2022 关于交心谈心活动总结范文.docx

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1、2022 关于交心谈心活动总结范文 2022春节就要到了，大家知道交心谈心活动的总结范文怎么写吗？我整理了一些交心谈心活动总结的范文，希望可以帮助您。交心谈心活动总结交心谈心活动总结（一）：社区交心谈心活动总结在党的群众路途教化实践活动查摆问题、开展指责环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行五必谈：即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈，为开好民主生活会和组织生活会做好充分打算。社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中，放开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成果

2、，多作指责，少点表扬。真正透过谈心交心，到达进一步沟通思想，交换看法、相互谅解、增进团结，找准问题，构成共识的目标。一是带头谈。社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心沟通、群众谈心、征求看法，带头比照检查自己，开展自我指责，恳切理解指责。在此基础上，还主动约谈和理解干部群众的约谈。实行同志式的善意提示、开诚布公的沟通谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。透过谈心交心，到达了思想沟通、工作恳谈的目的，起到了和风化雨、润物无声的作用。二是相互谈。在领导班子群众谈心基础上，班子成员之间相互开展个别谈心。

3、大家首先一分为二地相识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，并主动向对方征求看法，进一步查找自己还没有相识到的问题，共同查摆四风在社区工作中的详细表现，沟通对当前各项工作的评价，社区工作中存在的问题和不足、今后工作的看法和举荐，既确定成果又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚沟通，构成了增进团结协作的共识。各支部也能够根据要求，有安排的开展谈心交心活动，在深化查找支部存在问题的同时，进一步摸准了党员的思想脉搏，特性是困难党员的实际状况。三是集中谈。实行学习会、座谈会等方式，透过发放征求看法表、设立征求看法箱等渠道，结合社区开展的居民最满足的服务窗口每月

4、评比一次活动，多渠道、多层次征求看法。对社区领导班子成员、领导干部进行民主测评，对群众反映剧烈的突出问题进行归纳、整理，做好规定动作的同时，注意做好自选动作，增加谈心活动的针对性和敏捷性。透过谈心交心活动的开展，打破了领导干部与社区工作人员间原有的隔热层，增进了理解，理顺了心情，加深了对自身存在问题的相识，团结协作程度得到了进一步增加；同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求领导班子成员及各支部书记根据为民务实清廉的要求，撰写比照检查材料，仔细查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提看法，并制定便于操作、切实可行的整改措施。交心谈心活动总结（二）：开展

5、谈心交心活动工作总结为推动落实平安主体职责，促进校内负责人及校内管理人员坚固树立平安发展意识，根据全省平安生产百千万对话谈心活动要求、新县平安生产委员会关于开展平安生产对话谈心活动的通知和新县教体局新教体办字54号文件的要求，我校开展平安工作谈心对话活动，我校围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦政治是否坚决及四风问题，深化开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动谈出和谐，谈出动力，谈出实效，就这次活动，总结如下：一、做好打算功课，确保谈真。为确保谈心谈话不流于形式、做到谈真，校内制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和详细要求，切实提高谈心谈话的操作

6、性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是四风方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员实行一对一、应对面的谈心谈话，开诚布公让大家给班子及个人提看法、找问题，放开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会看法和举荐的详细行动。二、扣紧关键问题，确保谈深。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧关

7、键问题，坚持四风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、看法举荐必谈，把问题谈开谈透、把缘由找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既确定成果、更找出问题，既谈工作、更谈思想相识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出指责与自我指责看法，一语道破点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈，在公务接待等方面须要改善的。三、突出落实环节，确保谈实。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求实谈、谈实，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展指责的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈

8、心后刚好反思，比照四风等当前平安维稳等问题深化剖析、查找根源、提出改善方向和详细措施，仔细撰写班子及个人比照检查材料，专心整改落实。依据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消退党员思想上的困惑，增加党员意识，调动工作专心性。透过相互之间广泛深化的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解

9、，增进了友情与感情，促进了团结与合作，到达了提高相识、激昂精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。交心谈心活动总结（三）：深化开展谈心交心活动总结依据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局领导高度重视，结合我局实际工作详细支配，在广阔干部群众中仔细组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，明确要求，仔细落实。分局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，引导员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。领导班子召开专题会议进行支配部署。要求领导班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈

10、心活动全覆盖，并要求做好具体记录，确保此次活动取得实实在在的效果。二、强化沟通，坦诚相见，广泛深化。12月x日，我分局广泛开展了一对一、一对多、多对多、应对面的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消退隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望动身，本着对同志对社保事业高度负责的看法，进行了指责与自我指责。同志们放开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、党性、作风等方面的不足。三、谈心交心，结合实际，查找不足。在谈心活动中，围绕业务、行政、党建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧

11、迫感。对党性修养的熬炼缺乏应有的意识和自觉性。为人民服务的宗旨意识有所淡化，开展指责和自我指责不够。四、相识问题、刚好解决、注意实效。透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解看法及举荐。对提出的问题，分局制定了业务学习安排，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素养。夯实职工队伍的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增加抵挡各种腐朽思想侵蚀的免疫力。坚固树立为人民服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成果为年底评优做参考。同时开展指责和自我指责，并且开展记录政治学习笔记活动，定期检查学习笔记。透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践科学发展

12、观重要性的相识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的专心主动作用，实现了五个进一步。即：凝合力进一步增加，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，领导水平进一步提高，分局工作的进一步发展。交心谈心活动总结（四）：根据总队开展党的群众路途教化实践活动要求，依据国家*局*队党的群众路途教化实践活动实施方案支配，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，*队领导班子及成员在实行群众提、自己找、上级点、相互帮、群众议等多渠道多角度征求看法的基础上，带头开展了谈心交心活动。一、谈心交心活动开展状况在开展谈心交心活动中，*队党组坚持把问题和冲突解决在民主生活会前，把问题解决在台下，

13、尽量不摆在台上。专心创建良好的谈心交心氛围，根据在谈心活动中四必谈的要求，开展谈心交心活动。（一）谈心谈话方式透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了一对一、应对面的谈心活动。（二）谈心谈话对象层次本次谈心交心活动根据逐级的方式开展，依据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心；四是班子成员与党员干部之间谈心。（三）谈心谈话资料本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在四风问题的看法和举荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进

14、*改革等方面资料等。据*，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。二、收集到的看法、举荐透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互沟通各自由思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻相识，收集到了能够解决问题和推动工作的看法、举荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。三、取得效果1、增进了解。透过谈心交心，沟通了想法，增进了感情，化解了冲突，在工作方向和目标上进一步达成共识。2、共同提高。在相互交换看法的基础上，重点探讨了切实可行的措施和举荐，并补台鼓劲，相互明确解决问题和推动工作的详细方式方法，共同提高工作

15、潜力。3、增加担当。透过谈心交心，进一步相识到*人肩负的使命和职责，增加了担当意识。4、构成合力。提高了思想相识，增加了干事创业的信念，构成了共克时艰、共创业绩的合力，开创工作新局面，促进*队工作水平上台阶。交心谈心活动总结（五）：校内交心谈心活动总结为推动落实平安主体职责，促进校内负责人及校内管理人员坚固树立平安发展意识，根据全省平安生产百千万对话谈心活动要求、新县平安生产委员会关于开展平安生产对话谈心活动的通知和新县教体局新教体办字54号文件的要求，我校开展平安工作谈心对话活动，我校围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦政治是否坚决及四风问题，深化开展交心谈心活动，查找问题不怕丑

16、、触及思想不怕痛，力求活动谈出和谐，谈出动力，谈出实效，就这次活动，总结如下：一、做好打算功课，确保谈真。为确保谈心谈话不流于形式、做到谈真，校内制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和详细要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是四风方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员实行一对一、应对面的谈心谈话，开诚布公让大家给班子及个人提看法、找问题，放开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会看法和举

17、荐的详细行动。二、扣紧关键问题，确保谈深。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧关键问题，坚持四风问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、看法举荐必谈，把问题谈开谈透、把缘由找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既确定成果、更找出问题，既谈工作、更谈思想相识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出指责与自我指责看法，一语道破点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈，在公务接待等方面须要改善的。三、突出落实环

18、节，确保谈实。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求实谈、谈实，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展指责的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子及班子成员都在交心谈心后刚好反思，比照四风等当前平安维稳等问题深化剖析、查找根源、提出改善方向和详细措施，仔细撰写班子及个人比照检查材料，专心整改落实。依据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，

19、维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消退党员思想上的困惑，增加党员意识，调动工作专心性。透过相互之间广泛深化的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友情与感情，促进了团结与合作，到达了提高相识、激昂精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。交心谈心活动总结（六）：乡镇交心谈心活动总结依据县委关于在班子专题民主生活会前开展谈心交心活动的指导看法等有关文件要求，我镇本着开诚布公、开诚布公、实事求是、共同提高的原则，于6月27日7月4日，集中利用一周时间仔细组织开展了各个层面

20、的谈心交心活动，为召开民主生活会夯实思想基础。现将谈心情况汇报如下：一、谈心交心活动开展基本状况在谈心交心活动中，我镇以零距离为要求，坚持真心诚意、抓住要害，在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫，共计组织谈心活动28场次，约谈人数300多人，取得了良好实效。我镇的主要做法是：1、高度重视、定好方案。为保证谈心活动取得实效，活动开展前，镇党委特地召开党委会议，严格根据上级要求，制定把关谈心资料，探讨选取谈心方式，引导大家说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的看法，仔细做到了四个有：一是谈心交心方式有规定。对镇机关干部及村两委正职务必实行双向互动、一对一、应对面的方式进行。即：镇党委书

21、记与政府镇长应对面谈；镇党委书记、镇长与每名班子成员应对面谈；班子成员相互间应对面谈;班子成员与各自分管部门主要负责同志应对面谈；县委督导组与每名镇党委班子成员应对面谈；镇党委书记、镇长与各村党支部书记和村主任应对面谈。二是谈心交心资料有要求。要仔细聚焦四风问题，结合实际工作，找准作风不足，帮忙谈心对象提高相识，找出差距，善意提示，督促谈心对象抓好整改落实，确保以实际成效取信于民。三是谈心交心有原则。要本着开诚布公、开诚布公、实事求是、共同提高的原则以及对同志成长负责的看法，坚持以诚相待，在敬重和关切中坦诚沟通，对同志出现的问题早提示、早订正，防微杜渐，最终到达增进了解、关切爱惜的目的。在谈心

22、活动中，我们紧紧扣住四风问题，敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避冲突，做到了知无不言、言无不尽，在谈话中相互耐性劝服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的动身点和落脚点，构成了良好的氛围，没有出现影响团结和发展的冲突问题。四是谈心交心有记载。我们仔细制定了领导班子成员谈心交心活动记录表，班子成员谈心交心后照实做好了记录。2、覆盖面广，形式多样。在谈心活动过程中，我镇采纳1+5的形式，使活动形式多样化，层面范围做到全覆盖。1即：党委班子成员之间实行反复谈，透过反复谈心交心，挤出水分，使四风问题找的越来越准，精确度越来越高。5即：班子成员对镇机关干部、村两委正职实行面谈，对村党员代表、村民

23、代表、驻镇单位和企业负责人、离退休党员干部实行会谈，对老弱病残党员实行坐谈，对信访问题突出户、反映问题突出人员和因公出差一时不能回来的党员实行约谈，对外出务工流淌党员实行电话谈。透过五种谈，到达夯实基础、取得信任、增进团结、化解冲突的目的。二、进一步查摆出的问题在教化实践活动第一环节广泛征求干部群众看法举荐的基础上，我镇在谈心交心过程中进一步收集到针对四风问题的看法和改善作风举荐共17条，经梳理汇总，整理出如下问题：1、政绩观存在偏差。唯GDP，唯上级领导，上级领导喜爱看什么，下面就着重抓什么，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。2、在学习教化上出现了新的形式主义。即：过分强调党员干部学习

24、的时间长短，篇章数目，是否有撰写心得体会等，没有依据个人短板，制定有针对性的学习资料。3、在遵守中心八项规定方面有时还存在接待超标的现象。有时上级部门、上级领导或是同级别单位或领导来视察工作或是为村办实事，接待时为了工作、感谢，间或有费用超标的问题。4、工作落实还不到位，监管力度不够。有的工作支配部署下去，发了通知，但没有严格执行和落实，监管的力度不够。5、开展工作不够细，对工作中面临的问题和困难思索不周。班子成员在工作中由于没有在第一时间深化一线，对执行状况检查督促不够，导致出现的问题许久积累，不仅仅影响了工作的开展，还造成了冲突隐患。例如在海棠花溪工程项目进程中，开发商在施工时夜晚作业，影

25、响到了旁边居民，居民与施工方多次反映无果，后经我镇政府协调，才予以解决。6、合作共事的精神还需加强。目前，领导班子成员都能够仔细负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。三、初步整改措施应对在活动中进一步查摆出的问题，我镇党委第一时间召开党委会议，探讨制定整改方案，初步提出如下整改措施：1、进一步加强自身学习，强力避开形式主义。从思想根源和灵魂深处动身，一方面接着加强学习总书记系列重要讲话精神，学习习总书记列举的四风问题的25种表现和中心活动办梳理的37条共性问题，进一步提高自身素养，教化党员干部坚固树立正确的政绩观、人生观、价值观，增加

26、抵制不正之风的潜力。坚持把三严三实的要求落实到每位班子成员做人、做事全过程，教化引导班子成员坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的肃穆性和权威性。严守中心八项规定，进一步缩减接待费用，自觉理解干部群众监督。另一方面依据班子成员和党员干部个人短板，刚好调整制定个人自学安排和自学书目，做到因材施教。2、进一步强化工作落实，注意监督管理，加强跟踪问效。把抓落实作为推动各项工作的关键环节，透过严格督促检查，确保出台的各项制度政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，仔细查找深层次缘由，加大调度和协调力度，刚好予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效

27、考核有机结合起来，以督查落实促进效能提升。3、进一步理顺科室工作关系。合理分布工作人员，在开展业务工作特性是重大活动时，加强班子成员和科室之间的协同协作，尽量避开忙闲不均现象的发生。4、将谈心谈话活动常常化，巩固谈心谈话成果。在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮忙解决，不能立即解决的，要求做深化细致的思想工作，进行耐性的说明说明。领导班子成员要正确对待提出的看法举荐，保证谈心的实际效果，增加相互的信任感，打消思想顾虑。解决问题务实谈。段领导班子带着职责、带着真情，深化基层、深化广阔干部职工群众中，与基层干部职工一对一、应对面进行沟通。既倾听看法举荐，又答复干部职工提出的问题，帮忙协调解决学习、工作、生活中的困难。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页