大学生问卷调查报告2篇.docx
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1、大学生问卷调查报告2篇第一篇为了创建一个和谐的社会,一个富强的国家。唯有全民教化,其教化理念,在于贡献社会,只有付出自己,才能为自己留下属于自己的成果。其贡献自己的最本质征途是就业,但在这之前,牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位,如何确定自己的就业观。高校生就业问题历年来是社会争论的焦点。如何适应当代社会的发展形势。抓住机遇,迎接挑战,是当代高校生面临的众多考验中的重中之重,只有通过就业才能让高校系统教化培育出来的人力资本能够人尽其才,才尽其用,才能为国家和社会创建更多的财宝,更大的提高社会运行效率,正确的引导高校生的就业择业观是当前各高校教化的重点,要从现在起先就要正确的了解社会的发展形
2、势。确立正确的择业观念,为将来能够更好的就业奠定基础。但假如许多高校毕业生不能够顺当实现就业的话。这不是一般意义的就业问题,更是一种人力资源的奢侈。是国家和社会的重大损失。所以为了更好了解当代高校生的择业观,更好的了解社会的发展形势。我小组就本校进行了一次问卷调查。从中发觉了一些值得探讨和借鉴的问题与阅历。为了更好的了解当代高校生的择业观,本小组先从当代高校生的择业为况进行了以下的调查.希望本报告,能为面临就业和择业的同学有所帮助。一.就本校学生的调查及问卷状况本次调查以问卷形势进行调查,然后从回收问卷中提出问题。解决问题。本次调查在2022年11月份进行,问卷共发出50份。发放对象为贵州高校
3、全部新生。基本上做出了随机发放。 现对有代表性的几项进行分析。二.调查内容一.数据资料统计和分析。1、高校生就业形势严峻,主要缘由在于荒废学业。本次调查中将就业严峻问题归因于高校扩建招生仅占20%。60%以上的高校生认为是缘由导致就业困难,其中,因高校生活荒淡。缺乏持能占40%左右,择业观念不对的占5%.通过本次调查得知,高校生就业难还有以下几方面缘由:第一是因为社会本身发展有肯定限度。其次是某些专业行业有人才相对饱和。已经没有去招收放人的必要。第三是高校生本身缺乏就业的技能和技巧。目前发生的很多高校生刚签约就违约跳槽的现象。在用人单位不得不谨慎考虑。在地域选择上选择沿海地区的学生占总数的44
4、%。有意愿去的占20%.现在高校生只想舒适安定。不想体验吃苦,是很难做出成果的。2、目前高校生对钱途成爱好。在接授的月收入水平中90%的人选择在3000以上。10%在3000元。在就业中更注意60%的个人发展空间。30%是新筹凹凸。说明高校生钱是重要的,其次是特性是否得到发展。对就业形势认为好与不好仅占24%。大部分人认为是机遇又是挑战占36%.说明,高校生对自己的就业形势有客观相识。同时在自主创业上68%考虑过自主创业。仅有一部分不考虑。说明高校生有自主创新实力和依靠父母、贡献社会的精神。实现自我价值的打算。当涉及用人单位最关切毕业生的那些条件?90%以上选择专业技能、综合技能、发展趋势。选
5、择其他的很少,这表明高校生对用人单位有所了解。有正确的相识。相当于了解目前的形势把握有明确的相识。调查中对毕业生时,86%以上选择先就业后择业。部分人选择接着深造。学习是因一个人实力,适应社会。激励大家多学文化学问。多参加实践活动。我国高校生数量相对于发达国家来说极为甚少,其占国民总数的比例大大低于发达国家水平。但近几年来高校生就业形势却很严峻,造成高校生就业难题缘由是多方面的,主要如下:(1)企业招收新一代高校生默争老一套不少企业在选准高校生时存在或多或少的误区,主要是。首先,过分关注文凭。文凭当然重要,但不是确定一个人是否有工作实力的标准,不少用人机构认为学历越高越好选人学历化,造成受聘人
6、员水平和实力与职位不适应或人才奢侈,比如有些单位聘请计算机软件探讨生仅用本单位的打等处理,其次,存在性别卑视,女高校生明显处于劣势,不少用人单位考虑高校生的生理因素,婚姻因素,成就动机以及生育保险费和女工劳动爱护费等。同等状况下女高校生将来工资成本比男高校生高,这是女高校生就业难的主要缘由。第三,生源地卑视,不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密,希望聘请的高校生熟识当地方言与风俗,甚至有意的人际关系网,选用人才优先考虑本地人才。第四,过分看重工作阅历,阅历不足是高校生最大的劣势,不少用人企业经营有困难急于聘请某一方面能人,并且希望给企业带来改变,而一般高校生则无法满意用人单位地要求
7、,所以正是这种企业老套模式,不能更好吻合当代高校生属性,带来很难的就业压力。(2)新一代高校生自身问题较为突出首先,诚信问题。不少毕业生发觉求职时有肯定的证书,文凭为找工作带来便利,一下不刻苦地通过投机取巧弄虚作假来骗取企业信任,对高校生整体形象造成肯定负面影响。其次,高校生总体成果有下降趋势,近几年来公办高校扩招,加之民办高校激增,招生规模扩大,加上不力高校生学习不仔细,动手实力差,缺乏实践阅历,还有高校生本人素养有所下降。第三,定位偏颇,择业存在误区,都希望收入高待选好的单位,同时高校生高不成,低不就心里定位影响就业。第四,求职途径把握不准,前途渺茫。不擅长推销自己,没有针对自己的切实优势
8、。重点了解,用人单位实况需求,提高就业率。三.由于高校生的择业观念,对就业带来的相关问题。高校生是社会的将来,是我国不断进步的源泉和动力。但当代高校生的择业观表现的种种观念告知我们这是一种错误。一百零一手莫回的资本主义意识观。近年来,由于人口的过快增长,各大高校的扩招。高校生数量急剧增加,竞争更加激烈。而我国的高校生就业市场不够完善,高校生毕业后无法找到工作。一有好的工作一拥而上。一般的工作不屑一顾,就业人数集中过多,就业困难也更大。高校生太过自负,认为学历高就肯定会被雇用。其实,企业要的是有阅历的人,对自己定位太高,往往会引起别的厌恶,觉得你会眼高手低。不懂虚心。在实践阅历不足的状况下,可以
9、从基层做起。克服眼高手低的缺点。从而重新定位自己。不断学习,才有炫耀资本。找工作,条件好当然重要,但不是肯定的。通往胜利的道路许多,为什么盯一条不放了?放下自己的面子,找自己的工作让别人去说吧.四.经过调查,本小组总结了几点影响高校生就业的因素。1、时代观念,特性的一代。当代高校生特讲究特性。其性格、气质是特性当中的稳定因素。性格如何,气质怎样?对高校生的职业选择和职业胜利起持续作用。爱好是最好的老师。爱好在高校生的职业选择中起重要作用。社会学探讨表明,自主选择。与自己爱好、爱好相符的工作者,其劳动生产力比不符合的要高。爱好产生的内在驱动力形成了不断进取的工作精神。不知不觉中推动他们解除种种困
10、难。这就说明。特性确定一个人的发展方向,良好的性格能让你走向胜利。2.要有实力发展,唯有技术对每个高校生来说,能够考入高校校门,这已经证明他们具有了一般实力,即在基本活动中表现的实力,如视察实力,反应实力,抽象概括实力等。同时,高校生经过多年的基础学习和专业学习,也具备了特别实力,如写作实力,数学实力等。这些对高校生的职业选择供应了参考系和定位器.在专业选择中,实力因素起到参考作用。写作实力差,一般不会选择新闻、文学专业。而语言实力差的一般不会选择英语、教化专业。在职业选择中,实力因素起到定位器作用,不善驾驽文的高校生不会首先考虑文职工作的,而具备的,会选择继深造。3.个人价值观念价值取向是价
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