2022年有关申请辞职报告范文七篇.docx
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1、2022年有关申请辞职报告范文七篇有关申请辞职报告范文七篇随着个人素养的提升,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要说明清晰。一听到写报告立刻头昏脑涨?以下是我收集整理的申请辞职报告7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。申请辞职报告 篇1敬重的各位领导:你们好!首先感谢公司领导对我的信任,让我进入河南通博工作。九个月来,我从没想过会以这种方式来做自我的总结。我很缺憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书,就意味着离开公司。对于离开,我有太多太多的舍不得,但为了让公司在信阳地区有更好的发展,我期望能另请他人,来接替我所负责的项目。其中缘由有以下几点:一、本职工作
2、没有做完备。自11年zzz日我进入公司以来,一向负责zzz医院的核磁共振项目管理,在长达近九个月的工作中,我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份,是收入最好的一个月,但病号量仅为一百七十例,这与公司的期望相差甚远。据此推算,本台磁共振成本回收须要几十年。我没有把工作做到尽善尽美,在此我深表歉意。二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部,我家地处河南省最北部,相距超过一千里地,回趟家非常不简单。家中难免有事,况且父母年老体衰,更需儿女照看。期望各位领导体谅。三、完成父母及个人心愿。父母从小就期望自我能投身军营,报效祖国。父亲年少时由于家庭关系困难,未能入伍,甚是缺憾。此刻又由于国家颁布新
3、的征兵政策,激励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民,我有义务去服兵役,且各方面均贴合要求。应国家号召,我打算为建设祖国国防事业贡献自我的青春年华。以上三点是我离开公司的主要缘由。弗罗斯特的一首小诗未选取的路里曾写道:“黄色的树林里分出两条路,但是我不能同时去涉足,我在那路口久久伫立,我向着一条路极目望去,直到它消逝在丛林深处。或许在多年后的某个地方,我将轻声叹息将往事回顾,一片树林里分出两条路而我选取了人迹最少的一条,从今确定了我一生的路。”前方的路会是什么样貌,谁也说不清晰。但即便失败了,我也并不胆怯,因为我还年轻,还有机会。最终,感谢公司九个月来对我的培育,感谢各位领导(公司陈
4、总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教育,感谢各位同事生活中的各种帮忙,让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想,有见识,有胆识的社会青年。祝河南通博将来的道路越走越远,越走越宽,越走越高!祝各位领导、同事工作顺当,身体健康!申请辞职报告 篇2案情简介鞠某于20xx年9月向单位提出辞职,单位表示同意,但要求其按规定接着工作30天。两个星期后,鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手支配人员接替鞠某的工作,并起先进行工作交接,故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议,鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会,恳求复原双方的劳动关系,接着履行劳动合同。法律分析:在案件的
5、审理过程中,鞠某声称,辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成,劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称,提前30天辞职对劳动者来说是义务,不是权利,因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立须要要约承诺的观点,用人单位收到辞职报告后表示同意,双方即已经就劳动者辞职一事达成合意,因此劳动者不得单方确定撤销。本案双方争议的焦点是,劳动者依据劳动合同法第37条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职确定。这个须要分状况区分对待。1、假如双方能够协商一样,是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请,或者没有针对劳动者的辞职
6、信发出书面的解除合同通知书,就意味着在30日的预报期内,双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职,假如双方能够协商一样,照旧是可以撤销的。也就是说,在预报解除期内,劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续;用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时,也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留,劳动者情愿接着履行劳动合同,只需撤销辞职确定即可,而不必再订立新的劳动合同。2、如不能协商,则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权,无需用人单位作出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力
7、。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利,这种劳动合同解除权一般只可以撤回,不行以撤销。劳动合同的单方解除权,作为一种形成权,权利人一旦以法定方式行使,并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人,根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时,行使解除权的意思表示不行以撤销。只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前,或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达,相对人此时并不知情,形成权的行使对相对人尚未发生法律效力,因而可以撤回。而就本案而言,鞠某在提交了书面的辞职信后,在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳
8、求,此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议,这种异议可以是明示,也可以通过不作为来表示,那么,鞠某则可以撤销辞职确定。但本案中,用人单位并无上述意思表示,因此,用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职确定的恳求并无不当,其有权要求鞠某在预报解除期内,接着履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此,仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。制定单位:生产技术课首版日期:20xx年9月15日机密等级:社外密申请辞职报告 篇3敬重的马经理:您好!从20xx年x月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮忙,我非常感谢公司各位领导及同事。在过去的三年多的时间里,我在公
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