2022劳动合同-酒吧店长.docx

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1、2022劳动合同-酒吧店长 劳动合同书 （店长） 甲方(单位)全称 负责人 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 诞生日期 工作起始时间 居民身份证号 户籍所在地 现 居 住 地 联 系电 话 紧 急联 系人 紧急联系电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、 聘用内容 甲方聘请乙方担当甲方 职位，乙方同意从事本工作岗位，聘用方式为：经营管理、业绩考核，薪酬考核。 二、 劳动合同期限 本合同采纳固定期限劳动合同，约定期自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如接着聘用须重新签

2、订本合同； 三、劳动酬劳 乙方酬劳由基本工资、效益工资组成，基本工资每月_ _ _元，大写 ，发放时间为每月 日发放上月工资，乙方酬劳实行甲方绩效考核制。效益工资根据当月营业总额嘉奖计算，每月底初步核算一次，每隔三个月支付此三个月效益工资，并于合同签订 1 年内付清全部效益工资。 乙方在入职后需向甲方交纳合同保证金，金额为 元每月，扣除 个月。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还； 甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍； 四、甲方权利义务 1、甲方有权确定酒吧的经营方针和投资安排； 2、甲方有权确定酒吧内部管理机构的设置，确定酒吧的管理制度； 3、甲方有权监督乙方的工

3、作业绩、工作看法； 4、 甲方有权依据乙方的工作状况、工作看法和工作效率对工资做出合理的调整； 5、由于乙方缘由造成的失误（如 ），甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权解除劳动合同； 6、 甲方有权依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权赐予相应纪律、经济等惩罚直至解除劳动合同。 7、甲方有权对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实； 8、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展供应合理的支持，但乙方应事先作安排报总经理审批后方可生效。 9、甲方负责和本地主管部门（工商、文化、消防、治安、卫生防疫、税务、供电、供水及相关部门）建立关系，为乙

4、方创建良好的管理策划环境；因甲方未能与本地管理部门协调好关系造成勒令停业、查封等损害正常经营的事宜，乙方不担当任何责任； 10、若甲方连续亏损超过 个月，甲方有权解除本合同，并不需支付赔偿金。 乙方权利义务 1、对甲方的日常经营管理负全面责任，行使经营带班管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方平安经营，长效管理，保值增值； 2、乙方定于 据实向甲方报送酒吧的财务状况及店内的实际状况； 4、乙方必需遵守甲方管理制度，假如乙方违反劳动纪律给甲方造成损失的，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任； 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职； 6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐私； 7、驾驭本店内的设

5、施及活动，监督及主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作若干次； 8、在日常正常营业管理中，执行甲方在本店营业中工作上的支配及确定，维护好本店的社会地位及声誉。在遇到紧急状况时需刚好向甲方汇报并刚好做出合理的应对措施； 9、若双方中止协议时，乙方需提前 30 天通知甲方，或在甲方找到人选后方能离职，否则扣除乙方一个月工资。 五、乙方禁止行为 1、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围； 2、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 3、不得以甲方或酒吧名义对外供应任何形式的担保； 4、不得将甲方资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储； 5、

6、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资； 6、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作； 7、乙方不得从事损害本店利益的活动； 8、未经甲方同意，不得以本店名义订立合同进行交易； 9、本店珍贵管理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚； 10、不得假公济私，贪图本店资产及财务，一经查实解除劳动合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的

7、法律、法规已修改的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病医治好后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动

8、合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的。 七、 违约责任 1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 八、其他约定条款 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效， 由承继单位接着履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。 第九条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第十条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 九 、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方名称： 乙方名称： 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 年 月 日 年 月 日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页