2022年有关述职报告四篇.docx
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1、2022年有关述职报告四篇有关述职报告四篇在学习、工作生活中,报告对我们来说并不生疏,报告成为了一种新兴产业。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是我收集整理的述职报告4篇,希望能够帮助到大家。述职报告 篇1光阴荏苒,日月如梭,两年的收费工作很快就过去了。回顾这两年来的收费生活,我很感慨。感慨的是我从一个在象牙塔中走出的学生变身成为热费收费员投入到形形色色的社会大众群体氛围中去的过程。无论是收费政策的变化莫测、团队成员的相互磨合,热用户的反感苛刻或是宽容理解,虽然有时会让我觉得无所适从,但是经验的多了渐渐就体会到工作就像生活一样充斥着五味杂陈,其中囊括了欢乐、感动、无奈、怜悯、理解、辛酸以及泪水
2、,当然这些都向我诠释了什么才称得上是身为基层工作者的真正意义上的服务。身为基层服务工作者,基本要求就是要有“革命一块砖,哪里须要哪里搬;革命一片瓦,哪里须要哪里码”的精神,为了加强服务意识,完善的收费工作实力,特对本人各方面工作做一述职如下:一、思想品德方面本人自参与工作以来,思想上主动要求进步,因供暖属于民生领域,所以我更多的关注国家民生现状和民生政策,我主动响应领导下达的各项政策吩咐,努力完成政策目标,并且也取得了显著成效。由于各方面的缘由,我区范围内属我公司管辖的各个片区接连起先出现了“收费老大难”问题,在面对热用户的质疑、指责和不理解时,耐性说明以疏导用户不良心情、热忱服务以维护公司形
3、象是我在面对每一户居民都牢记于心的必做之事。在工作中我与搭档互帮互助悉心合作,严格遵守收费员职业道德准则,我们在个人的社会活动中也不忘本职工作,主动与热用户沟通,而得到了大多数用户的理解和好评。二、工作实力方面本人在刚参与工作的初始经过公司系统培训后上岗,后来又参与了市物价局组织的收费员职业素养的培训并取得了资格证书,具有了较强的基础理论与专业学问,但是这并不足以让我满意,我还在业余时间学习了有关会计的专业课程并且已取得了会计从业资格证书,同时还参与了中心广播电视高校的成人函授本科教化的学习,我将丰富而专业性的学问融汇到收费工作中去,做到理论和实践相结合,大大提高了工作效率。三、勤奋程度方面自
4、参与工作以来,我没有特别状况并没有无故旷工,总是以兢兢业业的工作看法迎向热用户,许多时候我和搭档主动联系用户并留下自己的联系方式,待到用户须要交费而联系我们时,我们都会立刻投入到收费工作中去,因为我们始终只把收费认定为本职工作,热忱贴心的服务让我们得到许多用户的认可。四、工作业绩方面就合作组的形式而言,我们总是按时按量的完成领导下达的收费任务,有时也会超出指定额度,举例说明:1、20xx-20xx年度热费收缴状况:我们两人一组规定户数1180户,收费总额1419381.08元,据不完全统计户数完成百分比已超过70%,实际收费总额也已经超过1100000元,在各位以组为单位的同仁中名列前茅。2、
5、20xx年夏季旧欠收费任务完成状况:每人规定额度5000元,我们两人总任务数10000元,据不完全统计完成百分比已达到200%以上,也就是20000余元,超额完成了任务。3、20xx-20xx年度热费收缴状况:每人任务额度331户,以户数计算要求达到70%,我们努力解除了七号小区这个浩大而闻名的“老大难“小区的困难,我组两名成员均已超额完成任务。4、20xx年夏季旧欠收费任务完成状况:5月-6月每人任务额度5000元,我组两人完成百分比已达到400%以上,也就是40000余元,超额完成任务。6月-7月每人任务额度5000元,目前任务截至日期未到我组两人完成百分比已达到150%,也就是15000
6、余元,超额完成任务。以上就是我对工作数量、工作质量、工作效率以及工作效益各个方面做出的总结,信任结合了这些有据可查的详细数字更加直观。国以民为本,因此国家目前把工作重点转向民生,出台了一系列的民生政策和法律法规,供暖工作是关乎民生的重中之重的主导产业,它更是我们热力部门的事业,工作的本质是为热用户服务,那么作为一名热力服务行业的基层工作者,同样重要的是为公司谋效益,求发展,我在以后的收费工作中,要做到的有以下几点:加紧跟进收费政策,以收费政策作为指导,主动耐性地向围绕收费中心工作,进一步提高收费工作效率。 重视并努力推动与热用户关系的和谐化。接着扩大开放型的收费工作,加强与热用户的沟通。用户传
7、达以促成收费工作的顺当开展和进行。进一步改革创新,狠抓作为收费员的自身素养、个人思想、实力素养的提高。我信任通过两年工作得来的阅历,以后的收费工作还会取得比之前更优秀的成果。在公司各级领导干部的带领下,在各个部门的全力协作下,在我们收费员的不懈努力下,热力部门的良好形象会在用户心中深深树立,我们公司的效率效益会再创新高,让我们以此为目标而共同努力吧!述职报告 篇2敬重的学校董事会领导、各位代表:晚上好!一年365天,对于没有寒暑假和双休的幼教部来说,有300多个工作日。而且日常工作琐碎繁杂,所以要用短短几分钟的时间来总结不是件简单的事。下面,我就围绕数字1到10来简明扼要向大家汇报一下,请各位
8、领导和代表们指责指正。1。一个微信平台,一本结题报告,一个省级课题立项,一个倡议。从10月22日万杰朝阳学校幼教部公众微信平台开通以来,我们几乎每天都更新,将我园的特色活动、实时动态刚好发送,并督促老师和家长关注、转发,适应了当前低头族、手机控家长们的特点,起到了较好的宣扬作用。一本结题报告淄博市十二五重点课题结题报告,得到教研室专家高度评价。一个省级课题省级课题民办园学前教化质量评价体系实践探讨获得立项,为博山区唯一一个获得立项的省级课题,淄博市唯一获得本年度省级课题立项的幼儿园。一个倡议为孩子守护一方净土幼教部廉风建设倡议书,对家进步行承诺,家长、老师共同签字。2。两个长廊:中华传统文化长
9、廊充分发挥环境育人的作用,对师生进行潜移默化中华传统文化的熏陶;多功能秋千长廊为孩子们打造玩耍熬炼的乐园。3。三块地:种植园地师生在共同种植与收获中增长学问;花果园与大自然密切接触,玩土与视察发觉双重功能;大沙池教职工发挥蚂蚁搬家的精神,肩扛手提几百袋沙子,为孩子们开拓一百多平方恣意徜徉的乐园。4。四道关:平安工作四道关老师平安培训、幼儿平安教化和逃命演练、老师和家长平安目标责任书、班班门前平安专栏,全方位设立平安屏障,为孩子们的平安保驾护航。5。五大缺点不足:一是细微环节管理力度不够;二是管理思路还不够开阔;三是老师执行规章制度仔细程度不够;四是老师综合素养、专业水准亟待提高;五是特色不突出
10、,亮点不亮,肯定优势不明显。6。六个学科教研组:在原来级部教研发挥横向作用的基础上,成立英语、数学、语言、创意美术、舞蹈、音乐六个教研组,加强学科内的纵向联系,对发挥骨干作用,提升教学质量效果显著。7。七个竞赛获佳绩:全国NOC一等奖一个人,二等奖三个;央视希望之星英语风采大赛淄博赛区一等奖6名,二等奖16名,三等奖12名,全市幼儿园系统数一数二;淄博市百灵艺术节一等奖一个、二等奖四个、三等奖两个,全市幼儿园获奖等级和数量名列前茅;博山区微课程设计竞赛一等奖两个,三等奖一个;区幼儿老师基本功竞赛二等奖;全区幼儿园户外特色嬉戏活动进行示范性展示;淄博市学前教化优秀课程资源评比上传数量位居全市第一
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