2022 年选人用人工作自查报告范文.docx
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1、2022 年选人用人工作自查报告范文 2022年选人用人工作自查报告范文为深化贯彻市委组织部关于开展选人用人专项检查的通知精神,我局高度重视,指派专人负责,比照要求对选人用人状况进行了自查。现将自查状况汇报如下:一、人员编制状况XX年XX月,XXX正式成立,为XX级XX单位。现有编制X名,其中行政编制X名,工勤编制X名。内设X个职能科室,分别为:XXXX。共有XX个下属单位,分别为:XXX,各XX人。二、选人用人状况切实担负起领导之责,着力把好选人用人正确方向;担负起把关之责,着力发觉和选准选好干部;担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则,体现党组织的主体地位和主导作用
2、,针对带病提拔、为官不为、跑官要官等突出问题,管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、规范、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民办法识、参加意识、监督意识明显增加。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题:一是干部队伍整体素养还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高,学问和实力更新较慢,不能紧跟新时代发展步伐。特殊是对个人档案、考察文书等不了解不熟识,导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应接着拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平常的考察识别机制、贯穿全程的组织把关机制的进程
3、有待加快,竞争上岗的科学化水平还有待提升,特殊是年轻干部发挥空间较少,动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参加面还还不够广泛;监督方法不够多,针对性不够强;监督主体的作用发挥不够志向。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平常功夫下的不足,谈心谈话不够刚好,与干部常见面、常常谈、深化谈做的不细,思想驾驭不深化;对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多;民主集中制等制度落实的还不到位。三、整改落实状况高度重视巡察巡察工作,召开专题会,传达学习实行巡察巡察反馈看法整改工作会议精神,具体支配部署整改落实各项工作,要求相关责任科室和责任人主动履行整改责任,主动认领整改事项,仔
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