2022 年我们重点抓了以下几方面工作.docx

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1、2022 年我们重点抓了以下几方面工作 2022年我们重点抓了以下几方面工作一、仔细贯彻实施公务员法，切实开展公务员登记工作，根据省、市工作部署，依据公务员法和全区公务员登记实施工作方案的要求，仔细完成了全区公务员登记工作。这项工作具有很强的政策性和约束性，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格根据公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，仔细做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、肃穆纪律不松懈。在详细实施过程中，依据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工作

2、，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处10个，全区行政机关共有811人进行了公务员登记，其中在职领导干部321人，在职一般干部199人，提前离岗291人。对遗留问题进行了深化的调查，对我区154名暂不登记人员进行了仔细、细致的审档。6月26日组织审档合格的140人参与了全省解决遗留问题的考试，按考试成果对121人进行了公务员登记，其中在职115人，提前离岗6人，7月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并刚好的完成了新录用公务员的信息采集工作。通过实施公务员登记，以法律的形式把公务员的身份确定下来，完善了公务员管理机制，健全了公务员管理制度，有利于确保广阔公务

3、员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为规范、运转协调、公开透亮、廉洁高效的行政管理体制奠定了基础。二、接着实施人才兴区战略，加大人才资源开发引进力度，主动营造和优化人才环境，培育和发展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培育和运用，通过政府服务人才，使人才服务经济社会的功能逐步增加。结合重点项目建设任务，开展人才与项目对接。深化担当我区重点项目建设任务的企业开展了高层次人才需求调查，并将需求状况录入我吉林省人才数据库，为下一步引进人才奠定了基础。多渠道为企业服务，为我区招商引资年产3万吨秸杆乙醇项目申请了XX省第四批人才开发资金资助（拟申请35万元），用于XX公司培训人才、购置设

4、备等。该项目在我市申报的项目中具有较大优势，目前我们正在主动与省相关部门协调，力争促成资金落户。三、主动推动事业单位人事制度改革，省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局马上向区委、区政府进行了汇报，区领导对此项工作高度重视，进行了探讨部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的特地领导组织，以两办文件印发了我区事业单位人事制度改革方案和实施方法，召开了全区事业单位人事制度改革动员会。会后，人事局、编办马上着手对全区事业单位状况进行了仔细的调查摸底，精确驾驭了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员结构比例等状况，在充分考虑我区区情特殊是财政状况的基础上，反复深化

5、地探讨各项改革政策，仔细分析可能出现的不利状况，多次向省、市人事部门争取政策倾斜，刚好向区领导汇报状况，初步确定了参改单位范围、全区事业单位各类岗位设置、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作方法，制定了详细的改革实施日程支配表。9月29日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的详细操作进行了部署，目前，各单位正在根据统一支配探讨制定改革实施方案，我们要刚好对方案进行审核、审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做好各类人员的审核备案，确保于10月底前完成改革的入轨工作。通过事业单位人事制度改革，有利于事业单位适应社会主义市场经济体制要求，清除现行体制机制

6、存在的障碍，逐步建立政事职责分开、单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，适应不同岗位要求的人事管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充溢朝气与活力的用人机制，充分调动广阔专业技术人员和管理人员的主动性和创建性，促进人才资源的合理配置，对于我区汇合各类人才，调整人才结构，创新人才机制，营造人才创业的良好环境，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。四、仔细做好各项工资福利审批，接着完善全区机关、事业单位人员信息入库采集工作，仔细落实各项福利政策，2022年春节前夕，对450余名副局级以上离退休干部进行了慰问，刚好审批退休手续，发放抚恤金、丧

7、葬费及遗属生活困难补助，其中为123名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金、丧葬费共计30人，遗属生活困难补助45人。依据国家及省里相关文件精神，完成了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增加离退休费工作，全年共审批在职人员工资11142人，离退休人员4272人。根据XX市纪委以及相关部门联合下发的关于规范津、补贴的文件精神，对机关、事业单位在职、离退休人员增加津贴、补贴，事业单位增加绩效工资、离退休人员增加生活性补贴进行了审批。依据国家和省关于新一轮工资制度改革的要求和部署，接着完善全省人员工资管理数据库。对已登记的公务员信息进行了补充，同时将数据库中的人员信息有变动的做了进一步

8、的规范，实行变动单位提出申请，相关科室进行审批，完善了机关、事业单位人员信息入库采集工作。为了使全区工资审批工作更加高效，我局特地到省信息中心为没有数据库令牌的单位购买了令牌，达到了区内全部单位均能进入工资管理数据库。此项措施使全区机关、事业单位人员改变状况更加透亮化，达到了省信息中心提出的基本要求，实现了工资审批、公务员登记的网络化管理，大大提高了工作效率。五、开展公务员公共管理学问核心内容培训，加强专业技术人员接着教化，深化职称制度改革，为切实提高机关工作人员素养，依据省、市的支配，结合我区实际，7月份我们会同组织部开展了全区公务员公共管理学问核心内容培训班，共办6期，培训了755人，促进

9、了机关公务员学问更新，提升了综合素养。上半年，探讨制定并以区政府文件印发了XX区专业技术人员接着教化暂行方法，以制度的形式对专业技术人员接着教化进行了明确，规范了接着教化内容，确定了培训基地：公共学问培训以区行政学校为主，中小学老师专业学问培训以区老师进修学校为主，卫生系统医护专业知培训以市医院为主，经济和会计专业学问培训以区财校为主。首批公共学问培训拟于10月底起先，要确保在年底前完成培训任务，下发接着教化培训证书，并严格将培训结果与表彰嘉奖、年度考核、专业技术职务晋升等挂钩。主动稳妥地推动专业技术人员职称制度改革，按省、市文件精神，中小学老师系列职称要在做好专业技术岗位设置的基础上，对空岗

10、单位实行评聘合一的方法，由单位确定各级专业技术人员的聘任人选，经人事局审核后兑现工资待遇。按省里规定，此项工作要在事业单位人事制度改革完成后开展。其他系统的专业技术职务实行评资格的方法，今年经过仔细审档，共向省、市分别举荐高、中级专业技术人员91名和81名。六、主动做好企业军转干部解困、维稳工作，一是妥当解决了企业军转干部社会保障问题。针对原来在企业工作，后因企业困难，社会保险金由个人代缴造成军转干部生活负担加重这一状况，为其解决了这一部分养老金，在肯定程度上减轻了军转干部的生活负担。二是对于已经下岗在家，而且夫妻双方均无工资本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页