2022年职业规划职业规划锦集九篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划锦集九篇职业规划职业规划锦集九篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么职业规划书要怎么写呢？以下是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇1和大家共享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校内聘请引进了一批应届高校毕业生，然后统一支配他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发觉我这个人生性外向，喜爱和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以

2、后的职业目标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法：1、生活的爱好和工作的爱好不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，每天打几十个电话，探望几十个客户，不是令人快乐的事情；2、你的职业目标是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，假如你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你；4、这个职场

3、中，其实往往不是靠爱好爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最酷爱和感爱好的工作，而是你能做好，且能坚持做许久的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示肯定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比较现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去找寻一份最酷爱的、最感爱好的工作，很少有人说我很酷爱工作，周末都想上班，不上班很难过，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美妙。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作 二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作 三、能帮助我实

4、现职业目标的工作职业的初期，头一两年或者更长一点时间是找寻自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标究竟是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发觉我是一个比较平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方；一个是我不仅对这个工作没什么爱好，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受接着做下去了。考虑一再，我最终选择换行，并且依据自己的实力、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时

5、候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目标的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的确定和选择还算是正确的。我不能说我是多么的酷爱人力资源工作，但至少我情愿在这个领域接着深化和钻研下去。当然有不少人可能须要不止一次的尝试，须要找寻更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。职业规划职业规划 篇2去年下半年，北京认证市场遭受重创。多年的累疾一夕爆发，一些扎根不牢的机构干脆被断了头，来不及呻吟便灰飞烟灭。受影响最深的当然是已经报名交费学了一半就被稀里糊涂换了教室的考生。数月之后，怨怒之声仍在。07年部委合并之前，行业准入制度曾

6、经有过一段被观望的时期，就在那年三月，人力师报考突然井喷，奠定了此后的泛滥局面。在此两年前（20xx年）就拿到证书的人有许多已经走上了人力资源总监的岗位，他们当中的许多人至今还感慨早迈一步是多么重要。去年在劳动局讲高人力的时候，遇到了以前的同事，她是其次次报考，愁容满面。我对这种表情很熟识，当年还给它起了一个别称：忧优症。这种症状并不是她的专利，在大多数职场人身上都有。比他们更有代表性的是经常站在前面滔滔不绝的人，每年在高企培的评审现场都能见到口齿伶俐、思维灵敏、神色高傲的高管考生，他们表现得自信满满，而在演讲结束时，那个表情又出现了。我见过许多自信的人，独具慧眼的投资客、秀目藏针的企业家、神

7、经兮兮的艺术范、英美法德的金银归，还有富可敌国的商业巨子，开展国际合作以后，对国外科学工作者的行为方式的视察填补了另一块空白。不过，我不认为真实的自信和这些有关。在我看来，真实的自信并不是来自于信仰、傲慢和示意，而是来自“知道自己正在持续前进的途中”的认知。在20xx年中国首届CLO高峰论坛上，几个老总围坐在一起，慨叹生存的艰难，其中的一个谈起他是如何通过调整产品结构争得软件行业的一席之地。秘书长争分夺秒，大谈蓝海战略，接下来的一个小时，主题从王传福的比亚迪始终延长到陈志列的研祥。这是生存的话题，遍布社会各个角落的生存话题。大多数人找工作是因为不知道为什么生活。这和标准有关，有的不接到人力资源

8、部的解聘电话就很兴奋；有的乐衷于午餐时和老张聊聊孩子，和老李谈谈NBA，再和小刘说说商场打折；有的在醒来时想到自己有独立的办公室，还有人汇报工作就很满意；有的兢兢业业，一年收个几十万，能带着家人来场自驾游便会充分华蜜；有的实力卓越，拿着百万年薪，买一套大一点的房子，换一部高端高配的车子这一切构成了层次分明的社会。收入多寡不能充分确定华蜜指数的凹凸，钞票不能创建将来。但是有样东西和将来有干脆关联，这就是肯定优势。世界上有三种人，一种是不如自己的，另一种是比自己高的。近些年来，某些社会风气扩大了第三类人：和自己差不多的。现在这类人构成个体生存的主要环境，此情此景加上浑沌的竞争意识引发了大范围的恐慌

9、，人们空前地缺少平安感，就在上个星期，我在咖啡厅听到一个九零后像怀念美梦一样怀念安排经济为主体的时代。我曾经问一个总监假如不在企业里工作会做什么，他一脸的茫然。在那些高档写字楼里工作的人被同龄人钦羡，事实上，这是最不简单得到突破性发展的人群。除非他们懂得，除了他们本人以外，没有一张打印纸曾经属于他们。工业文明从一起先就过度放大了企业这种组织形式在人们生命中的地位，在科技时代，生产和分工的精细化加剧了这种失衡。许多人纠结于如何摆脱被限制，结果往往是从一种隶属关系跳进另一种隶属关系。这是人力资本价值的分化界限，企业并非没有给劳动者留下合作的空间。考证热背后反映出来的是某种认知缺陷。这和那些学习成果

10、不好却创建稀奇迹的人身上反射出来的特征恰好相反。事实上，学习成果不好的多的是，成就大业的只是凤毛麟角。中国的学校教化饱受诟病，尤其是前些年某些人提出的读书无用论，这个歪理和只吃最终一个包子一样靠不住。传统教化的优点在于扎实地熬炼了脑力，让脑功能得到尽可能深化的熬炼人们批判的并不是基于纵深的训练，而是脑活跃度的不足。对于一部分学习成果不好的学生来说，他们的关注点恰恰在于后者。即便如此，只有拥有足够清楚认知的人才能在长大后胜利立业，这当然只有少数人才能做得到。一个考生对我说，他已经考了项目、心理等五六个证书。还拿到了高人力证书，是不是应当算作高级人才。另一个日归列举了他手中的38张证书，这简直是各

11、行各业的大杂烩。就在上个星期，一个持有高级经济师职称证书的学员跑来问，有没有资源可以挂靠。很难想象，基于一纸文书做出的推断能有多高的质量。有人或许会说，这就是社会现实。的确如此，正因为把太多的希望寄予于外物，“出人头地”才成为奢侈的词汇。人们已经被胜利地卷入某种社会规则当中，我们关注人际关系、关注工作环境、关注企业实力、关注生活背景。人们用软环境塞满了视野，最应当关注的立身之本却被忽视掉。社会上的每个人都必需加强个体实力的修炼。许多人工作在五百强，认为这可以彰显身份和地位，事实上，二者的关系从来没有超出过一个签名。也有些人为自己身在某个团队之中感到傲慢和骄傲，但他至少应当明白，没有无缘无故的合

12、作，团队从一起先就应当是强者之间的相互激励与和谐共进，今日的团队，更多的却是在行政关系之下弱者之间的惺惺相惜。团队不是提高起点的所在，成了良莠不齐的人群聚集的庇护所。季琦、沈南鹏、梁建章和范敏的组合是正常的团队，却成为膜拜的对象。希望进入企业以后变强和作为强者进入企业的高度当然有云泥之别。现在人们几乎都会说：实力比学历更重要。关键是：这个实力指什么样的实力？这句话基于企业，假如是这样，这里的实力自然是基于个体的运用价值的实力。比如在和加泰罗尼亚做外贸生意的企业里，娴熟西语的人自然有市场。不过，大多数状况下，在企业里施展实力会造成人力资本范围上的奢侈，这和围绕同一个实力主干的各方面的修养不同。一

13、个人会讲4、5门外语、有高级职称证书、有高管经验、精彩地操持过企业，他的实力如何？还真不好说。假如这本身就是标准，要不了几行字，我们就又回到企业里面去了。对于那些希望保持足够的尊严的人来说，他们须要的是发觉提升某种实力理由的实力。企业须要头脑醒悟的人（从一起先就打算全盘限制的企业除外），并不是指此人知道自己该学什么，该提升哪方面的实力，而是他清晰地知道自己作出上述选择的理由和对于这些理由的理性推断，这背后潜藏的力气，是启动自主思索的引擎的实力。基于牵引的成长与基于天分的自我成长差别巨大，这正是建设创新型社会面临的最严峻问题。例如：搜寻引擎便利了人们的生活，却无力提高操作的根本质量。每天运用搜寻

14、引擎的人对那个界面特别熟识，但它并不能提高搜寻的效果。引擎可以根据关键词工作，却无法告知你哪个关键词更贴切。同样的懊恼发生在淘宝上，每天都有怀抱着向往的买家在搜寻框里输入一个又一个关键词，他们花了大把的时间却找不到脑子里的那件衣服。或许你擅长运用“原单”、“外贸”“奢侈大牌”作为关键词，不过运用“超值”、“牛货”、“尖货”的可能得到更好的结果，正如你所想，还有更好的关键词可以提高效率。更常见的例子是一些人在遇到问题的时候习惯询问，这是好习惯，不过有少数人，一向自己解决大多数问题，手法还很美丽。这不是时间多寡的问题，而是实力问题，这个隐私藏在脑子里。我们可以将这种基于自我发觉的实力称之为“肯定实

15、力”，一个人只有在发觉“肯定实力”之后，才能获得从无尽的红海中摆脱出来的可能性，届时他将获得基于社会的立身之地，此时的优势不再是基于企业和行业的相对优势，而是肯定优势。这是一生中最值得花费时间和精力求索的资产之一。职业规划职业规划 篇31、自我评价就是要全面了解自己谛视自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、

16、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。职业规划职业规划 篇4职业规划不是算命，它没有确定答案；职业规划不是嬉戏，它很少有Game Over之后还可以重启；职业规划不是探险，它并非那么地险象环生；职业规划不是一场竞赛，它须要每个人

17、先在自己的地盘上做好；职业规划是以终为始、自内而外的实践过程。以终为始：首先想想看，你想成为什么样的人？基于此，你才知道现在如何更充分地努力，更主动主动地看到此间宿舍此间校内的自我成长机会。“终”不用很遥远，比如它可以只是“毕业离开校门”那一刻须要成为的样子；可以只是“毕业三年后成为的样子”自内而外：你“想成为的人”肯定仅仅来源于社会期望你成为的样子、老师期望你成为的样子或者父母期望你成为的样子，而是要基于现实(才华与性格)的自我定位。信任90后的你，肯定期望活出自己应当有的样子、天性的样子。是的，职业规划所要给人的就是HappyHappy做事情，然后彼此协同，彼此创建价值。只有当你有了清楚的

18、目标，你才可以超越环境给你的阻力，完成内在自我突破，最终一步步达成自己期望的样子.职业规划职业规划 篇5一、个人资料姓名：性别：诞生年月：籍贯：学历：政治面貌：座右铭：联系电话：二、自我分析依据人格测试结果显示，最符合的性格类型是： 思索型：有怜悯心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和激励，对冷淡和不友善会受到损害。须要和谐的人际关系，对于指责和漠视特别敏感，因此尽力避开发生这样的事情。很实际、有条理，做事彻底，有一样性，对细微环节和事实有精彩的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，喜爱自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜爱做

19、须要驾驭抽象观点或客观分析的工作。喜爱组织众人和限制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜爱平安和稳定的环境，支持现存制度，注意并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并情愿超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有好处的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活跃，希望付出能得到回报或赞扬。可能的盲点: 过分在意别人的情感和想法，以至于总是赐予别人额外的关切和帮助，有时看法强硬，简单侵占别人的空间，有时缺乏须要考虑自己供应的帮助是不是他人的须要。当遇到冲突时，为了爱护和谐的人际关系，通常实行回避或是妥协的方式。敏感的是在做事总是希望得到别人的激励和赞许，担忧被忽视。总是简单陷入情感和细微环

20、节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人悲观。 有时很难变通，习惯依据阅历做出确定，以至于信息不足造成决策的草率。 自我盘点1、爱好爱好：看书，练字，听音乐，唱歌，看电影，舞蹈2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。3、劣势：生活在乡镇，见识较少，工作阅历生活经验少，各类荣誉证书获得也少。4、优点：主动乐观，热忱开朗，乐于助人，勤奋刻苦。5、缺点：做事情缺乏胆识，不够自信，口才和演讲实力较低。解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为前进道路上的障碍时，就应充分得用自己的优点，让其

21、把自己带出围障。清晰了解自己之后，就实行措施来补救。所谓江山易改，本性难移。但是只要有恒心，凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来。此外，还可以充分利用始终关切和支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自己存在的不足并制定出相应安排以针对改正，把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。三、社会，学校，家庭环境分析1、社会环境：中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有许多的中国企业走出国门。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临

22、着本土化改造的任务，这为毕业生供应了许多的机会。但是人才的竞争也日益激烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。而且受到美国金融危机的影响，大部分的企业和用人单位也在裁减人员。不过，近两年应届毕业生都趋向于自主创业，这种就业方式成了流行。2、学校环境：校内的学习环境很好，围围着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，师资质量也很高。校内内的生活环境很美丽，绿树成荫，有足够的运动场所供应同学们熬炼身体。校外的交通也很便捷，四周有许多的商店和公司，制造了许多的兼职机会。本校有八大系，三十三个本科专业，涉及就业方面的学问要求广泛。每年学校都会举办一到两次的大型聘请会，为在校学生供应应聘机会。此外，

23、每一学年都会在学习，科研，综合素养等多方面设立嘉奖和奖学金的领取方法，为贫困的学生供应帮助。在校的学生每年都会组团参与省或国家的大型竞赛，而且每年在科技探讨方面获奖，学校还供应寒暑假的社会实践活动的机会。不过校内也存在有肯定的竞争压力，还有四周环境太过于喧闹有时会影响学习的心态。3、家庭环境：家中有四名成员：爸爸，妈妈，弟弟和我。爸爸是一名党员，在本地的单位工作，妈妈是一名家庭主妇，在家处理家中大小事务，弟弟还是一名中学生。经济环境还算处于中等水平，生活环境还算挺好，生活在镇中心，交通便利，四周环境好，经济水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不会过分的赐予压力，通常状况都不干涉自己的选择

24、，只会在身边供应看法和帮助。和弟弟的相处也很融洽，时时会相互帮助。家族中有许多哥哥，姐姐在学习上树立着榜样，伯叔对待的期望很高，比较看重学历和实力方面的培育，而且亲朋好友间的期望有时过高所以会造成肯定的压力。四、角色建议父亲：目前，必需搞好学习，最好就考研，为以后找工作奠定基础，要多熬炼自己，但不要有太大的压力，让自己成为同龄人中的强者。母亲：要仔细学习，好好照看身体，不要必自己太紧。伯父：有实力就接着读下去，做一个有文化，有贡献的人。哥哥：好好享受高校生活，但不要荒废学业。老师：努力，仔细，不要懊悔。同学：培育自己的实力，提高胆识。挚友：处理好学习和生活，使二者达到平衡。五、职业取向分析测试

25、测试结果分析得到我在工作中的优势和劣势如下：在工作中的优势有很大的精力和动力来完成任务、创建成果职业规划职业规划 篇6“机会只垂青有打算的头脑”，主动为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业胜利的“红地毯”。一、确立职业目标职业目标就如同大海里指引帆船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，再按部就班地发展。从时间跨度看，职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。终极目标仿佛登山时颠峰的诱惑，能够站在高处“一览众山小”是莫大的华蜜。假如你的终极目标是商业摄影师，那么全部的努力都会是为了这个目标。有了终极目标，便不会在求职和工作中走弯路，解除南辕北辙的可能，向正确

26、的方向努力。不过，终极目标终归须要长期努力，在短时间很难看到成效。在枯燥的奋斗过程中，人难免会灰心。为了让职场生涯更加从容，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。立志做商业摄影师，但你没有超群的技术，那么可以将暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。终极目标被分解成阶段性目标，可以让你在职场路上走得更加稳健，有利于整体良好向上发展。二、扬长补短，把握机会每个人都有优劣势。优势可以促进职业发展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要主动发掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中找寻，也要在性格等方面去找寻。“知己知彼，百战不殆。”对自我的刚好了解，对周遭环境也有

27、醒悟的相识，才能使自己轻装上阵。在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展进度，努力完成职业的阶段性甚至终极目标；对劣势则要有相应的策略去面对。扬长补短应当是最好的看法。职场变化莫测，机遇与挑战并存。面对机遇与挑战，也要有醒悟的头脑和明确的相识。机遇是职场中勤奋者得到的礼物。适时的洞察并珍惜机会，会大大提高职场成就。当然挑战也是无所不在的，甚至会成为职场上的障碍，绕不过障碍就可能会遭到重创。三、随时提升自己即使是按部就班地推动职业规划，也应当有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括自己在工作中各方面的实力。在职业目标方面，不论是终极目标还是阶段性目标，都不是一成不变的。假如

28、阶段性目标和终极目标提前完成，不妨提高自己的目标，不能因一时的成就沾沾自喜或安于现状。比如，你已经实现了当商业摄影师这个终极目标，那么之后不妨将进入省级甚至国家级摄影家协会作为新的目标。整体目标的提升，是个人职业素养和成就提升的表现。当然，职场并非肯定以成败论英雄。是否胜利也不是衡量才能的唯一标尺。不过，有意识地提高个人的综合素养和技能是有益无害的。比如，在工作的同时，让自己驾驭某项新的技能，或者提高某些目前并不完善的技能。一些学历较低的职员在埋怨用人单位过度重视文凭甚至人才高消费的同时，不妨通过各种渠道去学习，完善自己，获得更高的学历，也是将来求职和晋升的基础。四、找寻职场“亲友团”为自己确

29、立终极和阶段性目标，发觉自己的优劣势，以及不断变更提高自己，做到这些事情并不太难。在职业规划的过程中，还要留意寻求“亲友团”的救济。终归一个人的力气和视野都是有限的，有时甚至会在无形中作出错误的确定，让自己的职业之路出现偏差。适当地虚心听取“亲友团”的看法，是走出职业迷宫的捷径。所谓的“亲友团”其实很浩大，包括你的父母、老师、挚友、上级主管、职业询问顾问，他们都可以帮助你。外力的帮助和监督，能帮助你更有效地完成职业规划，顺当行走在职业发展的路途上。当然，“亲友团”的声音只是一种参考，职场上更多的是须要自己的主见，有坚决的思想才能抵达胜利的彼岸。职业规划职业规划 篇71、工作环境评估 你目前所处

30、的工作环境是怎样的呢？先从这个问题起先吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作须要你有很大的耐性。假如你是个小学老师，耐性就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一

31、看 假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做须要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后 一旦你弄清晰这份工作所须要的和你自己的生活所须要的事情，那么你就知道自己原委能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时

32、候收回脚步了。假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的帮助，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。 职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。职业规划职业规划 篇81.测评结果(1)性格探究报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜爱挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，很多事情都比较拿手，致力于自己才能和实力的增长；有很强的创建性和主动性，绝大多数是事业型的。新奇心强，喜爱簇新事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感

33、看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。机警而坦率，有杰出的分析实力，并且是优秀的策略家。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和改变;认为安排赶不上改变，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。2)可能的盲点:总是充溢热忱的找寻簇新事物，但行事缺少稳定的安排和流程，常常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的打

34、算工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐性，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。特别注意创建力和革新，简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细微环节，不愿遵守规则和安排。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于找寻新的改变，可能使别人的安排和时间支配受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更牢靠。有天生的直觉和预知实力，会误认为知道了别人的想法。应当仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。(2)职业爱好探究报告：职业爱好前三项是企

35、业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术趣味，喜爱和人打交道，对经营性活动很感爱好，乐于施展自己的口才，喜爱去影响别人，喜爱创建性活动，性特别向、冒险、理想心强。2)在工作中，有热忱，喜爱在工作自由绽开想象，做事倾向于追求完备，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对过程和目的都有爱好，但对教条的制度并不感爱好，喜爱见机行事，往往依据环境改变而改变个人的策略，具有剧烈的内心感受性和言语表达实力；喜爱出入公共社交场所，喜爱劝服和劝导他人的活动。3)适应的工作环境：有创建性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人才智和支配性。(3)学习风格探究报告：

36、行动型(9.2,特别剧烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最佳：聚精会神于短时间、当时当地的活动，诸如商业嬉戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导探讨或进行陈述；思维活跃，适合尝试一下。2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及说明杂乱的数据等。(4)技能报告（最擅长的五项技能）：曹禺：爱好指引他成为大家我国闻名的戏剧家曹禺在入中学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，对戏剧产生了深厚的爱好，虽然他父亲希望他学医，但他的爱好在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华高校学

37、习西方语言和文学，他的爱好进一步发展，从事长篇小说和剧本创作。在高校的最终一年，他创作出了第一个剧本雷雨，后来成为我国闻名的戏剧家。职业爱好的建立与培育，是一个人从事某种职业并且取得肯定成就的基础或前提。在这种爱好促使下，人的各方面实力能够得到增加与发展，也能支持他（她）在困难环境下主动努力地开展工作。爱好诺贝尔奖获得者丁肇中教授曾说，“爱好比天才还重要”。那么，什么是爱好？爱好又是怎样产生、发展和影响人的职业生涯的呢？爱好是一个人对人或事物的相识和须要在心情上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好”就是爱好。在诸多的事物中你优先留意什么，就是对什么有爱好。它表明白你在生理或心理上的一种须要。

38、如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时间最喜爱做什么，对什么职业最宠爱甚至憧憬，这都是爱好的一种表现。爱好的产生和发展过程一般要经验这样一个过程：好玩-乐趣-志趣。好玩是爱好的初级阶段。是由于对某一事物新奇，而特别留意，因此产生的爱好。如看了一部小说，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简洁的独创创建等，都会使人激起对某种事物的爱好。这种带有某种倾向性的对某一事物的相识即为爱好的初级阶段。它往往短暂易逝，特别不稳定。乐趣是爱好的其次阶段。是对感到好玩的事物有了逐步深化相识，产生了参加意识。此时爱好趋向稳定和专一，成为一种爱好，这是爱好的中级阶段。在这一阶段，爱好变职业规划职业规划

39、篇9市民张女士的女儿已6岁，近段时间她很纠结：丈夫还想再要一个孩子，可好不简单熬到的经理位置很可能要放弃36岁的她，莫非要重新择业？在竞争激烈的就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。心理专家表示，无论职场升职还是生育二孩，在肯定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，只是表现形式不一样。职场女性不妨适当调整职业规划，提高全家人华蜜指数，做华蜜的“职场妈妈”。“职场妈妈”担忧事业受影响唐女士今年32岁，在一家物流公司工作，有个5岁的女儿。这几年靠着自己的努力，深得领导信任。“假如现在怀孕，再休产假，升职机会很可能就让给他人了。”在采访中，刚刚生完孩子的银行柜员李静说：“有了孩子后，会分散母

40、亲的精力，很难全身心投入到工作中。”本报近日进行的“全面二孩”互联网问卷调查显示，在参加调查的350人中，在“确定您不生育二孩的因素有哪些？”中，选择“经济压力大，孩子将来的教化等各方面成本高”的占65.43%；选择“没有精力再照看一个孩子”的占57.14%；选择“年龄偏大，生育风险高”的占38.00%；选择“对女方的事业发展有影响”的占18.29%。由此可见，在就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。就业“隐形门槛”可能提高过去，很多用人单位在聘请时，会倾向于选择男性。如今，“全面二孩”放开后，女性就业是否会遭受新的“门槛”？贾琳31岁，孩子到了上幼儿园的年龄，今年她准备重返职场，面

41、试了两家企业，无一例外地被问到是否打算生二孩。记者在采访中了解到，由于“全面二孩”政策的出台，以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势。某旅行社经理李女士表示，单位常常须要员工跑业务，女员工怀孕后确定不便利。另外，生育绝非几个月的产假那么简洁，给孩子看病等状况都要请假，难免会影响工作。“所以，我们聘请一般都考虑男性。”我市某文化传播有限公司负责人冯超说：“以前聘请都会问婚育状况，全面二孩政策放开后，我们要提前进行宛转打探。这样才能对员工定岗定责，保证企业正常运转。”我市某餐饮企业负责人说，女性的婚育状况是公司聘请的重要因素，今后聘请基层员工可以不太看重生育状况，但在聘请管理岗位时

42、会比较慎重。调整职业规划，提高华蜜指数许多职场妈妈都有这样的感觉：一胎，两个家庭围绕一个孩子转，父母长辈可以分担，职场女性能较好地维持工作与家庭间的平衡，生“二孩”则可能打破这种平衡。一些职场妈妈甚至起先考虑当“全职妈妈”。国家注册心理询问师张素霞认为，职场女性在职业规划上要适当加以调整。无论职场升职还是生育二孩，肯定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现的是自我实现价值。“适当调整职业规划，提高全家人的华蜜指数，才能成为一个华蜜的职场妈妈。”国家级心理询问师、婚恋指导师王皓瑜说，因为成长环境不同，70后和80后相比，前者婚姻观更传统，稳定系数较高，

43、后者的婚姻更自我，离婚率相对较高，因此家庭成员结构的改变对人生影响很大。对于职场女性来说，重心还是应偏向家庭。张素霞说，现在生育二孩的适龄人群集中在80后，从社会层面上讲，80后正是有肯定社会阅历、精力又相对充足的职场中坚力气，对于职业女性和用人单位，在备孕、生育、哺乳期几乎3年的时间里，都面临两难的选择，但是从长远来说，无论是孩子的成长还是优化家庭人员年龄结构，适龄女性再生育还是及早为好。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页