2022年给积极员工的表扬信.docx

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1、2022年给积极员工的表扬信给主动员工的表扬信在不断进步的时代，越来越多地方须要用到表扬信，表扬信具有发文的公开性的特点。那么你有了解过表扬信吗？下面是我整理的给主动员工的表扬信，欢迎阅读与保藏。给主动员工的表扬信1自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的细心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并担当了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺当地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量20xx台这项艰难任务。为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、主动、为公司的发展做出的努力，公司确定予以嘉奖，并通报

2、表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。XXX年月日给主动员工的表扬信2致：烟台高校建设监理公司贵公司驻xxx厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够主动履行自己职责，查验工作主动主动，各方面工作限制合理得当。工程施工阶段，能够委派有阅历的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好2

3、0xx年度的监理工作。总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特赐予500元嘉奖。xxx有限公司工程管理部20xx年12月25日给主动员工的表扬信3致：烟台高校建设监理公司贵公司驻烟台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够主动履行自己职责，查验工作主动主动，各方面工作限制合理得当。工程施工阶段，能够委派有阅历的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx年度的监理工作。总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特赐

4、予500元嘉奖。烟台裕弘物流有限公司工程管理部20xx年12月25日给主动员工的表扬信4今年以来，在营销系统全体员工的主动努力下，我公司销售形势呈逐月上升的趋势，特殊是进入三月份，各销售地区要求发货的定单接踵而至，形势喜人。由于定单较集中并且发货量大，给生产技术部生产组织工作带来了很大的难度。面对困难和压力，生产技术部、质量管理部等全体员工充分发挥了主子翁精神，加班加点，连续奋战，按期保质保量完成了生产任务。全体外包员工为满意销售需求，发扬不怕吃苦，连续作战的精神，克服了家里的各种困难，连续加班两个月，表现出高度的责任感，得到了大家的好评。生产部的管理人员在生产车间任务紧，人员少的状况下，也主

5、动、主动下到生产一线，担当了福尔乐的包装工作。为协作生产加班，其它部门的员工踊跃响应和参加公司支持生产一线的活动支配，在完成本职工作后主动到外包工序加班。其中商务服务部、财务部、人力资源部、总裁办公室、工程部、审计部等部分员工，以及食堂和司机班的全体工作人员等等，许多员工克服了个人困难，在几次加班劳动中始终坚持出勤，为按期完成生产任务做出了主动的贡献。生产车间干净区从四月七日以来，始终轮番上大班，在上大班期间，有的员工病了但仍旧坚持在生产一线，制粒岗的柳潇、王凯，压片岗的徐永强、宦永行，包衣岗的李长青、谢红光，内包岗的张宪富等人都连续几天上大班；内包岗的王成莲克服身体不适的困难，主动协作车间的

6、生产支配，坚持上大班；煮提岗的陈银生，在上大班期间，在完成自己本职工作的同时，主动申请到其他工序帮忙，每天坚持到晚上十点以后才下班；刚入职的新员工邓志宾、潘宏涛、李明等员工在短时间内熟识所在岗位的理论学问，驾驭实际操作技能，在本所在岗位担负肯定重任；质量管理部作为公司的命脉，在时间紧、任务重、简单发生偏差的状况下，严把质量关，确保了公司产品生产平安。尚建民是我公司的老员工，现在担当对外加工、工程选购等对外联络事宜，在公司人手紧缺的状况下，自己搭乘公交车外出选购，常常是很重的物料自己搬运，却从未埋怨，在完成本职工作的同时还能主动主动的要求进入生产车间帮忙。象这样竞岗爱业，任劳任怨的好员工数不胜数。正是他们的辛勤工作，正是他们面对困难勇往直前的拼劲、主动担当工作任务的干劲，正是他们的平凡和静默奉献，才使我们的生产链能够正常运转，能够做好销售的后方保障工作。公司对此次加班加点生产中辛勤工作的员工表示深深的谢意，并倡议公司各部门和地区的其它人员向他们学习，希望大家在今后的工作中接着发扬北大药业人团队作战的优良传统，在各项工作中取得更大的成果。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页