关于员工辞职报告模板九篇.docx

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1、关于员工辞职报告模板九篇 员工辞职报告 篇1 敬重的陈经理：您好！我是房产部的xx。最近我始终在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发觉付出跟收获相差巨大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特殊是我们公司近期几个楼盘销售不是很志向，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。我的工作：（1）采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，询问与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；（4）申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估

2、房价，设计价格体系，编制宣扬展示与管理用图表文件，设计平面支配和处理面积误差。因为楼市问题，再加上自身的缘由，导致我的提成很少，我在想我不适合做这份工作，希望经理能够批准我的辞职申请。最终，祝福公司能够从逆境中走出来，再创佳绩。此致敬礼！xxx年月日员工辞职报告 篇2敬重的领导：您好！2022年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和许多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照看我这个新工，我也学会了许多，让我受益匪浅，并且我信任在

3、将来也肯定会深深地影响我，我真诚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将牢记这段在的时间以及那些帮助过我的人！虽然我经常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我常常迟一点下班，尽力将安排给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，常常感觉手指和腿部关节难受，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。原来准备坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以根据合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！最终再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！此致敬礼！辞职申请人：*

4、2022年2022月2022日员工辞职报告 篇3xxx总经理先生：您好!本人xxx，于2022年x月x日入职贵公司，在您的关切、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了阅历，令我终生受益。但由于私人缘由，本人仔细考虑后，还是确定辞去现职位，离开贵公司，详细缘由如下：一、阅历不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我阅历不足，错漏一百零一出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有许多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。二、精力不足，健康欠佳。最

5、近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠足够，也经常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故确定还是养好身子要紧。三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小须要我照看。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人确定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和缺憾。同时感谢贵公司和xx经理赐予我的珍贵学习机会，我会好好牢记。祝事事顺当、生意兴隆!假如可以，本人申请最终工作

6、至2022年x月x日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!申请人：xxx时间：2022年x月x日员工辞职报告 篇4敬重的各位领导：我现在慎重提出辞职!我是年毕业于，现年签约于，同年至见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参与了，等的建设等工作。从参与工作到现在，从一般高速马路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为天下第一的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种死亡的气息。在对员工的再培育、再教化的问题上，企业单位更是

7、缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应当相识到：只有自己员工自身素养、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工供应的再培育、再教化的机会少之又少，更是对员工自己再学习的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工供应的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美妙明天的憧憬更是缺乏志气和力气

8、。为此，我再一次慎重提出辞职恳求，望相关领导予以审查、批准。员工辞职报告 篇5敬重的麦当劳领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在麦当劳的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为麦当劳做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在麦当劳却无所作为，因此恳求允许离开。详细缘由是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严峻影响了麦当劳的人员正常支配，而且还表现出对麦当劳领导和学校授课老师的不敬重。同时也影响了自己的学习。二，我原来在麦当劳做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做

9、了骑手，我没有告知父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的详细工作内容并告知了父亲。所以父亲特殊反对，还要我回去。三，我个人也是在麦当劳什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。感谢诸位在我在麦当劳期间赐予我的信任和支持，并祝全部伙伴们在工作和活动中取得更大的成果和收益！此致敬礼！辞职人：王xx2022年xx月xx日员工辞职报告 篇6敬重的公司领导：由于工作调动，现正式向公司提出调离原工作岗位。舍不得，舍不得这里的人，舍不得自己曾经的付出。每一次出差、每一次报价、每一次谈判、每一次争吵，在飞机上、在吉普车上、在会议室里、在

10、工地上，全部这一切，都充斥着我的记忆，那么清楚，就像是在昨天。但时间的指针总是忠诚地一步一步往前走，昨天终究会结束。在公司四年半的时间里，我收获了许多，除了挚友和学问，更重要的是，我体会到了成长的欢乐。感谢命运，让我在最青春的年华里遇到了装备公司；感谢公司领导，你们的关注和观赏让我始终充溢自信，你们的指引和训诲让我在成长的路上少走了许多弯路；感谢公司的同事，和你们的沟通，轻松愉悦；感谢我自己，能够始终保持着一份纯净，真诚地付出，真诚地享受每一次收获。鉴于目前的身体及生活状态，自认为不能够为公司创建更大的价值，现向公司提出辞职，望公司予以批准。虽然我不能在这里接着“战斗”下去，但真心的希望，xx

11、公司能够幻想成真，在世界的舞台上舞出属于自己的精彩。此致敬礼辞职人：日期：员工辞职报告 篇7敬重的公司领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自身在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展!家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次剧烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自身花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决高校生就业问题而激励高校生创业的放宽政策，深深的触动着我。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善

12、。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为2022X公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在2022X辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!辞职人：2022年xx月xx日员工辞职报告 篇8敬重的各位领导：您好!经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作确定的事情。但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的实力和性格不适合在接着担当这份工作。很缺憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同

13、时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：2022年xx月xx日员工辞职报告 篇9敬重的领导：2022年8月份，从长安高校毕业后，我签约到中铁九局集团有限公司，适应公司基层培育熬炼的要求，我被安排到中铁九局四川广巴高速马路项目经理部。这一年的工作对我本人帮助特别大，学到很多实际的专业阅历，提高了自己的业务水平;也承蒙各位领导对我的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。然而，公司目前的发呈现状我还是想简洁提及下，这是构成我离开公司的主要缘由：第一，公司人才结构培育战略有待重新定位。现在管理学认为：当战略失误的时候，战术细化必将劳而无功;当方向走错的时候，努力创意只会

14、加快灭亡。中铁九局在人才培育方面是重视技术忽视管理人才的培育，管理人才的缺失，表现在基层项目部就是粗放管理，没有完整的对下施工队验工计价，超拨现象存在。对管理部门人员造成的影响是工作不上进，创新力不足，优秀的跳槽，实力差的敷衍工作。其次，缺少人性化的细微环节管理，激励制度缺失。从目前中铁九局聘请毕业生政策来看，可以说以丰裕的物质条件引进重点高校本科生，引进来了就要培育并留住他。而我们却是聘请与留用分别，聘请进来后即放任不管，使这些有实力的人寒心。激励制度不健全，刚毕业的学生都喜爱锋芒毕露，大胆提建议，而中铁九局却不把这作为考核依据，喜爱按部就班的员工。良莠不分，牛骥同槽，必使才士齿寒。缺乏对敢

15、做，敢担责任的人的激励，当感觉变更不了环境的时候，那就是在激励这部分人离去，另谋高就。第三，各级领导官僚气息较浓，人多浮于事。陈力就列，不能则止。当管理人员把自己放在领导的位置时，事情办理起来就程序化了，效率就差了。同样的单位，川高公司办理起事情来远比我们单位效率高，并且川高管理人员喜爱工作创新，敢担责任的员工(我也有幸得到川高财务处长的两次邀请到他们公司工作)。我们公司却在这方面毫无进展，当我把自己对公司的看法问题汇报给领导的时候，有时候语气激烈点，大部分员工会对我说，你不该这样说，要不领导不兴奋。就我感觉，针对目前广巴项目部资金惊慌的状况，审批一个协议融资帐户的开立却须要一月多的时间，且中途没有给下属员工合理的说明。这种做法，除了伤了员工的工作主动性，没其他好处。当然，任何公司的管理体制都不是非常完善的，九局也是不缺乏各类人才，我也信任将来公司会发展更好。就我个人而言，我更喜爱有激情，充溢挑战的工作。在此，我也感谢广巴项目部的*经理，赐予我加薪并让我放手工作的机会。已呈上，望相关领导批复!此致第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页