2022公司保卫处处长 年述职报告.docx

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1、2022公司保卫处处长 年述职报告 公司保卫到处长2022年述职报告 本文简介：领导和同志们：一年来，在公司各级领导的关切帮助下，在公司各厂处及当地公安机关的支持指导下，我在本职岗位上，仔细履行保卫到处长岗位职责，带领保卫处全体同志，克服各种困难，圆满地完成了公司给予的各项工作任务，为维护公司正常的生产、生活秩序，做出了自己应有的贡献，现述职如下：一、XX年，本人及公司保卫到处长2022年述职报告 本文内容：领导和同志们：一年来，在公司各级领导的关切帮助下，在公司各厂处及当地公安机关的支持指导下，我在本职岗位上，仔细履行保卫到处长岗位职责，带领保卫处全体同志，克服各种困难，圆满地完成了公司给予

2、的各项工作任务，为维护公司正常的生产、生活秩序，做出了自己应有的贡献，现述职如下：一、XX年，本人及保卫处的工作状况。（一）抓班子，强队伍，提高班子凝合力。今年以来，我针对保卫处的人员为自主聘请，自己培训，自己运用以及实行准军事化管理的实际，做到强班子、聚合力，抓队伍、树形象，强化保卫队伍的基础管理。首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配。年初，我向公司领导请示并批准，撤换了一名大队长，同时聘请了2名军队转业干部，充溢了领导班子成员；撤换了一名班长，配强了骨干队伍。其次，我抓了骨干队伍的凝合力，今年以来，我坚持做到每月初召开一次干部骨干会，布置当月工作，提出完成各项任务的措施和要求，检查、讲评、

3、总结上月所完成工作的状况，好的提出表扬、差的进行当面指责并限期改正。在会上充分发扬民主，班子成员之间大事勤商议，小事勤通气，思想常沟通。成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互敬重的战斗集体。三是狠抓了骨干队伍综合素养的提高。俗话说，什么样的干部带什么样的兵，只有骨干强了，队伍才能强。因此，我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长，有肯定的管理、组织实力的实际，利用每周的骨干会，让处领导及干部对他们进行传、帮、带；利用检查工作的机会，对他们进行现场示范、手把手的教；我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了 比、学、赶、

4、帮、超 和评优创优活动。以调动骨干的主动性、主动性和创建性；通过以上举措，使班子的凝合力和战斗力得到了明显的提高。（二）、抓制度，促规范，提高依法执勤实力。今年，我依据公司大环境的改变，以及保卫处的各种实际，我首先对保卫处已往的各项规章制度进行了进一步的修订和完善。重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的保卫处内务管理制度；以规范保卫队员训练，提高执勤和处置突发事务实力为主的保卫处训练管理制度；以规范保卫队员遵章守纪，依法执纪为主的保卫处奖惩考核制度。适时制定了719料场车辆及外来客户管理规定，719料场哨岗位职责、保卫处中队评优实施方法等，使保卫处走上了管理有章可循

5、，执纪有法可依，训练依法实施的良性轨道。为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础。二是狠抓了规章制度的学习宣扬。利用每周三的学习教化日，每周六的工作小结日，每周五的中队会及班务会，全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度，使每一个队员熟识和了解这些制度，让他们不但要记在本本上，还要他们记在脑中，烂在心中。三是狠抓了规章制度的落实。我从小处入手，从细处抓起，在工作中要求做到：着装不符合要求不上岗；岗位职责不清不上岗；交接班不完全不上岗；职责意识不强不上岗。四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及 争先创优活动 之中。五是狠抓干部骨干的模范带头。要求每名干部骨干提高思想相识，在干任

6、何工作和事情上都要起带头作用，带头学习业务，带头努力工作，带头遵纪遵守法律，带头廉洁自律，份内工作抢着干，份外的工作主动干。力求做到每一项管理措施或规定的实施，首先要我们的干部骨干带头，员工违章要从干部骨干身上先查，先惩罚。通过以上举措，使制定和完善的规章制度得以常常性的贯彻和落实，不流于书面和纸上，不流于形式，真正做到有章可循，违章必究。（三）、抓作风，树形象，提高队员文明礼貌执勤水平。求真务实、大张旗鼓的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工队伍整体素养的反映。年初，针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生，年纪小，作风懒散，在岗不履职，履职不仔细，责任心差，组织纪律性差，执勤方法简洁，执勤

7、动作粗鲁，执勤语言粗俗，常常与厂区职工发生肢体上的摩擦等问题，我利用了一个月的时间，在全处开展了 学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象 教化整顿，对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事务进行了处理，几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分，经济上的惩罚。9月份，我又让保卫队员参与昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习，从而增加了队员们的法纪意识。二是依据新形势、新任务和新环境的要求，我对规范保卫队员日常行为的保卫处内务管理制度进行了进一步的修订和完善，还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责，要求保卫队员办事、执勤必需依法，不行为所欲为，更不允许野蛮粗暴，肯定要以理服人，以情感人。既

8、要严格执行法律法规和公司的规章制度，又要热忱服务，树立良好的企业卫士形象。总之，我从抓劳动纪律入手，从队员的着装佩带到军容军姿，从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员的要领、手势及语言，以及内务、会风都进行了明确的要求。建立了中队、大队长及处领导三级不定时的巡查，督查制，特地负责对队员履行岗位职责状况、执行工作纪律状况、指挥车辆停放以及抓获违纪人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力，保卫队伍的精神面貌，工作作风有了较大改观，遵纪遵守法律意识进一步增加，进而带动了工作效率的提高。公司保卫到处长2022年述职报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页