2022年述职报告三篇.docx

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1、2022年述职报告三篇述职报告三篇随着个人的文明素养不断提升，接触并运用报告的人越来越多，报告包含标题、正文、结尾等。我们应当如何写报告呢？以下是我细心整理的述职报告3篇，希望能够帮助到大家。述职报告 篇109年8月25日进入京农威力高生物科技有限公司，任生产厂长。我的主要职责是组织、协调、监督、检查企业的生产。由于个人进厂时间较短，加之以前长期从事行政工作，对企业生产、管理比较生疏，所以进入角色比较慢，没有很好地行使自己的职权，完成自己担当职责。对此表示深深的自责和歉意。回顾这两个月来工作，自我觉得，没有做出突出贡献。要说个人的进步，主要是：熟识了生产设备，工艺流程，技术标准，操作要点；驾驭

2、了厂里的各项规章制度，人员配备，生产指标；建立了与一线生产工人的良好关系，为下步工作奠定了的基础。依据这两个月来的视察和了解，我认为：我们威力高公司，经过这二年的发展，目前已经基本实现了四个成熟：一是生产设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结阅历的基础上的扩大规模建设，东线设备趋于合理，西结设备稳定成熟。当前也具备月生产一万吨以上实力。二是生产工艺成熟。养分含量稳定，生产粒度达标，干湿度和粉尘量得到有效限制；包膜油和包膜粉的运用，防止了化肥的结块，延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任须要，一线劳力较为足够；生产任务紧时双线五班运行，生产任务不紧的时候单线三班运行，合理地利用了人

3、力资源，避开了电力能源的奢侈。四是销售成熟。销售人员阅历丰富，销售机制合理，主动性得到充分发挥，每年销售数量稳定，且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于升级壮大的关键阶段，企业发展总的指导思想应当是：“健全、规范、提高”。下面围绕这是指导思想，说一说我的一些想法和建议。下一步我们企业发展的思路是：稳定队伍，范规管理；节能降耗，高产优质；扩大销售，增加效益。稳定队伍首先是要稳定人心。我们企业是一个劳动密集性企业，人力资源特别重要，要非常重视业已培育起来的技术骨干和娴熟劳力，进一步地改善生产环境、生活环境，建立和完善生产忙季按劳计资，生产淡季发放“低保”相配套的工资政策，确保工人“进得来，留得住，

4、用得上，干得了”。由于我们企业生产季节性较强，造成人员流淌性较大，我们要在抓牢现有职工队伍的同时，有安排、有重点地挖掘周边10里以内的闲散劳力，配足临时补充人员，使工人劳力储备达到1比1.3。规范管理就是要从严要求，靠制度约束。按产计资的考核方法解决了大部分问题，还要进一步补充完善其它方面的规章制度，如：节能降耗制度，物品和工具领发制度，建立健全激励约束机制，建立“重点突出，宽严结合”的人性化管理模式。特殊是要抓紧建立一套产品质量的生产和售后跟踪保证制度，确保产品质量不出纰漏，赢得市场销售的良好信誊，和客户建立坚固长远的业务关系。生产期间，要一天一道碰头会，沟通状况解决问题。要每月开展一次“工

5、人评领导，领导评工人，工人评工勤人员”的评议制度；要引导职工树立“领导就是服务，工勤是更干脆的服务，是生产的保障；一切围绕生产，一切为了生产”的指导思想，奖优罚劣，保持企业高效快速的运转机制和旺盛的发展活力。节能降耗工作应把握以下几个要点：原料堆放、搬运、倒袋肯定要规范，在源头上防止原料的流失、淋失、抛撒，和倒袋不净的现象，做到物尽其用；二是进一步地改造除尘设施，刚好做好沉降室内物料的回收和利用；三是每一个班结束，都要刚好清点空袋，保证完袋率，精确驾驭投料数量，测算产品和投料的比率；四是节约用煤、节约用电，每班都要测算单位产量的耗能状况，开展节能降耗达标竞赛；五是精准运用点工，对打罐、打扫卫生

6、、清理沉降室等这些日常工作，实行“四定一包”责任制，即：定时间、定标准，定工时，定价格，承包到人，问责究竟。“质量是企业的生命”。全员都要坚固树立质量意识，成立质检科，建立产品质量登记台帐和跟踪体系；每位班长、厂长，都要交纳肯定数量和质量压金，出现问题赐予惩罚，没有出现问题，生产季节结束以后如数退还。同时，要依靠科学进步，不断研发肥料新品种，快了一年推广一两个新品种。述职报告 篇2岁月伴随着时间老人匆忙的脚步又走过了一百多个日日夜夜。安榻之上，办公桌前，每当回首这几个月的时间，我倍感欣慰和骄傲。虽然我们师资匮乏，但仅有的几十个兄弟姐妹人人以校为家，个个爱岗敬业。几个月来，我们携手并肩付出了很多

7、艰辛和汗水，我们收获了累累硕果，更收获了希望，在家长和社会上赢得了更多的理解、支持和敬重。一、苦练内功，厚积才能薄发我校近年来教学质量不断提升，社会影响也不断扩大。尽管如此，这与社会经济的发展、家长的需求以及教化形势的发展还有不小的差距，学校正面临着前所未有的机遇和挑战。为抢抓这一机遇，主动应对挑战，实现“树立创新意识，实施一流管理，建设一流师资，提高学生整体素养，创建特色名校”办学目标，我和我的同仁们调整思路，把提高老师自身素养，构建一支高素养的师资队伍作为工作重心，主动引导全体老师苦练内功，加强自身的内涵教化，努力提高教学业务技能。坚持“以人为本，目标激励，制度约束，情感渗透”的管理理念，

8、本着“一切为了师生的成长，一切为了师生的发展”的宗旨，多渠道调动教职工的主动性。坚持利用周一的学习时间对老师进行更新教化理念、提升师德水平的培训教化，给每位老师配置一块小黑板、钢笔字和毛笔字字帖，引导全体老师自觉坚持教学基本功训练。聘请美术等学有专长的老师对全体老师进行简笔画、手工制作培训。今春，我们分别于5月7日和27日实行了老师“三字”竞赛、老师师德演讲竞赛，通过这些活动，老师的教学基本技能有了大幅度提高，对“为人师表”有了深刻的更新的相识，有效地调动了老师的学习主动性。在引导老师苦练内功的同时，我还注意制度建设。为进一步规范学校管理，寒假期间，我组织带领学校校委会对学校原有制度进行了大量

9、的修订、补充和完善，增补了阜阳市北京路第一小学考核细则、教职工考核评比实施方法、民主议事制度、学籍管理制度等制度，进一步加快了我校规范化管理的进程，使全体老师工作有目标，行为有了更明确的准则。二、全面发展，注意学生养成毋庸讳言，我校的教学质量始终在颍泉区乃至阜城城区名列前茅，这也是我们引以为骄傲之处。可它既是我们的优势，又是我们的软肋。随着教化改革的不断深化，教化质量观也在不断融入新的内涵，推行素养教化已经不再是教化领域独自吟诵的东西了，高分数更不再是社会和家长的唯一追求。它要求教化者真正革新理念，转变教学质量观，树立以学生为本、教化为社会服务的的办学理念，注意学生的全面发展。为此，我组织召开

10、学校领导班子会议，引导转变教学质量理念，提出学校要发展，教学质量是生命线，要提高教学质量，学生全面发展是根本。在全校老师中围绕这一议题开展大探讨，统一相识，确立了“全面发展，注意学生养成教化”的办学新思路。两年来，我校养成教化已初见成效。学校卫生状况得到根本变更，在校内里无论你走到哪里，都能听到学生礼貌的问好声。为真正实现从重点考核考试成果转向教学成果与学生全面发展并重，从制度上供应保障，本学期开学前，我带领全体老师对原有的考核细则进行修订。今春，我们组织开展了小学生春季运动会、国防学问竞赛、班级文化建设、小学生百科学问竞赛、法制报告会、经典诵读汇报展示等多项活动。每一项活动，师生们都表现出极

11、高的参加热忱，主动性空前高涨，仔细组织、细心打算。活动结束，对成果突出的班级和学生进行表彰嘉奖，极大地调动了师生的主动性，既丰富学生的其次课堂生活，师生在活动中又得到了熬炼，受到了教化。活动后刚好总结，针对活动出现的突出问题进行反思，引导全校师生主动转变思想观念，转变教学质量观，注意学生的全面发展。在班级文化建设中，我充分发挥老师的主动性和创建力，激励创特色、展特性、显美感、重教化，在学校没有任何投资的状况下，全校29个班教室布置一新，生态角、“静静话”、采蜜角等独具特色的教化教学阵地纷纷在我们的教室里扎根安家。在主动开展其次课堂活动的同时，我带领全体老师接着狠抓养成教化，结合传统节日、512

12、汶川特大地震一周年纪念日等在学生养成上下功夫，出重拳。利用每周一的升旗仪式、班会、队会对学生进行感恩教化、爱心教化、“三生”教化。今春，我利用四年级一班学生樊雪晴母亲患重病须要救助、515助残日等组织学生献爱心捐款，两次合计捐款xx余元，借助这些活动，既加强了对学生的思想道德教化，又注意培育了学生良好的道德习惯。这一系列活动的开展，也在广阔家长中引起了极大反响，由于工作做得扎实、细致，得到了家长的理解和支持，在社会上赢得了极高的赞誉。三、加强教研，奠定质量基石教化教学质量是学校的生命线，要保持教化教学质量生命力旺盛，开展教化科研是是必由之路。因此注意教研，狠抓教化教学质量就成了学校工作的重心。

13、自xx年年九月份以来，我们在主动开展集体备课，实施“青蓝工程”的同时，又主动组织开展公开课、示范课教学研讨活动。今春，我们在主动开展集体备课等校本教研活动的同时，实行“走出去，请进来，专家引领”的方法，开展体现我校特色的教研工作，4月份，我们邀请我市闻名特级老师、区教研员蔡向阳老师来我校做了一场专题讲座，先后派出15位老师前往山东及我省合肥、安庆等地学习培训。在校本教研中，我激励一线老师结合教学活动中存在的实际问题，提炼总结，确定研讨方向，作为科研课题申报。优化课堂提问，构建高效课堂和小学古诗词教学资源的开发和利用两个课题已经申报，其中课题优化课堂提问，构建高效课堂已经在中国教化学会小学教化专

14、业会员会获得立项审批。为加强教学沟通、合作，4月15日我带领我校xx年老师的培育工作，我变更以往的做法，要求参与青蓝工程的青年老师每周听两节课，写一篇高质量的教学反思，听课记录和教学反思周一送交，我亲自批阅。这样，既了解了老师的教学状况，又有效地促进青年老师很快地成长。在保证教化教学质量稳步提高的同时，我们着眼于把学校办出特色，今春，我们在全校17个班开展诵读经典国学试验，并借助经典古诗文诵读加强学生的传统道德教化，4月份在合肥实行的华东地区首届“经典诵读”教学研讨大会上，我校被选定为教化部xx规划课题“新经典”试验学校。6月26日，我校实行了“经典诵读”试验成果展示汇报，向全校近300名学生

15、家长代表展示汇报了我们的经典诵读试验成果，受到了全体与会家长的确定和高度赞扬，阜阳电视台直播阜阳栏目也同时进行了报道。四、长鸣警钟，确保师生平安学校工作顺当开展的前提是师生平安，为确保师生平安，我要求平安教化，警钟长鸣。教化和要求全体老师适时、时时加强对学生的平安教化。坚持每天五分钟课前平安教化，坚持每月平安隐患排查，坚持每学期进行紧急疏散平安演练。在5月12日四川汶川大地震一周年纪念日，我们实行了全校师生参加的紧急疏散平安演练，5月19日平安教化日当天，我们邀请颍泉区法院的同志给全校师生上了一节平安和法制教化课，同时组织师生观看交通平安方面的宣扬片，实行平安征文竞赛、平安学问竞赛，还邀请有关

16、部门的同志做平安方面的学问讲座。上课期间，上下楼均支配有老师值班，确保学生上下楼不出平安事故。春季是传染病多发季节。三月份，肠道病毒ev71有再度肆虐的迹象，5月份，甲型h1n1流感在全球扩散，为防控这些传染病侵袭，我要求全校师生主动应对，不掉以轻心，不恐慌，仔细做好学生的晨检和病假学生的跟踪回访工作。五、直面问题，知耻方能后勇经过全体同仁的不懈努力，我校目前已经取得了可喜的成果，学校师生面貌面貌一新，迸发出勃勃朝气，在社会上赢得了很高的赞誉，这令我欣慰。然而，面临的一些困难，存在的问题也不容回避。师资严峻缺乏，亟待补充；学校硬件不足，无法满意当前教化教学需求；许多老师缺少上进心，师德素养还有

17、待加强和提高；老师教学质量观念陈旧，分数至上思想依旧影响着我们的教学改革。上述问题中，涉及到老师教化的问题，我们在今后的工作中通过调整与加强是可以克服和解决的。而有些诸如师资问题、硬件投入问题靠我们自身是无能为力的。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充溢，那沉甸甸的情感。我用我的心去训诲我的学生，我用我的情去影响我的老师，我无愧于我心，我无悔于我的事业。目前，北京路一小面临着大好机遇，也将迎接更严峻的挑战，今后，我将更加努力工作，进一步加强校内文化建设，规范办学行为，加强校本教研，努力改善办学条件，努力营造舒心和谐的教化教学氛围。我们有理由信任

18、：在不久的将来，“建设一流师资，创建特色名校”的志向将成为现实，北京路第一小学将会真正成为阜阳教化界的一颗绚烂的新星。述职报告 篇3各位领导：大家好!首先我代表xx镇卫生院全体医护人员热情欢迎各位领导来我院考核指导工作，希望各位领导提出珍贵看法和建议，下面我就公共卫生均等化服务工作做以汇报，不妥之处请指责指正。(一)基本状况：xx镇位于xx省xx县南部,东连xx,南频xx,西接xx,北邻xx，离县城南白镇26公里,距历史文化名城遵义50公里,总面积106.9平方公里，共辖8村1社区，192个村民组，全镇居民(含城镇居民，流淌人口)共有49466人。全镇卫生资源主要以xx镇中心卫生院为主，卫生院

19、现有职工70余人，开放床位100张，门诊设有内儿科、外科及妇产科、中医科和预防保健科，病房设有内儿科、外科及妇产科。辖区内设置村卫生室24个，村医37名。卫生院全院职工和名村卫生室人员共同开展公共卫生工作。(二)公共卫生均等化服务各项工作开展及完成状况：1、居民健康档案的建立工作：20xx年建档的总体要求是求质量，求效果，高质量完成每一份居民健康档案。对今年达到65岁的老年人和新诞生的儿童，接着进行了体检建档，对已经建立的居民健康进行一次仔细细致的回头看，查漏补缺，正确规范填写健康评价和中医治未病干预措施，特殊要求肯定做到三个相符，即体格检查与试验室检查结果要相符;妇幼报表和公共卫生报表相符;

20、安排免疫疫苗接种报表和公共卫生报表相符。现已建立档案46157人，建档率93%。2、健康教化宣扬工作:村村设置了健康教化宣扬栏，定期更新了宣扬内容，利用全民体检入户的机会户户发放了健康教化资料;开展了新型农村合作医疗与疾病预防、卫生保健学问的宣扬活动;指导学校开设健康教化课，尤其是传染病防治相关学问;通过集市等人群集聚的地方发放了健康教化宣教资料;医院在内儿科、妇产科设立了高血压、糖尿病、孕产妇健康询问台，患者随时可以享受免费询问服务;每村刷写了2-3条宣扬标语，重点宣扬了公共卫生、医改、中医等重点工作。3、65岁以上老年人、孕产妇、0-6岁儿童的随访：按每季度一次随访的要求，完成了第一季度的

21、免费随访和体检，将死亡的老年人刚好进行了删除，对新增的刚好更新了信息。加强了对妇幼保健和儿童保健工作的督导，确保了孕产妇和儿童系统管理率保持在95%以上。向孕产妇供应5次产前检查、3次产后上门访视和1次产后常规检查;向已婚育龄妇女每年供应1次常见妇女病检查等。接着推动新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。现系统管理0-6岁儿童38485人，孕产妇199人，65岁以上老年人3578人。4、高血压、糖尿病、重症精神病的随访：加强对慢性病的随访，刚好指导治疗，降低致死致残率，已经完成了第一季度的随访工作，免费进行了一次心电图、血糖、体格检查。对新发觉的高血压和糖尿病患者刚好的更新了20xx年的纸质

22、和电子档案，纳入重点管理目标，按季度进行随访。重症精神病刚好与当地政府和派出所进行了对接，提高防范意识，削减对社会平安的危害。系统管理高血压1385人，糖尿病102人，重症精神病41人。5、疾病预防限制和传染病报告工作：(1)对传染病的报告更加刚好正确规范，门诊医师在接诊传染病患者的时候，要求照实填写门诊日志、传染病登记册和传染病报告卡，刚好报防保科，组织医护人员仔细学习和驾驭了传染病报告流程，传染病的分类，严格实行首诊负责制，制定漏报惩罚方法，凡发觉门诊及住院医师漏报1例罚50元。(2)重视突发公共卫生事务，全部医务工作者，必需娴熟驾驭应对对方公共卫生事务的措施，处理和报送流程。做好院前急救

23、和院内急诊抢救;进行突发公共卫生事务应急处置技术培训;担当或帮助做好传染病病人的消毒隔离、治疗和其它防控工作;帮助开展疾病监测和突发公共卫生事务应急处置工作等。(3)接着做好儿童安排免疫接种工作，卡、册、证与网络儿童信息必需一样。6、协作上级相关部门做好重大公共卫生服务，全面完成各项任务。(三)主要做法：一是成立公共卫生服务领导小组，由院长任组长负总责，副院长任副组长分管详细工作，公卫科主任负责业务工作，防疫、妇幼专干为技术指导，抽调7人实行包保责任制，负责所包村的各项工作。二是仔细学习公共卫生服务规范和实施细则，主动参与业务培训，提高公共卫生服务实力。利用周会组织全院医护人员学习公共卫生均等

24、化服务相关业务学问，提高知晓率，让人人参加到这项工作中来，更好地服务人民、奉献社会。三是强化技术指导，确保按质按量地完成各项目标任务。四是组建了公共卫生服务小分队，根据整村推动的要求对全乡居民进行一次地毯式的免费体检。五是分工明确，分类服务。由村保健员和卫生院包村医生完成对重点人员的随访，开具免费体检单，动员来医院集中免费进行检验、影像检查，对的确不能来医院检查的动员到村卫生室集中检查和医院医疗小分队干脆上门检查，真正做到村不漏户，户不漏人。六是对村医实行绩效考核和聘用制：对村卫生室的工作进行半年一次的绩效考核，依据考核的结果发放工资。( 四)存在问题一是村医工作水平参差不齐，40%的不会用电

25、脑，居民休息完全由卫生院医务人员录入;二是群众对公共卫生服务工作知晓率不高，部分群众有抵触心情，不能很好的协作;三是群众对免费体检的相识不够;(五)今后工作准备一是依据基本公共卫生服务任务分解所担当的详细任务，定期或不定期的对卫生院医护人员和村医进行相关业务培训和技术指导，尤其要加强对居民健康档案建立与管理方面的培训和指导，强化日常督查，制定切实可行的考核方案。二是加大对群众的宣扬力度，让全民参加，支持公共卫生均等化服务。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页