2022职工医院女职工工作总结.docx

《2022职工医院女职工工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职工医院女职工工作总结.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022职工医院女职工工作总结 职工医院女职工工作总结XX年是“新世纪女职工素养达标工程活动”的其次年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际状况，开展了以下工作:一、树立典型人物歌颂先进群体新春之际，我们召开了医院“庆祝三.八妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢

2、兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了许多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了很多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热情的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他兴奋地说：“我今日很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最终，我们医院女子模特队给大家

3、表演了高雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、主动、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一样好评。通过举办“三.八”活动，进一步增加了女工委员会在女职工中的凝合力和号召力。二、教化女职工树立与时俱进终生学习的观念今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外起先运转，上半年大量的打算工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的须要？根据每位女职工去年定的素养达标安排，我们协作科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用学问培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还协作医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险学问”，并且组织考试

4、。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品书目的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等学问有了肯定的驾驭，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深相识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。三、关切帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”XX年12月11日，中国正式成为世界贸易组织wto第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特殊是在就业问题上，市场对职工素养的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医

5、院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了暖和的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的改变，调整心态，熟识新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝改变。在工作的过程中，遇到困难或者经验挫折未必是坏事，它可以促使我们改变，促使我们思索，促使我们增加好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、独立、自信、自强”做或者的“赢家”。四、维护女工权益加强孕期爱护在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜爱的女工经期保

6、健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工爱护休假条例，打算组织各分会女工干部学习。一冶医院工会女职工委员会 GZ更多总结扩展阅读 工会工作总结 2022年职工医院女职工工作总结 XX年是“新世纪女职工素养达标工程活动”的其次年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际状况，开展了以下工作: 一、树立典型人物 歌颂先进群体 新春之际，我们召开了医院“庆祝三.八妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们

7、自创自颂了她们身边的岗位明星人物外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了许多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了很多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热情的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学

8、习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他兴奋地说：“我今日很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最终，我们医院女子模特队给大家表演了高雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、主动、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一样好评。通过举办“三.八”活动，进一步增加了女工委员会在女职工中的凝合力和号召力。 二、教化女职工树立与时俱进 终生学习的观念 今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外起先运转，上半年大量的打算工作要进行完毕。我们女职工

9、将如何与时俱进，适应新形势的须要？根据每位女职工去年定的素养达标安排，我们协作科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用学问培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还协作医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险学问”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品书目的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等学问有了肯定的驾驭，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深相识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。 三、关切帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

10、XX年12月11日，中国正式成为世界贸易组织wto第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特殊是在就业问题上，市场对职工素养的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了暖和的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的改变，调整心态，熟识新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝改变。在工作的过程中，遇到困难或者经验挫

11、折未必是坏事，它可以促使我们改变，促使我们思索，促使我们增加好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、独立、自信、自强”做或者的“赢家”。 四、维护女工权益 加强孕期爱护 在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜爱的女工经期保健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工爱护休假条例，打算组织各分会女工干部学习。 女职工工作总结 工作总结之家最近发表了一篇名为女职工工作总结的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。

12、 篇一：2022总结 公司2022女工工作总结 2022年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会颁

13、布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了解化化工分公司工 会女职工组织工作规范化建设考核细则，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细

14、要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深化实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委主动响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教化和引导广阔女职工主动参加“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东

15、风，以培育和造就一支适应社会主义现代化须要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平 台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展

16、25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过主动参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广阔女职工主动开展以提高女职工学习实力、竞争实力、创建实力、创新实力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。三、深化实施爱心帮

17、扶工程，关切关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难 女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关切和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，刚好了解她们的困难，把关切落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关切关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对

18、11户困难职工考取高校的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难 四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按根据国家有关规定赐予关切和照看。三是今年“三?八”节前夕，女工委主动和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣扬，深化开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动

19、。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形 篇二：2022年女职工工作总结 2022年女职工工作总结及 2022年工作安排 *县交通运输局女工委 （2022年11月） 今年以来，根据市局和县有关部门的部署，*县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，主动践行群众路途，以提高女工素养为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了主动作用。 一、加强组织建设，主动做好日常工作 实行典

20、型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部详细抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等特地场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还主动协作局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参加，形成良好的工作氛围。 - 1 - 二、强化教化培训，提高女工整体素养 高度重视女职工教化培训工作，在女职工中开展各项政

21、治活动，组织全体女职工学习党的群众路途有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广阔女职工，仔细学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分相识加强学习的必要性和紧迫性。坚固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，主动开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书沟通会，让好书同共享。通过学习工会法、劳动法、婚姻法等法律法规，提高了女干部的整体素养，提高了工作实力和水平，增加了女职工的学习实力、创新实力、竞争实力。 三、加大政策宣扬，维护女职工合法权益 主动落实职代会职权，主动维护职工尤其是女(来自:

22、 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特别爱护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，刚好登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事务。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣扬阵地，广泛宣扬妇女权益保障法等法律法规，帮助广阔女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工同等的权利。- 2 - 四、开展帮扶济困，建设暖和祥和交通 成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。主动为女职工办实事、办好事，关注

23、女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。刚好关切女工的工作、生活、身体，刚好关切、了解女职工的学习生活状况，关切特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特别状况赐予刚好关切、帮助。主动开展元旦、中秋、春节期间送暖和献爱心活动，深化开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。五、主动开展文体活动，促进交通精神文明建设 结合交通行业工作实际，主动开展健康向上的文化体育活动，组织女工参与体育熬炼，关切女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋勉有为的精神状态，学会享受工作、享受

24、学习、享受生活。还主动举办女职工健康学问讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康学问教化、文明礼仪教化、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。3月份，组织部分女职工参与了县总工会“三八节”掼蛋竞赛；9月份，马路运输公司*参与市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；*同志在全县“十隹女性”评比中获得提名奖。 - 3 - 一年来，我局的女工工作取得了一些成果，但与上级的要求还存在着差距。今后，我们将进一步践行党的群众路途，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推动我们交通系统女

25、工工作。主要做好以下几个方面： 一是加强教化培训力度。接着组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素养和理论水平，帮助广阔女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。 二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。刚好了解并刚好向有关领导和部门反映女职工的看法、建议和要求。对女职工的权益问题，主动开展工作，督促和协同有关部门仔细解决。 三是主动开展文体活动。针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，细心设计一些主题显明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。要以节日为平台，开展丰

26、富多彩的活动。 四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增加责随意识和创新意识，带头做学问型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新实力，增加女职工工作的活力。 - 4 - 篇三：女职工工作总结 女职工工作总结 近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工仔细学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作,主动投入至各项工作中,主动发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推动各项工作做出主动贡献。现将公司女工工作总结如下： 一、近三年来的工作回顾 (一)女职工素养提升和建功立业方面 1、女职工干

27、部培育提拔状况 公司坚持干部选拔任用条件，严格根据程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培育运用力度，使一批懂业务、善管理、实力强、作风正的女干部充溢到公司中层管理岗位上来。 目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8.3%。其中大专学历1人，本科学历7人，探讨生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。 2、组织开展的女职工教化培训状况 公司高度重视员工培训工作，每年依据企业发展和职工队伍状况，制定具体的年度培训安排，抓好培训项目确定、 实施和评估各个环节的工

28、作。近三年来，在女职工教化培训方面，主要是选送中层以上干部参与上海交大举办的管理实力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外依据女职工的特点，组织女职工进行女职工劳动爱护、女职工生理健康学问讲座等等，关切女职工的成长和身心健康。自2022年至2022年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动爱护培训20人次，女职工生理健康学问讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有肯定比例，其中：注册建立师3人，平安工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3

29、人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。 （二）女职工权益爱护 1、仔细学习女职工劳动爱护特别规定 为进一步在广阔女职工中宣扬女职工劳动爱护特殊规定的法律法规学问，加强女职工的劳动爱护和维权意识，2022年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动爱护特殊规定”为主题内容的学问竞赛活动。竞赛以学习女职工劳动爱护特殊规定为重点、同时向广阔女职工普及中华人民共和国妇女权益保障法、劳动法等法律法规学问。 学问竞赛活动的组织过程中，女工委仔细组织，细心部署，制订了详细的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的 优势刚好将女职工劳动爱护特殊规定全文挂网

30、共享，借助公司网络工作平台，组织女职工仔细学习。 在女工委的细心组织、支配下，广阔女职工的参赛热忱高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参与了学问竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经批阅，此次竞赛活动的答题精确率达98%以上，公司工会对参加活动和优秀答卷分别进行了嘉奖。 通过此次学问竞赛活动，有效地普及了女职工劳动爱护特殊规定学问，充分调动和激发了广阔女职工学法、用法的主动性和自我爱护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和实力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。 2、签订女职工权益爱护专项集体合同 公司自实行同等协商签订集体合同制度以来，为了爱护女职工的各项合

31、法权益，女工委始终坚持源头参加。在集体合同协商探讨期间，女工委主动参加，对涉及女职工权益的有关条款进行仔细审议，在协商一样后，交由职代会审议通过并最终签署。 公司未推行女职工权益爱护专项合同，而是通过国家规范的集体合同文本规范和落实涉及女职工的各项权益。集体合同中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有爱护女职工的特别约定。例如：集体合同第六章劳动平安与卫生其次十八条 公司仔细执行国务院女职工劳动爱护规定，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特别劳动爱护，努力改善女职工劳动卫生爱护设施等。 集体合同中有关女职工专项权益的约定，为爱护女 职工的权益起到了重要作用，集体合同落实状况的监督检

32、查、职代会的集体合同运行状况报告制度，又为合同履行供应了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事务，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。 3、定期对女职工健康体检 每年公司都组织女职工体检，女工委仔细组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，刚好了解女职工健康状况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。 二、工作中存在的问题、下一步工作设想 工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。 下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党

33、群重点工作，把广阔女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增加凝合力和战斗力。加大关切和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 以上就是这篇范文的全部内容，讲的是关于职工、女工、公司、组织、工作、活动、开展、主动等方面的内容，希望对网友有用。 工会女职工工作总结,总工会女职工工作总结 工会女职工工作总结,总工会女职工工作总结是一篇好的范文，好的范文应当跟大家共享，重新编辑了一下发到工作总结之家。 女总结 工会女职工工作总结 今年度，我局工会在区直属机关总工会的领导下，仔细贯彻中华人民共和国妇女权益爱护法，根据上级工会

34、和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，仔细抓好不同时期的女职工工作，取得了肯定成果，现将一年来的工作总结如下： 一、抓好学习培训，提高女职工综合素养 我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的状况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素养为最终目的。一是领导重视，快速制定区林业局工会安排和女职工工作规则，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作安排；二是仔细分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，仔细组织开展工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法等重要文件和法律法规的宣扬学习。通过座谈、沟通等形式多样的宣扬教化，使女职工进一步增加做好工

35、作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持醒悟，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去相识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的须要，并能与时俱进，不断创新。三是仔细做好女职工“八荣八耻”观教化，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工驾驭新学问、新理论，思想得到更新和提高。 二、实行多种形式，关注女职工身心健康 一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚毅后盾，建立女职工档案，刚好慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康学问讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，为女职工举办特地讲座和询问，使女职工强化自我爱护意识和定期检查意识

36、；三是针对惊慌生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们惊慌的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，我局工会组织女职工到外地参观考察，令女职工感动之余，充分体会到局机关大家庭的暖和和关爱，增加了凝合力和战斗力，进一步坚决了做好林业工作的信念和决心。 三、积累的阅历与存在的问题 一年来，我局工会女职工组织总结积累了一些珍贵阅历：

37、一是必需全面实行科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，充分调动女职工的主动性和创建性，为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用；二是必需坚固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持以女职工为本，主动依法科学维权，切实维护好女职工的合法权益和特别利益；三是必需加强女职工组织建设，坚持依据基层的须要和女职工的愿望开展工作，不断扩大覆盖面，增加凝合力；四是必需以改革创新精神推动女职工工作，切实增加责任感和使命感，服务大局，体现特色，主动作为，努力实现女职工工作的创新与发展。 在总结阅历的同时，我们也应当醒悟地看到工作中还存在很多不足，如工作发展还不平衡，有的女职工组织不健全，有的作用发挥不够；有些地方

38、对女职工的 合法权益和特别权益维护不到位；部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求；部分女职工素养和实力有待进一步提高等，对此我们要在今后的工作中仔细加以解决。 四、2022年工作思路 （一）加强学习，提高相识，抓好增加女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习实行十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把女职工的思想和行动统一到推动林业发展的高度上来，团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势教化等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、详细工作和新思路贯彻到广阔女职工中去，使广阔女职工鼓足干劲，凝合力力气，为局实现科学发展发

39、挥好“半边天”作用，做出新成效。 （二）把创建“平安华蜜家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“平安华蜜家庭”活动。要加大宣扬力度，营造家庭平安华蜜的深厚氛围。通过征文、专栏等形式，动员女职工、家庭主动参加活动，努力提高家庭成员综合素养。要针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的平安学习教化活动。 （三）深化提倡节能减排活动，让低碳生活成为工作习惯。进一步提倡节能减排，低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯，形成“人人争创节约先进，事事要从节约动身”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行，杜绝长明灯、白昼灯，合理开启和运用计算机、打印机、

40、复印机等用电设备，削减办公设备电耗和待机能耗。 （四）加大关切和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。接着抓好对劳动法、妇女权益保障法、婚姻法等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣扬力度。落实女职工劳动爱护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，以“三八”国际妇女节为契机，组织开展好各种深爱女职工宠爱的文体活动，最大限度地调动广阔女职工的工作主动性和创建性。 首页12尾页 以上就是这篇范文的全部内容，涉及到职工、工作、工会、家庭、活动、发展、学习、组织等方面，希望网友能有所收获。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页