2022年解除劳动合同范本.docx
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1、2022年解除劳动合同范本解除劳动合同范本随着法律学问的普及,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了,究竟应如何拟定合同呢?下面是我为大家收集的解除劳动合同范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。解除劳动合同范本1甲方:xxxxxx公司乙方:电话:鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必需撤场,签订劳动合同时情形发生改变,甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。2、甲方对于乙方月工资
2、及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,根据公司规定打入乙方帐户。3、甲方应当为乙方交纳的保险,根据国家法律规定予以补交。4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资帐户。5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严峻违反企业规章制度的惩罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。8、本协议第2、4、项费用
3、,甲方根据公司规定支付时,需全额支付乙方。9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的全部费用予以结清,均互不追究。甲方:乙方:年月日年月日解除劳动合同范本2甲方:某科技(无锡)有限公司乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:一、双方劳动合同约定期限为20xx年1月12日至20xx年1月11日止,现乙方依据江苏省劳动合同条例第33条第一款的规定,以个人缘由为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利
4、的要求,同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。甲方:世信科技(无锡)有限公司 乙方:日期: 日期:解除劳动合同范本3甲 方:公司乙 方: (员工工号: )_乙_ ( 方)因_缘由,要求提前解除与_甲_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商,双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定),从_年_月_日起,解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金_元,支付方式为:_按月支付每月
5、1000元,直至支付到_年_月_日。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方接着缴纳三金,其中员工本人应担当的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年 月 日解除劳动合同范本4甲方:_乙方:_性别:_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同,经双方同等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同,工薪及福利同
6、时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,然后根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,带给客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)接着遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私;(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙
7、方补偿金_元人民币(大写:_)(税后)5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定,然后甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违反约定的行为,甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意,除本协议资料以外,然后不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_元。10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字
8、或盖章之日起生效。甲方:_年_月_日乙方:_年_月_日解除劳动合同范本5甲方(用人单位):地址:乙方:身份证号码:甲乙双方依据国家有关法律法规,本着同等自愿和诚信的原则,经协商一样,签订本协议如下:第一条 经乙方申请,甲乙双方协商同意于动合同关系。其次条 乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条 甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后计人民币 元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤
9、残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的,在乙方接受以上款项后,既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见(含申诉、起诉、投诉)任何权益。第四条 乙方已细致核实出勤记录及计算薪酬的其他依据,乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级,乙方本人已知晓,依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元,但乙方照旧同意本协议第三条的约定。
10、第五条 甲方应依据相关劳动法律、法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条 签署本协议以后,乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺,乙方相识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份,乙方已经收到其中一份。第七条 本协议自双方或签章之日起生效。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(授权代表)年 月 日 年 月 日解除劳动合同范本6甲方:_有限公司(以下简称甲方)乙方:_(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合
11、同,双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙
12、方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_有限公司 乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)年 月 日 年 月 日签订解除劳动合同协议书的留意事项严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的:一是单位规章制度程序必需符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同,只要公司把自己应当做相关手续做足了,员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。在解除每一对劳动关系当中,所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同的。比如,单位非
13、法解除劳动关系的时候,须要对劳动者进行赔偿。但假如是合法解除的话,则就不用进行赔偿了。解除劳动合同范本7本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表,就企业生产经营目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别爱护等问题,经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章 总 则第一条 本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民全部制工业企业法和有关法律法规,结合企业实际,由企业与工会签订,用于明确双方的权利和义务,规范双方行为,加强经营管理者与劳动者的合作,
14、增加企业凝合力,促进企业的不断发展。其次条 本合同是双方在企业生产经营活动中必需遵守的共同准则,对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时,应符合本合同的原则,并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是:敬重职工的劳动,维护职工的劳动权益,发挥职工的生产、管理主动性,科学地规范企业与职工整体之间的利益关系,巩固和发展和谐、稳定的劳动关系,促进企业生产发展和经济效益的提高,推动精神文明建设。第四条 企业必需支持职工依法参与民主管理,敬重工会代表和维护职工利益的权利,支持工会依法独立自主地开展工作。
15、工会应支持企业正确行使职权,教化和培育职工酷爱、关切企业,树立敬业爱岗的精神,努力做好本职工作;教化职工仔细履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的规章制度,努力完成生产和工作任务。第五条 双方依据合同原则和内容,围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务,共同保证企业方针目标实现,真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动,坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。其次章 劳动合同第八条
16、 企业依据生产经营状况,有权择优招(聘)用职工,并分别与被录用职工同等协商,依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业的招工安排和实施状况应刚好向工会通报。在签订个人劳动合同之前,工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任,并应严格监督劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外,企业与职工在协商一样的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条 职工有下列情形之一的,企业不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或
17、部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出看法。假如企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求用工单位订正。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法赐予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等,工会亦应做好工作。第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿方法:(一)经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金,6个月以上不满1年的按1
18、年计算,不满6个月的,按半个月的工资标准支付;(二)职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付,支付年限最高不超过12年;(三)职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的,企业除按以上标准支付经济补偿金的同时,应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;(四)经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第
19、十三条 企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制,并签订岗位合同。(一)岗位合同是劳动合同的附件,凡在岗人员都应签订岗位合同,按管理权限范围分级进行;(二)职工应在定编定员的基础上,通过考试、考核、劳动组合,实行公开、同等竞争上岗;(三)因岗位定员限制或职工素养等缘由未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条 用人单位有下列状况之一的,职工可以解除劳动合同。(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
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