2022年员工通知四篇.docx

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1、2022年员工通知四篇员工通知在不断进步的社会中，我们都可能会用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导看法、任免干部、确定详细问题，都可以用通知。你写通知时总是无从下笔？以下是我整理的员工通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工通知 篇1各分工会:为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织的暖和传递到每一位员工，增加员工归属感和企业凝合力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前

2、慰问特别困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司

3、所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。5、员工生育慰问：公司员工根据安排生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要仔细做好慰问女员工的安排，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报

4、活动方案，活动结束后要刚好上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、员工献血慰问：员工响应政府号召，主动参与义务献血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部根据100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。11、退休员工重大节日慰

5、问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、员工子女入学慰问：员工子女参与全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关切其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组

6、派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，帮助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并帮助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用限制在200元之内。15、特别困难员工慰问：员工因特别状况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会探讨，依据当年工会经费运用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求各分工会要依据省公司“十二五”员工

7、关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理方法仔细刚好做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会员工通知 篇2各部门：经核查生产部员工：*（工号*）、*（工号*）、*（工号*）、*（工号*）于*年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于*年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知行政部*年*月*员工通知 篇3建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：鉴于你在本公司表现优异，成果突出，经本集团化工部管理层探讨确定，报请化工部总裁

8、张广军先生批准，自20xx年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 接着努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！KB建滔化工集团化工部20xx年6月11日 核准：抄送：财务部、行政部 20xx年6月11日印发 共印3份员工通知 篇4此通知单为办理社保的唯一依据，请妥当填写，资料打算齐全后一并交与人事部。_:您好！身份证号码:_联系电话:_现人力资源部特通知您打算缴纳社会保险需提交的资料：1、已参与北京社保人员不须要供应资料。（参与过外埠社保人员仍需供应2所需资料）2、新参保员工须要打算的资料如下：

9、（1）1张电子版照片，2张纸质照片照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的社保照片得以顺当上传到社保系统。）（2）二代身份证复印件1份（若本人只有一代身份证，还须要额外供应户口簿本人页和变更页复印件各一份）；（3）选择4-5家定点医院（假如选择了社区医院就可以选5家，假如未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），须要写医院全称及医院代码。（4）您的户口性质为：_，户口所在地邮编：_您的身份为：1、工人 2、干部温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将干脆影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人缘由造成社保问题，则公司不担当任何相关责任。后果自负。特此通知本人确认签字：员工收到通知日期：_年_月_日XX有限公司人力资源部第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页