科学培养实用人才经验交流.docx

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1、科学培养实用人才经验交流 科技股份有限公司是寻山集团有限公司于2022年适应发展形势需要，整合下属的海洋珍品有限公司、海洋绿色养殖有限公司和凯普生物有限公司等企业共同设立的股份公司，是以海洋珍品育苗、养殖和海产品精深加工为主导的科技型企业，公司总资产1.7亿元，2022年实现销售收入2亿元，实现利税6700万元。先后被确定为首批国家高技术研究发展计划成果产业化基地、农业产业化国家重点龙头企业、全国科技兴海示范基地、农业部水产健康养殖示范场、省科普示范基地、省院士工作站、中国人民大学博士生实践基地。并被中科院海洋所、中国海洋大学、水科院所及农业大学等多家科研院所确定为科研与教学实验基地。 公司在

2、贯彻科学发展观和建设半岛蓝色经济区战略，推进企业快速发展过程中，充分认识到人才队伍建设对企业发展的重要意义，不断转变传统人才培养模式，采取得力措施，加大实用型、创新型人才的培养使用力度，加强企业实训基地建设。 一、硬件设施齐全，实训条件完备。 公司拥有全国品种最全、规模最大的海珍品苗种繁育基地，生态养殖基地和海产品精深加工基地。海珍品育苗基地育苗总水体达到4万m³（m2），其中藻类育苗水体15000m³（m2），贝类育苗水体20000m³（m2），鱼类育苗水体5000m³（m2），可进行鲍鱼、扇贝、海参、牡蛎、牙鲆、魁蚶等近20种海珍品的育苗工作，年优良

3、种苗繁育能力20多亿株（粒、头、尾）；海上生态养殖面积达到1.8万亩，其中藻类养殖面积16000亩，贝类养殖面积2000亩，鱼类养殖120个网箱，年海产品产量达到5万多吨，可广泛开展生态健康养殖、贝藻复合养殖、多营养层次综合养殖等方面的研究创新；海产加工车间总面积达到20000m2，年加工海洋系列食品和海藻化工产品2万多吨加工对象涉及鱼类、贝类、藻类，加工技术涵盖了酶解、水解、微波干燥等领域。同时，公司还组建了国家级海洋贝类工程技术研究中心，中心总面积6000多m2，购置1010多万元的国内外最先进的科研开发仪器设备，拥有了国际标准的水产品加工研发及生产设施设备，形成了保种、育种、繁育、养殖、

4、加工一体化的研究、成果转化与集成示范平台。分析化验中心面积达到300多m2，拥有50多台（套）能够满足良种繁育检测需要的化验仪器和大量的试剂试管，能够及时准确地进行水质分析、浮游生物、底栖动物和水生植物的定性定量分析测定。完善的配套设备、设施，齐全的技术研究领域，形成了全方位、多层次的实训硬件条件，完全可满足大学生在工程技术中试、示范和产业化开发方面的实训要求，能够迅速提高实训大学生的实践操作水平，加快所学知识向现实生产力转化。 二、实训模式科学，人才培训得力。 在充分发掘自身资源的同时，公司积极与各高校建立合作关系，探索企校合作共同培养人才的新模式。目前公司已经与国内多家对口高校建立了联系，

5、聘请了中科院水产研究所研究员方建光，中国海洋大学教授包振民、副教授刘涛，中科院海洋所研究员周毅，大学海洋学院教授侯旭光，轻工业学院教授赵祥忠等专家作为公司的实习指导老师，每年吸纳200多人次的大专以上毕业生来公司实习。经过多年努力，摸索出了行之有效的企校合作实训模式。一是短期培训，高校院所组织在校大学生（研究生）到公司短期集中学习培训，公司组织科技骨干人员总结多年工作、科研经验，结合生产实践，用实例给学生阐述理论，让学生加强对所学知识的理解。仅“十一五”期间，中国海洋大学、中科院海洋所、水科院所等科研单位的大学本科、硕士、博士短期实地学习的就达到20多次，实训人数达到300多人（次）；二是中期

6、培训，对于大学生实习工作，公司科技人员与学校老师组成培训辅导组，共同培养学生，大胆的让实习生全方位参与到企业的科研与生产过程，以企业的实验室和生产车间为课堂，注重提高学生实践动手能力。学生在学习的同时，还可以与企业员工进行充分交流，了解企业生产流程和生产特点，将理论与实践紧密联系。三是长期合作，公司每年与合作的科研单位共同承担的科研课题，既有“863”、“1013”、国家科技支撑这样的国家级重点研究计划，也有省自主创新重大成果转化专项、省科技攻关等省级重大项目。在项目的实施过程中，公司从联姻的各大科研院所积极吸纳学生参加课题组，参与技术创新活动。这些学生在公司的技术骨干和各科研院所专家的指导下

7、，先后突破了鲍杂交育种、鲜海带高值化综合利用、海带休闲食品加工等一系列的技术难题。通过合作，学生不仅掌握了理论知识，也获得了一定的工作经验，最终做到理论知识与实践知识相结合，专业知识与应用知识相结合，增强了合作院校毕业生的就业竞争力，提高了学生的就业率，公司也可以获得更好的自己急需的专业人才，实现了企业和学校互利共赢的局面。 三、坚持以人为本，保障实训效果。 在实训工作过程中，公司一直遵循“以人为本”的原则，为学员的生活提供良好的后勤保障，使来实习的人员都能高兴参训，突出成效。对于来公司实习的学生，公司尽最大限度为其提供良好的工作、生活环境，提供公寓化的住宿条件，配备电脑、电话、电视、太阳能热

8、水器等生活设施，并可提供全天24小时的免费用餐服务，为他们创造了舒心的学习和实践环境，免除他们的后顾之忧。为及时掌握学生的实习情况和实习效果，公司每月召开人才谈心会，倾听他们的意见和建议，鼓励他们认真学习、努力工作，解决他们的实际问题。为从法律和制度上明确企业与学生的责任和义务，公司与学生及学校签订实训协议书和保密协议书。按协议书的要求向实习学生按时足额支付劳动报酬，同时，切实做好实习学员的安全生产教育，提高学员的安全意识和防范能力，并为部分特殊岗位的实习学员购买人身意外保险，对于参加项目研发的见习学员，如果其参与的项目成功报奖、申请专利及等，公司将按贡献大小给予提名，保障其知识产权。公司的这

9、些举措为实习学员的生活、学习和工作提供了全方位的保障，使他们在实训期结束后能够达到理想的实训效果，积累起一定的工作经验。自“九五”以来，来公司参加实训的学生共计600多人，参与公司研究课题开发的50多人，参与课题20多个，并为公司科研开发工作做出了重要贡献，其中有20多人在公司申报省市各级成果和专利中得到提名，这是他们毕业后求职简历上闪亮的一笔，可以帮助他们如愿找到适合自己的工作。这些到公司来参加实训的学生，毕业后有的直接留在了公司，在公司和谐、创新的氛围里继续发挥自己的聪明才智，有的继续深造，有的走进科研机构或其他企业，并很快在各自的岗位上成为中坚力量。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页