2022年员工违纪处罚管理规定.docx

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1、2022年员工违纪处罚管理规定 员工违纪惩罚管理规定 一. 规范酒店纪律惩罚政策及管理程序，创建一种高效、公正、公允的工作环境。 二. 惩罚条例及细则： 对违纪员工的惩罚分行政和经济惩罚两类，行政惩罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严峻警告。经济惩罚分为罚款、赔偿 1 口头警告 有下列状况之一，经查实，赐予口头警告，并处以罚款处分（10-50 元）： l 谎报请假理由，每次罚款 10-30 元。 l 仪容不整，不按酒店规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店规定，每次罚款 20 元。 l 在非吸烟区吸烟者，每次罚款 10 元。 l 冒领酒店发放的礼品。 l 无

2、故不参与酒店组织的会议或集体活动， l 在工作时间谈天、游戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者， l 在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过 30 分钟者， l 未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。 2 书面警告 有下列状况之一，经查实，赐予书面警告，并处以罚款处分（20-101 元）： l 旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍的罚款。 l 代人打卡或请别人打卡，每人次罚款 20 元。 l 违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以 20-50 元罚款。 l 对主管指示或有期限的工作支配，未有正值理由而未如期完成或处理不当者。 l

3、 拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 l 因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节稍微者。 l 未经批准，擅自（或指使他人）按动报警器，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。 l 在酒店配备计算机上运用非工作软件。 l 违反酒店工作程序，导致稍微损失者。 l 在工作场地贩卖物品者。 l 奢侈或损坏公物情节稍微者。 l 捡拾酒店或他人财物匿而不报或据为己有者。 l 未经允许擅自带人进入酒店者。 l 对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。 l 向来宾索取小费或其他费用的； l 工作看法差，项撞上级，消极怠工，影响较坏的； l 被顾客投诉一月内累计达三次的 l

4、打架斗殴，酗酒闹事，认错看法较好的,并惩罚金 20 元； l 对顾客粗言秽语不讲礼貌，认错看法较好的,并惩罚金 20 元； l 私带酒店物品外出，认错看法较好的,并惩罚金 20 元； l 下属屡次违纪，干脆上级和部门经理管理不力的； l 在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。 3 严峻警告、降职与降薪： 有下列状况之一，经查实，赐予严峻警告，并可同时实施降职、处以罚款处分（101-200元）： l 在酒店内危害员工或财物平安者。 l 对酒店财物、名誉造成损害 l 违反酒店管理规定 l 有严峻不良行为 l 连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上 l 下属因操作不当，

5、责任心不强造成固定资产及珍贵物品严峻损害的；（易损易耗物品不含在内） l 因管理不力，经营业绩或酒店形象受到重大影响的； l 下属犯有严峻过失，对日常工作造成较大影响的； l 下属发生危害酒店利益和形象的行为； l 下属发生偷窃、打架、寻衅滋事、辱骂顾客等行为； l 在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。 4 解雇 有下列状况之一，经查实，可不预报予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）： l 严峻危害员工人身、财物或酒店财产平安者。 l 使酒店财物、名誉受损失者 l 严峻违反酒店管理规定者 l 行为不法或严峻违规者 l 累计两次不同性质的最终警告或，或一次最

6、终警告后又有相同性质的警告处分。 l 盗窃来宾或酒店财物的； l 工作看法恶劣、羞辱、谩骂或殴打来宾或员工的； l 调戏、骚扰女员工的； l 违反国家法律法规，被拘留、劳教、判刑的； l 公开毁损、诽谤酒店或同事声誉或散布不实事务的； l 泄露酒店商业机密的；严峻者移交司法机关处理； 对于员工的重大过失或屡次违纪行为可实行解雇处分。干脆经理应作出关于事情发生经过的具体书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得总经理同意，由总经理批准实施。 三. 须要并处赔偿、罚款惩罚，罚没款一律上交财务部门。 四. 员工被口头警告后三个月没有违纪的，或被书面警告后六个月内没有违纪的

7、，或被最终警告后十二个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律惩罚；也可依据员工的改进表现提前撤销处分。凡有违纪惩罚的员工在各种评比先进者工作中将予以扣分或不予评比先进。 流程图见下页： 发生过失 调查过失发生缘由，确定责任人，听取人力资源部看法，提出处分看法 口头警告 书面警告 最终警告 (降职、降薪) 解雇 干脆经理提出处分看法 干脆经理提出处分看法 干脆经理提出处分看法 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页