2022新入职员工岗位培训工作总结.docx
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1、2022新入职员工岗位培训工作总结 作为一名新进员工,为了快速进入工作状态,就须要先通过培训来快速了解工作状况,在培训之后一般要写一篇培训总结,把自己的感受写出来。怎么写好新进员工培训总结呢?小编收集整理了一些新入职员工岗位培训工作总结,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。 新入职员工岗位培训工作总结 20xx年x月,我湟水项目部新增了5名新员工,围绕平安培训工作目标,早安排、早部署、早启动平安培训工作,我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念,主动组织,结合我项目部实际,进行项目级和班组级教化。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状况做如下汇报: 一、培训开展状况 (一
2、)项目级培训状况:主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括: 1、本项目施工特点及施工平安基本学问; 2、本项目平安生产制度、规定及平安留意事项; 3、特种作业人员平安技术操作规程; 4、高处作业、机械设备、电气平安基础学问; 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问; 6、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。其中参加培训新员工5名,考核合格5名。 (二)班组级培训状况:由于我项目部不存在生产班组,故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括: 1、各工种作业特点及平安操作规程; 2、平安工作纪律; 3、平安防护装置(设施)及个人劳动爱护用品的运用方法; 4
3、、平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策; 5、平安生产中作业环境及运用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名,考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工,都是刚从学校毕业的高校生,理论实力都很强,实际动手实力都较差。比如灭火器的正确运用,全部新员工都知道运用方法,但是实际操作时,大部分都不知道什么是保险栓,哪里是上风口,哪里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新员工主动协作,热忱也很高,培训完成后,大家主动向项目递交心得体会,提高自身的平安生产意识。 平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一,也是增加企业自身防范事故实力重要途径之一。因此
4、,首先要通过平安培训教化提高全部关公的平安意识,营造平安生产氛围,促进项目自身加强平安管理,增加项目事故防范实力,遏制生产平安事故发生。我项目部充分相识到平安培训教化工作重要性,加大平安培训工作力度,为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。 新入职员工岗位培训工作总结 经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解.对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解. 第一天的时候,彭工对我们进行了分组,实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团
5、队精神,另一方面能增加我们的学习主动性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。 所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时通过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的相识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。 业绩管理的目的在于通过对
6、现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行确定和激励,同时通过分析找出存在的问题和差距,实行相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获得竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创建超额绩效。注意考评与激励的联动,现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。 业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象,一个企业没有业绩管理睬是什么样子,同样也很难想象,一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。 在讲解的过程中,彭工还提出了特别6 1的理念,也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。 经过一天半的绩效管
7、理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝合力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。“三个和尚”在经验了没有水的苦痛后,相识到现阶段发挥团队的力气更重要。 其次天下午学习了平安规程,电力行业是一个高危行业,因为它是与高压电打交道就确定了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅,学到不少电力行业的平安规程,为以后更好的工作做好铺垫! 第三天的时候我们学习了紧急救援,早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正
8、题讲解并描述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就起先了实际训练,我望见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动,我体会到我们肩负的责任与义务。 第四天的时候,我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石电网发展的学习,加深了对企业的相识与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件,是经过许多不断地的努力的。 第五天的时候,我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习,让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信,是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任,是我们勇挑重担、尽职尽责的工作看法。创新,是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献,是我们爱国爱企、爱岗
9、敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求,公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。 通过这一周的学习,使我加深对企业的相识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。 新入职员工岗位培训工作总结 培训课受益匪浅,信任自己不断学习,不断努力,可以成为一名优秀的员工。 20xx年是公司业务大发展的一年。在这一年里,公司现有业务不断扩大,新项目不断增加,公司对人才的需求,对人才的培育,对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负
10、责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成,人力资源部做了大量工作,对外主动开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订公司内部人才接续安排、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、主动开展公司文体活动。现将20xx年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下: 一、聘请渠道的开拓。 因公司所处行业的特别性,深圳现有从业人员比较少,为保障公司所需人员的刚好到位,人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下,主动与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系,尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用,了解
11、了他们所能供应的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系,具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用,为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。 二、现场聘请及报纸聘请广告状况 20xx年参加两次外部大型聘请活动,深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的打算工作,并且在聘请会上主动向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的广袤职业发展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场聘请会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中,面对公司日益增加的人员需求,刚好调整聘请工作
12、重心,由网络聘请为主转向报纸广告聘请,通过报纸聘请广告,刚好收集公司所急需的人才资料,保障公司所急需人才的刚好到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设,为公司储备培育人才,人力资源部对公司全部职位做了细致梳理,确定了公司关键岗位,把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象,常常对关键岗位员工进行了解,防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响,人力资源部制订关键岗位人员接续安排,对每一个关键岗位制订人员接续安排,把关键岗位相关的职位列入替补行列,对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象,作为关键岗位人员的第一选择对象,以便人员流失
13、后的刚好补充。同时建立公司外部人才库,搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料,主要以化工类、环保工程类为主,作为公司从外部补充员工的首选资料,以确保所需人员的刚好到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪: 新员工作为公司新的一份子,呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟识公司状况,了解公司实际工作状况,进入工作状态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正供应考核依据,人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪,从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟识公司的状况,了解他们现行工作的开展状况,并对工作中出现的异样状况,刚好向相关人员反馈,以确保工作的正常开展。 新入职员工岗
14、位培训工作总结 为了让公司新员工了解公司的基本状况和熟识公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解,公司组织并实行了新员工培训,虽然培训只有短短一天半的时间,但是我还是收获了许多。 首先作为培训,确定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过肯定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度,并且保证明施,而每个员工都必需遵守,终归“无规则不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力,企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素,一个好的企业其必定有好的
15、企业文化,而我们公司也有一个特别人性化的企业文化“家”文化,让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的暖和。公司的发展出了要有好的企业文化,还要有自己产品来实现盈利,以保证公司的运作,而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力,因此为公司的新员工介绍本公司的产品是特别有必要的。 然后是培训导师关于职场的心得共享,是让我感受最大的。作为一个刚毕业的高校生,刚过完学生生活,就要投入到社会生活,许多方面都觉得很不适应。虽然说高校校内是一个小型的社会,但是还是和真正的社会生活有很大的差别。这个转变让我有点不适应,终归以前接触的人的都是自己的同学老师,生活的圈子比较的单一,但是社会的生活所要接触各种各样的人
16、。我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系,这是我以后的职场生涯须要学习和留意的。 打造个人品牌,刚起先魏老师提出这个概念的时候,我觉得很惊诧,个人品牌是个什么东西,是每个人都创建一个自己的产品,然后把它做大做强吗?以前从来没有听过,通过魏老师的说明我才明白过来,原来每个人都有一个自己的品牌,假如你能够让自己的个人品牌让大家所熟知,那么你就是胜利的。而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤,也让我耳目一新。百分之一法则,就是说100个人里面,有1个人是事务的创作者,有10个人与这个事务有或多或少的联系,然后剩下的89个人就是路人甲。然后我很不幸的成为了路人甲
17、,因为我以前看挚友圈、看微博,我都很少转发评论,对于网上的事务也只是看一下就过了,很少发表评论。现在我发觉我以前的做法是错的,我们应当做那100个人中创作事务的那1个人,而不是路人甲。我们有什么才能应当表现出来,“酒香也怕巷子深”,你不表现出来,别人就不知道你有什么才能,可能你的机会就这有白白奢侈了,机会都是给有打算的人。 虽然还有许多的感受,但是由于文笔有限,感觉有点难以表达,就只能写到这里了,但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。 GZ85.cOm更多工作总结范文延长阅读 公司新入职员工任务总结 工作总结,以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。下面是小编为你带来的公司新入职员工工作总
18、结,欢迎阅读。 忙劳碌碌间,我们即将走过充溢感动和坚毅的20*年。对我个人而言,这是收获颇丰的一年。 这一年中我和大家一样都经验着感动、告辞、收获、感谢和努力,不论是生活还是工作都让我重新谛视了自己以往做人做事的看法和方式,得到了成长。尤其是参与工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的熬炼都使我受益匪浅。在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间赐予我的足够宽容、激励和帮助。下面就我参与工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。 一、思想意识的转变与提升 刚刚走出校内的我,没有任何的工作阅历,走上工作岗位初始也未参与过专业的培训,许多专业学问
19、对我来说虽然极具吸引力,但还是特别生疏,和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎,许多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部,但是许多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担忧,初来时的兴奋渐渐被压力所取代,心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习,渐渐进入工作状态后,担心与惊慌渐渐得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。 二、工作学习的回顾与总结 初入厂时老员工对我们进行的一系列平安教化和培训都给我留下了极深的印象。因为忽视任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作,相对工作的危急性比较小,但是在平常
20、的工作中我也始终牢记平安第一、预防为主的方针,向老员工学习,使自己个人平安生产的意识不断得到提高和增加,为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。 试用期是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值班的时间比较多,通过他们仔细具体的讲解,我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业学问。 值班工作看似一层不变,但是耐性和细心却是不行缺少的,而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移,工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再加上个人学习主动性不强,所以导致许多故障仍旧没有记住,值班操作步骤不能娴熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方
21、面的学习。 在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习,大部分的工作现在已经能够做到自己完成了,但是面对浩大的数据还是会感觉惊慌,因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越简单出错,想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的缘由。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题,我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会接着向老员工们学习,仔细负责,戒骄戒躁,尤其是对数据的统计上,应细心的进行检查,哪怕多算一次也要保证其正确性。 为迎接总公司的秋查工作,我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标
22、签,并输入微机的工作。虽然期间也很努力,但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位,质量不高。这和我平常对资料室的文档和资料的了解不够细,不够实,不够充分有干脆的缘由。在今后对资料室的工作中我肯定端正看法,仔细对待,加强主动性,通过对各类文档、资料多加熟识,使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道,同时也便利同事们查阅。 除此之外,协作同事工作、仔细完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎,但我仍会以主动的心态去对待,力所能及的去完成。 三、存在的不足与今后的努力方向 通过三个月的工作,我发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如与同事们沟通少,学习工作的主动性不强,工作时缺乏
23、思索,也不留意总结,尤其是在工作中细心不够,又简单急躁,在许多事情的处理上都不成熟,做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要缘由。在今后工作中,除了一如既往地听从各级领导支配,虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的仔细看法和剧烈的责任心外,也应当加强与同事之间的沟通沟通,通过不断学习和总结增加自己的学问面,逐步加强和丰富自己的业务学问的学习,努力提高工作水平,以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养,修正自己的行为,自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方刚好的加以订正和指责,我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作出以上的总结,是对自己过去的自省也是对
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