2022年致加西亚的信读后感15篇.docx

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1、2022年致加西亚的信读后感15篇致加西亚的信读后感15篇读完一本名著以后，大家对人生或者事物肯定产生了很多感想，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。怎样写读后感才能避开写成“流水账”呢？下面是我帮大家整理的致加西亚的信读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。致加西亚的信读后感1在去年我看到一本书致加西亚的信，作者是美阿尔伯特哈伯德，我对这本书并不生疏，但也只是在几年前听说过，可并没有看过，我拿着这本书随意翻了翻，在名人评论上看到一段文字引起我的留意；美国总统布什的一句话：这本书太可怕了，它把一切都说了，还有其他的名人和报刊的评语，引起了我的新奇心这本书很短，短到令人惊讶，但我还是用了三

2、个晚上来看它。因为它所发挥的影响力却并不小，是什么东西使这本书充溢了魅力呢？故事讲的是在19世纪美西斗争期间，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方。但是总统只是对安德鲁罗文说：年轻人，你必需如期平安地将这封信交给加西亚将军。罗文没有提出任何疑问和条件，在历尽艰险、徒步三周后，穿过危机四伏的战场，完成了上级交代自己任务把信交给了加西亚。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，成为敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。敬业；这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个

3、人对事业的执着，又有对事业舞台-公司的忠诚！我想这本书之所以能风靡世界，也正是它提倡了这种理念，对工作的忠诚与信念。在现代化的时代中、在现实生活中、许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出就有一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的面对微薄的薪水，你应当懂得，老板支

4、付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的工作阅历，良好的教化训练，才能的表现和品行的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍，不要忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。作者阿尔伯特哈伯德，向我们阐明白当今社会人们所须要的忠诚、敬业、听从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？我想真正的缘由或许并不是大家不想做事情，也不是不想把事情做好，而是在思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有几个，我忙，没空人少，没方法做到“我也没方法”让某某做可能会更好等等，而他提出这些问题不外乎有以下几种缘由：（1）提出困难，让你

5、降低要求；希望你帮他解决困难；（2）让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）太麻烦，又要增加工作量，还不肯定做得好；其实这些理由都是在为自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得天经地义。其实人胆怯变更，特殊是面对未知的事物都会产生恐惊、担忧其实也就是缺乏自信念。我很观赏书中起先的那一段话；我信任我自己。信任自己的产品我信任阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，人类语言最宏大的词汇就是“自信”。就这么简洁且又震撼人的语句，却把这本书的思想表达的淋漓尽致。读完致加西亚的信，我并没有想象中的激

6、情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我们都懂，也常常经意或不经意地这样做，让我感受较深的不是书的内容而是书中提倡的那种精神，听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它提倡了一种宏大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会学生应具备的基本素养。致加西亚的信读后感2许多人满意于平凡的现状，也有人自强不息。一个人正在走向胜利是因为这个人下定决心要胜利。他可以选择做一天和尚撞一天钟的生活，也可以选择一个完备的生活。做出确定，然后实行行动，胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如自己已

7、经对胜利充溢信念，那么这个人就肯定能行!假如有人告知我，我终身都不会取得成就，我不信任这些谎言。对于我来说，别人告知我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出确定之后，我是否实行了必要的行动。胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如你付出行动，你就能做到。假如有人让我给加西亚送信，我想我能。或许你会认为我太傲慢或者说是太遥远，但事实上这并不是傲慢，也不遥远，而是自信加期盼。我只知道假如你递给我一封信并且说把它送给加西亚。把信送给加西亚，我打算好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好!敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的胜利

8、。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不埋怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我信任没有原本的天才，我更信任，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。实力的倍出是因为他在工作中得予经验的案例多而获得的阅历的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教化，全国紧衣缩食，从并不富裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，许多分管教化的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的

9、敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教化已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界其次号资本主义强国。他们认为：世上无难事，只怕工作狂。一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和钦佩，更须要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成果，不断超越。自信。自信是胜利的第一秘诀。只有自己首先信任自己，别人才会信任你。自信的源泉来自对自我的全面相识，关键是对自己实力的相识。随着自信的不断提升，个人实力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域

10、获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的敬重。我们有理由信任：韩国的今日就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜爱做和必需做的事情都一样努力的人，做任何事都会胜利。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责随意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或激励，而不是靠督促来实施。

11、我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必需团结并进，而不是一味的相互蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你更应当身先士卒，大张旗鼓，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种主动上向的工作看法。荣誉。生活在集体中，须要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心同德，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着剧烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和才智，方能共享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、

12、自信、具有责任感和荣誉感的人，做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。致加西亚的信读后感3这个周末，我有幸拜读了令人仰慕的作者阿尔伯特？哈伯德写的致加西亚的一封信这本书，两天时间，我觉得自己并非在读一本书，而是在享受一顿丰富的精神大餐，接受一位的才智的导师为我指路，让我的灵魂得到了全新的洗礼，使我的人生重新树立起奋斗的目标。在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务给加西亚将军送一封确定斗争命运的信，他没有任何推诿，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性完成了这件“不行能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，

13、多数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。罗文在接到这项任务后，历尽了千辛万难，最终完成了使命。在读这个故事的过程中，罗文的经验始终触动着我，没有任何承诺，没有任何要求，没有任何目的，罗文的心里只有想方设法找到加西亚将军，把信送到他手中，为美国和古巴的联手抗西做出了至关重要的贡献。当美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成这项极其重要的使命时，军事情报局向总统举荐了安德鲁？罗文。为什么军情局没有举荐其他人，而是知道这项任务的时候，第一个想到罗文呢，正因为他平日里的主动、上进、忠诚，才能担此重任。

14、假如换了其他人，可能中途便遗忘了，或者遇到困难便退缩了等等。正是因为像罗文这样的英雄身上有如此令人敬佩的优秀品行，才能担此重任，圆满的完成这样的重任。虽然我们现在不行能再有这样“送信”的任务，但是面对人生中、工作中的挑战和困难时，我们是否能够像罗文那样坦然面对，英勇向前呢？现代的年轻人所须要的不仅仅是从书本上学习来的学问，也不仅仅是他人的种种训诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，快速地实行行动，全力以赴地完成任务“把信送给加西亚”的精神。面对工作，上级的指示就是吩咐，就应当没有疑虑、没有怨言的一丝不苟的执行。同样工作在一个单位，有的同志工作效率特别高，从来不用领导督促，总是自动自觉把份内的

15、工作做得完备、精彩；而有的同志消极怠工，得过且过，能少干一样是一样。短时间内，我们会看到消极偷懒的那类人貌似很轻松、很得意，而始终仔细劳碌的那类人却很惊慌、很辛苦；但是我信任一段时间，甚至更长的时间过后，这两类人的人生状态肯定会发生质的改变。人活着，就应当有追求，就应当努力拼搏，不断奋斗，让自己生命的宽度不断扩宽，实现自己的人生价值，为社会做出自己的贡献。只有树立了明确的人生目标，我们的人生才会更加充溢、更加充溢朝气。我们的职业是光荣的人民老师，肩负着教化培育祖国下一代的重任，我们的手中攥着孩子们的将来，握着祖国的明天，这更要求我们不能怠慢自己的工作，要踏踏实实，拿出自己满腔的热忱，一步一个脚

16、印的“送好我们给加西亚的这封信”。专心关爱每一个孩子，仔细上好每一节课，努力做好工作中的每一个细微环节，把孩子们培育成国家的栋梁，这就是我们的人生中最大的价值。许多时候，面对繁重而琐碎的班主任工作，我也曾心生倦怠心情，也曾想过要打退堂鼓，但每每想到孩子们那一张张纯净可爱的笑脸，想到孩子们一声声稚嫩亲切的呼喊，想到书籍中各位名人前辈的坎坷经验，便会静静讪笑自己的软弱和退缩。工作，要做就要尽力，否则还不如不做。既然选择了这份辛苦而光荣的职业，就要尽自己的全力把它做好，不能打半点折扣。忠诚和坚持是我们面对工作最好的挚友，她们能够帮助我们逐步实现自己的职业幻想。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，更加主动努

17、力，干好自己的本职工作，让我的孩子们都能拥有一个难忘、充溢、欢乐的童年。尽自己的全力送好“给加西亚的那封信”！致加西亚的信读后感4致加西亚的信这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它提倡了一种宏大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今日取得胜利有着很大借鉴意义。首先，人无信则不立。上级吩咐的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定信任，他们的信任来自于对他品质的确定也是对他实力的间接认可，是他平素的品德为他赢得了这次机会，罗文凭这坚毅的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，假如一个

18、人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系困难，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的品牌效应，靠质量求生存，靠信誉求发展成为许多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。其次，一勤

19、天下无难事。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，看法已经确定了一切，这是他胜利的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业埋怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的看法，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的看法和努力关系着整个企业机体的良性运转，要主动树立我们的主子翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，或许我们没有机会做出轰轰烈烈的大

20、事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是出名的蝴蝶效应。详细到我们年轻人，思维活跃，对簇新事物理解接受实力强，志向与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的.豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经验往往成就一个人的实力，今日的仔细与执着就是我们明天腾飞的支点。的确，一盎司的忠诚等于一磅的才智，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提

21、高企业的生产效率，避开技术流失断层、甚至培育竞争对手等，还有利于团结一样，在商业竞争立于不败之地。但我们培育、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在厂兴我荣，厂衰我耻的口头宣扬上，也不能只是强化奉献高于一切的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是吩咐就要听从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要赐予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，激励其主动性，敬重学问，敬重人才等。坚实的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有朝气，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培育出更多能够给加西亚

22、送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应当思索借鉴的地方。只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的宏大复兴！这也是二战后日本快速崛起的缘由，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。致加西亚的信读后感5古人说：“开卷有益”。致加西亚的信是一本难得的励志著作，书中的主子翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并说明说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不须要监督而且具有坚毅和正直品行的人正是能变更世界的人”。罗文送信的敬业精神、在职尽责

23、的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。第一位是车间电解班的电调工孙占峰。去年休完年休假回来上班后不久，他发觉每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个都渐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严峻偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，用劲太多血脉不通造成的。本想说给班组长要求削减看槽数，面对全体员工工作量大、人员紧缺的局面，自己咬咬牙坚持一下，适应一段时间也就好了。孙占峰就是同事们交口赞扬的实干家，他曾经多次被评为“金牌员工”、“岗位能手”、“岗位明星”等光荣称号。其次位是车间种板组的徐贵林。作为操作手，每个

24、班他总是第一个来到岗位上。先查看吊装始极片的斗子在不在，不在的话就打算好吊链，等吊车工来吊，又把种板槽的电横上，阴阳极铜棒间距摆放好，为下一步工作做打算。每次剥离好的始极片他们组是码放得最整齐的，始极片成张率也是最高，最终的收尾工作他会等吊车工将斗子放好，摘下吊钩一起走。班组中谁的工作做的不到位，他都会耐性的沟通沟通，工作上尽心尽责尽善尽美，力求最好。他被工会评为“先进个人”。第三位是电工师傅张兆奎。那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的限制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。”张师傅说：“不能扔。这一个限制面板好多钱呢，回去修一修还能用。”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师

25、傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声嘹亮悦耳洪亮；其次次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法修理利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指 。最终说说我的好搭档王光。说起镍电解三车间电解班的王光，没有不竖起大拇指的，大家都笑着说：“全三镍只有一个王光。”不管是在电调岗位还是出装岗位、还是楼下烫洗电镍，都是拿得起放得下的一把手。在楼下烫洗电镍时，因为蒸汽要定时开放、凉水也要节约运用。早班时王光总是第一个来到岗位上，早早的将开水槽、凉水槽里的水放好；槽面上面有油污或泡沫等杂质冲掉，调整好蒸汽

26、阀门，这样烫电镍时开水槽的水已开，就不用等了，省时省汽；热心的王光顺手把另两个班组的水汽也给调好。等他做好这一切，我们才刚刚来到排班室。烫洗好的电镍翻板后他会细心的在上面盖上干净的隔膜袋，有不合格或划线的镍板等会分类搬离，以免造成二次污染。有时活多干得有些急躁，王光会说：“干活别焦急，越急越干不好。”果真的，静下心来，工作会干得稳而快。掏槽时，楼下早早烫洗完电镍，王光把自己的一滩整理利索，就到楼上电解槽上帮着打铜线、捞残极或掏槽等等，热心而干劲十足。王光是我的好搭档。他的一个指令、一个眼神或者站在那里什么都不说，我就知道先干什么后干什么。与他合作，工作起来稳、准、快，省心、安心。是的，我要为这

27、几位师傅点赞，点多多的赞。他们就是我身边的“罗文”，战斗在一线岗位上的“罗文”。孙占峰吃苦耐劳，风格高尚，自己的小伤小痛不给班组添麻烦；徐贵林工作仔细细心、务实负责，月月超标完成任务，力求完备；电工张兆奎师傅则是我们全部员工的节约模范，节能降排减耗的口号每天喊，一滴水、一度电，一张纸，其实真正的勤俭节约是爱厂如家的每一位员工在工作中的实际行动；王光工作中的热心、细心、自觉主动的敬业精神也是我们学习的榜样。像这样立足一线的“罗文”我身边还有许多，他们就在我们身边很一般很一般，在平凡的工作岗位上尽职尽责的挥洒着青春与激情，忘我的工作精神，扎实的工作作风，即影响了我，也影响了你，我坚信，我们都是能把

28、信送到“加西亚”的“罗文”。致加西亚的信读后感6当读完致加西亚的信这本书后，给我的第一感受是：为罗文的英勇、超高的执行力及持之以恒的精神所赞美的同时，更敬佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关键；致加西亚的信，最重要的是擅长发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。假如阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪慧的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面英勇罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死攸关的事情交

29、给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会相识到一名真正的勇士）。2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不迟疑的推选了罗文，而麦金莱总统坚决果断同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的胜利离不开戈瓦希奥、车夫

30、、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互协作、相互信任、较高的执行力才使得结局特别圆满。如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最终回到自己的位子上。让罗文感到很惊奇的是，整个行程仿佛是事先支配好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；二、罗文做事情的特点值得学习：1、坚决听从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的看法值得学习。文中举了许多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪慧等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。2、机会是留给有打算头脑的人

31、：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是实力和信任的体现。当麦金莱总统须要一个特使时,军事情报局举荐了罗文.信任当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以，机会是留给有打算头脑的人。就像小米的雷军曾说过：站在风口上，猪都可以飞起来。而鲜为人之，后面还有一句更重要的话：在风口上，猪也能飞起来。证明白雷军就是擅长把握风口的那个人，风口是面对全部人的，但能把我住风口的人，把风口运用到最佳才能的实力的体现。罗文正是这样的人，具备让对方信任的条件，不负众望，满载而归。3、忠诚和敬业：以完成目标为己任。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么漂亮的景色也就无暇顾及了。4、

32、用行动和事实证明你所具有的素养和实力.事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足以能够圆满胜利；5、在前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙。所以细致盘这些逃兵，后来的事务证明了事情的正确性；最终，把信送到加西亚手中后，事实上是送给了加西亚胜利的信念和决心，大大鼓舞了团队胜利的士气。加西亚在最终的决策中，没有让罗文留下来做一份完整的报告，而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明白，紧要关头，简要流程，开拓绿色通道，让效率发挥至最大化；也体现了加西亚的精明之处。总之，罗文的优秀是

33、不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。致加西亚的信读后感7书，能保持我们的童心；书，能驻留我们的青春；书，是幼年人的导师，是老年人的护士。人的影响短暂而脆弱，书的影响则广泛而深远。在岑寂的时候，书籍使我们欢愉、欣慰。一个爱书的人，他必定不致缺少一个忠实的挚友、一个良好的导师、一个可爱的伴侣、一个优婉的劝慰者。“读书好，读好书，好读书”，一本好书能打快乐扉，启迪人的心智。近日，阅读镍冶炼厂职工之家微信平台时看到“家。厂长荐读”中刊登的致加西亚的信

34、一书。初看到其中的一章节，便深深地吸引了我，倦怠的心灵有了一种莫名触动。于是利用，忙里偷闲 ，把自序和后面的其它章节仔细拜读，细细品尝。该书是100多年前美国作家阿尔伯特。哈伯雷撰写的，是一本被翻译成多国文字、全球超过8亿人阅读的最畅销的读物之一，也被很多国家的政府、军队和企业指定为士兵和职员必读的敬业守则。故事讲的是：在美西斗争期间，主子公罗文经验艰难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。这本书讲解并描述告知了我们企业与个人发展双

35、赢的真谛，没有华丽的辞藻，没有跌宕起伏的故事情节，看似其貌不扬，却寓意深刻。读了致加西亚的信，让我深切感受到，我在为企业创建财宝的同时，也在为自己打造生活价值的深刻道理，同时帮我净化和平衡心理。当我们起先推诿责任，当我们丢失工作热忱，当我们对工作产生埋怨的时候，更须要短暂停下手中的工作，静静反思下这些简洁而又包含着深刻意义的问题“忠诚、敬业、责任”。每一位有劳动实力和正常思维意识的人都离不开工作，工作是我们施展才华和实现自身价值的平台，更是我们最至少的生活来源。工作能丰富我们的阅历，增长我们的才智，只有在不断的工作中，才能使我们得到熬炼，不断提高。因此，在某种意义上说，工作是社会发展与自我价值

36、实现的有机统一。我们只有努力工作，才能提高生活质量，实现自我价值！该书使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主子公罗文的影子的反思。我们作为一名企业的一般员工，每日里都做着一些简洁而又枯燥的工作，难免厌倦了。但工作无小事，能把一件简洁的小事做到极致，就很了不得。“细微环节确定成败”，用主动的心态去对待工作中每一个细微环节，以高度的责任感和剧烈的敬业精神去工作，坚决摒弃“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的狭隘、单纯、自私的个人主义观念。同时，工作中要学会听从，不找借口。做为企业的一员，要坚决听从领

37、导合理和公允的工作支配，不讲条件、不折不扣的去完成。工作中一旦有差错，不遮掩过失，不推卸责任，勇于创新改进。在企业这个大熔炉里，只有以主动的看法对待每个人、每件事，主动关切企业命运，企业才能兴盛发达，祖国才能旺盛昌盛，我们的生活才能更加华蜜美妙。一个人的工作实力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分薄重。给加西亚的信中从罗文的身上我读出了“忠诚、敬业和责任”，让我明白了真正的优秀员工并不都是做了什么轰轰烈烈的大事情而受到公司褒奖，而是在平凡的岗位上，静默无闻做好本职工作，不出差错，视企业如家，始终以一种忘我的精神和班组一班人不懈奋斗的人。所以我们要立足本职岗位，时时用乐观的心态燃起

38、工作的激情，主动进取，试着去不断努力，提升自己，超越自我，最终成为公认的“没有借口”的罗文般的员工。罗文精神启迪我在本职工作中原则做事，本色做人，做一名无条件、无借口、再艰难也要保质保量完成工作任务的好员工，不仅做一个乐于给加西亚送信的人，还要去带动更多同事成为乐于给加西亚送信的人。愿罗文精神永放光线！致加西亚的信读后感8读完致加西亚的信，颇有些感受。书中所提倡的“敬业”精神很值得我学习。1895年，西班牙占据了古巴并实行残酷的殖民统治，美国在古巴的利益受到干脆威逼。1898年，作为美国在古巴军事存在标记的，停岸在古巴哈瓦那海湾的“玛恩”号军舰被西班牙军队击沉。美国确定对西作战。斗争的关键在于

39、美国必需与古巴国内抗拒军领袖加西亚将军取得联系，协同作战。但是没有人知道加西亚将军原委在古巴从林的什么地方。总统找来了一名叫罗文的上尉军官，交给他一封致加西亚将军的信，要求他把信送给加西亚。接受任务后，罗文立刻动身，隐私潜入古巴，历尽千辛万苦，冒着生命危急，靠着机灵和英勇，最终完成了任务并带回来大量珍贵的军事情报，为美西斗争的成功奠定了基础。作为一名军人，罗文深知只身潜入敌占区的危急，而且他并不知道在什么地方能找到加西亚将军，甚至不知道加西亚将军原委长什么模样，他没有问任何问题，没有提任何要求（例如，假如不幸遇难，家属是否能得到抚恤等），没有任何迟疑（这么危急的事为什么就要我去，而不要其它人去

40、呢？），他只是毅然地、义无反顾地投入到执行任务的进程中，并且精彩地完成了任务。这里，体现了一种对事业高度仔细负责及对职责高度忠诚的精神。作为老师必需敬业爱生。敬业爱生是老师职业道德的底线。老师从事的是一种培育人、教化人的事业，这一事业对社会的发展有着不行替代的推动作用。现代社会，教化事业的兴盛发达，干脆关系到一个民族，一个国家的生存和发展。因此，教化被各国普遍认为是立国之本。与此同时，老师职业还联系着千千万万的社会个体的自我实现和华蜜的可能性，关系到社会成员自由而全面发展的程度，关系到人的切实利益的拥有和维护，老师成为学生通向华蜜之途的导向。正如夸美纽斯所说：“老师是太阳底下最崇高的事业。”基

41、于此，爱岗敬业是人民老师最高尚的美德，也是人民老师最基本的道德规范。只有爱岗敬业，老师才能主动面对自身的社会责任和社会义务。加里宁说：“国家和人民把儿童托付给老师们，要他们来教化这些按年龄上最简单受影响的人，托付老师们来培育、教化和造就这代人。也就是说，把自己的希望和自己的将来都完全嘱托给他们”。这种托付不是无条件的，在将儿童交给老师的同时，规定了老师应当履行的责任或义务。爱岗敬业是老师对各种规范、要求的自觉认同和内化，是自觉承诺、履行社会责任和社会义务的表现。只有爱岗敬业，老师才能自觉地、不断地完善自我。教化是一种专业性很强的的活动，对老师的素养有很高很严格地要求。时代在飞速发展，要求老师的

42、学问、实力、道德情操、心理素养等这些方面的素养，必需与时代相吻合。要提高这些素养，主要是依靠老师的自我教化、自我修养、自我完善来达到。那么这种动力来自何方？主要来自于爱岗敬业精神，有了爱岗敬业的精神，老师就能够对自身素养水平有一个理性相识，并努力使之与教化工作的客观要求不断接近，通过自身的不断完善和发展，为更好地完成教化任务供应保证。反之，则要落伍，被淘汰。爱岗敬业能帮助老师正确处理各种社会关系，化解各种冲突，提高工作效益。教化是一种困难的社会劳动。老师要面对困难的社会关系，处理千差万别的冲突冲突，这是完成教化任务的必备前提。老师要想取得工作成就，必需有社会的理解，领导的信任，同事的支持，家长

43、的协作，学生的自觉努力，而“爱岗敬业”精神在这方面大有助益。老师的爱岗敬业精神则可以感染同事和学生，使其成为他们的榜样；感染领导和家长，使之对老师信任和敬重；爱岗敬业精神也可以影响社会各方面的敬重和支持。这一切，无疑将有助于老师提高工作效益。概括起来说，老师只有爱岗敬业，才能在教化活动中有所收获；反之，搪塞、敷衍、马虎，对工作缺乏热忱和主动追求的老师，只能是一事无成空嗟叹。让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路！致加西亚的信读后感9有一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，它的名字就叫做致加西亚的一封信。这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。看完这本书后感受深刻，它提倡了一种宏大的精神：信用、勤奋、

44、敬业、有责任感，这正是现代社会从业人员应具备的基本素养，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。文章大致描述了这样一个故事：在美西斗争爆发以后，美国必需马上与古巴起义军首领加西亚取得联系，并希望获得他的合作。但当时加西亚身在古巴的深山里，没有人知道他的准确地点，所以没法与他取得联系。这时有人向总统举荐了一名叫罗文的人，说只有他才能找到加西亚，于是他们找来罗文交给他一封写给加西亚的信。三周之后罗文徒步走过一个危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。罗文从今成为人们关注和争论的焦点，他的胜利不仅仅是扭转了当时的战局，更重要的是他的那种精神对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西

45、亚，激励了一代又一代人。细细品尝，在致加西亚的一封信这本书中送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从，忠诚的象征。我敬重那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不顾一切地把信达到。世界须要这种人，我们自己更须要这种品质，一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。“人无信则不立”。上级吩咐的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定信任，他们的信任来自于对他品质的确定也是对他实力的间接认可，是他平素的品德为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚毅的意志，历尽

46、艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，看法已经确定了一切，这是他胜利的最大砝码。我们也应当时刻留意加强我们的责任心，不断自我反省：我们是否也象罗文那样敬业

47、，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经验往往成就一个人的实力，今日的仔细与执著就是我们明天腾飞的支点。一盎司的忠诚等于一磅的才智，对于一个单位来讲尤为如此。职员的忠诚度责任心可以促进详细工作的协调实施，提高工作效率，有利于团结一样，职员的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在形式化的口头宣扬上，应当详细到各项工作中，无怨言、不耍小聪慧，一心一意、踏踏实实的完成每一项领导交给的任务。“每天多做一点点”，对繁锁的事情，必需理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不行能恰如其分地掌控好精确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按

48、时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后继的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。罗文之所以有如此优秀的表现，是因为他同时具备了敬业、忠诚、主动和自信的品质。面对确定该做的事情，就立即果敢实行行动，不必等到别人交待，就能克服困难主动且精彩地完成工作。支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业学问和其他综合性的素养。虽然是短短的事故，却给我们明示了太多做人的道理，特殊是做为一名合格的员工应当遵循的准则。读过一本好书，精神得到一次升华，愿我们将“送信”精神体现到我们每一项本职工作中，原则做事、本色做人。致加西亚的信读后感10致加西亚的一封信内容简短，故事的情节特别简洁，讲解并描述的是在19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴宽阔的丛林中作战，没人知道他详细在什么地方。此时，情报局长阿瑟.瓦格纳上校向时任的美国总统麦金莱举荐了罗文，罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过了危机四伏