2022 年设计员工一月工作总结.docx

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1、2022 年设计员工一月工作总结 新年里面的第一个月，我起先独立完成两个设计项目的前期打算，开评标，以及资料归档的工作。回过头看看，心中还是有很多激烈。20xx年已经过去，细数学徒期也度过了大半年的时间。从刚起先进入的磕磕绊绊到现在一路走来，也经验许多项目的冲刷与洗礼，工作上由生疏变为娴熟。这种娴熟是建立在肯定的学习基础上得来的。心中对于娴熟的理解，也仅仅是流程上的娴熟，对于做项目里面的深层东西，还是须要更加深化的反复理解。其实，走完一个项目的流程只是最基本的要求，我们须要做的是怎么让业主满足度提升，是我应当多思索的问题。终归我们公司宗旨是服务至上，必需要体现出特色服务，让业主体会到我们的特色

2、服务是我们努力的方向。 我认为其实每个项目都是不一样的，特殊是对于我们这些新人来说，每个项目的属性不同，所以我们要有把每个项目都当做新项目来做，常常回过头思索，让每个项目都在脑海里深深的落下印记，这样才能在业务实力上有所提升。 本月自己独立完成的项目汉南大道(华蜜东路-纱帽大道)道路南侧隙地绿化工程设计和马影河岸线生态景观二期项目，感觉自己从一个新手起先渐渐的深化工作之中，在关于汉南大道(华蜜东路-纱帽大道)道路南侧隙地绿化工程设计和马影河岸线生态景观二期项目前期打算中，我本以为作为项目经理其工作仅仅只须要仔细、细心，做好本职流程操作即可。而本月此项目进行中发觉我们不仅须要仔细细心，还须要与人

3、沟通的技巧和遇事不燥的心态，以及相识到项目经理真正的工作范围。 因为服务项目时间惊慌，的周期较短，而且招标文件类型基本相同，所以流程完成的时间也不会有太大的差别。为了各种时间不冲突，师傅让我做了一张关于整个项目流程的支配表，时间紧凑。这样就能做好各个环节的支配，协调相关事宜。 因为项目评审设计的特别性，为确保项目评审现场的规范性，师傅支配了专人帮助我，让我提升了统筹协调的实力。对于每个环节的分工，我更加明确，到每个环节，都须要投标人，业主和我们共同完成。对于现场评标环节，我做了充分的打算，将开标评标时间进行了合理支配，让评委和业主对我们支配感到满足，最终评审效果、评审组织在评标现场得到了业主和

4、评委一样好评。 反思我的工作我觉得我在快速并正确制作文档的实力、学习的实力、合理处理事务的实力这三个方面的实力还需加强。 在今后的工作中，为了达到更高的要求，我会狠抓细微环节不管是在以前还是现在以及今后都要多请教、多请示、多总结、举一反三。希望通过数次项目的迭代，我能够总结出一套自己的工作方法。 GZ更多月工作总结扩展阅读 员工一月工作总结 篇一：员工一月工作总结从入职到现在刚好1个半月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，细致想想分成一下两个方面去说：1、工作任务方面在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列

5、的练习每个问题都是从起先的一片空白做起，从把问题分析清，考虑实现方法及工具的学习，最终动手实践一步步走下来。其间遇到了不少问题，也走过不少的弯路，但最终在调度组的同事的帮助下，都能够顺当完成。其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的影响，思索这个问题时总是不能够深化，动手收集数据时遇到了很麻烦的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的漏洞。后来看了马总的调研报告，才有豁然开朗的感觉。由此也发觉了自己在调研实力这方面的欠缺，日后还要接着进行，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。到目前为止接手两个模块，也许用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是

6、任务来的太快，刚起先进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去接受陪训式的学习，没想到公司这么勇于运用新人。后来我发觉这也是公司进步的地方，通过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个人实力，并且这种参加也让新人有种归属感，自信念的到了提升，能够调动新人的主动性。并且一起先就秉承仔细负责的看法去做事，这也是一种珍贵的收获。当然也发觉了一些问题，这些模块虽然逻辑不难，功能也简单理解，但是还是缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有预料到的，导致许多策略模糊的地方须要不断的与老员工沟通，还是耽搁了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的缘由，并且也算给自己上了一课，提示自己以后写文档时要时刻从第三方的角度考

7、虑说明问题，时刻把读者当成一个新人。2、公司文化方面刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是很幸运的。同时起先也带着许多的忧虑，胆怯自己无法融入集体，胆怯与牛人的沟通有障碍。而进公司经过一段时间的体会，我这种疑虑渐渐消退了。每个人都很简单相处，沟通途径也许多，向任何一个人请教问题，都很热忱的帮助答复，这对一个新人来说是莫大的鼓舞。公司的业余活动许多，员工们可以自得其乐。这也是让新人很喜爱的一方面，还以为工作后成天就是干活，枯燥的盯着电脑。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的趣味运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自由，从而可

8、以更投入。总之，这里的每件事每个人无时无刻的不影响着我，让我不断的追求进步，享受工作带给我的欢乐。篇二：员工一月工作总结借整理培训心得之际，正好梳理一下参与工作一个月以来自己的经验感受和一些想法，记录收获反思不足。初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟识、对自己定位的不清楚以及别人忙我悠闲的剧烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟识和工作职责的明确，特殊是在第一次完成会议纪要获得领导的确定之后，自己才逐步摆脱焦躁和担心，在心态上也起先变得平和。在完成从学生到职员的角色转变之后，我更须要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好位置。我不

9、仅应当了解编辑操作，还要有整合实力和策划意识。我现在的详细工作涉及编辑的业务并不是许多，更多须要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必需在加强对各个版块熟识的同时，有全局意识和把控实力，能用更精准的语言加以表述，要做好这些还须要多加揣摩和学习。参与工作的另一个明显改变就是能深刻感觉到自己身上的责任感。此时我又想起毕业论文答辩时一位老师说的话：“在学校里你们出错可以有老师替你们顶着，但到了社会出了错就没人替你买单了，你必需自己对自己负责。”对工作负责，不是简洁的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的做事。你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。所以要想享受工作带

10、给自己的乐趣，就必需肃穆仔细对待工作，在你付出了你所应当付出的之后，工作才会带给你意外之喜。同时让我对责任感感受深刻的是作为媒体人应当具有的平安意识，这次培训再一次加深了我的感受。要为自己说出的每句话负责，就是要时刻牢记“平安问题无小事”。虽然我的工作并不会干脆和信息平安问题挂钩，但详细到每一细小的工作事务当中，我必需对自己所做的每一件事负责。之前我因为时间惊慌出现过一些小的失误，自我深知不应当出错，在仔细的程度上还须要加强。所以，今后在完成应做的工作之余，我还应当熟识编辑业务，除详细内容录入外，更应当驾驭整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟知一些专业术语和实际操作。这就须要我接着加强自

11、主学习，多向领导和同事们请教。在工作中也应当刚好与相关负责人沟通，共同将工作完成好。时刻坚持有为有位的理念，不断提升工作实力。除去纠结和徘徊，这个月也是我接触工作、顺当上手、自我提高的一个月。工作带给我成长的同时，尽管每天在此工作但我却很少用一个另外一个身份的眼光去谛视它，实属不该。在培训中，张主编多次强调网站的的“网性”，虽然这是我第一次听说该词，但我知道共本网的定位和宗旨就是要求我们这些人必需为满意受众须要而付出，必需为提升网站的品德而努力，这样才能更好地为人民服务。只有当我们意识到我们所作的一切都是为了让更多群众了解党、增进党和群众之间的关系、根本目的还是服务人民的时候，我们才能不为艰险

12、所惧，不为困难所惑，持之以恒坚持下去，当感觉到是为人民而活，为人民而工作的时候，我们就会获得无限的力气，而这也恰恰是每一个*员应有的信仰。篇三：员工一月工作总结关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，望见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差

13、万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步须要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先

14、做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚起先，但是我要做的却有许多，公司在发展中，这就须要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。首先，我须要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。其次，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员聘请方面的工作，包括发布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请安排，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，进行聘请工作。再次，利用现有

15、的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加主动努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完备的呈现。 公司员工一月工作总结 1、经过1月份平常工作与进修积聚使我对年大收有了必定的熟识 正在7月份杭州高级人才交换会上熟识了杜总，我拿到的第一份材料就是介绍新厂绘册，其时只是感到企业范围很年大，与杜总攀谈后，感到老板很夷易远人。对别的圆点就太

16、晓得了，特殊是对化纤止业简直一窍不通。经过三个月的切身体会，对化纤止业与公司有了必定理解。公司的理念被杜总一般的表明为五个收，的确是很适当，自己对那一理念特殊很是认同。公司成长记报答社会的豪举，使人仰慕。公司以工资本、敬重人才的思惟正在实践工作中贯彻，那是年大收能成长强大的惊慌缘由。正在十一年时间完成超过成长切实其实很轻易，争做环球第一是年大收的雄心勃勃，也是凝聚人才的焦点动力。此刻*正在涤纶短纤止业起到了无足轻重的职位，以后还将加倍光辉。 2、恪守各项规章轨制，当真工作，使本身素养不停获得进步 爱岗敬业的职业品德素养是每项工作顺遂绽开并终极与得成功的保证。正在那三个月的时间里，我能恪守公司的

17、各项规章轨制，小心翼翼做好本职业工作，三个月从已晚到迟到，用谦腔热忱主动、当真地完成好每项聘请，当真实行岗亭职责，平常糊口中联结同事、不停晋升本身的团队互助肉体。一本精节决议成败让我激情万丈，一种主动宽大旷达的心态、一种优越的风俗、一份企图并定时完成竟是如斯惊慌，并终极决议一个的人成败。那本书让我对本身的人生有了进一步的熟识，盼望有所冲破的我，将会正在今后的工作与糊口中时常提示本身，以便本身今后的人生路途越走越粗彩。 3、当真进修岗亭本能机能，工作才能获得了必定的进步 凭据现在工作合作，我的重要工作聘请是（1）背责公司培训工作；（2）背责工伤工作；（3）办公室部门写做与暂且工作。经过完成上述工

18、作，使我熟识到一个称职的管理职员应当具有优越的说话表达才能、流利的文写做才能、较强的构造带领才能、灵活的处置成果才能、有用的对中联络才能、年大型举止的谋划及筹办才能。正在原来的公司里，很多工作我只是管，年大部门工作是部高人正在做，此刻亲自做，收现很多看似简略的工作，实在内里另有很多技能。 4、不敷与需改善圆点 当然到去了远三个月，对消费工艺还太理解，到消费现场时间多，职员熟习水平也不敷，对合作的工作还没无形成体系的企图与久远安排。跟着对公司与工作的进一步熟习，我也盼望带领以后多分派一些工作，我感到多做一些工作更能表现本身的人生代价。“业粗于勤而荒于嬉”，正在今后的工作中我要不停进修营业常识，经

19、过多看、多问、多教、多练去不停的进步本身的各项营业技艺。教无止境，时期的成长瞬息万变，各类教科常识一日千里。我将脆持懈地勤奋进修各类常识，并用于引导理论。正在以后工作中，要勤奋当好带领的顾问助手，把本身的工作制造性做好做踏实，为的成长孝敬本身的气力。 5、几点倡议 公司正处于企业转型期，是一个特殊很是关键的时代，那一时代应当从管理凹凸时刻，企业管理的黑白，会决议企业转型的成败。起首，要增加思惟不雅念的变更，减年大培训力度，特殊是管理层要改动老不雅念，要从实干型向管理型变更。带领层按期进修与交换，如许能够坦荡视家、进修管理理论。其次，公司要健全管理轨制、明白岗亭权柄、树立激励机造、完备审核方法。

20、好的轨制能够改动人的行动，好的轨制能够激励员工，好的轨制能够强化管理。第三，要做好后继人才的培育种植提拔工作。从今刻起，要做好老同道的传帮带工作，把他们的好做法传上去，永久留正在。第四，既要引进人才，还要用大好人才，特殊是要发掘公司中部现有人才，最年大限制发扬各种人才的感化。 2022公司员工一月工作总结 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，须要我们来对前段时期所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，以便于更好的做好下一步工作。以下是工作总结之家为大家打算的2022公司员工一月工作总结，供您借鉴。 一、通过1月份日常工作和学习积累使我对大发有了肯定的相识。 在7月份杭州

21、高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工

22、作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。

23、依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导

24、今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定

25、期学习和沟通，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。 小班一月工作总结 阴雨绵绵中，二月就这么过去了，给我的感觉却仿佛只是短短的一瞬。在此，把这月的工作做一个总结。 一、教化教学活动 家像一个安静的港湾，经常是每个人一生中魂牵梦萦的地方。浓浓的亲情，会使幼儿感到平安，得到暖和。孩

26、子从诞生起就和家人亲密切密地生活在一起，孩子渴望妈妈暖和的怀抱，期盼和爸爸一起做嬉戏。但是，孩子作为一个独立的个体，也应学会感谢、学会报答、学会关切、学会爱，从而让孩子从小成为和谐家庭中的一员。“亲亲一家人”这个主题就是要让幼儿明白：或许爸爸妈妈之间间或会有争吵，或许会有些不快乐的事，但我们始终是亲亲热热的一家人。 二、保育工作 虽已进入春季，但天气还是很冷，特殊是最近，连续的阴雨天让人感觉从骨子里都阴阴的。孩子感冒咳嗽也多了起来。我们仔细做好带药孩子的药品登记和服药工作，随时关注他们的身体改变，激励孩子多喝水。 早晚的温差很大，我们依据天气改变即时给孩子增减衣服。支配足够的户外活动时间，让孩

27、子熬炼身体，增加体质。 做好班级的卫生消毒工作;随时检查桌椅门窗等是否有破损毁坏，发觉后即时修理。 三、家长工作 本月须要家长协作的地方特殊多。如刚开学，我们就加强与家长的沟通与沟通，以了解孩子在假期中的生活状况，帮助孩子稳定心情，以便尽快适应集体生活。元宵节挤眼就到了，我们又请家长和孩子一起制作简洁的花灯，并让孩子参加到做元宵、吃元宵的活动中。然后我们又让家长和孩子一起画爸爸的半身像，为活动“爸爸的领带”作打算等等。正是有了家长们的亲密协作，我们本月的工作才得以比较顺当地完成。 另外，本学期我们班走了五个老生，又来了五个新生。这五个新生都是外地生，他们不是一开学就来，而是过几天来一个，再过几

28、天又来一个。这给我们的工作也带来了一些影响。这些孩子人小，与我们的语言沟通又有障碍，因此，这时候与家长的沟通也就显得特殊重要。我们做到有事与家长随时联系，平常利用早晚接送的机会和家长尽可能多联系，这样，经过一段时间的适应，孩子们活跃多了，脸上的笑容也增加了。 以上是这个月的简洁回顾，我有信念在下个月孩子们肯定会更进一步。 老师一月工作总结 老师通过一月能相识到专心去了解每一个学生的重要性，不断地提高自身的道德修养。老师一是小编想跟大家共享的，欢迎大家阅读。 老师一月工作总结(一) 在这一个多月教学工作当中，我的收获不少。当我真的站在了讲台上，给学生讲课的时候，我才渐渐的到了一个人民老师，谨记自

29、己身上的责任。现在将我xx月份的工作总结如下： 一 教化教学方面 1 在教化教学方面，我存在的问题还是比较多的，还有很大的提升空间。 在教学质量方面，首先， 我认为关键是备好课。只有把课备好了，才能上好课。由于每周的课时比较多，所以在备课这一方面，我所下的力度还是不够的。今后肯定要多在课下的时候仔细钻研教材，对教材中提到的基本概念，基本现象，原理，都要逐个弄清晰。 1) 在讲课的时候，各个学问点之间不知道该以何种方式串联起来，这是作为一个新老师来说所存在的不足。要了解学问之间的联系，将学问链接起来，这一点也是应当进一步挖掘的地方。 2) 对学问点中的重点，难点，突出不明显。因此有时一节课下来，

30、重点难点完全没有了区分。一次，在课堂教学过程中，多留意重复重点难点，并放慢语速，让学生更好理解。 2 课堂管理方面 课堂管理当中所存在的问题是，由于为了完成一节课的教学任务而忽视了对课堂秩序的管理，关注不到全部的学生而有所忽视。其次，就是课堂气氛的调动。大部分的课上，气氛还是比较活跃的，同学们也很主动，但是讲到一些内容比较枯燥的章节，学生们就缺乏了学习的主动性。 3课下辅导 相比其他方面，我的课下辅导还是做得比较充分的。每周一个班都有一节地理自习。由于一些学生的地理基础学问比较差，自习课就成了他们学习和补充地理学问的一个很好的时间。 4 课后作业 讲完每一节课，我就让学生们把绿色通道上的相关习

31、题做完，这样可以对上节课的学问点进行巩固。没节课的练习，我都会将部分作业收上来，看看他们的作业状况，以便在讲习题课时有针对性。 二 工作考勤方面 威县一中实行的是坐班制，每天都要签到和签退。在这一个月的时间里， 我都做到了不迟到，不早退，主动完成工作任务。除此之外，有时候还会负责做一些学校除教学之外的工作，虽然很累，但的确是一个特别好的熬炼的机会，关机时在人际交往方面，受益匪浅。 工作总结之家的2022月工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理2022年设计员工一月工作总结内容给您带来帮助。同时，如您需更多月度工作总结需求可以访问“一月工作总结”专题。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页