2022年计划生育责任书.docx

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1、2022年计划生育责任书安排生育责任书日子犹如白驹过隙，不经意间，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，为此须要好好地写一份安排了。想学习拟定安排却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的安排生育责任书，欢迎阅读与保藏。安排生育责任书1安排生育责任书 实行安排生育是国家的基本国策，公民有依法实行安排生育的义务。依据 安排生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系， 接受用工单位安排生育的管理，用工单位依法对员工计生状况进行跟踪管理。员工本人入职后情愿按以下要求，保证落实各项计生管理措施。一、本人遵守国家安排生育政策，自觉接受用工单位的安排生育管理。二、本人入职时，照实填写提交民航中

2、南空管局社会聘请人员婚育状况 登记表和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。三、本人按用工单位的要求，主动协作做好对本人计生状况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不主动协作调查的，用工单位有权解除劳动 合同并不需支付经济补偿金。四、已婚女员工，实行有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的， 应即时自觉实行补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并 将查环查孕状况按时报用工单位。已婚男员工，照实反映配偶生育、避孕节育 状况，不得有任何隐瞒。五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知 用工单位。六、本人有收养、助养、代养状况的，必需符合法律准许条件和

3、手作文 续，并 告知用工单位。七、如有违反安排生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人情愿接受用 工单位按有关规定处理。 员工签名：年 月 日安排生育责任书2依据中华人民共和国人口与安排生育法和山东省人口与安排生育条例及省、市有关规定，为进一步加强安排生育工作，落实安排生育责任，推动我市人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展，中共菏泽市委、菏泽市人民政府与签订20xx20xx年度法定代表人安排生育工作责任书。一、责任目标1、单位育龄夫妇无违法生育及4个月以上安排外怀孕。2、组织已婚育龄妇女（包括无工作单位随男职工居住的家属）参与季度查体，季度查体到位率达到100%。3、督促已婚育龄妇女

4、落实长效避孕节育措施，落实率达到95以上。4、晚婚晚育率达到95以上。5、落实领取独生子女父母光荣证家庭的嘉奖：（1）从领取独生子女父母光荣证的当月起至子女满十四周岁止，每月领取不少于十元的嘉奖费。嘉奖费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。（2）独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不再加发），独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。（3）落实独生子女家庭的优先实惠政策。6、菏泽市人口与安排生育领导小组关于印发市直有关部门对人口与安排生育工作实行齐抓共管综合治理的职责分工及考评方

5、法的通知（菏计育组字20xx8号文件）所列43个履行安排生育职责部门，在落实单位法定代表人安排生育责任目标的同时，要严格根据文件要求，仔细履行本部门分工管理职责，创建性地开展工作，确保责任目标的完成。二、保障措施1、落实领导责任。单位要成立安排生育领导小组，单位法定代表人是安排生育工作的第一责任人，要亲自抓，负总责。对有隶属关系的基层单位要逐级制订人口与安排生育目标，层层签订责任书，严格考核，严格奖惩。2、健全管理网络。200人以上的单位要设立计生办公室，明确专（兼）职计生干部。做好办公区、单位家属院（楼）全部居住人员（包括购房、租房或借住、暂住）的安排生育管理工作，配备楼长院长，确保无违法生

6、育。3、保证经费投入。确保人口与安排生育事业经费投入，保证办公、宣扬教化、技术服务和开展活动经费的基本支出及专兼职干部岗位津贴的落实。4、建立安排生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或下属单位要签订安排生育责任书，并对责任书执行状况进行检查监督，考核奖惩，确保无违纪超生及大月份引产。5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件，主动协作查处；对不按规定参与季度查体的人员按菏办发20xx62号文件规定处理；对违法生育者，严格根据菏发20xx16号文件规定，按程序刚好落实党纪政纪处分及经济处理。6、执行市委市政府有关规定，在评先树优、提拔晋升中严格落实安排生育一票推翻。三、严格管理，规范服务。1

7、、健全基础信息。建立安排生育管理信息档案，包括本单位已婚育龄妇女档案、本单位已婚男职工安排生育档案及在本单位办公区、家属院内居住的非本单位职工已婚育龄妇女档案。信息要精确无误，变更调整刚好。2、完善各项制度。坚持以人为本，从实际动身，不断完善安排生育管理服务制度。逐步建立责任目标管理制度、检查评比制度、例会制度、考核奖惩制度等。一胎生育注册、二胎生育证申报、节育措施落实、月访季查、档案管理等工作制度要不断完善，严格执行，做到各项工作有章可循。3、加强宣扬教化。切实把安排生育工作纳入精神文明建设议事日程，全方位开展安排生育宣扬教化活动，组织职工学习计生法规、政策和科普学问，促使职工转变婚育观念、

8、约束婚育行为，杜绝违法生育。4、落实管理措施。对干部职工和家属楼（院）居住人员，要全面落实避孕节育措施，按时参与季度查体。推行合同或协议管理，对离岗、长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女，实行重点管理，做好随访服务。凡是安排外怀孕的，要监督其刚好实行终止妊娠措施。5、实行信息反馈。严格执行查体信息反馈制度，单位应根据菏计育字20xx11号文件的要求，刚好将每季度查体信息向其居住地社区反馈。6、实施优质服务。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优育学问和生殖保健学问及计生政策法规，为育龄妇女供应优质的技术服务。7、刚好办理交接。对因除名、辞职、解除劳动合同而离开本单位的，要刚好将其婚育状况通知户

9、籍地或现居住地乡镇、办事处，并办理档案交接。对新录用人员要查验其安排生育证明。8、协作办事处做好工作，自觉接受辖区安排生育部门的管理和服务，协调所属部门和单位家属院做好安排生育工作。（1）根据“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的城市安排生育管理体制，单位安排生育工作既对市委、市政府负责，同时接受所驻县、区、办事处（乡镇）的业务指导、检查考核。（2）应主动参与驻地召开的安排生育工作会议，完成驻地支配的安排生育工作。（3）主动协作驻地开展的安排生育检查、调查、违纪超生案件的查处。（4）主动向驻地办事处及育龄妇女居住社区居委会通报本单位结婚、怀孕、生育、节育等生育信息状况，协作驻地做好人口信

10、息统计上报工作，保证单位及管理区域内育龄妇女无漏档漏管，安排生育信息无错报、漏报现象。四、考核奖惩依据属地管理原则，市委、市政府托付县区、街道办事处对辖区市直单位法定代表人安排生育目标责任书执行状况进行考核，上报市人口安排生育领导小组办公室。考核结果作为单位政绩和法定代表人的工作实绩，并作为年终考评、兑现奖惩的重要依据。市委、市政府责成市人口计生委不定期抽查各单位法定代表人安排生育目标责任书执行状况，做好监督、指导工作。43个安排生育职责部门，其职责完成状况应在半年、年终分别向市人口与安排生育领导小组报告，年终由市人口与安排生育领导小组特地组织考评。市委、市政府对责任书完成好的单位赐予表彰嘉奖

11、；对工作保障措施不力，没有完成责任目标的赐予通报指责，对出现二胎及以上违法生育的，纳入重点管理，实行一票推翻。除按规定赐予有关责任人员党政纪处理外，单位要担当1-5万元的经济制约，其中法定代表人担当20%。对调离的责任人，落实离职审计，追踪奖惩。特立此书。菏泽市人民政府市长：法定代表人签字：_法定代表人单位（公章）二xx年二月二十八日安排生育责任书3为了仔细实行国家安排生育法规、安徽省人口与安排生育条例，形成全社会齐抓共管、综合治理人口与安排生育工作的良好局面，结合我院工作实际特制定本责任书。一、责任期限_年_月_日至_年_月_日。二、责任内容各科主任对全科的安排生育工作全面负责，要组织全科同

12、志，仔细学习安排生育有关政策，严格执行安排生育条例。（1）实行一对夫妻只生育一个子女，严格限制生育其次个子女，禁止生育第三个子女。（2）实行生育证制度。持有生育证的夫妻方可怀孕、生育。(3)有生育实力的夫妻，应当按安排生育规定，实行有效措施节制生育；安排外怀孕的应当刚好中止妊娠。（4）实行优生优育，做好婚前检查和孕期保健。（5）医院每年三月、十一月组织对全院育龄人群进行“三查”（即：查病情、查环情、查孕情），要求各科室要做到百分之百参加，“两清”（安排外怀孕补救清、节育措施落实清），“一服务”（对查出的妇女并赐予治疗服务）。三、责任追究各科室要切实加强对安排生育工作的领导。把安排生育工作作为科

13、室目标责任制内容之一，仔细执行。对于违反生育政策者，院方将根据有关规定，严格实行安排生育工作“一票推翻”，取消责任人、科室负责人和科室当选各级各类先进的资格，并追究责任人和科室负责人的责任。四、本责任书一式两份，签字之日起生效，由院方和科室各保存一份。院方（盖章）_科室（盖章）_年_月_日安排生育责任书4依据县委办公室县政府办公室关于印发远安县20_年度县直有关部门人口和安排生育目标管理责任书的通知（远办发20_3号）文件精神要求，为进一步落实安排生育工作，县文体局机关与各二级单位签订此责任书。一、人口与安排生育目标管理任务1、严格执行安排生育政策，符合政策生育率达100%以上，杜绝政策外生育

14、。2、加强流淌人口管理，供应充龄妇女信息精确率达100%，人口诞生精确率达100%，供应流淌人口登记率达100%，办证率达98%，督促流入人口持证率达98%，验证率达100%。3、依法帮助征收社会扶养费，征收面达100%，征收额达80%。4、按政策和规定标准落实单位职工的独生子女费发放，落实上年和当年长效节育措施率达70%。5、主动组织形式多样的群众性文化、文艺活动，排演提倡安排生育男女同等、生男生女顺其自然等新型婚育观念的节目下乡巡演，主动参加关爱女孩行动、生育文明建设等系列活动。二、责任：1、坚持单位一把手亲自抓，总负责，负责范围：本单位职工（含临时工）及其二级单位、单位所在院落内居住人员

15、及房屋出租对象。2、各二级单位每月1号向局机关供应育龄妇女信息、人口诞生信息、政策外生育信息，流入、流出信息。3、仔细做好安排生育宣扬工作，定期组织妇女参与的妇女保健学问学习活动。三、措施：1、各二级单位必需有稳定的人员专管人口与安排生育工作，单位实行一把手总负责，确保一名领导分管计生工作，支配一名责任心强、素养高的人员管理安排生育详细工作。2、严格实行安排生育一票推翻制。对当年有效政策外生育和在省、市、县、乡镇、半年、年度考核中有重大失误的单位，坚持“一票推翻”。3、局机关与各二级单位依据须要可随时互通人口与安排生育工作状况，表彰和通报工作状况，并上报县、镇计生部门。四、考核责任目标由局机关

16、汇同各二级单位统一进行，总分为100分，得95以上的为优秀，得9094分为合格，低于89分为不合格，作为重点管理单位，实行“一票推翻“，并由计生部门提出整改看法，限期整改。单位责任人（签字）：_时 间：_年_月_日安排生育责任书5为了进一步贯彻实施四川省人口与安排生育条件严格限制人口增长，确保xx年度人口安排的落实，使人口与经济发展相适应，实现我乡安排生育目标，特签订以下责任书：一、安排生育“三结合”帮扶户纳入政府综合目标考核。各村主动完成帮扶目标，“三结合”帮扶户人均增收500元以上。二、党支部、村委会必需把安排生育工作纳入重要议事日程，仔细落实“两包一挂”责任制。三、主动协作镇计生服务部门

17、开展好一年四次安排生育优质服务活动，“三查”率达到 00%，每少查 人，扣村工作经费。四、安排生育报表要做到及、精确、无误、确保无漏报、错报现象。若当年诞生人口漏报、错报 人扣村三职干部活动工资。五、加强流淌人口管理，做到家底清、对象准，外出流淌人口办证率 00%，外来人口验证率90%，。六、农村独生子女父母嘉奖金发放率达到 00%。七、农村独生子女父母嘉奖扶助对象确认误差率小于0.05%，党支部、村委会严格审核奖扶资料，确保精确无误，对于虚报隐报的扣除村三职干部活动工资。八、主动协作镇计生办依法征收社会抚养费，未完成的，扣三职干部活动工资。九、对安排生育严峻失控的村，按规定实行“一票推翻”，

18、同时对村干部、驻村干部进行组织和经济处理。十、进一步深化安排生育村民自治公约。十一、支配符合政策的人员生育。本责任书一式两份，目标管理人，目标责任人各一份，一并纳入全乡工作目标内进行考核。乡党委书记：村支部书记：乡政府乡长：村委会主任：乡分管领导：安排生育责任书6为切实加强我校人口和安排生育管理，使我校安排生育工作稳步、有序、规范开展，提高学校的计生工作水平，完成20xx年度人口和安排生育工作各项任务，依据石城县教化局20xx年人口和安排生育管理看法，结合学校实际，特与教职工签订20xx-20xx年度学校人口和安排生育管理责任书：一、全部教职工必需加强对安排生育工作相关政策法规的学习和宣扬，端

19、正思想，提高相识。二、学校职工必需持证结婚、持证生育，严禁安排外生育和非法拾养孩子。三、已生育一孩以上职工必需依据要求进行节育管理方法。四、主动参与属地计生部门和学校开展的人口和安排生育宣扬教化活动。五、完成各级部门交办的计生工作任务，如因个人缘由没有履行职责的，学校将通报并肃穆处理。六、学校把人口与安排生育工作作为对教职工进行政治思想考核的重要内容，违反计生政策的教职工，取消当年评先、评优资格，并按市有关规定赐予处理。七、双独户经上一级部门同意可生育二胎。八、3月和9月要按时参与县环孕检。龙岗初中（签章）： 责任人（签字）：时间：安排生育责任书7依据山东省人口与安排生育条例和市委、市政府与市

20、教体局签订的平度市20xx年人口和安排生育齐抓共管责任书，结合我市教化系统实际，特制定平度市教化体育系统20xx年人口与安排生育目标责任书。一、责任指标1. 符合政策生育率100%，严禁安排外生育。2. 已婚育龄妇女避孕节育措施落实率100%。3. 已婚育龄妇女一年两次环孕情监测率100。二、保障措施1. 健全计生组织机构。学校主要负责人要对计生工作负总责，确定分管领导和专（兼）职人员，依法落实本单位应当履行的安排生育责任和义务，负责本单位教职工（包括正式在编职工、病休人员及临时用工）、男职工家属（家属为农业户口或没有职业的）、单位空挂户及流淌人口的安排生育管理与服务工作。要与每名教职工签订人

21、口与安排生育目标责任书。学区小学计生工作由小学教化单元中心校负责管理。2. 落实计生管理制度。严格落实教职工请销假制度，规范教职工请假审批手续，切实加强在职已婚女职工请销假管理。请假2个月以上的，要先到镇（街道）计生办接受孕检，持孕检证明（有技术人员和主管领导签字，并加盖公章或技术服务专用章），到单位办理请假手续，并报市教体局审批。从休假之日起每过3个月，当事人必需到指定地点接受一次孕检。对于政策外妊娠的，要出具指定地点终止妊娠的证明材料，方可批准休假或销假。3. 加强计生工作日常管理。按时做好计生工作月报、季报、年报以及环孕情监测工作。建立教职工人口和安排生育档案，保证育龄妇女个案信息变动精

22、确、刚好，严禁漏登、漏管。严格落实环孕情监测制度，每年5月和11月份组织已婚育龄妇女（含在职女职工、病休女职工、无单位的男职工配偶、流淌人口中的育龄妇女）进行两次环孕情监测，确保环孕情监测率达到100%。发觉安排外怀孕的，要马上报告当地计生部门，快速实行措施制止。4. 抓好特别人群的管理。抓好单位40周岁以下在职及病休已婚育龄女职工的管理；抓好单位男职工的安排生育管理，尤其是配偶为下岗、无业或待业人员的管理；抓好新录用、调入人员的安排生育管理，刚好与当地计生办沟通相关人员的婚孕育信息；对因辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同等缘由离开本单位的职工，要在30日内将其婚育状况通知当地计生办，并办理人

23、口和安排生育档案交接；抓好离婚尤其是办真离婚手续但不离家“假离婚”人员的管理，并刚好上报当地计生部门和市教体局。5. 加强计生政策宣扬工作。实行宣扬栏、集体学习等多种形式，刚好向全体教职工传达国家、省、市各级的安排生育政策，驾驭精确的安排生育政策规定。以符合受教化者特征的适当方式，有安排地开设人口及青春期、性健康教化课程。三、责任追究1. 市教体局负责对各单位的人口与安排生育目标完成状况进行监督，将其纳入目标管理考核。2. 凡单位出现违法生育的，对单位、主要负责人和分管领导实行“一票推翻”，取消年度内评先选优资格，年度考核为不合格等次；单位主要负责人和分管领导降职运用，情节严峻的，予以撤职。对

24、违法生育本人，视情节依法处理直至开除公职。本责任书一式两份，中心校与学校各执一份安排生育责任书8为了全面完成今年人口和安排生育工作目标，提高人口和安排生育工作管理水平，促使各小组更好的履行人口和安排生育职责，实行目标管理责任制。20xx年人口和安排生育目标管理责任书主要内容如下：一、加强对人口和安排生育工作领导，做到责任到位、措施到位、投入到位（一）坚持党、政一把手亲自抓、负总责，把人口和安排生育工作纳入国民经济和社会发展总体规划，列入党委政府重大事项的督查范围，纳入中心组学习内容，每季度至少探讨一次人口和安排生育工作，刚好解决工作中存在的问题。（二）严格落实目标管理责任制，对党政领导、责任部

25、门、人口和安排生育部门分别考核，落实“一票推翻”制度，严格兑现奖惩。（三）年度人口和安排生育事业经费投入达到市定标准，并按月均衡拨付到位。二、加强人口综合管理，切实稳定低生育水平（一）确保政策生育率达到100%以上。（二）流淌人口和安排生育“一盘棋”服务管理实现区域协作一体化；流淌人口管理率达到91。5%以上。（三）查处“非法鉴定胎儿性别、非法人工终止妊娠”案件数不少于1件，结案率达到100%。三、强力推动安排生育服务体系建设，不断完善利益导向政策（一）实施“品牌”推动战略，大力拓展安排生育技术服务项目，促进优质服务提质提速。（二）诞生缺陷一级预防人群覆盖率达到100%。（三）完善修订优先实惠

26、政策，建立台账，确保各项嘉奖实惠政策落实率达到100%。四、深化开展人口和安排生育综合改革示范创建活动（一）成立特地组织工作机构，出台创建文件和实施方案。（二）形成统筹解决人口问题和人口计生综合改革工作体制机制。（三）示范建设项目特色突出，带动辐射力强，亮点培育工作成效明显。（四）强力推动安排生育基层群众自治示范活动，培育示范亮点。XXX居委会 居民小组负责人： 负责人：20xx年 月 日 20xx年 月 日安排生育责任书9依据武侯区安排生育局和房产管理局关于加强物管小区安排生育工作的看法（成武计生XX8号）文件精神，结合本社区的实际，特制订安排生育服务责任书。一、按“属地管理”原则，物管小区

27、的安排生育工作纳入所在社区居委会进行管理，坚持“以人为本”，敬重小区居民的安排生育主子翁地位，维护其安排生育合法权益，各物管单位（公司）要将安排生育纳入服务范畴，帮助社区居委会为小区居民供应好安排生育宣扬，政策法规、生殖健康等方面的服务。二、主动创建条件，充分发挥业主委员会的监督作用。调动住宅居民参加本辖区安排生育宣扬、管理、服务活动的主动性。三、社区居委会的主要职责和任务：1、建立管理服务网络。将物管小区的计生工作纳入管理范围，帮助指导物管小区确定安排生育信息员或工作人员，把安排生育管理服务延长到全部小区，切实保障实行安排生育居民的合法权益。2、建立联系制度。要定期或不定期地到物管单位，通过

28、查阅资料、座谈了解等方式驾驭状况，指导、帮助解决有关问题。3、加强培训，提高素养。要通过办培训班、召开会议、印发宣扬资料等方法提高物管单位工作人员或计生信息员的安排生育法律法规和管理服务学问水平，调动他们共同为物管小区居民供应有关安排生育管理与服务的主动性。4、搞好服务，寓计生管理于服务之中。通过窗口、设点、上门等方式，为物管小区居民供应安排生育政策法规询问、一孩生育服务证的办理、再生育审批、安排生育嘉奖兑现落实、办理流淌人口婚育证明、以生殖健康为主的安排生育“三查”等服务。做好避孕药具的免费发放工作，利用好小区文化阵地资源，组织开展安排生育法规、优生优育科普宣扬活动。5、依法查处安排生育违法

29、违纪行为。在供应好各项服务的同时，要加强对物管小区、特殊是高层住宅小区的检查和监督。要在小区内公布安排生育举报电话，发觉违反政策法规生育的、流淌人口未持婚育证明的，按有关法律法规刚好进行处理。四、物管单位的主要职责和任务：1、将安排生育工作纳入物管服务的内容。物管公司要确定本单位专（兼）职工作人员，详细负责本公司职工的安排生育工作并帮助协作计生部门、社区居委会做好小区内安排生育工作，将小区安排生育的服务纳入其工作职责之中。2、帮助计生部门和社区居委会大力开展安排生育方针、政策的宣扬教化活动。充分利用小区资源，建立宣扬阵地，设立计生宣扬专栏、墙报和固定式的计生标语，把安排生育融入到小区文化建设。

30、帮助做好安排生育宣扬品的入户工作，开展寓教于乐、丰富多彩的安排生育宣扬活动，提倡科学、文明、健康的婚育文化，提高小区居民实行安排生育的自觉性。3、小区内居民需办理一孩生育、独生子女父母光荣证、再生育审批、流淌人口婚育证明时，物管公司应刚好为其出具“居住状况证明”，并供应相关服务。4、为独生子女嘉奖金的兑现落实做好协调服务工作。5、物管单位对群众的来访、举报、投诉应作好记录，刚好与社区居委会联系，并将处理结果回复当事人。6、物管单位按时通知小区内已婚育龄妇女参与计生部门组织的生殖健康为主要内容的免费“三查”服务。7、物管单位帮助社区居委会做好免费避孕药具发放工作。8、要协作社区做好查验其流淌人口

31、婚育证明工作，对未持证者，要提示其刚好到户籍所在地计生部门办理有关安排生育手续。9、按计生部门的规定，对小区人口的入住动态、育龄人口及其婚姻、生育、避孕、节育等状况进行登记。10、帮助街道、社计办对小区内违反计生政策法规的人员刚好进行依法处理。五、本责任书一式两份，社区居委会和物管单位各一份。社区居委会： 物管单位：书记、主任： 负 责 人：计生专(兼)职干部： 计生专(兼)职干部：安排生育责任书10依据人口与安排生育法及山东省人口与安排生育条例的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与安排生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与村党支部、村委会签订20xx年度人口与安排生育目标管

32、理责任书。一、责任目标（一）人口限制目标1、诞生人数限制在人以内；2、安排生育率达到100%；3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%；4、避孕节育措施落实率、刚好率均达到100%；5、安排生育统计合格率达到100%；（二）工作指标1、实行人口与安排生育法和山东省人口与安排生育条例，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、作奸犯科案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母嘉奖费全额落实。2、推动综合改革。安排生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；主动推动其他各项综合改革，实现既定目标。3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理

33、，完善村级安排生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布安排生育工作状况，提高其运行质量，令群众满足。4、落实安排生育技术服务管理条例，年内无安排外大月份流引产和支配生育安排人员私自流引产现象，群众满足率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。5、建设社会主义新型生育文化，开展人口与安排生育社会公益性宣扬，大力提倡晚婚晚育，新婚刚好统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到限制指标要求。6、协会组织健全，常常性开展工作。7、加强流淌人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达

34、到100%。8、加强特别人群的安排生育管理。建立特别人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。（三）工作发展指标独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一年度均有所提高。二、考核方法1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成状况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。2、第四季度对责任书指标全面考核，半年进行一次全面评估，平常对责任书部分内容进行专项检查，检查结果按肯定权值记入责任书考核成果。3、详细考核方法和记分标准由

35、计生办另行制订。三、奖惩方法1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票推翻，实行重点管理，并通报指责，追究责任。2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年诞生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票推翻，纳入重点管理，干脆与村委负责人工资嘉奖挂钩。3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时协作不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事务的加倍扣分，情节严峻的依法追究刑事责任。4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作供应现场的村适当

36、加分。安排生育责任书11实行安排生育是国家的基本国策，公民有依法实行安排生育的义务。依据安排生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位安排生育的管理，用工单位依法对员工计生状况进行跟踪管理。员工本人入职后情愿按以下要求，保证落实各项计生管理措施。一、本人遵守国家安排生育政策，自觉接受用工单位的安排生育管理。二、本人入职时，照实填写提交民航中南空管局社会聘请人员婚育状况登记表和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。三、本人按用工单位的要求，主动协作做好对本人计生状况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不主动协作调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经

37、济补偿金。四、已婚女员工，实行有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉实行补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕状况按时报用工单位。已婚男员工，照实反映配偶生育、避孕节育状况，不得有任何隐瞒。五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。六、本人有收养、助养、代养状况的，必需符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。七、如有违反安排生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人情愿接受用工单位按有关规定处理。责任人：xxx20xx年x月x日安排生育责任书12为了有效落实安排生育目标管理责任，现由学校（甲方）与_ （乙方）签订安排生育管

38、理责任书如下：一、乙方安排生育任务：1、每位教职工都要实行安排生育，育龄员工要刚好领取准生证书或独生子女证，杜绝安排外生育。2、强化安排生育孕前管理，杜绝大月引产。已婚育龄妇女（不含结扎一年以上和安排内怀孕者），每年应主动到安排生育服务所查环查孕三次，并做好登记，妥当保管好安排生育服务证，以备随时检查。3、全部临时聘用人员都要求持有流淌人口婚育证明或未婚证，并在每学期初与学校负责人签订劳动佣工合同由学校办公室同意验证，并保留复印件。4、在办理非深圳户籍儿童入学手续时，班主任和教育处必需审核居住地安排生育部门出示的安排生育证明后，方能赐予办理入学手续，验证率要达100%，并保留原件，由计生专干统

39、一保管。5、每一位教职员工都有责任和义务刚好向学校举报各类违反安排生育政策的事务。6、学校校医要结合相应课程，刚好对学生进行各种形式的有关健康、卫生方面的教化。二、每年5月份和10月份，由学校根据责任书进行检查，对不完成相应任务的赐予通报指责，对违反安排生育的实行“一票推翻”。三、本责任书一经签订，乙方要实行有效措施，坚决贯彻执行，以确保本单位对安排生育管理工作任务的完成。四、此责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，由签订之日起生交效。_学校（甲方） _学校教职工（乙方）签名：_ 签名：_年_月_日安排生育责任书13为切实加强教化系统干部职工、流淌人口（指外出培训进修、停薪留职、职工家属、聘用临

40、时工、租用学校门店等人员）安排生育工作的管理，全面实现教化局与县政府签订的安排生育管理目标，提高教化系统安排生育工作的整体水平，特制订xx年度教化系统安排生育工作目标管理责任书。一、责任指标1、当年安排生育率100；2、持证生育对象一年四次等时距到县安排生育服务站妇检，参检率100；3、在孕女王女合同签订率100；4、孕妇上报与诞生状况相符，对怀孕对象跟踪服务率达100；5、当年生育一孩妇女上环率90以上（皮埋、结扎参加上环率计算）（考虑知情选择因素）；6、已婚育龄妇女避孕措施落实率100；7、已婚育龄妇女避孕节育知情选择对象合同签订率100；8、一年两次育龄妇女妇检参检率100；9、当年生育

41、的二孩妇女结扎率90以上（考虑知情选择因素）；10、持证率100（身份证、结婚证、准生证、诞生证、独生子女光荣证、流淌人口生育证明书）；11、流淌人口安排生育率100；12、女性流淌人口中当年生育的人员避孕措施落实率100；13、流入人口验证率100；14、女性流淌人口合同签订率1 00；15、诞生婴l性别比达到国家科学测算正常比例：107（男）：100（女）。二、综合管理1、成立安排生育工作领导小组，坚持网络管理，中心校与各学校签订责任书，层层明确责任，做到责任到人。2、按计生工作要求及文件规定的程序按时办理一切手续。3、搞好对育龄妇女的优质服务和生殖保健服务工作（对49岁以上妇女进行一次妇

42、科病检查），开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”、“预防艾滋病”等活动。4、接着加强完善计生档案管理工作（其中要特殊留意驾驭人员的变动状况，做好9月中旬的更卡工作）；按时报送安排生育的表、册、卡、单及相关材料，要求精确牢靠，差错率为零。5、随时驾驭计生工作的新要求，并做好学习、宣扬、贯彻工作。抓好育龄对象的培训工作。三、嘉奖和惩处责任书的执行状况年终由中心校织检查结帐。1、总分达90分以上，且无恶性案件、“两非”案件、安排生育率达100的单位为达标单位。2、对未达标单位的领导班子实行诫勉，并按罗发xx7号文件进行推翻，取消参加评比先进单位的资格，并对违反安排生育的单位和个人按有关政策进行行政处

43、分或经济惩罚。安排生育责任书14为了切实加强我企业所属人员的安排生育管理工作，落实责任制，有效地制止安排外生育，特签订20xx年度安排生育责任书。一、确定章品立同志负责我企业安排生育管理工作。二、将本企业人员中的育龄夫妇（包括家属）登记造册定期检查落实避孕节育措施状况，并向原籍政府和现居住地政府安排生育管理部门汇报状况：接受所在地乡镇或街道对安排生育状况的检查和督促。三、仔细执行浙江省外出人口和外来人口安排生育管理暂行规定以及原籍和现居住地政府有关安排生育的管理规定，对企业所属人员（包括家属）进行常常性的安排生育宣扬教化，自觉实行避孕节育措施，做到安排生育。四、如违反责任书规定，造成安排外怀孕

44、或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。五、本责任书自签订之日起生效。单位名称： 单位负责人：乡镇人民政府：原籍： （盖章）街道办事处：签订日期：注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交单位所在地政府的安排生育管理部门存查，一份留企业。安排生育责任书151 目的旨在落实安排生育目标责任制，切实加强安排生育管理工作。2 范围本方法适用于xx公司。3 程序3.1 建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员详细负责这项工作。3.2 各工段、班组必需定期学习有关安排生育政策，文件或有关规定，安排生育基础学问普及率为100%。3.3 各工段、班组要保证安排外生育为零（含半边户）。

45、3.4 实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。3.5 严禁抱养小孩和弃婴。3.6 半边户孕检、环检率为100%（每季一次），如有未参与孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参与检查为止。3.7 以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。以形成安排生育责任人人担，人人管的局面。第一责任人：责任人：其次责任人：年 月 日第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页