员工个人辞职报告9篇.docx

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1、员工个人辞职报告9篇 员工个人辞职报告篇1 敬重的财务经理：您好！我是预算员陈婷，目前负责如下事务：帮助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；依据预算监控日常支出，并定期进行反馈；按时、按质、按需供应内部管理报表，对公司经营状况和预算执行状况进行分析；按时进行年度预算的编制工作；刚好反映预算基础的改变，依据制度进行预算调整。经过一段时间的思想斗争，最终还是确定向您递交辞职报告。我始终在留在北京还是回山东发展的挣扎之中，最近由于准备成家立业，考虑到买房问题，在北京实在是买不起房，因此选择回山东发展，特向您提出辞职申请，如给您造成不便还请谅解。申请人：xx日期：2022年月日员工个人辞职报告

2、篇2敬重的xx：感谢这五个月来在俱乐部学到的东西，做人。感谢我相识的同事，挚友，和会员挚友。这里有朝气，有人情味。真的有点舍不得。我不想告知新同事，让他们更失落。不想告知任何一个人，只想静静的来，静静的走。太多事情和心情，无法用笔描绘出来。只想一个人去回忆。在心中有一份心愿，希望俱乐部生意兴隆，万事如意。我是那种喜爱不断体验新的生活和工作环境。因为那样可以让我学会更多。今日虽然走了。但我坚信天下有不散的宴席。各位领导，承蒙错爱，我来到了漂亮的黄山高尔夫，结识了许很多多的挚友，经验了许很多多的事情，学到了许很多多的学问，这是我进入社会的第一份工作，你们是我进入社会的第一任老师，成为我人生经验中最

3、重要的财宝，我将会好好珍藏，好好利用。唐征宇挥泪告别。此致敬礼！辞职人：xxx2022年xx月xx日员工个人辞职报告篇3敬重的领导：您好！首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，主要缘由有以下几点：一、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。三、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。四

4、、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和管理。六、自身调整力差，心情化严峻。七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致敬礼！辞职人：xxx2022年xx月xx日员工个人辞职报告篇4敬重的领导：您好！您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒

5、店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，主要有以下缘由：工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和管理。自身调整力差，心情化严峻。服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致敬礼！辞职人：xxx2022年xx月xx日员工个人辞职报告篇5敬

6、重的酒店领导：您好！首先，特别感谢您这X年来对我的信任和关照。这段时间，回忆这几个月的工作，觉得来xx酒店工作是我的幸运，我始终以来都很珍惜这份工作，我非常感谢老板这几个月来对我的关切和照看。在2022宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板如此器重我，对于此时此刻离开的确定我只能深表歉意。特别感谢这份工作给我了我一个这样的提高和熬炼的机会，但同时，我发觉许多时候都是心有余而力不足，长期高强度的工作让我非常不适应。故我确定辞职，请您支持。望您能重视我的确定。我准备年初提出辞职申请，以便你们做好工作交接工作。我很缺憾不能为xx酒店辉煌的明天贡献

7、自己的力气。我只有诚心祝福2022宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺当！此致敬礼！辞职人：xxx2022年xx月xx日员工个人辞职报告篇6敬重的领导：今日我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们宏大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族宏大复兴的重任，为实现志向，我们需牢记先人训诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美妙将来，假如，我们都能够如此的话，我信任国富民强的日子指日可待也。然而，现实和志向总会肯定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们相互信任，共同为将来奋斗，一起共享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造静谧的环境，而不愿她受一点苦、一点

8、累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，缺憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。刚刚毕业的我向往着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既一般又特别的员工，一般的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特别是因为公司把我们作为专项管理人才培育。企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，惋惜和我们一起的全部专项培育人才并非人人都意识到，于是部分因为公司未能始终以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培育的三十多名专项人才到最终一个不剩，是谁的责任呢？个人？酒店？高校还是中国的教化制度？一个人假如一心追求于某事业

9、，我信任，总有一天他会胜利的。或许有人会问：既然人人都能胜利，为什么还要努力呢？为什么还要换工作呢？等待不就好了？我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否胜利，衡量标准不肯定是最终胜利与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是胜利的。经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司的确有着更多的机会，更多的发展空间，然而，我不是宏大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点当然，现在状况有所好转同时父母，同窗好友赐予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深化骨髓：许多时候，服务型行业平凡与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细微

10、环节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上？我能理解，被人误会是缺憾的，同时，误会别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许很多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五一百零一强企业（安排冲世界五一百零一强企业）人事总监竟然把自己的意志强加其员工，或许有很多员工只是为了酬劳工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们沟通沟通，说明缘由，也算没有把我们遗忘，兑现了当时的承诺。人而无信，不知其可也？大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？作为一个团队的领导者，如何

11、使得大家不遗余力完成你所期望的目标？你要赐予你的团队关切，重视，赐予实现目标的资源和信念。贵公司人事总监给我们培训时尽然说出这样的话：你根本不须要加班，加班说明什么？只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做说明了。而且现在贵公司实行731原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错？假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢？只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的嘉奖？只扣不加，这不是抑制工作主动性吗？是不是劣币驱除良币道理呢？员工的干脆领导实行轮番制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭受，自己还会

12、不遗余力做事吗？客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向宏大的标记。但假如损害了员工的利益，我不认为是明智之举，终归，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应当想方法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对奢侈的，看到很多奢侈了的食物，心里特别难过，但有一次，我倒了餐盘里的全部饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师的确不专心啊，让人难以下咽，奢侈的比吃的多，其实奢侈的真的可以省下来。以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水很多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会埋怨个不停。后来他想出一个方法：放出消息说

13、公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最终通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终嘉奖。此时，大家都跳起来不知道贵公司是否实行这一种方式来激励大家。总之，个人理解实力有限，我没有发觉任何端倪，貌似考验遥遥无期。经验这么长时间最终发觉，我个人追求的与贵公司所赐予的不合适，而我所能奉献的创建的价值不能满意贵公司要求等不和谐渐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有实力驾驭它的人。此致敬礼！辞职人：xx

14、x2022年xx月xx日员工个人辞职报告篇7敬重的杨经理：您好！首先，特别诚心地感谢您这四年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这四年来的工作状况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样一个难得的工作和熬炼机会，但因个人发展须要，经我仔细思索后确定辞职，请杨经理依据我的个人实际状况赐予理解并支持！请你们谅解我作出这样的确定，也请你

15、们宽恕我实行的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。在上交辞职信后，我将会在12月20日正式离职，以便完成工作的交接。在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力气，我只有诚心的祝福公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事身体健康，工作顺当！此致敬礼！辞职人：2022、8、11员工个人辞职报告篇8敬重的2022领导：您好！首先，我感觉特别的愧疚和缺憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程

16、度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢全部赐予过我帮助的同事们。在这里真心的说声感谢！望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。此致敬礼！辞职人：2022、8、11员工个人辞职报告篇9敬重的领导：您好！在酒店工作的这两年中，我的性格变得柔软了许多，首先是受到领导的影响，领导是一个很温柔且特别有包涵心的一

17、个人。我刚刚来的时候总是犯错，也总是给酒店惹了一些小麻烦。但是领导没有过分的指责我，反而是悉心指正我的缺点，让我清晰自己错在那个地方，慢慢地，我也就不再犯错了，更没有再出现过大的差错。这是我的成长，也是我成长过程中的一次蜕变。但是此次我想要提交的，是一份辞职报告，一说到这里我真的很愧疚，因为我由于自己的一些规划问题，不得不在此刻提出申请了，希望领导您可以理解我，也麻烦您近况为我审批。这次辞职的缘由有一些是因为自己，也有一些是因为酒店。我刚刚毕业两年，当时学的酒店管理，我当时只是想把自己的专业发展下去，我不想奢侈自己几年的学习，更不想在这条路上就此了结。于是我鼓着志气踏进了我们酒店，第一年很辛苦

18、，刚刚融入这个社会，许多方面都让我吃不消，但是靠着心里的那一点倔强，我坚持了下来。其次年的时候我明显的感觉到自己可能没有这方面的天赋了，我也已经对这份工作失去了信念，虽然在酒店领导您始终指引我，想让我做得更好，可是我更加觉得自己没有了力气，我可能对这份工作感到乏累了，所以才想结束这份工作。还有一个缘由就是我觉得我现在还很年轻，我可以去尝试更多的工作，我也可以去尝试一些我想做又不敢做的事情，所以我想出去再闯一闯。我和客房部的哥哥姐姐们年纪相差的也比较大，有时候也不是有许多的共同话题，所以我有时候心情也很低落。工作的乏累，还有内心的空虚都让我坚持不下去了。所以再重复考虑之后我选择结束这份工作，重新

19、开启另一段生活。这两年，我从一个稚嫩的毕业高校生变成了一个足够老练的客房部员工，今年我还带了一批应届实习生。从他们身上我感受到了特别大的青春气息，我也总感慨是不是自己已经老了，都没有了奋斗的决心。但是当自己冷静下来时，我才知道这或许是每个人的必经之路。理解青春的珍贵，也懂得成长、进退。这也许就是我成长之路上的收获吧，在酒店的这两年特别快乐，感谢领导和各位同事对我的关切和包涵，希望大家往后的生活可以愈加精彩，也希望大家愈加的华蜜！祝愿大家，同时感谢大家！此致敬礼！辞职人：xxx2022年x月x日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页