2022年员工劳动合同范文合集五篇.docx
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1、2022年员工劳动合同范文合集五篇员工劳动合同范文合集五篇随着时间的推移,合同的用途越来越广泛,签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我细心整理的员工劳动合同5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。员工劳动合同 篇1甲方:_人才服务公司乙方:_有限公司经甲、乙双方协商同意,现就乙方托付甲方聘请企业_一事,达成如下协议,共同遵守。一乙方托付甲方向全社会聘请_ ,人数_名。二乙方要求_资质、实力、条件如下:1_2_3_4_5_6_7_三甲方必需完全依照乙方上述用人条件要求聘请人才;同时,甲方必需对聘请到的人才的资质、实力、条件的真实性担当保证责任。否则,如发觉虚假,甲
2、方必需担当一切损失赔偿责任。四乙方必需支付甲方工作酬劳_元。付款方式为:_。A、 合同签订时支付甲方全部工作酬劳的1/4,人才报到时支付甲方工作酬劳全部的2/4,人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。B、 人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部酬劳。五甲方为乙方聘请到符合上述要求的人才达三次,乙方必需接受,否则,视甲方已经履行了合同。六乙方因经营发生重大改变(如经营方向、宗旨改变),造成乙方客观上不须要聘请人力资源管理经理和营销经理时,本协议自动终止。七甲方在聘请中必需爱护乙方的商业隐私,也爱护聘请员工的个人隐私及资料,同时,必需保
3、证聘请不损害其他企业的商业利益。八其他责任事项:1_2_3_4_5_6_九纠纷解决方式。甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成的,按本合同约定的下列方法_进行解决:1由仲裁委员会仲裁2向人民法院起诉十本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效,均具有同等法律效力。甲方(签字并盖章): 乙方(签字并盖章):_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇2用人单位(甲方):xxxxxxxxx有限公司地址(甲方):十堰市xxxxx职工(乙方):张三劳动合同政策法规询问电话:12333运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法
4、签订即具有法律效力,双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确,并不得
5、低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位):乙
6、方(职工):名称:xxxxxxx有限公司姓名:张三法定代表人(主要负责人):身份证号码:李四户籍地址:经济类型:xxxxxx通讯地址:xxxxxx通讯地址:同上联系人:xxx电话:020xxxxx联系电话:1xxxxxx员工劳动合同 篇3甲方基本状况名称: 居处:法定代表人: 联系电话:乙方基本状况姓名:_ 联系电话:_身份证号:_家庭住址:_联系电话:_依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、同等、协商一样的原则,甲乙双方一样同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、 劳动合同期限第一条 本
7、合同为年日起至 年月日止,共计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。其次条 本合同为 期限合同。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支
8、配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资
9、结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制
10、度发生改变导致本合同内 容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同:1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十二条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定
11、 的相关制度执行。其次十三条 有下列情形之一,本合同自行终止:1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十四条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法,并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十五条 乙方应当保守甲方的.商业隐私,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十六条 双方须要约定的其他
12、事项:九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方因个人缘由须要离职,必需提前30天向以书面形式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿:1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4.
13、 应向甲方支付的其它任何款项;其次十九条 续签合同需提前30天通知甲方,双方协商确定。十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条
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