工作总结 本页是工作总结之家最新发布的市财政局人才工作总结的具体范文参考文章，感觉很有用处，看完假如觉

12、得有帮助请记得（CTRL+D）保藏本页。 市财政局人才的基本状况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有探讨生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。全市人才会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能，增加人才投入，充分调动广阔人才参加财政改革与发展的主动性和创建性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施供应了人人才保障。一、努力营造人才工作氛围我们局党组从抓宣扬教化入手，努力营造“敬重学问，敬重人才”的良好工作氛围。一是局

13、党组高度重视，把加强干部教化培训、干部的综合素养和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是细心制定和严格落实培训安排。每年都组织12次干部职工的业务学问培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教化培训工作落到实处。三是组织政治理论学问、业务学问、电算化学问的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。二、建立健全人才工作机制一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了

14、中心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教化制度、会计人员后续教化制度等多项管理制度，使干部教化培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费根据制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采纳公开考试选拔，考试考核考察相结合的方法。对发表文章的人员根据不同档资，赐予100300元的嘉奖。三是建立教化培训保障机制。在经费惊慌的状况下，每年局机关都支配肯定数量的学习培训经费列入机关部门预算。支配党组成员、开发办主任王秋明参与省厅组织的县市财政局长培训班学习；支配了刘雄军和倪华清参与市委党校组织

15、的培训班学习。支配张志和鹏参与省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成果作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务学问闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务学问的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参与全市行政执法考试。通过上述措施，极大地激发了人才主动学习，不断更新学问结构的主动性。三、抓好人才的培训教化工作一是注意干部职工思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价

16、值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。二是加强党员廉政教化。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。三是做好会计人员接着教化培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素养作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，实行敏捷措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人；下半年将举办会计接着教化培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。四、狠抓人才基础工作一

17、是为人才工作供应资金保障。我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关实惠策，实行向上要一点、预算支配一点、单位自筹一点的方法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2022年预算支配拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名高校生培育费48万元，农村远程教化43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，高校生村官补助费19.29万元。二是主动引进人才。2022年我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。2022年又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、

18、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。2022年5月22日2022年财政局人才工作总结 2022年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，仔细学习实践科学发展观，根据全市人才工作的支配部署，主动为全市人才工作供应强有力地资金支持，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广阔人才参加经济发展的主动性和创建性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施供应了保障。 一、 加强对人才工作的

19、领导 根据市的要求,仔细学习和深刻领悟市人才工作会议精神,实行党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,坚固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导干脆抓，其他领导协作抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。细心制定和严格落实培训安排。依据财政工作实际和培训教化工作的须要，根据省厅

20、2022-2022年财政干部队伍建设规划，制定了汉川市财政局2022-2022年干部队伍建设实施方法，对教化培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一支配，严格根据安排内容实施培训教化，使人才教化培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长供应舞台 根据组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，刚好向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长

21、18人，沟通一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作实力强、业务素养高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工主动参加学习、不断更新学问结构的主动性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。 主动引进人才。2022年我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。2022年又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才的教化培训 根据二oo九年度干部培训教化工作安排，我们一是注意干部职工

22、思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。 二是加强党员廉政教化。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政实力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教化作为教化培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推动依法行政

23、，不断提高财政干部执政实力，依据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规学问等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素养，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能适应发展改革的高素养财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规学问培训，2022年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务学问闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。 四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素养作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会

24、计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；帮助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。仔细做好会计人员接着教化培训，确保培训效果。2022年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计接着教化培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。 四、落实人才财政投入政策 今年我局支配人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2022年预算支配拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元

25、，农业科技试验示范资金30万元，一村一名高校生培育费48万元，农村远程教化43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，高校生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供应，支持单位选用优秀人才。主动支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教化、人才智力救济、好用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺当实施。根据市委市政府的要求,我局将刚好按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培育、科学技术探讨、引进、激励人才的资金须要,把有限的资金用在刀

26、刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化供应财力保证。 五、做好人才工作调查探讨 市人才办下达的汉川市本级人才投入机制探讨报告，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查探讨，仔细剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题探讨报告上报市人才办。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页