公厂员工对领导不满的优秀辞职报告.docx

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1、公厂员工对领导不满的优秀辞职报告 敬重的毕总： 您好！首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发觉我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我还是选择离开吧。在私企干了这段时间，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，起

2、先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么具体的说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：领导要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是天经地义的。1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的实力和优点吧。就拿我为例子，一起先咱们也没确定我的详细工作职责（莫非我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与

3、我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。我只能静默的按您的叮嘱去做好每一件事。2、要讲公允。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些舍命干活的人却没有?莫非说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。4、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，贵厂不适合我。工厂

4、像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应当是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,干脆关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随意拉来一个人,都可以去做手工.在今日这个竟争异样激烈的商场上，我们必需把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。6、擅长出谋划策.一个企业

5、的领导,他的管理将干脆关系到所在单位的发展前景.就目前的实际状况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,誓不两立”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的实力，你不是很观赏，或者说我根本没多大实力。1010元月薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1010月薪就可以留住一个员工的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最终感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工

6、，也作为一个挚友吧，我希望您能够变更你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来肯定会更加的美妙。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，终归现在能人许多，而像我这样的平凡人也有许多，离开了我工厂再正常不过。最终祝福我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼辞职人：xxx2022年5月24日第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页