2022劳动合同临时用工劳动合同.docx
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1、2022劳动合同临时用工劳动合同 临时用工劳动合同 临时工劳动合同: 按劳动者是否在编, 劳动合同可分为正式工劳 动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员 外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、 临 时性工作的工人。合同编号: NO. 临时用工劳动合同 (有固定期限和完成肯定工作任务 ) 甲方: 乙方:* 局集团有限公司监制* 年* 月 劳动合同书 甲方 (用人单位名称 ): 企业法定代表人或托付代理人: 甲方注册地址: 乙方姓名: 性别 : 文化程度: 身份证号码: 家庭住址: 省 市(县、区) 乡 村 联系电话 : 邮政编码: 依据中华人民共和国劳
2、动法 、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省、市的有关规定,根据 合法、公允、同等自愿、协商一 致、诚恳信用 的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限 经甲乙双方协商一样,选择以下第 ( )种方式签订劳动合同:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中:试用期 个 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)以完成肯定工作任务为期限:自 年 月 日至 工作 (任务 )完 成时即行终止。二、生产 (工作)内容和生产 (工作 )、地点:(一)甲方依据生产 (工作)须要,支配乙方从事 岗位(工种 )工作。详细生产 (工作 )任务内容为:(二)乙方应根据甲方的
3、要求,按时完成规定的工作数量达到规定 的质量标准。(三)工作地点:三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第 ( )种方式确定乙方的工作时间:标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过 ( )小时,每周工作 ( )天平均每周工作不超过 ( )小时,每周至少休息一天。不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门 批准,乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部 门批准, 乙方所在岗位实行以为 周期,总工时 小时的综合计算工时 工作制。(二)甲方因生产 (工作 )须要延长工作时间的,经与乙方协商同意后,可以延长工作时间,并按劳动法规定支付加班工资(三
4、)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下,乙 方自行支配工作和休息时间。四、劳动酬劳 经甲乙双方协商一样,乙方工资支付执行以下第 ( )种方式:(一)乙方实行月 (周、日、小时 )工资为 元。试用期工资为 元 / 月 (周、日、小时 )。(二)实行计件工资制, 甲方应依据自身状况制定科学、 合理的劳 动定额标,计件单价为 元。(三)其他支付方式:乙方完成甲方规定的生产 (工作 )任务,甲方应以货币形式支付给 乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规 定的最低工资标准 。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。(二)乙方其他保
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