2022年人事处“纪律作风专项整顿月”活动总结.docx

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1、2022年人事处“纪律作风专项整顿月”活动总结 人事处“纪律作风专项整顿月”活动总结 为进一步转变机关作风，提高党的执政实力，巩固党的组织基础，树立一心一意为人民服务的宗旨，为做好工作供应强有力的组织保证和政治保证。根据XXX支配部署，XXX开展了机关纪律作风专项整顿活动，现已结束，达到了教化干部、转变作风、树立形象、促进工作的要求。现将纪律作风专项整顿工作总结如下： 一、仔细开展动员。XXX印发了关于在XX组织开展纪律作风专项整治月活动方案，XXX召开干部职工大会，XXX作了动员讲话，XX根据部署要求，刚好召集XXX干部职工进行了再动员再部署，XXX进行了强调和支配，活动旨在推动大家坚固树立

2、“四个意识”，坚决做到“两个维护”，仔细贯彻中心八项规定和实施细则精神，严守党的各项纪律，夯实管党治党责任，进一步改进工作作风，大家肯定要根据规定要求切实完成好各项规定动作，使纪律作风专项整顿活动成效显著。 二、细心组织学习。XXX组织处里干部职工进行集中学习，集中探讨，支部书记作了活动集中学习辅导讲话，主要学习了新党章、中国共产党廉洁自律准则和XX相关纪律规定等资料。在学习过程中，为达到人人受教化，个个有提高的学习目标，处里同志用专用学习记录本，做到了四个不能少。一是参与学习的人员不能少；二是集中学习和探讨的时间不能少；三是要求学习的资料不能少；四是撰写学习心得体会不能少，实现了全处干部职工

3、仔细学习、仔细作笔记、仔细写心得的好效果。 三、集中开展探讨。为了使学习效果更好更加深化，全处干部职工在学习中举一反三，紧紧围绕怎样坚固树立一心一意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升政工人事处工作形象，怎样用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，争做人民满足的公务员，怎样用优良作风带动工作，加强厅机关党的建设等方面进行了深化探讨和探讨，真正将活动引向了深化，使活动起到了应有的效果，全处干部职工真正受到教化。 四、深化查找问题。通过会议探讨，组织开展民主评议，以上率下、以小见大，领导点评，开展指责和自我指责，以反面典型为镜等多种方式，全面梳理存在的问题和管理漏洞，并根据检查表逐一

4、比照检查、自我剖析，深化查找自身问题，深化查找处里工作不足之处。经梳理归纳查找出各类问题和建议十余条，主要涉及到人事处工作、学习、服务等方面的问题和建议，这些良好的看法和建议为下一步整改供应了很好的材料。 五、仔细进行整改。政工人事处针对查找出的问题，结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改职责、突出整改效果。干部职工个人依据自身实际比照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施详细、方向明确、整改有效。同时坚持边议边改边提高，对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时整改完毕。 六、巩固整改成果。为了建

5、立机关作风良好长效机制，政工人事处结合开展的“学制度、强管理、促规范、提绩效”活动，对已制定的制度进行了逐一学习，把学习制度作为基础，把强化制度执行作为关键，把促进提质增效作为目的，处领导要求坚固树立守规有责、违规问责的观念，营造知晓制度、敬畏制度、维护制度、执行制度的良好氛围。通过学习执行这些制度，处里形象有了较大提升，干部服务意识有了较大提高，为打造服务型、朴实型和礼貌型机关打下了基础。 尽管我们通过专项整顿活动作风方面有了较大变更，但是依旧存在一些问题：一是思想解放程度不够，创新意识不强。详细体现在沿用老套路、老方法去做工作，缺乏创建性，有些同志发展思路不宽，解决问题方法不多，思想观念和

6、工作方法没有做到与时俱进。二是工作效率不高，服务意识不强。有些同志工作干劲不足，思想上不求上进，满意现状，平凡度日，头脑中服务意识进取意识淡薄。三是个别同志学习主动性不够，在思想上要求不严；工作作风不扎实，觉得做得差不多的思想依旧存在。四是个别同志工作实力和业务素养有待提高。有些同志只熟识自身岗位的工作，处里其他同志休假或出差，不能接替他人工作，业务素养局限性明显，工作实力水平有待提高。 政工人事处 XXXXX年XX月XX日 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页