2022年有关员工安全承诺书三篇.docx

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1、2022年有关员工安全承诺书三篇员工平安承诺书随着社会一步步向前发展，我们运用上承诺书的状况与日俱增，在写作上，承诺书有肯定的书写规范。那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是我整理的员工平安承诺书3篇，希望对大家有所帮助。员工平安承诺书 篇1为进一步落实xxxx企业平安生产主体责任，防止和削减各类生产事故发生，确保白鹤镇平安生产形势稳定，本单位慎重承诺如下：一、仔细落实平安生产主体责任。企业主要负责人是企业平安生产的第一责任人，对企业的平安生产工作全面负责。建立健全并严格执行平安生产责任制，仔细落实“一岗双责”，强化企业基层和基础工作。二、建立健全各项规章制度。严格执行重大危急源

2、管理、隐患排查治理、高处作业、动火作业、临时用电及进入罐釜、壕池、管道等场所作业的.制度。三、做好平安大检查工作。建立并完善平安生产检查台帐，对查出的平安隐患，落实整改内容、整改措施、整改时限、整改部门、整改人员，按时完成整改。四、不断提高从业人员平安素养。对企业职工定期进行平安教化，建立企业、车间、班组“三级教化”档案;平安管理人员、特种作业人员，确保执证上岗;按规定配备专职安管人员。五、提高企业本质平安。严格落实危急工艺设置平安连锁、报警等爱护措施;平安设施的安装、运用及设备设施的检测、维护符合相关要求，严禁跑、冒、滴、漏现象，不运用淘汰工艺和设备。六、建立完善应急救援预案。制定具有针对性

3、、好用性的事故应急救援预案并定期组织演练，配备必要的应急器材;发生事故坚决处置，防止事态扩大和扩散，并按程序刚好上报。七、严格执行建设项目平安许可。新建、改建、扩建建设项目，要严格执行建设项目平安许可制度，新设立的危化项目要进入化工园区。八、依法从事生产经营活动。严格根据许可范围运用、储存易制毒化学品及危急化学品;储存场所设置相应的平安防护设施，并做好平安设施维护保养，严禁违规装卸、运输。九、提高企业平安生产基础管理水平。主动推行平安标准化管理，逐步建立自我约束、自我完善，持续改进的企业平安生产工作机制，不断提升企业整体平安水平。十、确保企业不发生各类生产平安事故。本单位将严格遵守国家平安生产

4、各项法律、法规，仔细做好生产、经营、运用、储存、运输、处置各环节平安生产工作，确保60周年国庆期间不发生各类生产平安事故。此承诺书接受企业职工及社会监督，如有违法违规行为，担当相应法律责任。单位(盖章)：单位主要负责人：单位平安生产负责人：年月日员工平安承诺书 篇21、严格遵守平安生产禁令和平安生产各项规章制度。2、自觉接受平安教化培训，驾驭平安生产学问，主动参与各种平安活动，提高平安操作技能，增加事故预防和处理实力。3、忠于职守，仔细履行岗位平安职责，严格遵守岗位平安操作规程。4、按规定劳保着装，持证上岗，正确运用各种防护用品，并妥当保管。保证所运用的防护用品及施工设备、机具平安性能良好。5

5、、严格根据措施施工，发觉事故隐患或者其他担心全因素，马上处理和刚好上报。6、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，订正违章行为。做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。我已接受平安教化，熟知平安承诺内容，在工作中仔细执行，若违反本承诺，原担当相应的责任。单 位：岗 位：承诺人：工 种：年 月 日员工平安承诺书 篇3为保证公司平安生产和个人职业平安健康，不使企业利益遭遇损失和个人身心受到损害，本人承诺做到：一、仔细执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，严格遵守国家法律法规和公司各项平安生产制度和管理规定，做到“不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不被

6、损害”。二、主动参与公司组织的各项平安活动，自愿接受公司、部门、班组的各级平安教化和技能培训，努力提高自身平安意识及工作技术水平。三、忠于职守，严格履行本岗位的平安生产责任，落实“一岗一责制”。驾驭岗位平安技能，知道岗位存在的危急性，会实行防范措施和应急方法。四、工作中自觉遵守电力平安工作规程，仔细根据规程平安要求进行。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，订正违章行为。五、按规定着装上岗，正确佩戴和运用好劳动防护用品，按要求运用和维护本岗位的平安防护设施。六、不带火种进入生产区，不在禁烟区域吸烟，严格遵守防火防爆、车辆平安等规定。七、做到持证上岗，会报警、会自救、互救，会娴熟

7、运用消防栓、灭火器、防毒面具等消防设施。八、严格执行“两票三制”的规定，杜绝无票作业，仔细做好巡回检查、设备定期切换和试验的工作。八、主动参与事故隐患检查和整改工作，工作中发觉事故隐患或者其他危急因素，马上向上报告，并协作班组和部门进行解决。九、发觉平安生产事故时，刚好向上报告，并主动参加事故应急救援工作，在救援中听从上级指挥。十、若不能遵纪遵守法律或违章作业，将接受公司根据平安生产奖惩管理方法等有关规章制度的惩罚，包括经济惩罚、待岗、转岗、下岗直至解除劳动合同。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页