2022组织部下派干部挂职煅练工作体会总结.docx

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1、2022组织部下派干部挂职煅练工作体会总结 挂职煅练体会经区委组织部选派，2022年7月15日，我作为港口年轻干部培育工程的其次批成员，从区财政局预算股来到光坡镇挂职熬炼。经过几个月的乡村基层工作的熬炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才能，磨炼了意志，综合素养、工作实力、领导水平都有了很大提高。同时，在与领导、同志们以及农夫挚友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友情，并从他们身上真实地感受到了光坡人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”剧烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。现将近段时间来的工作状况汇报如下：关于近期的主要工作一、坚持走访调研，尽快熟识光坡镇情。在光坡这

2、段时间以来，我先后走访了全镇的行政村，通过与不同层次、不同对象的沟通和沟通，对光坡镇上下坚持解放思想、迎难而上、加快发展不动摇的信念和决心，以及实行的对策和措施，有了较为全面的相识。通过调研，我看到，光坡的干部群众正凝心聚力，真抓实干，全镇经济社会发展形势呈现出良好的发展态势。小城镇建设投入力度加大，农村实事越办越实。集镇功能不断完善，农村五件实事在基层得到了较好的落实。用人导向明确，各级领导班子战斗力日益增加。镇领导班子的主要负责同志都很年轻，干劲很足，班子团结，作风务实。光坡镇政府正带领全镇人民坚持解放思想、全面落实不动摇，坚持以工兴镇、狠抓招商引资项目推动不动摇，埋头实干，主动解决发展中

3、的难题。二、做好组织交办的工作，主动关切其他挂职同志。一是主动与他们联络，询问他们工作和生活支配的有关状况，进行思想沟通和沟通，了解他们的思想动态。二是对到光坡来检查指导工作的同志，主动参与接待，听取他们对光坡工作的看法，与他们交换工作上、生活上的看法。几点体会和想法一是各方面领导在政治上、思想上、工作上、生活上的关切，使我感受到了组织的暖和，坚决了我干好挂职工作的信念和决心。到光坡后，光坡镇党委对我的思想、工作、生活等诸多方面赐予了许多的关切。陈书记先让我熟识状况，给了我一段时间了解光镇的镇情，使我对光坡有一个全面接触的机会和一个总体的了解。陈书记、黄镇长多次与我谈心，征求我的看法，针对我的

4、状况，结合光坡的现状，调整了镇党委领导班子的分工，让我帮助吴副镇长负责农、林、水部门的有关工作，支配的都是一些实质性的工作，放手让我开展工作，使我感受到了组织和领导的信任。在生活上也赐予了无微不至的关怀，使我有了一个很好的工作和生活环境。区委组织部除了电话了解我们的学习、工作、生活等各方面的状况外，还组织我们汇报沟通挂职状况，征求我们的看法，使我们感受到了组织的关切和爱惜。我们单位的领导也时常地打电话来，爱护关切我们。各级领导的理解、关切和支持，使我们在内心充溢感谢的同时，也下定了决心，肯定要在挂职期间不负众望，全力以赴，做好本职工作，以实实在在的业绩回报组织和领导对我们的信任与关爱。二是面对

5、新的形势新的环境，使我感到必需加强学习，注意实践，虚心接受组织的培育和实践的熬炼。我原来是在财政局预算股工作的。到了光坡镇后，我感到有很多新的学问、新的领域须要去学习、去探究。特殊是在当前的形势下，如何在工作中实行好“”重要思想和科学发展观，如何与地方经济社会的发展融为一体并能充分地发挥自身的优势和特长，如何在实践中得到熬炼和充溢，我感到，有很多的学问要学，有很多的事要做，有很多的理念要去理解和感悟。只有坚持下去调研，多到基层，加强学习和实践，坚持在实践中学习，在实践中熬炼，我们才能有所收获，才能有所提高，才能不辜负组织和领导对我们的培育与爱惜。三是要切实履行工作职责，踏实工作，用实实在在的工

6、作业绩来回报组织和光坡人民。通过四个多月的实践和视察，我感到我们光坡镇的领导班子是一个团结向上的班子，是一个有号召力、凝合力和战斗力的班子。在宏观调控趋紧的形势下，在各种困难面前，一班人在班长的带领下，精诚团结，同心同德，坚决信念，迎难而上，坚持以工兴市不动摇，坚持招商引资不动摇，坚持加快发展不动摇，以实际行动来实行“三个代表”重要思想和科学发展观，用才智和汗水来谋求光坡经济社会的快速持续健康协调发展。作为挂职干部，我感到，在这样一个团结向上的班子中，在这样一个注意实干的群体里，我不仅要找准自己的位置，发挥好自身的优势，成为这个集体中称职的一员；还要高标准严格要求，少说多干，埋头实干，扎扎实实

7、为光 坡镇的经济社会发展干几件实事，不辜负组织的培育和光坡人民的期望。四是加强与其他挂职同志的沟通与联系，刚好向组织汇报我们的思想、工作等方面状况。我将常常地与同志们进行联系和沟通。通过开展多种形式的活动，相互沟通，增进了解和友情，同时也有助于我们今后开展好各自的工作，履行好我们的职责和使命。 GZ更多总结扩展阅读 副经理挂职煅炼工作总结 我于2022年12月来公司挂职熬炼,公司领导支配本人任职副经理，主要职责是负责市场开发部和后勤的常规工作。一段时间以来，我渐渐了解了公司的整体运作模式和工作流程，在检修公司工作的时间还不算长，但在工作过程中还是学到了许多东西，使我的实力和学问水平都有了肯定的

8、提高。下面，我就这半年的工作状况向各位领导、同事作个简要汇报，以接受大家评议： 一、 完成了客户资料的整理，建立我公司的客户信息管理系统。此系统存储了七万余条信息，包括了客户和车辆的基本信息，并能满意日常的各种查询须要、预约管理和客户信息添加。 二、 完成了公司宣扬网站的建立。如今检测行业已不再是传统意义上的垄断行业，而是同其他行业一样走向了市场，在公允竞争的大环境下，对于自身品牌的宣扬和推广就显得尤为重要，制作我们公司的网站也是基于这种扩大宣扬，提升企业知名度的考虑。 三、 参加组织公司学习实践科学发展观活动。依据总公司深化学习实践科学发展观活动的总体要求和部署，结合自身工作，自学了学习实践

9、科学发展观理论内容，并协作公司领导一起结合检修公司的工作目标，共同制定了公司学习实践科学发展观活动第一和其次阶段的学习安排，在不影响工作的状况下，确保学习实践科学发展观活动顺当开展。在活动开展的过程中，我对科学发展观内涵、精神实质和根本要求有了较深的理解，进一步明确了下一阶段的工作方向。 四、 主动参加市场开发工作。在市场经济条件下，如何才能最有效的提高市场占有率，是每个公司都面临的重要工作，我们公司也不例外。对于公司来讲，如何加大宣扬，扩大车源就成了一项重要任务。在半年的工作中，我与总经理和市场开发部的同事们相互协作，充分调动可利用的资源，扩大车源，增加了检测公司的竞争优势，在工作过程中，我

10、也学会了如何与客户打交道，扩大了视野，驾驭了工作技巧。 五、 除了日常的工作之外，还有一些领导临时交办的工作，每一次工作我都当作是一次学习的机会，尽可能地把它做好。 这半年的工作中，在领导同事的帮助下，我工作实力有了很大提高，取得了肯定的成果。但在实际工作中，自身尚有许多不足之处，还需接着努力提高自身的实力，也请领导、同事能够接着一如既往地支持、帮助我。寄望我在今后的工作中，工作实力能够接着不断提升，为实现检修公司今后的蓬勃发展作更大的努力，发挥更大的作用！ 副经理挂职煅炼工作总结范文 副经理挂职煅炼工作总结 我于20xx年12月来公司挂职熬炼,公司领导支配本人任职副经理，主要职责是负责市场开

11、发部和后勤的常规工作。一段时间以来，我渐渐了解了公司的整体运作模式和工作流程，在检修公司工作的时间还不算长，但在工作过程中还是学到了许多东西，使我的实力和学问水平都有了肯定的提高。下面，我就这半年的工作状况向各位领导、同事作个简要汇报，以接受大家评议： 一、 完成了客户资料的整理，建立我公司的客户信息管理系统。此系统存储了七万余条信息，包括了客户和车辆的基本信息，并能满意日常的各种查询须要、预约管理和客户信息添加。 二、 完成了公司宣扬网站的建立。如今检测行业已不再是传统意义上的垄断行业，而是同其他行业一样走向了市场，在公允竞争的大环境下，对于自身品牌的宣扬和推广就显得尤为重要，制作我们公司的

12、网站也是基于这种扩大宣扬，提升企业知名度的考虑。 三、 参加组织公司学习实践科学发展观活动。依据总公司深化学习实践科学发展观活动的总体要求和部署，结合自身工作，自学了学习实践科学发展观理论内容，并协作公司领导一起结合检修公司的工作目标，共同制定了公司学习实践科学发展观活动第一和其次阶段的学习安排，在不影响工作的状况下，确保学习实践科学发展观活动顺当开展。在活动开展的过程中，我对科学发展观内涵、精神实质和根本要求有了较深的理解，进一步明确了下一阶段的工作方向。 四、 主动参加市场开发工作。在市场经济条件下，如何才能最有效的提高市场占有率，是每个公司都面临的重要工作，我们公司也不例外。对于公司来讲

13、，如何加大宣扬，扩大车源就成了一项重要任务。在半年的工作中，我与总经理和市场开发部的同事们相互协作，充分调动可利用的资源，扩大车源，增加了检测公司的竞争优势，在工作过程中，我也学会了如何与客户打交道，扩大了视野，驾驭了工作技巧。 五、 除了日常的工作之外，还有一些领导临时交办的工作，每一次工作我都当作是一次学习的机会，尽可能地把它做好。 这半年的工作中，在领导同事的帮助下，我工作实力有了很大提高，取得了肯定的成果。但在实际工作中，自身尚有许多不足之处，还需接着努力提高自身的实力，也请领导、同事能够接着一如既往地支持、帮助我。寄望我在今后的工作中，工作实力能够接着不断提升，为实现检修公司今后的蓬

14、勃发展作更大的努力，发挥更大的作用！ 组织部干部组工作总结 淮阳县委组织部干部科工作总结(2022-11-19 15:16:36) 转载 标签：杂谈2022 年前三季度， 我们干部科工作主要是根据全市组织工作 会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工 作支配，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建 设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目 标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为 县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做 好了以下几个方面的工作 1、协作市委组织部，顺当完成了我县县处级后备

15、干部的集 协作市委组织部， 中调整。 中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部 集中调整工作方案和关于做好县（处）级后备干部集中 调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的举荐考察 工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记 深化干部人事制度改革， 公推直选试点工作。 公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基 层民主建设， 坚持以贯彻 党政领导干部选拔任用工作条例 为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩， 公开、公允、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委 书记试点工作，经过素能测试、民主举荐、全委会票决

16、、竞 职演说、干脆选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推 进了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优 的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。 年度科学发展观评价考核工作。 3、落实 2022 年度科学发展观评价考核工作。依据淮阳县 2022 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核 评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商 办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全 县 19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子 和领导干部进行了 2022 年度综合考核，并刚好通报了考核 结果，县委在此基础上对在 2022 年度落实科学发展

17、观考核 评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直 优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会发 展先进单位”进行了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细 探讨制定了淮阳县 2022 年度乡科级领导班子和领导干部 落实科学发展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确 定了 2022 年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制 定签发了各单位 2022 年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政 加强科级领导班子和领导干部队伍建设。 府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府 机构改革实施看法，结合我县县直、乡镇领导班子建设的 实际

18、状况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、 先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班 子进行了调整。本次调整共涉及科级干部 96 人，其中到龄 改任非领导职务的有 65 人，调整改任职务的有 31 人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作 名缺职乡镇长。 （1）创新初始提名，补充调整了 6 名缺职乡镇长。由于多 ）创新初始提名， 年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于 空缺的 6 个乡镇长，先由县委常委会组成人员从 42 周岁以 下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和 40 周 岁以下县直正科级干部中民主举荐产生了 8 名同志（其中有 两名

19、并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考 察，并在民主举荐基础上，依据个人工作实绩、任职经验、 学历、年度考核等状况进行资格评价，综合排序，最终交全 委会票决，产生 6 名乡镇长人选。 （2）搞好了审计监督。根据中共河南省委办公厅豫办 ）搞好了审计监督。 200121 号文件精神， 托付审计局对新调整的 24 位领导干部 实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。 （3）兑现了奖惩措施。依据淮发202211 号关于组建专业 ）兑现了奖惩措施。 招商队伍强力推动招商引资工作的看法，对年度考核完成 任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正 副科级待遇；依据县委十届第 37 次常委

20、会议纪要精神，对 在一年内没有发生平安生产责任事故和非法生产事故的鲁 台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。依据干部管理权限，依据周组 ）落实了改任干部待遇。 发202215 号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到 龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未达到退 休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检 会共 15 名人员组成了 5 个考察组，对其中任副科级领导职 务满 13 年以上的人员进行了考察，并经县委常委会探讨决 定，其中符合条件的 51 名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。 以提高素养为重点，加

21、强了年轻干部的培育熬炼。 （1）建设高素养的选调生队伍。自 1999 年以来，省委组织 ）建设高素养的选调生队伍。 部安排到我县工作的选调生共 14 名，除 1 人参与公选到项 城市任团市委书记、1 人调郑州市工作以外，现有选调生 12 人。为建设高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗 位熬炼等形式，强化教化培训等手段，实施“压担子”培育， 不断提高了选调生的政治素养和工作实力，大多数选调生现 已成为各用人单位的业务骨干。 （2）加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干 ）加大上挂下派干部的培育力度。 部的培育熬炼，建设高素养的后备干部队伍，根据党政领 导班子后备干部规定的规定，加强

22、了年轻干部的上挂与下 派工作。市直机关 4 名科级年轻干部下派到我县挂职已于 4 月份圆满完成挂职任务；我县有 4 名同志根据市委组织部统 一支配已于今年 8 月份上挂市直单位。 6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 （1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干 ）规范了干部档案管理。 部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群 口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进 一步正规化、科学化、规范化。 （2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档 ）澄清了退居二线干部的底子。 案和有关备案

23、材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休 年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作 打下了良好基础。 （3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。 ）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。 7、协作完成了县委交办的其它工作。 协作完成了县委交办的其它工作。 （1）参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面 ）参加聘请了乡镇巡防队员。 试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员 工作。 （2）参加了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪 ）参加了城市建设评议工作。 检会共 12 名人员全程参加了城市建设评议工作。 存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、

24、工作中责随意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深化基层调查探讨不够，特殊是与实践科学发展观联系 点联系的较少。 下步准备 1、加强领导班子思想政治建设。仔细落实全省加强和改进 加强领导班子思想政治建设。 领导班子思想政治建设的 26 条详细措施，探讨制定2022 2022 年全县领导班子建设规划纲要，出台我县关于进 一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施看法，提高 领导班子解决自身问题的实力。 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众举荐、组织举荐、 领导干部举荐、干部自荐等多种形式结

25、合起来，切实增加民 主举荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办 法，推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度， 推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考 核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评 等为一体的科学考核选拔机制。 20222022 3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。 加大培育选拔优秀年轻干部力度。探讨制定 年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好 培育选拔年轻干部工作的看法，建立数量足够、素养优良、 结构合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做 好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 4、坚持从严管理干部。仔细落实关

26、于进一步从严管理干 坚持从严管理干部。 部的看法，加强对干部常常性教化和日常管理，开展谈心 谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤视察、多提示、早告 诫、敢指责。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、 诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等 制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 完成市县和部领导交办的其它工作任务。县委组织部干部科上半年工作总结 2022 年上半年，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总 体工作支配部署及详细工作目标，以乡镇机构改革为契机，围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条 主线，以提高干部队 伍

27、整体素养为目标，不断探究干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基 础性工作，为旗委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。 一、主要做法 (一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、仔细做好干部考察，为换届人事支配工作打好基础。年初起先，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换 届考察。在考察中，一是严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的有关程序规定，仔细组织考察工作。在 干部考察前，探讨制定了考察工作方案 ，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部 门抽调 12 名同志，组成 3 个考察组，由县委领导带队，对全县 27 个

28、乡镇（场）领导班子的 168 名副科级以上领 导干部进行了全面考察。共填写测评票 2355 张，个别谈话 942 人。查阅资料 1783 份，实地勘察 36 次，对考察 干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开举荐乡镇党政正职人选。4 月 27 日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参与的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职 人选进行民主举荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素养、优化结构、增加活力为重点， 广泛征求各方面的看法和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面 的看法。在仔细听取考察组考

29、察状况汇报的基础上，县委组织部门实行面谈或发放征求看法表的形式广泛征求县 五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的看法，本着“德才兼备、群众公认、注意实绩”的原则，提出 镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议探讨探讨，做出调整看法。 2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开 展了换届选举全额定向民主举荐，进一步驾驭状况，确保换届选举工作万无一失。二是及早探讨，拟定人事方案。 县委在听取干部考察状况汇报的基础上， 充分酝酿， 仔细探讨， 对乡镇领导班子作出了调整， 此次调整共涉及 153 人，镇按领导职数配备干部 86

30、名（其中，县直部门下派 1 名镇长） ，在乡镇改任非领导职务的 21 名，调县直部 门工作的 48 名（其中，改任非领导职务的 3 名） ，到国营农牧林场任职 1 名。镇长任书记的 1 名，书记沟通任职 6 名，乡镇长沟通任职 7 名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对 24 名镇党政正职实行了全委会 票决。在党委班子职数配备上，根据镇党委 1115 人组成、纪委 57 人组成的要求，对人口多、面积大、业务 工作量繁重的城关镇，党委委员配备了 15 人，纪委委员 7 人，其余镇党委委员配备了 11 人，纪委委员 5 人。选 举产生的 136 名党委班子成员，平均年龄 38.26 岁

31、，具有大专以上学历的 98 人，占 72；妇女干部 18 人，占 13.2； 少数民族 116 人，占 85.2；35 岁以下干部 40 人，占 29.4。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、 气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增加，凝合力和战斗力得到进一步提高。 3、履行程序，保证镇党委换届工作顺当进行。在换届选举过程中，要求各镇党委严格遵守选举工作有关规定， 仔细履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是仔细履行会议程序。二是仔细履行选举程序。召开党代会时， 党委委员、纪委委员根据多于应选委员人数 10 的比例实行差额选举。三是仔细履行呈报审批程序。在换届选举 打

32、算工作阶段，根据上级党委的有关规定，刚好做好镇党委换届人事支配方案的请示工作，仔细履行呈报审批程 序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各镇党委在镇党的代表大会闭幕后，刚好将文件材料整理归档， 建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。 4、努力营造风清气正的换届环境 努力解决好社会上反映比较剧烈的突出问题，确保形成风清气正的换届环境，这是中心和自治区党委针对这次换 届提出的一项明确要求。为此，我们从创新考察方法、扩大民主、加强监督、肃穆组织人事纪律等方面入手，做 了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出现的各种不正之风。第一，充分发扬民主，落实群众“四权”，推动干 部

33、选任的民主化进程。换届过程中，我们注意在举荐、考察、酝酿、选举等方面严格把关、扩大民主。一是以扩 大初始提名权为手段，严把举荐关。结合 2022 年度实绩考核，根据换届的程序要求，实行谈话举荐和发放举荐 票的方式，对镇领导班子进行了全额定向举荐。对于镇党政正职的人选，在全县科级以上干部大会上进行了民主 举荐，从而有效地扩大了干部选任初始提名范围。二是建立了体现科学发展观的考核考察体系，严把考察关。在 考察中，除考察干部的德、能、勤、绩、廉、学等内容外，根据科学发展观的要求，适当增加了测评内容，把八 小时之内工作状况的考察与八小时之外生活状况的考察结合起来，全面驾驭考 察对象的思想、工作、生活等

34、状况。三是坚持充分酝酿，严把提名关。在确定换届候选人工作中，我们经过反复 酝酿，综合考虑每名干部的工作实绩和民主举荐、民主测评及个人综合素养，广泛征求县几大班子领导和有关部 门的看法，通过常委会、全委会票决，产生了新一届镇领导班子。四是扩大代表选举过程的民主，保障党员民主 权利的充分发挥。在镇党委换届选举过程中，我们要求各镇党委要充分发扬党内民主，敬重党员的民主权利，坚 持走群众路途，严格按规定的程序选举产生代表。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大 会上，对候选人预备人选的基本状况都作了具体说明，支配了足够时间让代表酝酿，从而顺当产生了新一届党代 会代表。其次，肃穆纪律,加

35、强监督，营造良好的用人风气。仔细贯彻执行中纪委、中组部关于在地方党委换届 工作中进一步肃穆组织人事纪律的通知关于坚决防止和查处换届选举中搞非组织活动行为的通知 、 、省委组 织部关于落实廉政责任制切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的若干看法的通知和市委关于仔细做 好市、县（市委、区） 、镇党委换届工作的通知等相关文件要求，坚持严格执行和维护组织人事工作纪律，切 实加强对干部的教化管理，强化监督机制。在换届工作的实施方案中，明确了坚持任人唯贤、德才兼备，反对任 人唯亲、重才轻德，同时，对违反纪律提出肃穆的处理看法。通过在换届中明确干部人事纪律，严格要求，加强 监督，有效防止了跑风漏气、请客送

36、礼、拉帮结派、徇私舞弊、“跑官要官”、“买官卖官”等现象的发生，达到了 党委换届风气好，社会反响好的效果。第三，完善机制，规范程序，为换届工作供应制度保障。为保证党委换届 工作顺当进行，我们在总结过去阅历的基础上，主动探究干部管理、考察、选任的新模式和新方法。建立和完善 了领导干部选拔任用工作实施细则民主举荐领导干部工作制度选拔任用领导干部初始提名方法干 、 、 、 部工作“五卡”制度干部例行考察方法县委议事规则县委常委会探讨任免干部投票表决制试行方法 、 、 、 、 关于任用乡镇党政正职实行投票表决制方法党政领导干部经济责任审计暂行规定等相关配套文件，保证 、 了上级关于换届工作方针、政策的

37、有效贯彻执行，从源头上预防和解决了用人上的不正之风，为干部选任工作提 供了有力制度保障。 组织部干部科个人工作总结近年来，在部领导关切和各位同志们的大力支持、帮助下，顺当完成了各项 工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作状况总结如下 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要来切实加强，一是加深对中 央、自治区党委、自治区党委组织部、x 党委的重要会议精神和重大确定决策的 学习和理解， 特殊是系统地学习党的十七大精神， 刚好了解驾驭新精神、 新要求， 使自身的政治理论水平得到新的提高。 二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠 下功夫，仔细学习党

38、的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选 拔任用条例 、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策, 坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工 作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影 响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治 责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、 一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化 管理、干部提案的打算等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我

39、能够坚 决听从组织的支配， 坚持从细微环节入手， 从小处着眼， 力争把每一件事做细、 做实、 做好。 （一）仔细做好干部日常工作 依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考 察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事， 严格遵守职业道德和工作纪律， 严守保密纪律， 维护考察工作的肃穆性、 公正性， 仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求刚好形成考察材料、提案和相 关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按 照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全 x 县级干部档案进行了规范化整理， 得

40、到了上级部门的好评。 在干部一科工作期间， 曾多次参加干部提案的打算、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数 据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能不遗余力、保质保量完成交办的工 作。 根据科学发展观的要求， 严格执行 党政领导干部选拔任用工作条例 公 和 务员法等有关法规，进一步规范 x 直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严 把“程序关”、“资格审查关”，制定了x 直单位科级干部任免指导手册 ，年内较 有效地防止了违反 条例 、 好地完成了对全 x190 余名科级干部的任职资格审查， 公务员法状况的发生，维护了干部工作的肃穆性。 （二）仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公

41、务员信息数据库 工作 公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全 x 党群口贯彻实施 公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法 工作的统一部署，根据“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关， 逐级负责”的指导原则，严格依照政策，细心组织支配，周密部署，依据实际情 况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点 完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。 对 x 直单位人员进行了公务信息系统软件的培训， 并顺当完成了全 x 党群口公务 员和参照公务员的信息录入审核和上报工作， 确保公务员法实施工作规范

42、有序进 行。（三）仔细做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的须要，耐性细致地做好企业领导干部来信来访工作， 热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部 解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐性说明, 刚好办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到 了新学问，拓宽了学问面。 （四）仔细完成领导交办的其他工作 能够主动协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分 x 直单位 的民主生活会，有重点地了解了部分 x 直单位领导班子运作状况、领导干部的思 想动态和工作表现、存在问题的整改状况, 为领导决策供应依据

43、，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况,从构 建和谐社会的高度动身，帮助他们协调关系,化解冲突。协作自治区调研组完成 在我 x 开展的培育选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干 部工作汇报材料。主动参加自治 x 组织工作会议，x 工会、妇联、科协换届选举， 自治 x 挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参加了公开选拔县级 干部的笔试、面试和考察工作；参加了对 x 党校主体班学员的笔试、面试和综合 素养测试等工作。 作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵 守单位的各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据“讲党性、重品德、作表率” 的要求规范

44、自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯 茶水、给一个满 工作总结李长军， 汉族， 男， 1972 年 6 诞生， 本科文化程度， 1992 年 7 月参与工作，1995 年 11 月加入中国共产党；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中心党校本科班学习法律专业。现任白 衣阁乡武装部副部长、柳行头管区书记，安监办主任。2022 年所分管的平安生产工作成果突出，白衣阁乡被濮阳市平安 生产委员会评为先进单位；2022 年被县委、县政府评为党员 先进个人；2022 年以来，年年被县武装部评为先进“专武” 干部， 被白衣阁乡党委政府评为乡先进工作者。 2022 年以来，在

45、县委、县政府和乡党委、乡政府的正确 领导下，在同志们的帮助支持下，我仔细学习，努力工作， 尽职尽责，较好地完成了上级支配的各项工作，在完成各项 工作的同时也使自己的思想和工作水平有了较大的提高。现 将三年来主要工作状况汇报如下 一、仔细加强政治学习，努力提高自身政治素养 在工作中，我深刻地体会到作为一名年轻的从事农村工 作的一名干部，必需要不断学习，特殊是要不断加强政治学 习，提高自身政治素养，只有这样，才能适应社会主义市场 经济的须要， 适应当前新农村建设工作的须要。 2022 年以来， 我利用乡干部集中培训、学习实践科学发展观活动、中心组 学习等一系列活动，并挤时间自学，重点学习了党的十七

46、届 四中全会精神，在学习中坚持记笔记、写心得，自觉加强政 治素养修养，从而使自己较为全面地驾驭了科学发展观的深1 刻内涵，基本驾驭了党在新农村建设、构建和谐社会工作中 的各项方针、政策，并运用于详细实际工作中。通过学习， 强化了自己的公仆意识和宗旨意识，坚固树立了一心一意为 人民服务的思想，增加了法制观念。在工作中始终坚持依法 办事，依法行政，自觉为群众谋利益，使自己的工作水平上 升到一个新台阶。 二、以高度负责的看法，抓好分管的各项工作 （一）全力做好武装部工作。 白衣阁乡武装部以科学发展观为指导，以县人武部工作 指标为依据，根据“抓备战、强素养、求发展、上台阶”的 工作思路，以争先、新时期

47、民兵面临的任务为目标，重点抓 好了民兵教化、 民兵训练、 民兵整组、 “四个基本” 建设、 “双 拥” ，做到了训练扎实有效。为了建立一支规模适当、有利 于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负 担的基干民兵队伍，结合我乡实际，根据人武部的要求，狠 抓民兵训练工作的落实 1、完善各类方案。主要完善民兵应急分队紧急收拢、 抗洪抢险、重要目标防卫方案。每年结合实际状况，修改和 完善重要目标防卫、抢险救灾、抗洪抢险等五个方案，不断 加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行 动有依据，落实任务安排，组织编配有方案，训练得到有效 落实。 2、狠抓民兵训练。我们严格根据人武部训练大纲制定 训练安排，严密组织，民兵们的素养有了明显的提高。2 3、创新民兵组织建设。依据范县基干民兵组织调整 方案 ，结合我乡实际，通过仔细走访和调查了解，通过耐 心细致的工作， 从乡属各村委会， 企事业单位组建了民兵连、 排，走出了一条新型的民兵工作之路。 4、严把验兵资格。自 2022 年以来，对于乡验兵者进行 严格的政