2022公司党委关于 年度工作总结汇报范文.docx

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1、2022公司党委关于 年度工作总结汇报范文 公司党委关于2022年度工作总结汇报范文 近一年来，公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展，充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用，实现了企业和谐稳定发展。一、强化服务功能，促进企业经济稳步发展。始终以来，公司党委始终坚持把党的工作与经营管理工作相结合，把提高企业生产经营管理实力、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容，组织开展了一系列的党建活动，取得了显著的效果。1、坚持党建服务于生产一线。在各项生产活动中，公司党委始终注意发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工的工作热忱。年初，公司总装生产线一度因人手的限制

2、，产量上不去，公司党委一方面组织进行劳动竞赛，分解生产任务到班组，一方面通过五讲教化，号召员工讲责任，立足岗位创佳绩；讲大局，服务企业做贡献，各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手，支援总装生产，按时完成了生产任务。2、坚持党建服务于平安管理。公司党委始终把服务于平安生产作为党建工作的一项重要内容，通过多种活动，促使广阔党员和干部职工坚固树立平安理念、落实平安生产责任，确保平安生产。一是加强平安思想教化，营造平安氛围。今年公司在生产区进门增设了一个平安生产主题性标记牌，在生产区主干道建设一个1000米长的平安文化墙，在生产区和总库新制作了49块平安宣扬牌，编制了一本平安文化手册并人手一册，

3、开展了以平安发展，预防为主的千人平安承诺签名活动，组织了一场党员身边无违章平安学问抢答赛，利用一切手段和设施，加大对平安意识的宣扬，确保广阔党员和干部职工坚固树立平安意识。二是落实平安责任，在平安生产上，公司党委仔细履行其监管职责，严格执行领导班子成员带班值班制度，严格对各单位的平安生产考核，在隐患整改中，仔细督查督办，保证按安排完成整改任务，今年还与行政一起制定了公司平安岗位工资考核实施方法，并于X月份起先对各单位实行月考核、月兑现，有奖有罚，此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为，对于建立平安生产长效保障机制有着主动的促进作用。三是常年开展党员身边无事故活动，以党员亮身份、党员

4、示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体，强化党员意识，充分发挥党员在平安生产中的表率作用，目前，公司共建立党员平安示范岗21个，划分党员平安责任区45个，公司206名在岗党员都参与了示范，党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的模范带头作用越来越明显。3、坚持党建服务于经营管理。年初，公司党委依据企业的年度经营管理工作任务，把20XX年确定为管理效益年，把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机的结合起来。一是开展了以抓质量水平提升，促发展方式转变为主题的质量月活动，开展质量培训，查、整质量隐患，完善检测手段，较好的解决了问题。二是开呈现场管理年活动，规范员工操作行为，整顿生产现场

5、，每月进行考核评比，现各生产现场物品摆放整齐，人员流淌有序，生产环境整齐舒适。公司还组织开展了强化现场管理、建设美丽环境、优化企业形象的专项合理化建议活动，落实合理化建议246条。三是开展拧毛巾，降成本活动，发降废减损提质，节能降耗增效为主题，量化考核细则，明确奖罚标准，全面加强预算管理和定额管理。公司非生产性开支限制在预算范围内，生产性开支明显下降，与去年同期相比，因材料单耗下降共降低成本XX万元。二、强化党管干部，促进人才健康成长。坚持党管干部原则，是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探究符合企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价方法，把党管干部原则与经营

6、管理者依法行运用人权相结合，形成了协同互动的和谐局面。1、建立了规范的中干聘用程序。公司党委始终坚持在选人用人上发挥主导作用，不断拓宽选人用人领域，建立了以民主、公开、同等、择优为价值取向的中干选拔任用程序，制定了中层管理人员竞聘上岗方法，使企业中层管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，提高了选人用人公信度。今年，通过公开竞聘，选拔任用中层管理人员7人，还发觉了一批具有较高素养的优秀人才，建立了一支有肯定素养的后备人才队伍。2、建立了有效的干部考核管理体系。干部在于用，更在于管，为加强干部管理，提升管理效率，公司制定了中层管理人员选拔、任用、管理暂行方法、中层管理人员年度考核方法、中层管理

7、人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施方法、中层管理人员问责方法、中层管理人员目标考核方法等一系列管理制度，并严格执行。每年，公司党委按考核方法组织对中层管理人员的年度考核，并加大对考核结果的运用，对考核优秀者赐予嘉奖，对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话，指出问题和不足，限期改进，并视详细状况进行岗位调整，对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干赐予撤职，逐步疏通干部能上能下的渠道。3、建立了严格的干部教化、监管机制。公司通过完善干部学习制度（每月组织二次中干集中政治学习，每年一次中干系统培训、一次党支部书记党务培训），沟通、谈心谈话、任中和离任审记制度，以及坚持不懈的廉政教化，规范、约束干部行

8、为。年初各党支部与公司党委签订党风廉政建设责任书，明确领导廉政职责，公司纪委对当年各工程项目、废旧物资处理等立项进行效能监察、对大宗原材料进行比价选购，以实现对各经济活动的程序化和规范化，做到刚好预防、刚好敲警钟，两级领导班子成员中未出现因违反廉洁自律规定受到举报及查处现象。三、强化创先争优，促进基层党组织建设。创先争优活动是新时期加强党的建设又一重要举措，是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。公司党委高度重视创先争优活动，正确引领，有序推动，创先争优活动不断走向深化。1、加强领导。在创先争优活动中，公司党委切实担负起领导责任，加强对活动的领导和指导。一是公司党委领导班子带头公开承诺、

9、带头调查探讨，党委班子成员每个人都详细联系两到三个党支部，定期听取汇报，并结合详细工作任务下基层指导，起到了示范引领作用。二是明确了各支部在创先争优活动中的责任，要以创建四好领导班子、四强党组织、争当四优共产党员为目的，开展有特色的支部创建活动，公司重新修订了公司党支部目标责任制考核细则，加大了对各党支部的考核。三是加强舆论引导，充分发挥广播、XX通讯的宣扬作用，X月份还通过公司OA网站建立了党员先锋论坛，大力宣扬创先争优活动和群众举荐的先进典型，每个党员都可以在论坛上了解有关文件精神、活动动态、公司大事，并发贴参加热点问题探讨，形成了良好折舆论氛围。2、丰富活动载体。公司党委把创先争优活动与

10、基层党组织建设、经营管理有机的结合起来，使争创目标看得见，党员愿参与。一是以创建学习型组织、争当学问型党员为平台，要求党员带头学习提高，做学习的模范。今年公司组织开办了党支部书记培训班、中层管理人员培训班、党员轮训班，并安排在今、明两年内把全部党员集中轮训一遍。二是通过开展党员政治生日活动，提高党员意识，在过政治生日时，公司党委为每位过政治生日的党员赠送一本书，并重温入党誓词，各党支部还主动组织开展丰富多彩的党日活动，突击生产任务，参与义务劳动，开展寓教于乐的文体活动，推动活动深化开展。三是立足岗位做贡献，公司党委广泛组织开展了创党员先锋岗、建党员责任区、党员一对一帮扶等活动，并与公司现场管理

11、年活动、平安专项整治、拧毛巾，降成本活动结合起来，树立党员标杆岗7个，以精彩的业绩证明自己的党员身份。3、选树典型引路。依据省创先争优活动领导小组说出心中的感动，举荐身边的先锋倡仪书的要求，结合公司的实际状况，开展了树身边典型，学身边典型活动，各党支部紧紧围绕活动主题，组织群众举荐身边的优秀共产党员，挖掘和弘扬身边的典型，用身边先进典型教化身边人，公司先后发掘了18名党员先进，并将他们的先进事迹在公司党员先锋论坛上进行广泛宣扬，学习先进，崇尚先进，争当先进，激发了党员创先争优的热忱。四、强化人本关怀，促进企业和谐发展。公司党委坚持发展依靠职工，发展成果惠及职工的理念，始终把职工华蜜当做第一责任

12、，关切职工，爱惜职工，维护职工利益，为职工办实事，谋实利，一心一意依靠职工办企业。今年为职工办了几件大事：一是进一步完善了专业技术人员、技术工人职称津贴制，并对科技开发人员实行项目津贴；二是按人均8%为职工增加了基础工资，职工收稳步增长；三是投入了100多万元改善生产环境，全部工库房内外墙进行了粉刷，木窗全部更换成了不锈钢窗，多条生产线安装了空调，职工的生产条件不断改善，越来越舒适。近年来，公司的生产经营向前迈了一大步，但还存在不少制约企业发展的因素。尤其是当前员工的思想素养还远不能适应企业扩张和提质的须要，员工观念的转变还须要花大力气，还须要进行不断的方法探究和创新，只有当员工的思想发生了质的变更，也就是说企业每个员工的思维模式从单纯的生产劳动型转变为经营管理型时，才能真正实现企业的持续、稳定、又好又快发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页