2022入职培训个人学习总结.docx

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1、2022入职培训个人学习总结 职工入职前一般要进行培训学习，这个时候学习结束也是要有个人的的，下面是小找总结网编整理的201*职工入职培训个人学习总结，欢迎大家参考!(1)201*职工入职培训个人学习总结从2月28日到7月22日，我们参与了国网技术学院进行的新员工入岗培训。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会拦住沟通的热忱，更不会阻碍友情的建立。我信任，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。一、培训的内容首先是军训在短短的几天里，我们共同专心去感受这令人肃然起敬的绿色军营，然后交织成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘，我们都不能有任何的小动

2、作，听从吩咐是军人的天职，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格根据口令要求执行各种队列会操吩咐，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格根据平安规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪耀出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必需以提高员工的执行力为基础，而执行力就是听从吩咐听从指挥，这又须要我们能够克服困难，敢于担当并完成难以完成的任务，这就须要我们在以后的工作中也能够接着坚持这种听从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。然后是

3、技能培训，这次技能培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。1)通过深化学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深化的理解，特殊是通过学习员工守则、供电服务十项承诺、三公调度、以及员工服务十个不准，让大家对供电企业员工的行为规范有了清晰的相识。通过对平安文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的相识。在学习国网公司概况及发展规划中，对

4、国网公司的结构和经营发展状况有了比较清楚的相识，全面学习了国网公司建设一强三优现代公司的战略目标以及国网公司XX五发展规划，特殊是深化学习了一特四大国家电网建设的总体目标。2)进一步强化平安生产学问、紧急救援和电网反措学问，通过学习安规、平安工器具运用以及紧急救援学问使大家对爱护人身和设备平安有了更深的理解。通过电网反措学问的学习，对电网各种事故产生的缘由以及预防和处理方法有了初步的相识，这将有助于指导我们将来进行平安生产工作。其次部分是专业实际操作学习。这也是此次培训的重头戏，从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况，让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作

5、流程，并到济南两个变电站进行了实地参观学习，然后对10KV、110KV、220KV以及500KV的道闸操作进行了系统的学习和巩固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项平安规程学习。这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了心中有数，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素养也得到了肯定的提高。通过这几个月的课程培训，我们的理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，把书本上的文字搬到了实际操作中，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，提升了我们的实际工作实力。通过军训、素养拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电

6、网的各种规章制度以及企业文化有了系统的相识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速凝合的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从生疏到熟识，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、特别温馨、特别和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，沟通了感情，增进了友情。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参加全公司范围的业务合作奠定了良好的基础。二、培训的意义：通

7、过老师的讲授和学校领导的指导使我明白：1、此次培训是适应企业改革和发展的须要国内经济形势发生重大改变，公司经营发展受到重大影响，各种困难和不确定因素进一步增多，公司发展面对前所未有的考验。同时，国有企业改革发展进入了新的阶段，改革力度不断加大，发展任务非常繁重，进行此次培训是企业改革发展的须要，是适应电网的改革发展形势的须要，是提高员工工作水平的须要。2、本次培训是公司人才培育的须要随着社会的发展和科技的进步，新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现，人才是企业兴盛之本、发展之本，企业间的竞争归根究竟是人才的竞争，这就要求企业必需有一支具备高素养的人才队伍。参与本届培训的员工，你们既是公司改革

8、发展的排头兵，更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力气，公司党组特殊注意对新员工的教化、管理和培育，其主要目的就是想通过这些形式，不断提高系统人才队伍的整体素养，尽早建设一支高素养的人才队伍，最终实现建设一强三优现代公司的发展战略。国家电网公司不断发展壮大，要实现两个转变，建设一强三优现代公司关键是靠企业人才的培育，你们是国家电网公司发展再上新台阶的希望所在。当前，公司面临加快发展、做大做强的良好机遇，如何把握机遇，克服困难，迎接挑战，促进发展，成就卓越，归根结底，就是靠人才。国以才立，政以才治，业以才兴，只有坚决不移地实施人才兴企战略，不断培育大批合格的卓越电网经营企业的建设者，不断造就大批具有丰富创新实力的高素养人才，不断提高全体员工的思想道德素养和业务素养，公司才能在激烈的变革中把握机遇，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。 入职培训个人学习总结关键词：总结 个人 入职 学习 培训  本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页