2022个人工作总结自身不足.docx

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1、2022个人工作总结自身不足 “在其位，谋其职”仔细做好本职的工作总结很重要，工作总结之家编辑供应的“个人工作总结自身不足”，为您供应参考，希望可以让您快速了解个人工作总结自身不足。 个人工作总结自身不足 中共勐稳村党总支 2022 年上半年基层党建总结报告自从开展“三严三实”“”忠诚干净担当“专题活动以来， 勐稳党总支为根据活动要求，进一步加强党员教化，推 进党员思想进步、作风进步，不断提高发展党员工作的 质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经 常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支 高素养的党员队伍，保持党的先进性和纯净性，推动全 村经济社会又好又快发展。现将勐稳村总支

2、 2022 年上半年基层党建工作汇报如下 一、 基本状况 勐稳村党总支下辖 16 个党支部， 现有正式党员 138 名， 预备党员 8 名， 入党主动分子 7 名， 女党员 30 名， 少数民族党员 15 名，35 岁及以下党员 39 名，中学及 以上学历党员 8 名。 二、 周密部署,全面落实基层党建各项工作任务 勐稳村总支对党建工作高度重视,以勐稳村总支书 记为第一责任人。2022 年底，根据镇党委 2022 年党建 工作部署，刚好召开总支委会,探讨村总支党建工作,并 组织各党支部书记支配部署全年目标任务,落实详细的 工作要求和措施。 根据镇党委要求,村总支依据实际制定 了 2022 年党

3、员发展安排,依据安排逐项落实 2022 年基 层党建工作任务。 同时,村总支还定期召开各党支部书记 会议，刚好探讨各支部基层党建状况，刚好调整党建工 作重点。 三、整顿懦弱涣散党支部，提升组织凝合力和战斗 力 勐稳村总支重视党支部班子建设， 始终以建设班子 团结、稳定、高效、为民、务实为目标，主动整顿懦弱 涣散党支部，不断提升组织凝合力和战斗力。2022 年 底，郎碧河二组党支部被镇党委评为后进党支部，勐稳 村总支高度重视，快速召开党总支会议，探讨郎碧河二 组党支部存在的问题及整改方案，实行由镇包村领导和 挂钩干部挂村，加强班子作风建设，重点整顿懒散软的 问题；进一步完善和落实学习制度，强化村

4、支部成员思 想教化、增加党性修养；通过适用技术的培训学习，增 强党员的勤劳致富本事；加强村支部后备干部的培育选 拔和党员的培育发展，主动汲取本村外出务工人员、致 富能手、退伍军人和高学历人才进入党员队伍；完善村 级资金运用制度，严格监督，规范财务登记制度，并做 好财务公示。通过勐稳村总支的不懈努力，郎碧河二组 已转化为先进党支部，助推党支部组织建设，提升组织 凝合力和战斗力。 四、加强基层服务性党组织建设，发挥党组织战 斗堡垒作用 勐稳村总支仔细推行驻村联户、结对帮扶制度， 总支书记李绍龙包大炉厂村民小组，联系户为赵兴留； 村委会主任张春林包朗碧河一组，联系户为高天成；监 督委主任熊美果包新村

5、村民小组，联系户为杨正聪；村 委会副主任杨根灿包小桥村民小组，联系户为吴长富； 总支委员董院生包风吹坡，联系户为赵永明；高校生村 官王选超包朗碧河二组，联系户为革永光。包村干部多 次深化所包村组开展工作，帮扶贫困群众，充分发挥基 层党组织战斗堡垒作用。 五、抓党员思想政治教化,全面提高党员队伍素养 （一）加强党组织培训工作力度，提高党员素 质 村总支于 2022 年 3 月 13 日， 开展党员“三严三实” “忠诚干净担当”党课教化，深化学习“既严以修身、严以 用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实” 的重要论述；2022 年 4 月 21 日，组织党员学习习总书 记云南考察重要讲话。

6、通过学习，全村党员充分相识习近平总书记重要讲话的重大意义，深刻领悟习总书记讲 话内涵和实质。 （二）组织村组干部仔细学习党的重要理论 村总支于 2022 年 4 月 17 日，组织村组干部学习 “三严三实”如何当一名基层好干部。通过学习，村组干 部相识到好干部的内涵和外延，思想意识得到净化，干 事作风得到强化。 六、抓党建常规工作,促进基层组织建设不断发展 （一）建立健全入党主动分子举荐制度。 今年以来， 党员主动向各村党支部举荐入党主动分 子培训人员 6 名，扩大入党主动分子后备人选队伍。明 确了入党主动分子培育教化的责任，并指定两名正式党 员做为入党主动分子的培育联系人。 （二）建立健全了

7、发展党员票决制。 各村党支部召开支部会议探讨接收入党主动分子、 并提交党总支委员会议，总支委员会委员探讨，实行举 手表决的方法， 全体总支委员通过确认 6 名入党主动分 子培训人员，并对入党主动分子名单进行公示。 七、抓经济发展工作，促进村民收入不断增加 2022 年 6 月 3 日，勐稳村起先分拣烟叶，由河边 寨二组、勐稳村委会分拣点同时进行，现已完成下部烟 叶分拣工作，起先中部烟叶分拣；6 月 10 日，进行下 部烟叶分级及收购工作。 八、存在的问题 一是部格外出打工人员对于入党主动性不高的问 题有待解决； 二是党员管理教化方面,特殊是政治理论学习,党组 织活动形式等方面比较单一; 三是党

8、建工作缺乏创新手段； 四是部分党员参加组织生活主动性不高。 九、下半年的准备 一是进一步落实“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展”方针，以调结构，重质量为主，加大年轻党 员占比率，优先发展文化程度高以及农村带头致富人。 二是完善制度，加强领导，强化组织，以更严谨的 看法开展基层党建工作。 三是严格遵守党员发展程序，做好 2022 年勐稳村 党员转正工作。 四是进一步加强对党员的培训力度，增加总支集体 学习次数及各党支部党员学习培训次数，不断提高党员 的党性修养和思想觉悟。 五是帮助烟站按时保质完成 2022 年考烟分检及收 购工作。 在今后工作中，要进一步解放思想、转变观念，开 拓创

9、新，务求实效。围绕工作思路和目标要求，统筹安 排全盘工作。加大勐稳村总支基层建设力度，切实转变 工作作风，提升服务水平与质量。领导干部带头践行科 学发展观，多下寨子，深化开展调查探讨，逐步解决发 展中的问题和困难，努力为的科学发展、跨更加展做贡 献。 个人工作总结自身不足 2022 年上半年党建工作总结2022 年*党委深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中全 会精神，仔细落实从严治党新要求，扎实开展“三严三实”专 题教化活动，进一步深化作风建设，全面加强所党委党的思想、 组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推动我市卫生监督工作 健康发展，实现我所工作“规范化、标准化、信息化”的新目 标而努力。

10、一、抓好党员干部学习教化 为提高党员干部思想素养和理论水平，所党委注意抓好党 员干部日常学习教化，通过党委中心组引领，带动全所党员干 部自觉学习，营造了良好的学习氛围，收获了良好的学习效果。 结合“三严三实”专题教化和四型机关创建，围绕习近平关 于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编、习近平总书记系 列重要讲话读本 、习近平谈治国理政和之江新语等重 点学习内容，实行干部自学、支部学习探讨、集中学习、主要 领导上党课、观看主题影片、开展读书竞赛等方式开展学习教 育。在学习过程中，始终坚持领导带头、全员参加，做到了自 学有学习记录、沟通有发言提纲、研讨有心得体会。今年上半 年， 已经开展了 2 期党委

11、中心组集中学习和 1 次学习研讨活动； 开展了 1 次读书竞赛，全体干部职工都撰写了心得体会并以支 部为单位进行评比表彰，并制作了心得体会专栏；选派了 3 名 卫生监督员组队参与了由市卫生局、市直工委举办的法律学问 抢答赛并取得了良好成果。通过学习沟通竞赛，提升了干部职 工参加政治理论学习的主动性和主动性。 二、抓好几项重点活动 （一）开展“三严三实”专题教化活动。依据市委支配， 我所于 5 月启动了“三严三实”专题教化活动，党委会和干部 职工会议传达了市委关于“三严三实”专题教化座谈会议精神， 成立了专题教化领导小组，明确了责任分工，制定了实施方案， 并依据时间节点和详细要求，做好了规定动作

12、。一是党委书记 黄玫生结合学习心得和工作实际，亲自撰稿为全体干部职工上 了一堂题为践行“三严三实” ，推动我所工作取得新突破的 党课，为专题教化开好了局起好了步。二是完成了第一次集中 学习研讨。6 月 25-26 日，组织所领导班子成员开展了以“严以 修身，加强党性修养，坚决志向信念，把牢思想和行动的总开 关”为主题第一次集中学习研讨，学习了习近平谈“三严三实” 作风建设恒久在路上一文和人民日报对“三严三实”的三篇评论文 章，与会人员联系各自思想、工作、生活和作风实际围绕研讨主 题作了发言。 预料 7 月 10 日， 我所将组织全体党员干部进行革命传统教 育，前往资兴三都的苏维埃第一次会议旧址

13、 参观。 （二）深化开展四型机关创建活动 所党委主动响应市委工作支配部署，接着在全所开展四型 机关创建活动。市委和市卫生系统分工委召开四型机关创建动 员会后，所领导高度重视，调整了创建活动领导小组，制定了 活动实施方案，刚好召开党委会、职工大会传达会议精神，并 就如何强化创建意识、强化责任分工、强化工作落实进行了安 排部署。 今年 “四型” 机关创建活动主题是 “强素养、 树形象” ， 为强化政治素养，我所主动开展政治理论学习、组织开展了读 书沟通活动、派员参与了法律学问抢答赛；为强化业务素养， 所稽查科制定了 2022 年业务培训安排 ， 目前已经完成 2 期业 务培训； 帮助市卫生局胜利举

14、办了 2022 年全市卫生监督员骨干 培训班；在全市开展了卫生监督执法指导案例评查活动，共评 选出优秀典型案例 16 份， 部分优秀典型案例将参与省卫生计生 监督局组织的卫生计生监督执法案例征集评查活动；在全所开 展创新工作奖评比活动，共确定了 15 个项目纳入 2022 年度创 新工作项目，以此打造单位精品工程，促进单位各项工作取得 新突破；为强化身体素养，所党委安排建设好后坪篮球场，配 备基本的体育健身器材；在改善硬件设施的同时，还主动激励 干部职工开展各项文体消遣活动，选拔了 5 名选手，参与了 5 月中旬的全省卫生监督系统举办的羽毛球竞赛并取得了良好成 绩。 （三）仔细开展作风大整顿“

15、作风大提质”活动 2022 年，我所接着开展作风大整顿活动，以“作风建设永 远在路上”为主题，重点解决领导班子和干部队伍如何把好作 风建设“深化下去、拓绽开来”的问题。3 月，我所召开了“作 风大提质”动员大会，对活动进行了整体支配部署，围绕聚焦 “三大重点”提质作风、开展“三项活动”提质作风、完善“三 项制度”提质作风三项重点任务，扎实开展作风大提质活动。 通过持之以恒订正四风，弛而不息正风肃纪，推动干部作风持 续转变，发展环境全面优化，在全所形成风清气正、心齐劲足、 干事创业的生动局面。 （四）主动开展群众满足卫生监督员评比活动。年初，组 织人事科依据评比细则和各科室供应的资料，对全所卫生

16、监督 员各项得分进行统计，通过客观公正的评比，共评比表彰了朱 泽娱等 5 名群众满足卫生监督员， 并进行了先进事迹张榜公示。 2022 年，我所接着开展群众满足卫生监督员的评比，结合四型 机关创建主题和标准，创新了评比标准，评比内容、评比方式、 评比计分，通过这一品牌活动的开展，进一步增加党员干部的 服务理念，进一步规范执法行为，进一步促进作风行风的持续 好转，从而提高工作的整体水平。 四、抓好基层组织和队伍建设 （一）夯实基础性工作。仔细落实中国共产党发展党员 工作细则 ，严格党员发展程序，年内做好 2 名预备党员的转正 工作。按规定申报了党费基数审核，按期缴纳了上半年的党费。 主动开展建党

17、 94 周年纪念活动，评比表彰了 2 个先进党支部、 9 名优秀共产党员和 2 名优秀党务工作者， 并举荐了 1 个党支部、 2 名优秀共产党员和 1 名优秀党务工作者到市卫生系统分工委。 按规定执行党务公开制度。加强干部队伍建设。加强和改进对 科级干部的管理，用好用活用足干部职数，严格根据干部选 拔任用条例做好干部的选拔任用工作。年内将通过公务员公 开选拔等渠道，充溢 4 名以上卫生监督员，进一步优化干部结 构。 （二）组织开展“党支部规范化建设年”活动。根据全市 开展“党支部规范化建设年”活动的要求，探讨制定加强支部 规范化建设的详细方法，针对自身存在的问题，主动汇报协调， 抓好人员、经费

18、、换届、党内监督等刚性要求的落实，切实增 强党组织的凝合力战斗力。接着开展党支部晋位升级工作，下 大力气抓好懦弱涣散党组织整顿工作。 （二）接着实施城乡基层党组织“心连心” 工程。依据市 委组织部的统一支配部署，2022 年所党委各支部和桂东县四都 镇新龙村、新柳村成为心连心结对共建支部，5 月 15 日日，所 党委副书记、 副所长钟永平带队到了心连心结对村， 围绕 “支 部共建、发展共谋、实事共办、党员共议” 活动主题 ，与 四都镇驻村干部以及两个村的村支 两委成员就结对共建 工作进行了座谈沟通。 通过与贫困村党组织结对，进一步实 现了城乡基层党组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提 高，

19、为加强基层组织建设供应坚毅有力保障。 五、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局 （一）落实“两个”责任。所党委深化领悟党的十八届三中、 四中全会精神，统一思想相识，坚决贯彻“落实党风廉政建设 责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。一是明 确党委领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任，所党委 书记担负“第一责任人”职责。党委每季探讨一次廉政建设工 作，班子成员定期向党委汇报落实责任制的工作状况。所纪委 切实履行好监督责任，二是强化班子成员责任。领导班子成员 实行“一岗双责”，既根据分工抓好业务工作，又抓好分管科 室的反腐倡廉和行风建设，形成齐抓共管的局面。同时，将廉 政建设

20、工作状况与班子成员的政绩考核挂钩，增加班子成员的 责任感。三是突出重点狠抓责任落实追究。所党委书记与各科 室签订目标责任状，确保责任制的责任目标落实到位。党委班 子依照责任制的要求，定期抓好责任制落实状况的检查。真正 使责任得到明确，措施有力落实，成效明显，做到党风廉政建 设与业务工作同部署、同落实、同检查。 （二）建立制度机制，强化源头治理。仔细实行市卫 生局党组印发的 实行 建立健全惩治和预防腐败体系 2022 2022 年工作规划实施方法。结合实际，制定了郴州市 卫生监督所实行 建立健全惩治和预防腐败体系 2022 2022 年工作规划实施方案、 郴州市卫监督所领导班子成员 党风廉政建设

21、责任制，就领导干部廉洁自律，订正行业不正 之风，反腐败源头治理等项工作提出明确的要求 个人工作总结自身不足 城关区 XX2022 年上半年党建工作小结2022 年，XX 坚持以习近平总书记系列讲话精神为指导， 深化实行党的十八大和十八届四中全会精神及自治区、 市、城关区委党代会精神，以“三严三实”专题教化活动为 契机，以提高基层党支部织的领导力、执行力、凝合力、战 斗力为抓手，切实在服务群众和保证中心任务完成上有新突 破，切实在建设政治硬、实力强、素养高、品德好的 XX 队 伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起 良好形象上有新突破， 切实在树立先进典型、 宣扬先进典型、 学习先

22、进典型，践行党的宗旨上有新突破，结合 XX 实际， 以加强党支部织的执政实力建设和先进性建设为重点，较好 地完成了上半年党建工作目标任务，主要工作如下 一、上半年党建工作目标完成状况 （一）加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。 为进一步加强 XX 党建工作，年初，党支部召开专题会， 探讨和部署了今年党建工作，制定了城关区 XX 2022 年党 建工作安排，党支部书记和成员仔细做好职责范围内的党 建工作，既有分工，又有合作，根据党建“一岗双责”的 要求，把党建工作与 XX 日常工作同时支配，同时部署，同 时实施，同时检查，确保 XX 党建工作落到实处。1 （二）完善制度，强化学习，全面提高

23、党员思想素养。 1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党支部中心组的 理论学习制度，根据区委下达的中心组学习安排和 XX 制定 的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政 治理论、业务学问学习和廉政学习制度，定期开展支部组织 生活，组织 XX 党员学习党的方针政策，重点是党的十八大 和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神；三是抓 好每月廉政教化学习，学习廉政准则和正反两方面典型 事例；四是深化开展党的群众路途教化实践活动专题学习， 系统学习。要求学习有安排、有记录、有总结、有心得体会； 全年共上报学习体会三篇；五是抓好机关支部“服务型基层 党支部织”的学习，查问题、抓典型，确保“

24、服务型基层党 支部织”活动的顺当开展。 2.主动开展多种形式的党员教化活动，始终保持党员先 进性教化成果。根据中心、省、市、区的统一部署，以巩固 党员先进性教化为载体，把学习中国共产党章程、中 国共产党基层组织工作条例和中心四个长效机制等相关资 料，参观拉萨廉政警示教化基地，重温入党誓词，进一步增 强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。 （三）深化开展“三严三实”专题教化活动，进一步增加党 员政治理论素养。 根据区委、区政府的统一部署，XX 党员干部要统一思想、2 提高相识，严格根据“为民、务实、清廉”和“三严三实” 的要求，扎实开展好教化实践活动。一是深刻领悟“三严三 实”要求，将其作为为

25、人做事的基本准则。“三严三实”即 严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做 人要实，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢 于担当、公道正派等方面，深刻阐明白新时期作风建设的新 要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。二是 以“三严三实”要求为指导，开展群众路途教化实践活动。 全系统党员干部要把“三严三实”作为一面镜子，常常比照 检查，看修身、用权、律己、谋事、创业、做人否达标，深 入查摆自己在思想境界、素养实力、作风形象等方面存在的 问题和不足，自觉把贯彻“三严三实”要求内化于心、外化 于行；切实转变作风，实行有力措施，在谋实事、干实事、 求实效上下功夫。把“金秋助

26、学”、“大病救助”、“困难 职工帮扶”等惠民举措逐项抓好落实，解决好联系服务群众 “最终一公里”问题；要增加责随意识，主动主动服务大局。 三是在党支部领导下以高度的责任感、饱满的热忱、务实的 看法、创新的精神，周密支配，细心组织，狠抓落实，全面 创新学习方式，多措并举，确保学习效果；坚持群众路途， 深化开展调查探讨，开门纳谏，接受社会各界群众和 XX 职 工的监督，深化开展大探讨，进一步深化以“群众路途怎么3 走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么当”、等为主 题的思想大探讨活动；做好书记讲党课、理论大探讨活动。 （四）扎实开绽开展机关党支部织和在职党员到社区 “双报到”和“党员义工日”活动

27、。 根据区委组织部的统一部署，XX 经过周密支配，细心筹 划，深化 XX 仔细开展在职党员到社区报道活动，党支部和 每名党员都作出了承诺。为纪念中国共产党建党 94 周年，7 月 1 日下午，城关区 XX 全体在职党员干部到 XX 报道，与社 区党员干部一起庆祝党的生日。宣誓结束后，城关区 XX 向 社区坚守在维稳第一线的困难党员发放慰问金 2000 元。并 向社区群众明确表示，XX 作为城关区 XX 的联系点，XX 将尽 全力帮助社区解决困难，以求真务实的看法，提高联点工作 的针对性和实效性。 （五）开展党务公开，推动党内民主建设。 XX 成立了党务公开工作领导小组，制定了制度，把健全 党内

28、民主决策制度，推动“四好”班子建设制为抓手，以支 部为载体， 充分发扬党内民主建设， 主动推行班子民主决策， 重大问题集体探讨决策，分工负责，齐抓共管，提升班子和 队伍工作水平。通过公开党内决策程序，议事规则，党员发 展安排，党费收缴状况，等一系列可以公开的内容，充分发 扬民主，进一步激发广阔党员干部的工作主动性。 （七）狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教化，促进党4 风廉政责任制的全面落实。 支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重 点，建立健全惩治和预防腐败体系 2022-2022 年工作规划和 区委、区政府关于 2022 年度党风廉政建设和反腐败工作的 看法文件精神，围绕“建一流班子

29、，带一流队伍，创一流业 绩”的发展目标，狠抓 XX 党风廉政建设责任制落实和“一 把手”工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订 党风廉政建设责任书，向每个党员干部家庭发出助廉倡议 书，教化党员干部“常思贪欲之害，常怀律己之心”；同时 组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增加党员干 部廉洁自律的自觉性。上半年 XX 的党建工作已完成了年初的各项目标任务， 在下半年年的工作中， 我们将根据区委、 区政府的统一部署， 在区委组织部和区直属工委的指导下，创新工作思路，根据 区党代会精神，一手抓平安，一手抓党建，以党建促进平安， 为我区经济社会又好又快发展供应有力的平安保障。 Gz85.c

30、oM编辑举荐 个人工作总结中不足 个人总结缺点和不足 性格： 不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。 拿捏事情的分寸欠缺。 会受到心情的影响，心情限制力不够，简单冲动和心情化。 实力： 自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。 学问面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。 决策力，组织力，影响力还须要发展。 上层建筑： 眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。 社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要敏捷转换)。 意志力与自制力方面有待加强。 过于较真(听真对方的每一句话)。 在对人性的揣摩上欠缺(隐私，语言，弱点的处理)，

31、会被操纵。 社交手腕不够老道(不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神奇和沉稳，但是对全部人都采纳了亲和的切入模式)。 眼睛不够犀利，过于信任自己不够成熟的推断，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。 在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己，特殊是快要最终一刻的时候就更加按捺不住); 对利益的相识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌意的看法)，达观; 在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 缺少自主的改进与思索，也就是不够主动。 工作不足之处与思索： 1.自己在工作的时候带入了主观的心情，也就是心情化，导致一些推断都不够客

32、观。 2.自身实力不足，权利仅仅只能局限在，惩处，嘉奖，组织给予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。 3.做事冲动，一有一点风水草动就马上做出反应，也是反应出自身不够沉稳。 4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身实力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，详细得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，详细，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严峻程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩处，是不对的，我应当先视察他的错误是因为

33、什么缘由和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提示她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。 5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。 6.在出现问题的时候，自己赌气，拒肯定手下进行有效的沟通，造成很多的隔阂。 7.运用权力对手下进行了心情化的惩处，在这一点上做的很无趣，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。 8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的缘由造成。 9.在对上方面，自动自发

34、做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段起先出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后起先渐渐反省)。自动能够发觉问题，思索问题，解决问题。 10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，看法都不够职业化。 11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。 12.管理时，亲和力不够，看法不可一世，存在权利的偏见。 13.在对同级的人沟通的时候，看法须要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。 14.阅历不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和打算。打算工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。 15.做事不够细心，审查不

35、够，觉得大差不差就好了。 16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。 17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应当先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，详细，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候起先罚。没有做到按部就班。改革没有根植于思想和文化，最终也没有坚持。主要是由于实力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。 18.我应当给我的手下一些压力，启发他们去思索，去改良他们的工作

36、流程。把手下的能动性调动起来。 19.处理冲突的类型：躲避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司冷眼旁观，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不愿协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。 20.因为公司属性的原因，我难以做到授权和分权。 21.应当全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。 22.眼中只有超级巨星。 23.起初不够了解手下的工作。 工作中我做的较好的部分： 1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。 2.不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台面再商议。 3.顺应领导的

37、风格，支持，听从领导。 4.做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工作。 5.对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确的行为进行了惩处，可以做到倾听，沟通，关切，敬重。基本是无事不行谈。 6.在管理中留意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的看法，同时留意了法律与人情的结合。 7.让手下参加了我的决策工作，接受和倾听了他们的看法。 8.敢于面对反对，有坚持的立常 我所发觉的公司存在的问题：(留意举实例) 系统、制度部分： 1.在选人方面，社招部分很马虎，社招部分的人实力大多不足，面试环节问的问题都没有抓住重点，比如关注对方的实力，你可以为公司创建什么价值和贡献，面试问题流于一些自我介

38、绍，对以前经验的简短提问。 2.对人的培训太弱，没有相关的职业技能培训，领导对手下没有指导作用，任其发展，没有辅导和激励措施，公司虽然做出了指定辅导人，并对辅导人赐予额外的嘉奖，但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段，实际并未做出任何行为，这就是对这种方法，没有去跟踪，看这种方法的效果，公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。 3.公司没有任何的淘汰制度，导致实力差的人特殊是实力差的中层领导积蓄了一堆，这大大打击了士气，使得部门没有向心力，人才流失率较高，人才也没有成长。 4.公司晋升制度老旧，不能对人员进行敏捷的晋升，升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士气。 5.公司在奖金

39、部分运用不敏捷，没有分部分，比如个人奖金，可以激励个人努力，团队奖金，由于也没有追踪去向，导致分到团队的部分其实很少，大部分被领导独吞。这也就无法发挥个人的能动性。同时绩效的部分也没有严格的实施，成为一个过场，反正都是要给的，也就不存在做好做坏。 6.公司氛围压抑，讲究伦理排辈，太过注意官僚主义。引起了85后新近员工的不适应，也是离职率较高的缘由。 7.公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象，因此，成本限制差，供应商都是关系为主，不是竞争和竞标得来，因此工作效率不高，从而，公司利润低。 8.公司的文化只是一个口号。特别空泛，抽象，不详细，没有和产品的特性与价值连接起来，和公司属性的联系也不强

40、。 9.公司办事效率低，流程繁杂，董事长控权过分。 10.公司在开会方面没有做细化的管理，谁参与，谁旁听，谁提看法，虽然有做肯定的调整，但是没有把这个调整须要达到的目的体现出来。公司许多事情都是做了但是原应有的效果没出来。 部门部分： 1.公司的各部门协作不到位，沟通不到位，部门横向之间的沟通存在困难，这方面大领导没有起到作用，把一个项目的团队叫到一起规划职权，明确合作意识，支持项目经理的沟通工作，二是，项目经理在这方面的实力不够，权威不够，重视不够，导致一个项目大家都是各管各的，你叫我协作的部分我也不协作，无所谓。造成效率低下。每个部门都是只管自己的部份，没有纵观全局，看到整体。看不到公司内

41、部的链条，也就不能站在其他部门的角度上考虑和协作对方，因此形成公司部门之间的内部对立。 2.客服部：客户服务质量差，看法一般，客户投诉较多。 3.工程部：产品质量差，不能赢得客户，长远下去是公司的危机。主要缘由在于体制中的贪污行为，导致工程质量下降，和各部门沟通方面看法较差，办事效率低下。 4.公司的设计部门对市场也没有正确的相识，闷着头做产品，做产品的实力也不强，导致产品是不能精确切入市场需求的，也就是没有在市场条件下做出差异化。产品不能体现核心价值，附加价值，外部价值，在市场上没有特殊明确的定位，切入核心消费群;缺少核心技术; 5.投资管理：选地上眼光不够长远，看不清将来的发展走向，同时成

42、本限制上没有做好，拿地成本太高，因此导致后续成品出来价格也缺少肯定竞争优势。 6.人力资源部：公司在留人上没有敏捷的政策，薪水与职位都不能做敏捷调整，人事经理不被授权，人事也不关切不了解市场，选人时不能选出符合公司发展的人才，又没有权利调整人员工资与晋升，太过死板。人事总经理控权过重。人力资源部应当亲切低调，关切每个人的发展状况和特性特点，有市场意识，将正确的人放在正确的位置，但是公司该部门高调高傲，不关切员工发展。 7.销售部：缺少回款的概念，只看到自己部门的销售数据，看不到整个公司的内部链条，以回款条件来促进销售。本身营销实力不强，决策实力弱，徒有执行实力，决策不对，怎么执行都不对。 8.

43、在代理公司方面，销售做事没有很扎实很规范，都是做一票买卖走人，流淌性太大，事后出问题，客户往往找不到原销售。必需对销售有一个长期的追踪和问责，离职也照常问责。如钱扣在公司，全部单没问题，结总佣。 9.公司的决策信息来自于代理公司的数据，代理公司本身实力并不是很强，对市场信息的收集，对竞争对手的产品信息相识不够透彻，因此公司依据此信息做出来的决策是不全面，不精确的，意味着是对市场的相识不够，产品是会失败的。有探讨对手，不过深度不够，数据也不够丰富，仅仅看到销售数据是不行的，文化，管理制度，流程，人力资源，广告，融资实力，融来的资怎么用，怎么安排，策略联盟，成本分析全都要有数据的支持，数据要进行细

44、分，是干脆成本的钱多了还是间接成本的钱多了，全都是要探讨的。分析只看部分，不看整体。 人员素养部份： 1.中层领导的实力较弱，专业实力上不能让手下佩服，人格魅力也居下，不沉稳，心情化，没胆识，没有市场与营销实力，社交沟通实力都较差，不沟通，不倾听，刚愎自用，自大，不允许员工犯错误，不指导教化员工，遇到责任不能担当，推卸责任，找手下被黑锅，不能以身作则，眼光，胸怀较差，经常叫嚣惩处权，但是却没有执行的权限，引人看笑话，朝令夕改，不守信用，没有为手下争取利益的权利，也没有人事权，没有任何辅导激励员工的措施，要求员工完成的任务，没有给一个框架，没有提出方法，没有示范和监督，出问题就干脆问责，没有把自

45、己的要求明确量化有针对性的告知手下，也没有说出对手下的期望，只说一个乱，其他信息就没有了。惩处员工的时候又把员工累垮。 案例： 1.在做南通项目的时候，这个项目就是典型的，市场没有探讨好，成本没有限制好，产品也没有设计好，没有考虑地区和政策的特别性，三线城市和一线城市的消费水平，生活习惯，信息关注点和方式全都是不同的。 个人工作总结不足之处怎么写？ 在各项工作顺当开展的同时，我也相识到自己还有许多不足之处： (1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力; (2)、有时处理问题思

46、路不够清楚，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少主动开拓创新，协调实力有待加强; (3)、缺乏工作阅历，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。 工作总结、年终总结中个人不足怎么写 工作总结的写法总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次详细的总分析、总探讨;也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，有什么阅历、提高。 (一)基本状况。 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。 3.阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。 4.今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 (二)写