2022年新公司实习报告.docx
《2022年新公司实习报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年新公司实习报告.docx(28页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年新公司实习报告新公司实习报告在现实生活中,报告的运用频率呈上升趋势,不同的报告内容同样也是不同的。写起报告来就毫无头绪?下面是我整理的新公司实习报告,欢迎阅读与保藏。新公司实习报告1一、实习目的毕业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问,实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步,同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增
2、进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业学问,进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力,为今后走向社会,服务社会做好思想打算和业务打算。二、实习时间至8月12日三、实习地点新会亚太纸业(广东)有限公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位状况亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域:林浆纸工业(亚太资源集团),农产品工业(亚洲种植集团),特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团),能源开发(太平洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司,主
3、要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采纳可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球56个国家。亚太纸业有限公司是一家特别正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆忙,都在忙自己工作。打印机也始终在运作,几乎一成天没停留过。办公室里还有许多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的全部文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己
4、办公地资料,这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统,刚起先接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜爱用的qq闲聊软件和外部邮箱在本公司都禁止运用。(二)实习内容短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校内思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以
5、职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法。以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、聘请。首先,要熟识聘请流程。其次,与用人部门保持亲密的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。在聘请的过程中,常常须要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注意说话的技巧。还有就是须要参与现场聘请会。每次去都是跟着聘请经理一块去的,我在一旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。我只会简洁的结构式的面试。其次、录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手
6、续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用。第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在接着扩大,人员量的增加也加大了肯定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理运用、规范运用,并且
7、要刚好满意各部门的须要。第四、离职。给员工办理离职手续,员工离职也须要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险,我所做的工作是要刚好统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。(三)实习心得当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会阅历,经过了这两个月我
8、学到了许多,感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关切和指导下,仔细完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步,我学会了许多技能,增加了相关的阅历。现在大家知道公司人事部实习报告的内容了吧!希望大家可以好好利用!新公司实习报告2(一)、概述1、 实习时间: 20xx年x月x日-20xx年x月x日2、 实习地点:福建省莆田市3、 实习单位:莆田市经典装饰公司和第三空间装饰设计有限公司4、 单位性质与概况: 该公司位于三信花园旁边,属私人企业,公司主要业务范围:家装设计和施工,兼平面广告业务及装饰设
9、计人员培训。在家装方面有很长的设计理念,是莆田市大型装饰有限公司。由于公司是莆田学院艺术系的一个老师开的装饰公司,使我们莆田学院的学生的实习工作做的比较顺当,而且也的确学到了不少的东西.(二)、实习经过1、 担当的工作岗位: 主要担当设计师及施工监理。2、 实习期间完成的工作: 基本完成了学生到社会人士的转变,完成了从装饰毕业生到公司设计师的初步转化和相对简洁的业务完成3、 实习任务与重点: 人际关系的处理与应用,真正的起先在社会上摸爬打滚 专业任务的实习,通过实习了解家装设计的基本要求,现在能够独立完成客户所交给的任务,现在能够看懂施工现场的一些以前不懂的施工工艺。向效果图设计师和施工设计师
10、的绘图不断的学习看到自己的不足和做人方面的弱点。学习设计监理和首席设计师的设计理念和思想。重点:把学校学习的理论学问运用到实践中去,了解装饰公司的概况,将自己的学问融入到公司的环境中去,实现自己的价值。4、 参加的项目: 涵江花园别墅施工、荔园小区家装设计,信辉豪园等5、 实习教训:在第三空间我最大的一次教训经验是我和客户的签合同的事情,由于第三空间是我和我班上的一个同学担当设计师,其实我并不想这样,在我自己认为还没有学到东西就起先进入工作阶段,我总感觉有力不从心的感觉,终归许多东西我还不懂,许多东西还做不出来。材料状况了解的严峻不足,在家装设计和工装设计时给了我特别大的麻烦,基本失去了设计师
11、说话的权利,在了解材料行情的时候,不能很好的沟通与表达个人的意思在个人头脑中基本没有什么思路和想法,在刚起先的时候就感觉头脑里面东西太少了,最终后果是没能全面了解材料行情或者说不能顺当得到想得到的信息。在与客户交谈的时候,也不能很好地把握客户心理,使自己丢失了许多次签单机会。总的来说是自身不成熟的表现,是今后应当加强的方面。(三)、专业实习纪录本次实习主要是在莆田第三空间装饰设计公司进行的。第三空间装饰有限公司是一家集家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工于一体的专业装饰公司,规模日益壮大,现已建立了完整的设计、工程与报价、客户服务系统等,所以这让我学到许多也看到了这行业的许多业内关系。我在,
12、在装饰公司看到的设计行情及现状 这次实习使我对装饰行业有了一个全新的相识,同时发觉了一些问题。1建筑装饰市场竞争无序。 由于建筑装饰装修企业规模较小,数量较多,企业资质参差不齐 ,滥宇充数的不在个别。相当一部分根本不具备设计资质和施工资质,从而造成装饰装修市场上有证无证的单位与个人一齐上阵,无设计与施工资格的单位与个人,在装饰装修市场上畅通无阻, 使装饰装修市场竞争混乱无序,高估冒算,偷工减料,粗制滥造,工程质量低 劣,售后服务无保证的现象屡禁不止。2企业与从业人员素养偏低。企业内部技术人员,数量不足、学科不配套,各种工种的技术工人的基本功不到位, 各类人员持证上岗率不规范,企业内部管理机制不
13、合理、不完善,人员管理,质量管理较差,导致装饰装修工程 的艺术效果与运用功能及质量无保证。 一些用户和装饰设计者及施工队伍缺乏房屋结构平安,设备管线等基本学问, 随意拆墙打洞、 改动管线、给整栋住宅带来抗震,消防等平安隐患,影响建筑物的运用寿命。3行业管理滞后,市场混乱。工商部门有执法权,却不行能有更多的精力断清消费纠纷,更管理不了无营业场 地和无营业资格的企业,建设部门只能发资质证明,建筑装饰协会也没有相应的执法权,家装市场实际 上处于放任自流状态。有实力的正规装饰企业不愿问津家装项目,大批无执照、无资质、无技术装备、无资金保证的街头游击队占据了家装市场的大半江山,不仅使大量的税收流失,而且
14、坑蒙拐骗现象时有发生,受害者无从投诉,叫苦不迭。4政策法规不完善。 预算订额不实际,费 用不落实,从而使装饰企业的合法权益无法保障,例如:有些装饰工程业主有意对施工企业压 级,压价,垫资,欠款,出难题等,造成工作进展不顺当,消耗加大,影响了企业的正常运行与发展。3、对建筑装饰业发展的几点建议?1要尽快完善行业协会组织,提高行业自律功能。2行政主管部门要加大依法行政力度。3要成立营口市家庭装修服务中心。4加强行业培训工作。5要加快行业的改组改制工作。6要全面提高企业核心竞争实力。7要切实营造行业发展的良好环境,稳妥地解决行业发展中的实际问题。(四)、专业学问实习过程对学问实力的综合验证首先,来第
15、三空间装饰设计有限公司实习的时间里,使我在思想上有了很大的转变。以前,在学校里学学问的时候总是老师往我们的头脑里灌学问,自己根本没有那么剧烈的求知欲,大多是逼着去学的。然而到这里实习,确使我的感受很大,自己的学问太贫乏了,公司员工的学习气氛特殊浓,无形中给我们营造了一个自己求知的欲望。 其次,在本次实习的这段时间里,我深深体会到团队合作的重要性,并勇于呈现自我。自从来到这里,我为人处事的方法有所变更,最明显的是我转化了做事的方法,原来是学完了再干,现在是边干边学。这次实习为我供应了别出心裁的学习方法和学习机会,让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来,转变为在实践中学习,
16、增加了领悟、创新和推断的实力。驾驭自学的方法,形成工程理论整体模式,使工作、学习、生活都步入系统化流程;思索方式成熟,逻辑性规范、明确。这些方法的提高是终身受益的,我认为这次实习,让我真正懂得了工作和学习的基本规律。(五)、感想纪录我所相识的 设计就是依据建筑物的运用性质、所处环境和相应标准,综合运用现代物质手段、科技手段和艺术手段,创建出功能合理、舒适美丽、性格显明,符合人的生理要求和心理要求,使运用者心情开心,便于人们工作、学习、生活和休息的室内外环境设计。施工之前必需要有个好的设计,施工设计阶段包括修改完善设计方案、与各相关专业的协调以及完成建筑装饰设计施工图三个部分的工作。方案设计完成
17、后,应与水、电、暖、通等专业共同协调,确定相关专业的平面布置位置、尺寸、标高及做法、要求,使之成为施工图设计的依据。装饰施工图包括相关的平面图、立面图和剖面图。装饰设计施工图完成后,各专业须相互校对,经审核无误后,才能作为正式施工的依据。依据施工设计图,参照预算定额来编制设计预算。工程开工前,在建设单位的组织下须向施工方进行技术交底,对设计意图、特别做法做出说明,对材料选用和施工质量等方面提出要求。 我所相识的材料选择时,要着重从功能、个人爱好方面来考虑。 装饰材料的种类按其特性分有木材、金属材料、合成材料、化学纺织材料、石材、 玻璃等。木材一般用于顶棚、墙壁、地面等处,装饰性较好,但多用于室
18、内,室外很少利用, 但其有不耐久性的缺点。 金属材料多用于局部装饰,如廊桥、楼梯扶手以及其他公共场合的局部,很少大面 积应用。其缘由除了金属材料造价较高、施工难度大以外,其属性也不适合大面积应用, 只能作为管材、线材运用。而在室外,金属材料则用得较多,因为其耐久性好,质地较 为牢固,所以在很多建筑外立面上采纳。 石材是建材装饰材料中最常用的,运用面积也是最大的,是室内、室外都可以运用 的材料。石材的种类也许多,有大理石(分为人造、自然两种)、花岗石(自然、人造) 及预制水磨石;从外观和加工形式上分为抛光、烧毛或凿毛几种。石材多在公共场所的 室内、室外利用,它可以用来装饰地面、墙壁,而顶棚则很少
19、运用,因为考虑到平安问题。我是在3月5号起先在经典装饰设计公司上班的,在去找实习公司的实习,我最终也体验了象报纸上写的一样,起找贪黑的一家一家公司去问,去找,我是在莆田本地,刚起先没有自行车,只能是自己步行,走过莆田的大部分装饰公司,走在大街的公路上,体验了漂泊天际的感觉。这是第一次我自己的努力得到了点现实的承认,但并不是老板的承认,那位应聘我们的是施工经理,在以后的日子就是在这施工经理的手下,让我立即走人的确定,那就是叫我们常常去建筑工地清扫垃圾,这件事情让我很恼火,对我们实习升的不敬重,对与错我没决有什么重要的,但是这是我在实习 一个经验让我也相识了人生的一面。(六)、实习小结实习是理论与
20、现实的结合,是从理论到社会的过程,通过实习让我明白了更多,也让我进一步知道该怎么走新公司实习报告3实习目的:通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己看法。实习时间:实习部门:制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。工作范围:聘请、培训并参加考核。实习内容:一:11月初进入公司报道后,我就根据实习安排进入厂区实习,人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程,了解和熟识厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门,较深化的了
21、解了各部的生产流程,现把了解的生产流程做如下汇报:制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌,检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时,我又具体的了解了本公司辉煌的历史,骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业
22、的组织框架。进入企业后,来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有许多困难,在自己的努力和各位领导和同事的帮助下,顺当的得以接手,并相应的步入正轨。二:经过一个月厂区部门的实习,在其次个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加,企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下,充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中,依据岗位所需人员进行重点倾侧。例如,对于一线工人,我们通常采纳人才市场聘请,并协助网络聘请、人员聘请、广告聘请等
23、;而对于管理层,主要采纳网络聘请,并协助人才市场,专场聘请,甚至猎头等方式;而对于一些需培育岗位,我们主要从应届生中聘请,协助网络,专场聘请,人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业发展需求参与内蒙古工业高校xx年应届毕业生双选会。并帮助高科参与内蒙古科技高校稀土学院专场聘请会,取得了良好的效果。实习目的:通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己看法。实习时间:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日实习部门:制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。工作范围:聘请、培训并参
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 公司 实习 报告
限制150内