2022年有关劳动合同合集10篇.docx

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1、2022年有关劳动合同合集10篇有关劳动合同合集10篇在当今不断发展的世界，越来越多事情须要用到合同，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？以下是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1劳动合同编号：_担保有限公司劳动合同书甲方： （以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或主要负责人： _ _乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，

2、甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；B. 无固定期限：自 年 月 日起。其次条 若乙方起先工作时间与合同约定时间不一样的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条 甲乙双方约定试用期自年月 日起至年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关

3、证明资料的；（三） 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；（四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；（五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；（六） 乙方不听从上司工作任务支配或在工作期间发生殴斗行为的；（七） 其它被证明不符合录用条件的情形。第四条 录用条件为：甲方对外公布的聘请条件。三、工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。第六条 乙方的工作地点为。第七条 依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更第六条约定工作地点。第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不

4、得在其他单位兼职。第九条 甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A. 甲方因经营服务须要，公司结构调整等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B. 乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。第十条 甲方因经营须要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。四、工作时间与休息时间第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：周一至周五 , 上班时间: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条 甲方因工作

5、须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按法律法规赐予乙方调休或支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十八条 乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权

6、按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。六、劳动酬劳第十九条 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行；（2）乙方试用期工资为 元/月；绩效考核效益工资随甲方效益状况及绩效考核得分进行调整。2. 其他工资形式： 月薪人民币xxx元（含每周周六上班四小时加班费） 。 其次十条 甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。其次十一条 甲方有权依据其生产经营状

7、况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商一样后调整乙方的工资待遇。其次十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。其次十三条 甲方支配乙方休息日加班的，优先支配补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照劳动法第四十四条的规定支付加班费。七、社会保险和福利待遇其次十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方

8、办理社会保险转移等相关手续。 其次十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。其次十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第三十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供

9、应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

10、A. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。D. 严峻失职，假公

11、济私，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。E. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。J. 法律法规规定的其他情形。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

12、方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D. 甲方的生产经营发生严峻困难的。E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F. 乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、

13、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：A. 未刚好足额支付乙方劳动酬劳的。B. 未依法办理社会保险的。C. 未供应相应劳动爱护和劳动条件的。D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同 篇2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：为了加强单位平安管理工作，给营造一个平安和谐的工作、生活环

14、境。依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在门卫岗位工作。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方在乙方上岗前必需进行平安生产教化和岗前培训。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。四、工资和保险待遇1、乙

15、方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。3、甲乙双方约定，由于乙方已经参与籍贯所在地农医保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。五、劳动纪律(1)乙方应听从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人，上班后刚好补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，

16、不得出现损害单位形象和声誉的事。(4)乙方要根据甲方要求，按时交接班，刚好填写值班记录，刚好做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。(5)乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，确保工作区域整齐卫生。(6)乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事务等，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，根据门卫工作的要求，完成好本职工作。(7)乙方必需严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。六、劳动合同的解除、终止1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

17、的;(3)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(4)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的，常常迟到、早退、无故旷工、不听从正常工作安排及调动的;(3) 严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;(6) 连续矿工两天，_月内累计三天，_年累计十天;(7)_年内请事(病)假超过一个月以上;(8)用人单位因客观

18、条件发生改变，经马路局确认，用人单位无法调剂的;3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。七、经济补偿和法律责任1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向_县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，根据有关

19、规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方依据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一样，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_

20、日至_年_月_日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作须要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可依据生产工作须要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方根据国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方须要请假的状况根据甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为_天。四、劳动酬劳（一）甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币_元，试用期过后，乙方被甲方正

21、式录用每月工资为人民币_元。（二）甲方可依据企业的经营状况、国家物价指数改变调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和_市有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动纪律（一）甲方应依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工

22、作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业隐私爱护（一）乙方应当保守甲方的商业隐私，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业隐私信息或以其他方式运用商业隐私信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的

23、；3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除

24、劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）假如甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应根据中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式_份，甲乙双方各执_份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日劳动合同 篇4甲方（用人单位）：昊博国

25、学幼儿园 地址：张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质：民办教化机构 法定代表（主要负责人）：田雨春 电话号码：xx乙方（劳动者）姓名：性 别： 家庭住址： 身份证号： 电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自日起至月13个月）。二、工作内容和地点其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时辰表。四、劳动爱护第四条：甲方为乙方供应必要的

26、劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为 元/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖 元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：

27、甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：年 月 日乙方： 签名： 年 月 日劳动合同 篇5 一、不续签，接着留用 依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知明确规定，有固定期限

28、的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，假如当事人双方在原劳动合同期满后对接着执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认根据原劳动合同的约定的内容接着履行。二、不

29、续签，终止劳动关系当合同期满的状况下，双方协商同意，劳动合同终止。依据劳动合同法的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付肯定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，干脆办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。在生活中用人单位不续签劳动关系的状况一共分为两种，大家可以依据自己的详细状况实行不同的措施进行应对，假如我给出的建议都不符合您目前所面临的问

30、题，欢迎您来电详情询问我们网站特地处理劳动纠纷案件的专业律师。劳动合同 篇61.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者

31、在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支

32、付的工资不得低于当地最低工资标准。7.劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 9.双方应当细致阅读合同条件，以明确其权利义务.10.劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方：（用人单位全称）居处 :联系电话:法定代表人 ：乙方：（劳动者姓名）诞生年月：户籍所在地：居民身份证或其他有效身份证件号码：现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关

33、规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为_。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定

34、的规章制度。第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向

35、乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综

36、合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强

37、度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的15

38、0的工资酬劳；（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资酬劳；（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资酬劳。第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇

39、，按国家、省、市规定执行。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。其次十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。其

40、次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。其次十九条 双方约定的其他事项 :第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依

41、法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇7甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方：_性别：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方签订劳动合同（以下简称“劳动合同”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出

42、解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在年月日17：00前，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），根据甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方担当。3、因乙方在甲方工作已满，根据国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准xx个月，计人民币元，大写金额为：xxx；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元，大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元，大写金额为：元。以上工资计算方式均根据前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的