2022年解除双方劳动合同.docx

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1、2022年解除双方劳动合同解除双方劳动合同现今社会公众的法律意识不断增加，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我为大家收集的解除双方劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。解除双方劳动合同1_（方）因_缘由，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_（劳动法或劳动管理的有关规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）20xx年xx月xx日解除双方劳动合同

2、2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方依照劳动合同法、劳动法及国家相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：第一条 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，至_年_月_日劳动合同期满。现因_的缘由，甲乙双方不再续订劳动合同。其次条 甲方支付乙方的工资至_年_月_日止；社会保险缴纳至_年_月_日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除

3、本协议以外的其他诉求。第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。甲方：年 月 日乙方：年 月 日解除双方劳动合同3第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人

4、仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的看法反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题模糊其辞等。有的看法提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的看法认为，在许多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在依据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终

5、止劳动合同时，用人单位都必需履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的.终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定，用人单位出具的终

6、止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当担当赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳状况比较普遍，因此劳动合同法作了特地规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必

7、需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。三、劳动者有根据双方约定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必需履行相应的法律义务，即根据双方约定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际状况，为了保持

8、用人单位相关工作的有序、顺当进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后连接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当刚好支付经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法其次条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。假如用人单位不刚好发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

9、加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。解除双方劳动合同4甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方同等自愿、协商一样，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、公司与

10、员工双方的劳动合同于_年_月_日解除。2、公司支付员工工资至_年_月_日。3、员工的社会保险缴纳至_年_月。4、员工的住房公积金缴纳至_年_月。5、因，依据劳动合同法第_条第_款规定，与乙方协商一样，解除双方劳动合同。乙方工作年限为_年，根据劳动合同法第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿_元人民币。6、员工同意公司在_年_月_日（含）前，将员工离职当月工资及补偿以_方式支付给乙方。7、劳

11、动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业隐私信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方供应、披露或帮助第三方获得、运用、传播公司的商业隐私。8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9、本协议自公司与员工双方签署后生效。10、员工是在具体阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。员工签名：_年_月_日（用人单位人事盖章）：_年_月_日解除双方劳动合同5劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么

12、协商解除劳动合同呢？这是个困扰了许多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关学问，希望能解开您的困扰。劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的缘由导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，依据劳动合同法第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要探讨劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合

13、同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方同等自愿的基础上，共同协商，达成一样，解除劳动合同的法律行为。协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满意以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为假如双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守同等自愿、协商一样的原则，且不违反法律强行规定。劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、同等、协商一样解除劳动合同。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页